飲食店のバイトを1ヶ月で辞めたい…円満退職できる？塾講師への復帰はあり？
飲食店のバイトを1ヶ月で辞めたい…円満退職できる？塾講師への復帰はあり？
「wovie」をご覧の皆さん、こんにちは！ 転職コンサルタントの〇〇です。今回は、アルバイトに関するお悩みにお答えします。塾講師と飲食店の掛け持ちをしていたものの、飲食店の環境が合わず、1ヶ月で辞めたいと考えているというご相談ですね。円満退職の方法や、塾講師への復帰について、具体的なアドバイスをさせていただきます。
アルバイトについてです。私は今、塾講師と飲食店を掛け持ちしています。元々は塾講師のみで1年間やってきたのですが、固定シフトと時間があまり入れず自分の必要分稼げないと感じ飲食店に移ることにしました。そして今月末で塾は辞める予定となっていました。
しかし働いてみた先の飲食店が自分にはとても合わなく感じました。まず募集画面では1300円であった時給が実際は950円であったこと。これが大きな理由ですが、950円だったとしても塾より稼ぎはあるので頑張ってみようと思い、それが発覚した時点で辞めるとは言いませんでした。
しかしその飲食店のライングループで、毎日社員が誰かに対して名指しで説教しています。しかも失敗した内容の写真つきで。(ゴミ捨て忘れた子に対してはゴミで溢れかえったゴミ箱の写真を貼るなど)
失敗を叱るのは当然と思いますがグループで晒しあげるスタイルがどうも見ていて気持ちよくないです。これから私もそんな風にされるのかと思うと辛くなってきました。また昇給が自己申告制で皆の賛成を得ないといけないというのもあり、みんな自己主張が強く、仕事の取り合いです。他のバイトより一歩上に行くぞという闘争心がむき出しで、私は気が強い方ではないので、新人という建前がなくなると気が病んでしまいそうです。
なのでやっぱり仕事内容は好きだった塾に戻ろうと思い連絡したところ、まだ辞めてはいないので戻ってきてくれるとありがたいと言っていただきました。
そこで飲食店を辞めたいのですが
- 入って1ヶ月で辞めるはありでしょうか
- 選考会？新人を終えるためのテストが2週間ごにあるのですが、その前にやめるべきでしょうか？
- なるべくマイナス点をあげるのではなく円満退職したいので何かいい理由はありますか
よろしくお願いします。
今回の相談者の方は、塾講師と飲食店のアルバイトを掛け持ちしており、飲食店の労働環境に不満を感じています。特に、時給の相違、陰湿な人間関係、昇給制度への不満が、退職を考える主な理由となっています。塾講師の仕事内容には満足しており、復帰の道も開かれている状況です。この状況を踏まえ、円満退職の方法、退職時期、そして塾講師への復帰について、具体的なアドバイスをしていきます。
1. 1ヶ月での退職は「あり」？ 早期退職への考え方
結論から言うと、1ヶ月での退職は「あり」です。もちろん、企業側としては、短期間での退職は望ましくないと考えています。しかし、労働者には、自身のキャリアやメンタルヘルスを守る権利があります。今回のケースでは、
- 時給の詐欺
- 人間関係の悪化
- 精神的な負担
といった問題があり、これ以上働き続けることが難しい状況です。無理に我慢して働き続けると、心身に悪影響を及ぼす可能性があります。早期退職は、決して恥ずかしいことではありません。むしろ、自分を守るための賢明な選択と言えるでしょう。
2. 退職のタイミング：選考会前？
選考会（新人テスト）の前に退職することは、一つの選択肢です。選考会は、企業側があなたの能力を評価する場であると同時に、あなた自身が企業との相性を判断する機会でもあります。もし、現時点で企業の労働環境に不満を感じているのであれば、選考会を受ける必要はないかもしれません。選考会を受けることで、さらに時間と労力を費やすことになります。退職を決意しているのであれば、早めに退職の手続きを進める方が、精神的な負担を軽減できるでしょう。
ただし、選考会を受けることで、今後のキャリアに役立つ可能性もあります。例えば、選考会を通して、自身のスキルや知識を客観的に評価することができます。また、選考会で良い結果を残すことができれば、自信につながるかもしれません。最終的な判断は、あなたの状況や価値観によって異なります。慎重に検討し、最適なタイミングで退職の手続きを進めてください。
3. 円満退職のための理由
円満退職するためには、誠実な対応が重要です。退職の意思を伝える際には、感情的にならず、冷静に理由を説明しましょう。以下に、円満退職のための具体的な理由と伝え方を紹介します。
3-1. 正当な理由を伝える
退職理由を伝える際には、嘘をつく必要はありません。正直に、今回のケースで感じた不満点を伝えても問題ありません。ただし、相手を非難するような言い方は避け、あくまでも「自分の状況」を説明するように心がけましょう。例えば、
- 「時給が募集時の内容と異なっていたため、生活設計に狂いが生じてしまった」
- 「職場の人間関係が、自分の性格と合わないと感じた」
- 「以前から希望していた塾講師の仕事に復帰する機会を得た」
といった理由を伝えることができます。これらの理由は、企業側も理解しやすいものであり、円満な退職につながりやすいでしょう。
3-2. 感謝の気持ちを伝える
退職の意思を伝える際には、これまでの感謝の気持ちを伝えることも重要です。例えば、「短い間でしたが、〇〇の業務を通して、貴重な経験をさせていただきました。ありがとうございました」というように、具体的な経験に触れながら感謝の気持ちを伝えると、相手に好印象を与えることができます。また、退職後も良好な関係を保つことができれば、将来的に、何らかの形で協力できる可能性も生まれます。
3-3. 退職までのスケジュールを明確にする
退職の意思を伝える際には、退職までのスケジュールを明確にすることも大切です。いつから退職したいのか、引き継ぎはどのように行うのか、などを具体的に伝えましょう。例えば、「〇月〇日をもって退職させていただきたいと考えています。引き継ぎについては、〇〇の業務を〇〇までに行い、引き継ぎ資料を作成する予定です」というように、具体的なスケジュールを提示することで、企業側の不安を軽減し、円満な退職につなげることができます。
3-4. 退職願の提出
退職の意思が固まったら、退職願を提出しましょう。退職願は、正式な退職の手続きに必要な書類です。退職願には、退職理由、退職希望日、所属部署、氏名などを記載します。退職願の書き方については、インターネットで検索すれば、テンプレートや例文を見つけることができます。退職願を提出する際には、会社の人事担当者に提出するのが一般的です。退職願を提出する前に、上司に相談し、指示を仰ぐようにしましょう。
4. 塾講師への復帰
塾講師の仕事に戻ることは、今回のケースにとって、非常に良い選択肢です。塾講師の仕事は、あなたの性格や価値観に合っており、やりがいを感じられる可能性が高いからです。塾講師への復帰にあたって、以下の点に注意しましょう。
4-1. 塾との連絡
塾に復帰する際には、まずは塾の責任者に連絡を取り、復帰の意思を伝えましょう。その際に、これまでの経緯や、なぜ飲食店を辞めることになったのかを説明し、理解を得ることが重要です。塾側も、あなたの復帰を歓迎しているようであれば、スムーズに話が進むはずです。
4-2. 復帰後の準備
塾に復帰する前に、復帰後の準備をしておきましょう。例えば、塾のカリキュラムや指導方法について、改めて確認しておきましょう。また、生徒とのコミュニケーションの取り方や、保護者対応についても、事前にシミュレーションしておくと良いでしょう。復帰前に準備をすることで、スムーズに仕事に慣れることができ、自信を持って業務に取り組むことができます。
4-3. メンタルケア
飲食店での経験から、精神的な負担を感じているかもしれません。塾講師の仕事に復帰しても、人間関係や仕事内容で、新たなストレスを感じる可能性があります。メンタルヘルスを良好に保つために、
- 休息をしっかりとる
- 趣味やリフレッシュできる時間を作る
- 信頼できる人に相談する
といった対策を行いましょう。もし、精神的な不調が続くようであれば、専門家（カウンセラーなど）に相談することも検討しましょう。
5. まとめ：円満退職とキャリア形成
今回の相談では、
- 1ヶ月での退職は、あなたのキャリアとメンタルヘルスを守るために、決して悪い選択肢ではありません。
- 退職のタイミングは、あなたの状況に合わせて慎重に判断しましょう。
- 円満退職のためには、誠実な対応と、感謝の気持ちを伝えることが重要です。
- 塾講師への復帰は、あなたのキャリアにとって、プラスになる可能性が高いです。
これらの点を踏まえ、あなたのキャリアをより良いものにしてください。今回の経験を活かし、今後のキャリア形成に役立ててください。応援しています！
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