飲食店バイトで社員が嫌いすぎて辞めたい…！ストレスを軽減し、気持ちよく働くための完全ガイド
飲食店バイトで社員が嫌いすぎて辞めたい…！ストレスを軽減し、気持ちよく働くための完全ガイド
この記事では、飲食店でのアルバイト中に、社員との関係に悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策と心の持ち方について解説します。人間関係のストレスを軽減し、より快適に働くためのヒントを見つけましょう。
長文失礼します。
飲食店でバイトしているのですが社員が嫌い過ぎて困っています。
まず社員自身の機嫌が悪い時のインカムの口調が酷いです。機嫌が良い時はノリノリなのですが店が忙しかったりすると文では伝わりにくいですが「何言ってんのか全く分からないからもう一回言って」などと口調が荒く伝えなくてはいけない事がある時に何て返事をされるか分からなくて怖くて言いたくないレベルです。
自分がホールで社員はキッチンなのですが、この前ホールの人数がレジ含め３人の時に一気にお会計が鳴り日頃から片付けよりお会計優先と言われていたのでお会計を先に終わらせてやっと片付けに集中出来ると思った瞬間「◯、◯、◯…◯番席片付け」とまた嫌な社員が口調を荒くインカムで行ってきました。何番の席を片付けすべきかはもちろんホールでも分かるのにわざわざ嫌味を言うかのようにインカムを使って言って来ることにイライラします。
イライラしながら片付けをしていたらまた「案内溜まってる」と言われました。そこでイライラが爆発しました。忙しい時はキッチンと人が手伝いに来てくれるのですが１人しか来てくれずまずホールの人数が少なく複数の仕事を一気に出来る人数じゃないのに色々言うだけ言って来てムカつきました。
逆にキッチンが追われている時はもちろん機嫌が悪く持ち帰りの商品があとどれくらいで出来るかインカムで尋ねるとこれもまた口調を荒く答えて来ます。お客様の対応するのはホールなのに作るのを遅れているキッチンにまで口調を荒く言われる意味が分かりません。
ただでさえ最低賃金のバイト先、最悪な社員。
今年の3月くらいから辞めたいとずっと思っているのですが店長は人望が厚くとても良い人なので店長をいざ前にすると辞めることを伝えれません。一回店長に部活と塾が忙しいので辞めたいです(バイトを辞める為の嘘)と言うと週一でも良いから残ってと言われてそのまま流されてしまいました。一年以上働いているのですが別に仕事が格別出来るわけでも無いし一時期人手不足でしたが今は新人も沢山入って徐々に仕事も覚えて来ているので自分が辞めても問題無いと思うのですが辞めさせてくれません。
辞められないのならせめてこの嫌な社員をどうにかしなきゃならないのですが店長に相談した所で何か変わるでしょうか…？
何か良い気にしない方法や考えアドバイス、ありましたら教えてください。
飲食店のアルバイトで、社員との人間関係に悩んでいるのですね。インカムでのきつい口調、忙しい時の理不尽な指示、そして辞めたいのに辞められない状況…本当に辛いと思います。この記事では、あなたが抱える悩みを理解し、具体的な解決策を提示します。まずは、あなたの状況を整理し、具体的な対策を一緒に考えていきましょう。
1. なぜ社員が嫌いなのか？原因を深掘り
まずは、あなたがなぜその社員を嫌いと感じるのか、その原因を具体的に掘り下げてみましょう。原因を明確にすることで、具体的な対策を立てやすくなります。
- コミュニケーションの悪さ: インカムでの口調の悪さや、一方的な指示など、コミュニケーションの質が低いことが大きなストレスになっているようです。
- 不公平感: ホールの人数が少ない状況で、キッチンからの過剰な要求や、キッチンが忙しい時にホールが責められるなど、不公平感を感じているようです。
- 感情的な対応: 相手の機嫌によって態度が変わることに不信感を抱き、感情的な対応に疲弊しているようです。
- 仕事への不満: 最低賃金であることや、仕事内容への不満も、社員への不満を増幅させている可能性があります。
これらの原因を理解することで、具体的な対策を立てることができます。例えば、コミュニケーションの悪さに対しては、相手に直接改善を求める、または、店長に相談するといった方法が考えられます。不公平感に対しては、自分の意見を主張したり、他のスタッフと協力して状況を改善することもできるでしょう。
2. ストレスを軽減するための具体的な対策
社員との関係で感じるストレスを軽減するための具体的な対策をいくつかご紹介します。これらの対策を試すことで、少しでも気持ちが楽になるはずです。
2-1. コミュニケーションの改善
社員とのコミュニケーションを改善するための具体的な方法です。
- 冷静な対応: インカムでの口調が荒い場合でも、冷静に対応することを心がけましょう。感情的にならず、落ち着いて対応することで、相手も少しは冷静になるかもしれません。
- 明確な意思表示: 自分の意見をはっきりと伝えることも重要です。「〇〇の指示は、今の状況では難しいです」など、具体的に伝えることで、相手に状況を理解してもらいやすくなります。
- 感謝の言葉: 忙しい時に手伝ってくれた場合は、「ありがとうございます」と感謝の言葉を伝えることで、良好な関係を築くことができます。
2-2. 感情的な対処法
相手の感情的な態度に振り回されないための対処法です。
- 距離を置く: 相手との距離を保つことも重要です。必要以上に話しかけたり、個人的な会話を避けることで、感情的な影響を受けにくくなります。
- 割り切る: 仕事と割り切って、個人的な感情を挟まないようにすることも大切です。相手の言動に一喜一憂せず、「仕事だから」と割り切ることで、精神的な負担を減らすことができます。
- 記録をつける: 嫌な言動があった場合は、日時や内容を記録しておきましょう。後で店長に相談する際に、具体的な証拠として役立ちます。
2-3. 環境を変える
今の環境を変えることも、ストレス軽減につながります。
- 店長への相談: 店長に相談することで、状況が改善する可能性があります。具体的な問題点と、改善してほしい点を伝えましょう。
- 部署異動の検討: 可能であれば、ホールからキッチンへの異動を検討してみるのも良いかもしれません。
- 転職の検討: 状況が改善しない場合は、転職も視野に入れましょう。
3. 辞めたい気持ちを整理する
辞めたい気持ちが強い場合、その気持ちを整理することも重要です。辞めることのメリットとデメリットを比較し、本当に辞めるべきか、それとももう少し頑張るべきかを検討しましょう。
3-1. 辞めることのメリット
- ストレスからの解放: 嫌な社員との関係から解放され、精神的な負担が軽減されます。
- 新しい経験: 新しい職場での経験を通じて、スキルアップや自己成長の機会を得ることができます。
- 自己肯定感の向上: 自分に合った職場を見つけることで、自己肯定感が高まります。
3-2. 辞めることのデメリット
- 収入の減少: 新しい職場での給与が、現在の給与よりも少なくなる可能性があります。
- 人間関係の再構築: 新しい職場での人間関係を、一から築き上げる必要があります。
- 慣れない環境への適応: 新しい職場環境に慣れるまで、時間がかかる場合があります。
3-3. 辞める前にできること
辞める前に、できる限りのことを試してみましょう。
- 店長との交渉: 辞める前に、店長に相談し、状況の改善を求めることができます。
- 部署異動の希望: 部署異動を希望することで、人間関係のストレスから解放される可能性があります。
- 労働条件の見直し: 労働条件について、店長と交渉することができます。
4. 店長への相談：効果的な伝え方
店長に相談する際は、効果的に伝えることが重要です。感情的にならず、冷静に、具体的な問題点を伝えましょう。以下に、店長への相談のポイントをまとめます。
- 具体的な問題点の提示: どの社員のどのような言動が問題なのか、具体的に伝えましょう。例：「〇〇さんのインカムでの口調が荒く、業務に支障が出ています。」
- 客観的な事実の提示: 感情的な表現を避け、客観的な事実を伝えましょう。例：「〇〇の業務中に、〇〇のような指示を受けました。」
- 改善してほしいことの明確化: どのように改善してほしいのか、具体的に伝えましょう。例：「インカムでの口調を改善してほしいです。」
- 自分の気持ちの表現: 自分の気持ちを正直に伝えましょう。例：「この状況が続くと、仕事へのモチベーションが低下してしまいます。」
- 解決策の提案: 自分で考えられる解決策を提案することも有効です。例：「〇〇さんと、一度話し合う機会を設けていただけないでしょうか。」
店長に相談する前に、問題点を整理し、伝えたいことをまとめておくことで、スムーズに相談を進めることができます。
5. 気にしないための考え方
嫌な社員の言動を気にしないための考え方について解説します。考え方を変えることで、ストレスを軽減することができます。
- 完璧主義を手放す: 完璧を求めすぎると、小さなことでもストレスを感じやすくなります。適度に力を抜き、完璧主義を手放しましょう。
- ポジティブな面に目を向ける: 嫌なことばかりに目を向けるのではなく、良い面にも目を向けるようにしましょう。例えば、一緒に働く他のスタッフの良いところを見つけたり、仕事を通じて得られるスキルや経験に目を向けるなどです。
- 自分の価値観を大切にする: 他人の評価に左右されず、自分の価値観を大切にしましょう。自分が大切にしていること、やりたいことを明確にすることで、自信を持って行動できるようになります。
- 趣味や休息の時間を確保する: 仕事以外の時間で、自分の好きなことやリラックスできる時間を確保しましょう。趣味に没頭したり、十分な睡眠をとることで、ストレスを解消することができます。
6. 辞める際の注意点
辞めることを決めた場合、円満に退職するための注意点があります。以下の点に注意して、スムーズに退職しましょう。
- 退職の意思表示: 退職の意思は、直属の上司に伝えましょう。口頭だけでなく、書面でも伝えることが望ましいです。
- 退職日の決定: 退職日は、会社の就業規則に従って決定しましょう。
- 引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを、丁寧に行いましょう。
- 感謝の気持ち: 会社や同僚への感謝の気持ちを伝えましょう。
- 有給休暇の取得: 残っている有給休暇を、できる限り消化しましょう。
7. 専門家への相談も検討しましょう
この記事で紹介した対策を試しても、状況が改善しない場合は、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントやカウンセラーに相談することで、客観的なアドバイスやサポートを受けることができます。
専門家は、あなたの状況を詳しく聞き、適切なアドバイスをしてくれます。また、転職を考えている場合は、転職活動のサポートもしてくれます。
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8. まとめ：あなたのキャリアをより良くするために
この記事では、飲食店でのアルバイトで社員との関係に悩み、辞めたいと考えているあなたに向けて、具体的な解決策と心の持ち方について解説しました。人間関係のストレスを軽減し、より快適に働くためには、
- 原因の深掘り: なぜ社員が嫌いなのか、原因を明確にしましょう。
- 具体的な対策: コミュニケーションの改善、感情的な対処法、環境を変えるなど、具体的な対策を試しましょう。
- 辞めることの検討: 辞めることのメリットとデメリットを比較し、本当に辞めるべきかを検討しましょう。
- 店長への相談: 効果的な伝え方を意識し、店長に相談しましょう。
- 考え方を変える: 気にしないための考え方を身につけましょう。
- 円満退職: 辞める場合は、円満に退職するための注意点を守りましょう。
- 専門家への相談: 必要に応じて、専門家への相談も検討しましょう。
これらの対策を実践することで、あなたのキャリアをより良いものにすることができます。あなたの悩みは、決してあなただけのものではありません。この記事が、あなたの抱える問題解決の一助となり、より良い未来への第一歩となることを願っています。
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