飲食店バイトのマスク問題、私だけ？納得いかない状況を打開する3つの方法
飲食店バイトのマスク問題、私だけ？納得いかない状況を打開する3つの方法
この記事では、飲食店でのバイト中にマスク着用を巡り、不公平感や理不尽さを感じているあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。特に、
- なぜ自分だけが特定のマスクを強制されるのか
- 他のスタッフとの不公平感
- 店側の対応に対する不満
といった悩みを抱えている方にとって、役立つ情報を提供します。あなたの状況を改善し、より快適に仕事ができるように、一緒に考えていきましょう。
今日バイトで、マスクから鼻が出てるとマネージャーから2回注意されました。そのあと目をつけられてカメラで見られていたみたいで、私としては結構意識して鼻が出ないようにしていたのですが、それでも出てると言われ、私だけ透明なプラスチックマスクをすることになりました。結構珍しい形しててつけるの恥ずかしいです。ここのバイト先仕事もメンバーもすごく好きだったのに、もう行きたくなくなりました。マネージャーいつ来るか分からないので、マネージャーが来る時だけ変えるとかも出来ないですし。ほんとに嫌です。
うまく形を説明出来ませんが、プラスチックマスクだと顎を固定するのでズレないんです。なので、見た目は変なんですけど楽は楽なんですよね。だから、みんながするなら私も喜んでするんですけど、1人だけは嫌です。
私は元々マスクが合わない人で、彼氏にも鼻でてるって普段からよく言われています。だから色んなマスクを試してきました。サイズ変えてみたり、調べてみてつけた後ゴムを下に引っ張るといいってやつ試してみたり、素材の違うものをつけてみたり。でも、何やってもどうしてもずり落ちるんです。ゴムを短くすると耳が痛くなって膿んじゃうのでそれは出来なくて。だから、自分に合うマスク見つけてきて、これならいいですか？みたいなことをマネージャーに言うのも出来ないです。
飲食店で働く以上マスクをちゃんとして欲しいのは分かります。でも、だったら、1人だけじゃなくてみんな着ければいいのに、なんで私だけしなきゃいけないんでしょうか？注意されたのだって私だけじゃないです。一緒にいたパートのおばさんも何回か注意されてましたし、別の日に他の人も注意されてたらしいです。その人に関しては私は鼻が小さいんだから！とか言ってたらしいです。その人だってこのマスクつけるべきですよね？なのに、なんで私だけカメラで監視までされて1人だけ変えなきゃいけないのか、、、
私には、そのマネージャーが、たまたまマスクに対しての意識が高い日にたまたま目に付いた人しか変える気がないようにしか思えません。全体が見れてない。
マスクくらい、って思うかもしれませんが、本当に変な形なんですよね。それを長時間、お客さんやスタッフに笑われながら何日も何日もしなきゃいけないと思うと本当に嫌です。実際今日そのマスクに付け替えたら笑われました。
この時期ですし飲食店ですし、ちゃんとマスクをして欲しいのはよく分かりますよ。私だって、いくら顔の形がマスクに合わないとはいえ、そんなのは鼻を出していい理由にはならなくて、知らず知らずのうちにずれちゃうなら何か変えないとって思います。
だけど！！1人だけ変えさせたっていうのがどうしても納得いきません。他にもマスクで注意されてる人がいるんだから、せめてその人たちだけでも、てか本当に対策徹底するなら全員！かえればいいじゃないですか。プラスチックマスクって拭けば何回も使えるから紙よりコスパいいし。
ほんと、なんでなんですかね…。
私以外のバイトやパートは絶対やだーって笑ってますけど。他人事だと思って、ってイライラしてます。
何か解決策ないんでしょうか？
今の店長はもうすぐ変わるので言っても意味ないし、まず毎日いる訳じゃないからいつ言えるのか分からないです。マネージャーもいつ来るか分からないし。ほかのスタッフに一緒につけませんかー？って冗談で言っても断固拒否ですし。新しい店長も、いつ会えるのか分かりません。我慢するしかないんですか？ほんとに嫌。
(マスクだけでこんなに長々とすみません笑)
あなたは、飲食店でのバイト中にマスクの着用を巡り、理不尽な状況に直面し、精神的な負担を感じているのですね。特に、
- 自分だけが特定のマスクを強制されていること
- 他のスタッフとの不公平感
- 店側の対応に対する不満
これらの要素が重なり、仕事へのモチベーションを大きく下げているようです。この状況を改善するために、具体的な3つの方法を提案します。
1. マネージャーとの建設的なコミュニケーション
まずは、マネージャーとのコミュニケーションを図ることから始めましょう。感情的にならず、冷静に自分の状況と希望を伝えることが重要です。具体的には、以下の点を意識しましょう。
1-1. 状況の整理と客観的な説明
まずは、なぜ特定のマスクが合わないのか、具体的に説明できるように準備しましょう。
例えば、
- 様々なマスクを試した結果、鼻の形に合わず、どうしても隙間ができてしまうこと
- ゴムの調整で耳が痛くなってしまうこと
- プラスチックマスクの形状が、長時間着用すると不快であること
などを具体的に伝えます。
客観的な事実を伝えることで、マネージャーもあなたの状況を理解しやすくなります。
1-2. 解決策の提案
一方的に不満を伝えるだけでなく、具体的な解決策を提案することも重要です。
例えば、
- 自分の顔に合うマスクを探し、許可を得て着用すること
- 他のスタッフにも、鼻が出にくいマスクを推奨すること
- プラスチックマスクの形状を改善できないか提案すること
など、建設的な提案をすることで、マネージャーも協力しやすくなります。
1-3. コミュニケーションのタイミング
マネージャーと話すタイミングも重要です。
忙しい時間帯や、機嫌の悪い時に話しかけるのは避け、落ち着いて話せる時間を選びましょう。
可能であれば、事前にアポイントメントを取り、じっくりと話せる時間を作ると良いでしょう。
コミュニケーションの際には、以下の点に注意してください。
- 言葉遣い：丁寧な言葉遣いを心がけ、相手を尊重する姿勢を示しましょう。
- 態度：落ち着いた態度で、感情的にならないように注意しましょう。
- 目的の明確化：何のために話をするのか、目的を明確にしてから話し始めましょう。
2. 職場のルールと権利の確認
次に、職場のルールと、あなたが持つ権利について確認しましょう。
これにより、不当な扱いに対して、適切に対応できるようになります。
2-1. 就業規則の確認
まず、就業規則を確認し、マスクに関する規定があるかどうかを確認しましょう。
例えば、
- マスクの着用義務
- マスクの種類に関する規定
- 違反した場合の罰則
などが記載されているはずです。
就業規則を理解することで、自分の置かれている状況を客観的に把握し、適切な対応を取ることができます。
2-2. 労働者の権利の理解
労働者には、様々な権利が保障されています。
例えば、
- 安全配慮義務：会社は、労働者の安全に配慮する義務があります。
- ハラスメント対策：不当な扱い（今回のケースでは、不公平なマスクの強制）は、ハラスメントに該当する可能性があります。
これらの権利を理解しておくことで、不当な扱いに対して、毅然とした態度で対応することができます。
2-3. 相談窓口の活用
もし、マネージャーとのコミュニケーションがうまくいかない場合や、不当な扱いが改善されない場合は、社内の相談窓口や、外部の専門機関に相談することも検討しましょう。
例えば、
- 労働基準監督署
- 労働組合
- 弁護士
などに相談することで、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。
3. 状況改善のための具体的なアクションプラン
最後に、状況を改善するための具体的なアクションプランを立てましょう。
これは、あなたが主体的に行動し、問題を解決するための第一歩となります。
3-1. 目標設定
まずは、具体的な目標を設定しましょう。
例えば、
- 1週間以内に、マネージャーと話し合う機会を作る
- 2週間以内に、自分の顔に合うマスクを探す
- 1ヶ月以内に、職場のルールを確認し、問題点を整理する
など、具体的な目標を設定することで、行動のモチベーションを維持しやすくなります。
3-2. スケジュール作成
次に、目標達成のための具体的なスケジュールを作成しましょう。
例えば、
- 1日目：就業規則を確認する
- 3日目：マネージャーに話しかけるタイミングを探る
- 5日目：自分の顔に合うマスクを探し始める
- 7日目：マネージャーと話し合う
など、具体的なタスクと期日を定めることで、計画的に行動することができます。
3-3. 記録と評価
最後に、行動の記録と評価を行いましょう。
例えば、
- マネージャーとの会話内容を記録する
- マスクの試着結果を記録する
- 職場のルールに関する情報を収集する
など、記録を残すことで、自分の行動を振り返り、改善点を見つけることができます。
また、定期的に目標達成度を評価し、必要に応じて計画を修正することも重要です。
これらのアクションプランを実行することで、あなたは状況を改善し、より快適に仕事ができるようになるはずです。
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まとめ
今回の問題は、
- あなただけが特定のマスクを強制されていること
- 他のスタッフとの不公平感
- 店側の対応に対する不満
が原因で、仕事へのモチベーションが低下している状況です。
この状況を改善するためには、
- マネージャーとの建設的なコミュニケーション
- 職場のルールと権利の確認
- 状況改善のための具体的なアクションプラン
の3つのステップが重要です。
これらのステップを踏むことで、あなたはより快適に仕事ができるようになり、精神的な負担を軽減できるでしょう。
もし、これらの方法を試しても状況が改善しない場合は、専門家への相談も検討しましょう。
あなたの状況が改善されることを心から願っています。
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