マクドナルドのバイトを辞めたい…引き止められて辞められない時の対処法を徹底解説！
マクドナルドのバイトを辞めたい…引き止められて辞められない時の対処法を徹底解説！
この記事では、マクドナルドのアルバイトを辞めたいけれど、引き止められて困っている大学生の方に向けて、円満に退職するための具体的な方法を解説します。退職理由の伝え方、上司との交渉術、そして、次のステップへと繋げるためのヒントを、経験豊富なキャリアコンサルタントの視点からお伝えします。
マクドナルドのバイトを辞めたいです。
大学生です。バイトを始めて4ヶ月程しか経っていませんが、辞めたいと思っています。
これまでに2回、辞める意思を伝えましたが引き止められて続けている状態です。
1回目は、2ヶ月目の時に電話で伝えました。理由はミスをする度に怒鳴る方がいて、精神的に辛かったからです。間違ったから怒られて当たり前とも思いましたが、バイト前日に不安で寝られなくなったり、突然思い出して泣き出したりすることがあって辞めようとしました。
「その人は怒鳴る人だから慣れるしかない」「12月までとりあえず続けて」と言われ、その人とシフトをできるだけずらしてもらって続けることになりました。
2回目は、最近直接会って伝えました。学校から飲食店のバイトを自粛するように言われたことと、やっぱり怖い人に慣れることができないと思ったからです。
「感染者と濃厚接触者になっていない限り大丈夫」「慣れてもらわないと困る、この先やっていけない」「年内には辞めるな」「折角教えてもらったのに」と説得された上、その場に店長以外にも人がいて強く言うことができずに続けています。
総合労働相談センターに相談すると、「退職届を持っていつまでに辞めるとはっきり伝えるか、マクドナルド本社に連絡する」とのアドバイスをいただきました。
辞める理由については変わらず、怒鳴る人と一緒に働けないと思ったからです。
その人はいつも土日にシフトを入れているのですが、学生は土日に入ってもらうことを条件に採用していただいたので、ゆくゆくは土日にも入らないといけません。未だに会うだけで怖くて、シフトが被った時は訳もなく怯えてしまいしんどいです。とても慣れることなんてできないと思います。
学業を理由にしようにも、今は週2の3時間でしか入っていないため勉強する時間はあるだろと言われると何も言い返せません。
これまでに2回引き止められているので、人間関係の理由では辞められないのではと不安です。
こういう時は、嘘でも引っ越すなどの理由を言った方がいいのでしょうか？
また、必ず電話ではなく直接伝えなければいけませんか？
強く言えず、ミスばかりする自分が悪いことは重々承知しています。それでも何とか辞めたいです。
マクドナルドのアルバイトを辞めたいのに、なかなか辞めさせて貰えず困っているのですね。人間関係の問題で精神的に辛い状況、本当に苦しいと思います。今回は、あなたが抱える悩みを解決するために、具体的なステップと、円満退職に向けた戦略を提案します。あなたの状況を理解し、安心して次のステップに進めるよう、一緒に考えていきましょう。
1. なぜ辞めたいのか？理由を明確にする
まず、あなたがなぜマクドナルドのアルバイトを辞めたいのか、その理由を改めて整理しましょう。今回の相談内容から、主な理由は以下の2点です。
- 人間関係のストレス： 怒鳴る人がいて、一緒に働くのが怖い。
- 精神的な負担： バイトに行くのが不安で、心身に不調をきたしている。
これらの理由は、あなたがアルバイトを続ける上で非常に大きな障壁となっています。辞めたいという気持ちが強くなるのは当然のことです。この明確な理由を、退職の意思を伝える際に、具体的に説明できるように準備しましょう。
2. 退職の意思表示：伝え方のポイント
退職の意思を伝えることは、とても勇気がいることです。しかし、適切な方法で伝えることで、円満に退職しやすくなります。ここでは、具体的な伝え方のポイントを解説します。
2-1. 退職時期の決定
まずは、いつ辞めたいのか、具体的な退職希望日を決めましょう。労働基準法では、退職の2週間前までに申し出れば退職できると定められています。しかし、会社の就業規則によっては、1ヶ月前までに申し出る必要がある場合もあります。まずは、ご自身の就業規則を確認しましょう。
退職希望日を決める際には、以下の点を考慮すると良いでしょう。
- 現在のシフト状況： シフトの穴を埋めるために、どのくらいの期間が必要か。
- 会社の繁忙期： 忙しい時期を避けて、迷惑をかけないように配慮する。
- 引き継ぎ期間： 後任への引き継ぎに必要な期間を考慮する。
これらの点を考慮し、現実的な退職希望日を決定しましょう。
2-2. 伝える方法：直接？電話？
退職の意思は、原則として直接伝えるのが望ましいです。しかし、どうしても対面で伝えるのが難しい場合は、電話でも構いません。ただし、電話で伝える場合は、後でトラブルにならないように、退職の意思と退職日を明確に伝え、その内容を記録に残しておきましょう。
直接伝える場合は、落ち着いて話せる時間と場所を選びましょう。できれば、店長など、決定権のある人に伝えるのが良いでしょう。退職の意思を伝える前に、伝えたい内容を整理し、話す練習をしておくと、スムーズに伝えられます。
2-3. 退職理由の伝え方
退職理由は、正直に伝えることが基本です。今回のケースでは、人間関係のストレスと、精神的な負担が主な理由です。しかし、ストレートに「一緒に働く人が怖いから」と伝えると、相手を不快にさせてしまう可能性があります。そこで、以下のように、角を立てないように伝える工夫をしましょう。
- 具体的なエピソードを交える： 「〇〇さんの言動が怖くて、バイトに行くのが辛い」など、具体的なエピソードを伝えることで、相手に状況を理解してもらいやすくなります。
- 自分の気持ちを伝える： 「精神的に負担を感じてしまい、このままでは学業に集中できない」など、自分の気持ちを正直に伝えることで、相手に理解を求めやすくなります。
- 感謝の気持ちを伝える： 「これまで、〇〇の業務を教えていただき、ありがとうございました」など、感謝の気持ちを伝えることで、円満な関係を保ちやすくなります。
嘘をつく必要はありませんが、相手を傷つけないように、言葉を選んで伝えることが大切です。
2-4. 退職届の提出
退職の意思を伝えたら、退職届を提出しましょう。退職届は、退職の意思を正式に伝えるための書類です。退職届には、以下の内容を記載します。
- 退職届のタイトル
- 提出日
- 所属部署
- 氏名
- 退職理由
- 退職希望日
- 宛名（会社名、代表者名）
退職届の書式は、インターネットで検索すれば、テンプレートが見つかります。退職届を提出する際は、必ず控えを取っておきましょう。
3. 引き止められた場合の対処法
退職の意思を伝えても、引き止められる可能性はあります。ここでは、引き止められた場合の対処法について解説します。
3-1. 意思を貫く
一度退職の意思を伝えたら、その意思を貫くことが大切です。相手に同情したり、丸め込まれたりしないように、自分の気持ちを強く持ちましょう。引き止められた場合は、以下のように対応しましょう。
- 退職理由を改めて説明する： なぜ辞めたいのか、改めて説明し、自分の気持ちを理解してもらいます。
- 退職の意思が固いことを伝える： 「〇〇さんのことは尊敬していますが、どうしても一緒に働くことが難しいのです」など、退職の意思が固いことを伝えます。
- 具体的な退職日を伝える： 「〇月〇日をもって退職したいと考えています」など、具体的な退職日を伝えます。
3-2. 嘘をつく必要はある？
「嘘をついてでも辞めたい」という気持ちも理解できます。しかし、嘘をつくことは、後々トラブルの原因になる可能性があります。例えば、「引っ越し」を理由に退職した場合、後で嘘がバレて、人間関係が悪化する可能性もあります。嘘をつくことは、最終手段と考えましょう。
どうしても嘘をつく必要がある場合は、できるだけ角が立たないように、当たり障りのない理由を選ぶようにしましょう。例えば、「体調不良のため」など、相手が追求しにくい理由を選ぶと良いでしょう。
3-3. 周囲の協力を得る
一人で悩まず、周囲の人に相談することも大切です。家族、友人、大学のキャリアセンターなどに相談し、アドバイスをもらいましょう。第三者の意見を聞くことで、冷静に状況を判断し、適切な対処法を見つけることができます。
また、労働組合や、労働問題に詳しい弁護士に相談することも有効です。専門家の意見を聞くことで、法的観点からのアドバイスをもらい、安心して退職手続きを進めることができます。
4. 円満退職のための追加のヒント
円満退職するためには、事前の準備と、丁寧な対応が重要です。ここでは、円満退職のための追加のヒントを紹介します。
4-1. 引き継ぎを丁寧に行う
退職が決まったら、後任への引き継ぎを丁寧に行いましょう。引き継ぎを丁寧に行うことで、会社に迷惑をかけずに済み、円満に退職することができます。引き継ぎの際には、以下の点に注意しましょう。
- 業務内容を整理する： 担当していた業務内容を整理し、マニュアルを作成する。
- 後任者に丁寧に教える： 後任者に、業務内容を丁寧に教え、質問にはきちんと答える。
- 連絡先を伝える： 退職後も、必要に応じて連絡が取れるように、連絡先を伝えておく。
4-2. 感謝の気持ちを伝える
退職の際には、これまでお世話になった人に、感謝の気持ちを伝えましょう。感謝の気持ちを伝えることで、円満な関係を保ち、気持ちよく退職することができます。感謝の気持ちを伝える方法は、以下の通りです。
- 直接伝える： 上司や同僚に、直接感謝の気持ちを伝える。
- 手紙を書く： お世話になった人に、手紙を書いて感謝の気持ちを伝える。
- プレゼントを贈る： 感謝の気持ちを込めて、プレゼントを贈る。
4-3. 退職後のキャリアを考える
退職後、あなたは次のステップに進むことになります。退職後のキャリアについて、事前に考えておくことで、スムーズに次のステップに進むことができます。以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、興味のあることなどを分析する。
- 情報収集： 興味のある仕事や業界について、情報収集する。
- スキルアップ： 必要なスキルを習得するために、勉強する。
- 求人探し： 自分の希望に合った求人を探す。
退職は、新しいスタートを切るチャンスです。前向きに考え、積極的に行動することで、あなたのキャリアはさらに発展していくでしょう。
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5. まとめ：あなたの未来を切り開くために
マクドナルドのアルバイトを辞めることは、決して悪いことではありません。あなたの心身の健康を第一に考え、自分にとって最善の選択をすることが大切です。今回の記事で解説した、退職理由の明確化、伝え方のポイント、引き止められた場合の対処法などを参考に、円満退職を目指しましょう。
退職は、新しいスタートを切るチャンスです。あなたのキャリアは、これから大きく発展していく可能性があります。積極的に情報収集し、スキルアップに励み、自分らしいキャリアを築いていきましょう。あなたの未来が、輝かしいものとなることを心から応援しています。
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