育休明けの職場復帰、シフトと待遇への不満…どうすればキャリアを諦めずに済む？
育休明けの職場復帰、シフトと待遇への不満…どうすればキャリアを諦めずに済む？
この記事では、育児休業から復帰したものの、シフトや待遇に不満を感じているあなたに向けて、具体的な解決策とキャリアアップのヒントを提供します。飲食店での勤務経験を活かしながら、どのようにして職場との交渉を進め、自身のキャリアプランを実現していくか、一緒に考えていきましょう。
育休明けで先週から職場復帰をしています。
職種は飲食店でフルタイムで月に22日勤務(最低でも20日勤務)、保育園が休みなので日・祝日はお休み、を希望しているのですが
・繁忙期がおちつ
き人手がそこまで必要ない
・4月から新しく入ったパートの人が25日勤務を希望している
という理由で5月のシフト表を見たら18日勤務しかありませんでした。(来月は結局、人手が足りていないところに2日勤務できるので20日勤務できますが。)
土曜日は勤務できると伝えているのに休みを希望している様に書かれていたり、シフトのことについて話をしたところ(何と言われたかはっきりと覚えていないのですが)「土日祝日に入れないと言うのはやめてほしい。そんなに上手くシフトは作れない。」と言われました。
これだと土日祝日に勤務できない人は必要ないという事かなと受け取ってしまいます。
飲食店なので土日が忙しい、繁忙期があったり暇な時期があるというのも理解しているので、最低でも20日勤務を希望しています。
産休、育休もとれ、子どもの事で迷惑をかけることもあるのに職場復帰もさせてもらってありがたい事だと思っています。
暇な時期だからと勤務日数が減るのはわかりますが、何故4月から新しく入ったパートの人のシフトが優遇されるのか、土曜日も入れるのに職場側が休みにしておいて土日祝日が休みだとシフトが作れない、と勤務日数を減らされるのかが理解できません。
世間一般で言うと正社員や契約社員で足らない部分をパートやアルバイトで補うものだと思っているのですが…。
契約社員で保険にも入っているのであまり減ると勤務日数が足りなくなり会社側も困るのでは？と思っています。
もう少し話をしたり様子を見て転職も考えたいと思っていますが、皆さんの経験談や意見をお願いします。
育児と仕事の両立は、多くの働く女性にとって大きな課題です。特に、育児休業からの職場復帰は、新しい生活リズムへの適応や、職場環境の変化など、様々な困難を伴います。今回の相談者様のように、シフトの希望が通らない、他の従業員との待遇に差を感じる、といった悩みは、決して珍しいものではありません。
1. 現状の分析と問題点の整理
まず、現状を客観的に分析し、問題点を整理することから始めましょう。相談者様の状況を具体的に見ていくと、以下の点が主な問題点として挙げられます。
- 希望する勤務日数との乖離: 最低20日の勤務を希望しているにも関わらず、18日勤務というシフトになっている。
- シフト作成における不透明さ: 土曜日勤務が可能であるにも関わらず、シフトに反映されていない。また、新しく入ったパートの人が優先されているように見える。
- コミュニケーション不足: シフトに関する説明が曖昧で、相談者様の意向が十分に伝わっていない。
- 将来への不安: このままの状況が続くと、キャリア形成や収入に影響が出るのではないかという不安。
これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していく必要があります。
2. 職場とのコミュニケーション戦略
問題解決のためには、まずは職場とのコミュニケーションを積極的に行うことが重要です。感情的にならず、冷静に状況を伝え、解決策を提案しましょう。
2-1. 上司との面談をセッティングする
まずは、直属の上司との面談をセッティングし、現在の状況と希望を具体的に伝えます。面談の際には、以下の点を意識しましょう。
- 事前に準備をする: シフトの希望、勤務日数、土曜日勤務が可能であること、育児との両立に関する具体的な状況などを整理し、明確に伝えます。
- 客観的な事実を伝える: 感情的な表現は避け、事実に基づいて話を進めます。「シフトが希望通りにならない」「他の従業員が優先されているように感じる」といった点を、具体的な事例を交えて説明します。
- 具体的な提案をする: 自分の希望だけでなく、具体的な解決策を提案します。例えば、「土曜日は必ず勤務できます」「繁忙期にはシフトを増やしてほしい」など、具体的な提案をすることで、建設的な話し合いに繋がります。
- 感謝の気持ちを伝える: 育児休業を取得できたこと、職場復帰できたことへの感謝の気持ちを伝えます。感謝の気持ちを示すことで、相手も話を聞きやすくなります。
2-2. 記録を残す
面談の内容や、その後の対応については、記録を残しておきましょう。いつ、誰と、どのような話をしたのか、どのような決定がなされたのかを記録しておくことで、後々のトラブルを回避することができます。
3. 労働条件の見直しと交渉
シフトの問題が解決しない場合、労働条件の見直しや交渉も検討しましょう。
3-1. 労働契約書の確認
まずは、自身の労働契約書を確認し、勤務時間、休日、給与などの条件がどのように定められているかを確認します。契約内容と実際の状況に相違がある場合は、会社側に改善を求めることができます。
3-2. 労働組合への相談
会社に労働組合がある場合は、労働組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために、会社との交渉をサポートしてくれます。
3-3. 専門家への相談
労働問題に詳しい弁護士や、キャリアコンサルタントに相談することも検討しましょう。専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスをしてくれます。
4. キャリアプランの再検討
職場との交渉がうまくいかない場合、または、将来的なキャリアプランを考えた結果、転職も視野に入れる必要が出てくるかもしれません。
4-1. 自己分析の徹底
転職を検討する前に、まずは自己分析を徹底的に行いましょう。
- 自分の強みと弱みを把握する: 過去の経験やスキルを振り返り、自分の強みと弱みを客観的に把握します。
- キャリアビジョンを明確にする: 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的な目標を設定します。
- 優先順位を定める: 仕事において、何を最も重視するのか（給与、ワークライフバランス、キャリアアップなど）を明確にします。
4-2. 情報収集と求人検索
自己分析の結果を踏まえ、転職活動を開始します。
- 求人情報の収集: 転職サイトや転職エージェントを活用し、自分の希望に合った求人情報を収集します。
- 企業の調査: 興味のある企業について、企業理念、事業内容、労働条件などを詳しく調べます。
- 面接対策: 面接対策として、自己PR、志望動機、退職理由などを事前に準備しておきましょう。
4-3. 転職エージェントの活用
転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントの活用も有効です。転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、面接対策や、企業との交渉をサポートしてくれます。
今回の相談者様の場合、飲食店での勤務経験を活かし、以下のようなキャリアプランが考えられます。
- 店長、マネージャーへのキャリアアップ: これまでの経験を活かし、店長やマネージャーとして、店舗運営やスタッフのマネジメントに携わる。
- 他の飲食店への転職: より働きやすい環境を求めて、他の飲食店へ転職する。
- フードサービス関連企業への転職: 飲食店だけでなく、フードサービス関連企業（食品メーカー、外食チェーンなど）へ転職し、キャリアの幅を広げる。
- 独立・開業: 将来的には、自分の飲食店を開業する。
5. 育児と仕事の両立支援制度の活用
育児と仕事の両立を支援する制度を積極的に活用しましょう。
5-1. 企業の制度の確認
まずは、会社の育児・介護休業制度、短時間勤務制度、テレワーク制度など、利用できる制度を確認します。これらの制度を活用することで、育児と仕事の両立がしやすくなります。
5-2. 地域の支援サービスの利用
地域には、保育園、ベビーシッター、ファミリーサポートなど、育児をサポートする様々なサービスがあります。これらのサービスを利用することで、仕事に集中できる時間を確保することができます。
5-3. 家族との連携
家族との連携も重要です。夫や両親など、家族と協力し、育児や家事を分担することで、負担を軽減することができます。
6. ポジティブなマインドセットの維持
育児と仕事の両立は、困難なことも多いですが、常にポジティブなマインドセットを維持することが大切です。
- 目標を明確にする: 自分のキャリア目標を明確にし、それに向かって努力することで、モチベーションを維持することができます。
- 自己肯定感を高める: 自分の頑張りを認め、自己肯定感を高めることで、困難を乗り越えることができます。
- 休息を取る: 疲れたときは、しっかりと休息を取りましょう。心身ともにリフレッシュすることで、仕事への意欲を高めることができます。
- 周囲に相談する: 悩みを一人で抱え込まず、同僚や友人、家族に相談しましょう。
育児と仕事の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、諦めずに努力を続けることで、必ず道は開けます。今回の記事で紹介した解決策を参考に、あなたのキャリアプランを実現してください。
育児と仕事を両立しながら、キャリアアップを目指すことは、大変な道のりですが、決して不可能ではありません。 積極的に情報収集し、周囲に相談しながら、自分らしい働き方を見つけていきましょう。そして、あなたのキャリアを諦めずに、輝かしい未来を切り開いてください。
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