高校生のアルバイト、嫌われてる？店長との関係改善と、より良い働き方を見つける方法
高校生のアルバイト、嫌われてる？店長との関係改善と、より良い働き方を見つける方法
あなたは今、通信制高校に通いながら、飲食店でアルバイトをされているのですね。オープニングスタッフとして入ったにも関わらず、店長とのコミュニケーション不足や、労働時間の不一致、仕事内容に関する情報共有の欠如など、様々な問題に直面し、悩んでいる状況なのですね。店長から「高校生はもう雇わない」という話も耳にし、ご自身が嫌われているのではないかと不安に感じていることと思います。この状況を改善し、より良い働き方を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。
私は今、通信制の高校生でお昼に飲食店でバイトしています。(飲食店でするのは初めてで、半年ぐらいやってます)
お昼にバイトは私含め３人いるのですが、店長が重要な事を私に何も伝えてくれません。たとえば５時間勤務希望で入ったのに勝手に４時間にされたり・・他の人も減らされているのですがちゃんと店長から報告があったみたいで私には何もありません。「なぜ4時間なのですか」と勇気を持って聞いたら「お前はホールしかできないから」と言われました。その時横にいた料理長は小さい声で「人件費削減」と言っていました。
他にも仕事の内容の事も私にだけ教えてくれません。だから私だけ知らないということが多くて恥ずかしいです。オープニングスタッフで一番最初からいるのに後から入った人の方が私の知らないことをたくさん知っています。
聞いた話ですが、店長は「高校生はもう雇わん」と言っているようです。理由は今までの高校生バイトが急に来なくなったり。。といろいろあるようです。
私は嫌われているのでしょうか？辞めた方がいいですか？
1. 現状の整理：何が問題なのか？
まず、現状を客観的に整理しましょう。抱えている問題は大きく分けて以下の3点です。
- 労働条件の不一致: シフト時間の変更が事前に伝えられず、希望と異なる労働時間になっている。
- 情報共有の不足: 仕事内容に関する情報が、あなただけ意図的に共有されていない。
- 店長の態度: 高校生バイトに対する否定的な発言や、あなたへの冷たい対応。
これらの問題は、あなたの職場でのモチベーションを低下させ、不安や不信感を抱かせる原因となっています。また、店長の発言からは、あなた自身が嫌われている可能性も否定できません。
2. なぜ問題が起きているのか？考えられる原因
問題が起きている原因をいくつか考察してみましょう。原因を特定することで、具体的な対策を立てることができます。
- 人件費削減の可能性: 料理長の発言から、人件費削減のためにシフトを減らされている可能性があります。
- コミュニケーション不足: 店長とのコミュニケーション不足が、誤解を生み、情報共有を妨げている可能性があります。
- 店長の価値観: 店長が、高校生アルバイトに対して、特定の価値観や期待を持っている可能性があります。過去の経験から、高校生アルバイトに対してネガティブな印象を持っている可能性も考えられます。
- あなたのスキル不足: ホール業務しか任されていないことから、他の業務をこなせるだけのスキルがないと判断されている可能性があります。
3. 今後のアクションプラン：具体的な対策
現状を改善し、より良い働き方を見つけるために、具体的なアクションプランを立てましょう。
3-1. 店長とのコミュニケーションを試みる
まずは、店長とのコミュニケーションを積極的に試みましょう。直接話すことで、誤解を解き、関係を改善できる可能性があります。
- 面談の機会を設ける: 店長に、時間を取ってもらい、個人的な面談の機会を設けてください。「最近、シフトの件で少し不安に感じることがあり、お話したいことがあります」など、率直に伝え、話を聞いてもらうようにしましょう。
- 具体的な質問をする: シフトの変更理由や、情報共有が少ない理由など、具体的な疑問を質問しましょう。「なぜ、私だけシフトが減らされるのですか？」「他のスタッフには共有されている情報が、私には共有されないのはなぜですか？」など、具体的に質問することで、店長の意図を理解しやすくなります。
- 自分の気持ちを伝える: 自分の気持ちを正直に伝えましょう。「私は、このお店で長く働きたいと思っています。もっと色々な仕事を覚えたいですし、お店に貢献したいと思っています。」など、前向きな姿勢を示すことで、店長の態度が変わる可能性があります。
- 改善策を提案する: 問題解決のために、具体的な改善策を提案しましょう。「シフトの変更は、事前に連絡してほしいです。」「もっと色々な仕事を教えてほしいです。」など、具体的な要望を伝えることで、店長も対応しやすくなります。
3-2. スキルアップを目指す
ホール業務だけでなく、他の業務も習得することで、店長からの評価を高め、より多くの仕事を任せてもらえる可能性があります。
- 積極的に学ぶ姿勢を見せる: 新しい仕事を教えてほしいと、積極的に店長や他のスタッフに伝えましょう。「洗い場やキッチンでの仕事も、教えていただけませんか？」など、積極的に学ぶ姿勢を見せることで、店長もあなたに期待するようになるかもしれません。
- 自主的に行動する: 積極的に、他のスタッフの仕事を手伝ったり、積極的に質問したりすることで、スキルアップの機会を増やしましょう。
- 資格取得を検討する: 接客に関する資格や、調理に関する資格を取得することで、スキルアップを図り、自信をつけることができます。
3-3. 労働条件の見直しを検討する
労働条件が改善されない場合は、他の選択肢も検討しましょう。
- 労働基準監督署への相談: シフトの変更が一方的に行われるなど、労働条件が不当に扱われている場合は、労働基準監督署に相談することもできます。
- 転職を検討する: 職場の環境が改善されない場合は、他のアルバイトを探すことも選択肢の一つです。より良い条件で、あなたの能力を活かせる職場を探しましょう。
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4. 辞めるという選択肢：退職の手続き
様々な努力をしても状況が改善しない場合、退職という選択肢も視野に入れる必要があります。退職を決意した場合、以下の手順で手続きを進めましょう。
- 退職の意思を伝える: 店長に、退職の意思を伝えましょう。退職希望日の2週間前には伝えるのが、一般的なマナーです。
- 退職届を提出する: 退職届を作成し、店長に提出しましょう。
- 業務の引き継ぎを行う: 担当していた業務の引き継ぎを、丁寧に行いましょう。
- 貸与品の返却: 制服や、お店から貸与されていたものを返却しましょう。
5. より良い働き方を見つけるために
今回の経験を活かし、より良い働き方を見つけるために、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析を行う: 自分の強みや弱み、興味のあることなどを分析し、自分に合った働き方を見つけましょう。
- 情報収集を行う: 様々な職種や働き方に関する情報を収集し、視野を広げましょう。
- キャリアプランを立てる: 将来のキャリアプランを立て、目標に向かって努力しましょう。
- 経験を活かす: 今回のアルバイトでの経験を活かし、自己成長につなげましょう。
6. 高校生アルバイトを取り巻く現状と、今後の展望
近年、高校生アルバイトを取り巻く環境は変化しています。人手不足が深刻化する中で、高校生アルバイトの需要は高まっています。しかし、同時に、労働条件や待遇に関する問題も多く存在します。今後は、高校生アルバイトの労働環境改善に向けた取り組みが、より一層重要になるでしょう。
- 労働基準法の遵守: 労働基準法を遵守し、高校生アルバイトの権利を保護することが重要です。
- 適切なコミュニケーション: 企業と高校生アルバイトの間で、適切なコミュニケーションを図り、相互理解を深めることが重要です。
- キャリア教育の推進: 高校生アルバイトのキャリア教育を推進し、将来のキャリア形成を支援することが重要です。
7. まとめ：現状を打開し、未来を切り開くために
今回の状況は、あなたにとって非常に辛いものだと思います。しかし、この経験を無駄にせず、自己成長の糧にすることができます。まずは、店長とのコミュニケーションを試み、状況の改善を目指しましょう。そして、スキルアップや労働条件の見直しも検討し、より良い働き方を見つけてください。もし、どうしても状況が改善しない場合は、退職も選択肢の一つです。今回の経験を活かし、将来のキャリアプランを立て、あなたの未来を切り開いてください。
この経験を通して、あなたは社会人としての基礎的なスキルを身につけ、問題解決能力やコミュニケーション能力を向上させることができます。また、自分の価値観や、本当にやりたいことを見つめ直す良い機会にもなるでしょう。困難に立ち向かい、成長することで、あなたは必ず、より輝かしい未来を手にすることができます。
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