飲食店のパートで働くあなたが抱える、熱や体調不良時の休みの悩みと解決策
飲食店のパートで働くあなたが抱える、熱や体調不良時の休みの悩みと解決策
この記事では、飲食店のパートとして働くあなたが直面している、体調不良時の休み方に関する悩みを解決するための具体的なアドバイスを提供します。特に、熱が出た場合の休みの判断基準、上司とのコミュニケーションの取り方、そして職場の人間関係における課題への対処法に焦点を当てています。あなたの状況を深く理解し、より良い働き方を実現するためのヒントをお届けします。
数年に一度の大風邪を引き、声が出ず、熱が8度5分出ました。接客業なので、お休みした方がいいかな・・・・と思いましたが、ホールが当方一人、厨房1人で回している為、午前中に病院に行き、出勤しました。居酒屋なのですが、一般の方は入れない居酒屋です（キャバクラとかそういった類の所ではありません）。どうやら、厨房の方が咳をしていたので多分移ったのだと思います。ランチはホール2人で回しているのですが、夕方からの応募が少なかったのかどうか・・・・で、私一人でドリンクを作っています。（食事は厨房）人数不足で社長の娘さんが週1回で手伝いに来てくれています。
しかし、詳しいドリンクの作り方までは私も「注文が来たら教えます」という事で、実際沢山人が入ってくると、カリカリして厨房の方も教えてはくれません。私も先日、熱がある際、殆ど声が出ないのですが注文を取りました。一般の方の居酒屋とは違うので、ある程度は許される感じです。「あれ～？声どしたの？」と聞かれたので「風邪を引いてしまって・・・・」と言いましたが、聞こえなかった様で聞き返されたので、マスクをずらしたら社長に「マスクはするか、しないかどちらかにしなさい！」と注意されました。
閉店時間になっても残っている方がいらっしゃる為（就寝時間がある為通常の居酒屋よりかなり早い閉店です）少し追い出す感じで閉店します。厨房の方は家が遠く、早く上がります。当方はトイレ掃除等してあがる事になります。洗い物は終わらないので、ランチの方に殆どお任せする・・・・スタイルです。
翌日は元からお休みの為、静養しましたが、声が殆ど出なくなり熱も咳も止まりませんでした。なので、早めに「明日はお休みを頂けませんでしょうか」とメールを社長に入れました（忙しいので電話をしても出ないので基本全てショートメールです）しかし、返事は無く、一応口頭でも話そうと電話をしましたが、勿論出る事はありませんでした。
閉店後、社長から電話が来て「ごめんね～今日宴会で～。で何？」と言うので（メール観てないのかな）と思いつつ「風邪が良くならないので、明日はお休みを頂きます・・・・」と言うと不機嫌な感じで「わかりました～～～～お大事に～～～～」
因みに本日も声と咳が酷くさすがに明日は休めないだろうと思い、これから再度内科に行く予定です。
ランチの方に応募が集中し、夜は私だけです。調理はしません。しかし、アルコールのドリンクは作ります。
定食屋は何十年もやっており、社長が内部入札で「昼はランチ、夜は宴会と居酒屋（宴会時は居酒屋はやりません）」という店（名前はないです。内部の方のみなので）を今月開店し、そのオープニングで入りました。
「未経験に限ります♪」とあったのと「決まった方しか来ないので少し気が楽ですよ」と言うので応募した所、経験者は「前の場所は～」と言う人が多いので採用しない。との事でした。
私は全くお酒を飲みません。が採用になりました。ランチの方が応募が多く、夜は私だけだったらしいです。（詳細は知りませんが・・・・）
１人では手が回らないので、たまに社長の娘さんや息子さんが入りますが「これ作って」←作り方を知らない。と自分の持ち分でいっぱいです。
社長の叔母さんは食堂で週1度働いていてこちらは全く判らない。あの子（社長）は気が強いから・・・・・と話し、「一日で辞めた人もいるからね」と言われました。
本日はお休みをいただき、まだかすれ声しか出ず、病院で頂いた薬もあまり効果が無いので再度行きます。５月から週2回にしたいと申し出た所、すごく不機嫌になったので「あ。もしも今日少し出られます」とか朝メールしてもいいですか？」と聞いてみたら「大歓迎よ。メールして頂戴」と何とか顔色は直せましたが、別に週2回事務の仕事もしており、心の中で「面接で週2回でいいって言ったよね！」と叫んでいました。今日こそやめようと思っても、「おつかれさま～♪」と飴と鞭の使いようが上手い社長で困惑しています。
色々書きましたが、
・パートで熱が何度あったら休んでいいのか？
・タイムカードも何もない。残業の説明もなし。今更怖くて聞けません。（女性社長です）
・飲食業ですが、マスクをしない厨房の方から移されたっぽく、本人もそれは自覚しています。
・本日（昨日）声が殆ど出ないのとまだ熱があるのでお休みします（してもいいですか？と聞くと「はっきりしなさい！」と注意される為、こういう言い方しか出来ない）と言っても不機嫌であった。ので参っています。
・飴と鞭の使い方に上手く、波に乗ってしまう。社長が怖い。
・今月オープンし、早々風邪で休むのはダメなのでしょうか？
支離滅裂でごめんなさい。
体調不良時の休み方：飲食店のパートとして働くあなたへのアドバイス
飲食店のパートとして働く中で、体調不良時の対応は非常に悩ましい問題です。特に、人手不足の職場環境では、休みを取りづらいと感じることもあるでしょう。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、具体的な解決策を提示します。熱が出た場合の休みの判断基準、上司とのコミュニケーションの取り方、そして職場の人間関係における課題への対処法について、詳しく解説していきます。
1. 体調不良時の休みの判断基準
まず、重要なのは、体調不良時の休みの判断基準を明確にすることです。あなたのケースでは、8度5分の熱が出て声が出ないという状況でした。これは、感染症の可能性も高く、周囲への感染リスクも考慮する必要があります。以下に、具体的な判断基準をまとめました。
- 発熱の程度: 37.5度以上の熱がある場合は、原則として休みを検討しましょう。特に、38度を超える場合は、感染症の可能性が高く、無理に出勤することは避けるべきです。
- 症状の程度: 熱だけでなく、咳、喉の痛み、倦怠感など、他の症状も考慮しましょう。声が出ない、咳が止まらないなどの症状がある場合は、接客業である以上、お客様や同僚への影響を考慮し、休みを取るべきです。
- 感染症の可能性: 厨房の方から風邪が移った可能性があるとのことですので、感染症の可能性を考慮し、早めに医療機関を受診し、医師の指示に従いましょう。
- 職場の状況: 人手不足で、あなたが休むことで他の人に負担がかかることは理解できますが、自身の健康を第一に考えるべきです。無理に出勤することで、症状が悪化したり、周囲に感染を広げてしまうリスクがあります。
これらの基準を参考に、自身の体調と職場の状況を総合的に判断し、休みを取るかどうかを決定しましょう。迷った場合は、医師や信頼できる人に相談することも有効です。
2. 上司とのコミュニケーション：休みを伝える際のポイント
次に、上司に休みを伝える際のコミュニケーションについてです。あなたのケースでは、社長とのコミュニケーションに課題があるようです。以下に、円滑に休みを伝えるためのポイントをまとめました。
- 早めの連絡: 体調が悪いと感じたら、できるだけ早く上司に連絡しましょう。メールだけでなく、電話も活用し、状況を具体的に伝えることが重要です。あなたの場合は、電話に出てもらえない状況ですので、メールで詳細を伝え、電話での連絡を試みるのが良いでしょう。
- 明確な理由の説明: 休みを取る理由を明確に伝えましょう。「風邪のため」など、具体的な理由を伝えることで、上司も状況を理解しやすくなります。また、感染症の可能性がある場合は、その旨を伝えることも重要です。
- 休む期間の提示: どのくらいの期間休む必要があるのかを伝えましょう。医師の診断結果や自身の体調に合わせて、具体的な期間を提示することで、上司も対応しやすくなります。
- 代替案の提案: 可能な範囲で、休みの間の業務について、代替案を提案しましょう。例えば、「〇〇さんのサポートが必要であれば、連絡してください」など、協力的な姿勢を示すことで、上司の理解を得やすくなります。
- 丁寧な言葉遣い: 丁寧な言葉遣いを心がけ、感謝の気持ちを伝えることも重要です。「ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします」など、相手への配慮を示すことで、良好な関係を築くことができます。
あなたの場合は、社長がメールを見ていない可能性があるため、電話での連絡を試み、それでも連絡がつかない場合は、再度メールで詳細を伝えることが重要です。また、休むことを「お願いする」のではなく、「休ませていただきます」という強い意志を示すことも大切です。
3. 職場の人間関係：社長との関係性改善
あなたの職場では、社長との関係性に課題があるようです。以下に、社長との関係性を改善するための具体的なアプローチを提案します。
- コミュニケーションの頻度を増やす: 日常的に、積極的にコミュニケーションを取るように心がけましょう。挨拶やちょっとした会話など、些細なことから始めることで、関係性を築くことができます。
- 相手の立場を理解する: 社長の考え方や価値観を理解しようと努めましょう。なぜ、そのような言動をするのか、その背景を理解することで、相手への理解を深めることができます。
- 感謝の気持ちを伝える: 感謝の気持ちを言葉で伝えることは、良好な関係を築く上で非常に重要です。何かしてもらった際には、「ありがとうございます」と感謝の気持ちを伝えましょう。
- 困ったことは相談する: 困ったことや分からないことがあれば、一人で抱え込まずに、積極的に相談しましょう。相談することで、問題を解決できるだけでなく、相手との信頼関係を深めることができます。
- 距離感を保つ: 良好な関係を築くことは重要ですが、適度な距離感を保つことも大切です。相手に依存しすぎたり、過度な期待をすることは避け、自立した関係性を築きましょう。
あなたの場合は、社長が「飴と鞭」を使い分けているとのことですので、感情的にならず、冷静に対応することが重要です。また、自分の意見をはっきりと伝えることも大切です。例えば、週2回の勤務を希望していることを、改めて伝えることも良いでしょう。
4. 労働条件の確認：タイムカードと残業について
あなたの職場では、タイムカードがなく、残業についても説明がないとのことです。労働条件について確認することは、安心して働くために非常に重要です。以下に、労働条件を確認するための具体的な方法を説明します。
- 就業規則の確認: まず、就業規則を確認しましょう。就業規則には、労働時間、休憩時間、休日、残業に関する規定が記載されています。就業規則がない場合は、会社に作成を要求することができます。
- 労働契約書の確認: 労働契約書には、あなたの労働条件が明記されています。労働時間、賃金、仕事内容などを確認し、不明な点があれば、会社に質問しましょう。
- 上司や同僚への相談: 上司や同僚に、労働時間や残業について相談することも有効です。他の人がどのように働いているのかを知ることで、状況を把握することができます。
- 専門家への相談: 労働問題に詳しい専門家（弁護士、社会保険労務士など）に相談することも検討しましょう。専門家は、あなたの状況に合わせて、適切なアドバイスを提供してくれます。
- 記録をつける: 労働時間や残業時間を記録しておきましょう。記録をつけることで、問題が発生した場合に、証拠として活用することができます。
あなたの場合は、タイムカードがないため、労働時間の記録を自分でつける必要があります。また、残業代が発生する場合は、会社に請求することができます。労働条件について不明な点があれば、遠慮なく会社に質問し、必要であれば、専門家に相談しましょう。
5. 今後のキャリアプラン：働き方の見直し
最後に、今後のキャリアプランについて考えてみましょう。あなたの現在の職場環境は、必ずしも理想的とは言えません。以下に、今後のキャリアプランを検討するためのヒントを提示します。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあることなどを分析し、どのような働き方をしたいのかを明確にしましょう。
- 情報収集: 自分の希望する働き方に関する情報を収集しましょう。求人情報、業界動向、キャリアに関する情報を収集することで、選択肢を広げることができます。
- 転職の検討: 現在の職場環境に不満がある場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。転職エージェントに相談したり、求人情報を確認したりすることで、自分に合った職場を見つけることができます。
- スキルアップ: 自分のスキルを向上させることで、キャリアの選択肢を広げることができます。資格取得や研修への参加など、積極的にスキルアップに取り組みましょう。
- 副業の検討: 副業をすることで、収入を増やしたり、新しいスキルを習得したりすることができます。自分の興味のある分野で、副業を検討してみましょう。
あなたの場合は、現在の職場環境に不満があるため、転職を検討することも良いでしょう。また、週2回の勤務を希望していることを、改めて社長に伝え、それでも改善が見られない場合は、転職を視野に入れることも検討しましょう。
飲食店のパートとして働くことは、大変なことも多いですが、やりがいのある仕事でもあります。この記事で提供した情報が、あなたのより良い働き方を実現するための一助となれば幸いです。体調に気をつけ、無理のない範囲で、自分らしく働きましょう。
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