妊娠中のパート勤務、シフト減と戦力外通告？飲食店オーナー・経営者の本音に迫る
妊娠中のパート勤務、シフト減と戦力外通告？飲食店オーナー・経営者の本音に迫る
この記事では、妊娠中のパート勤務におけるシフトの減少という悩みを抱えるあなたに向けて、飲食店経営者の視点と、キャリアコンサルタントとしての専門的なアドバイスを提供します。妊娠中の働き方、特にシフトの調整や職場の対応について、具体的な解決策と、より良い働き方を実現するためのヒントをお伝えします。
飲食店オーナー様、または経営者の方にお聞きしたいことがあります。
私は現在妊娠７ヶ月の妊婦検診で、飲食店でパートをしています。仕事は単に料理を運んであとはペチャクチャ…とはまったく違い、しきりに動き回り、ときには汗だくで働く事も多々ある忙しいお店です。
平日月曜日から金曜日まで、希望時間は10時から15時までをシフト希望に出しています。
だいたいシフトに入れてもらえるのは週4日で10時から14時半または15時まででした。
忙しい時は週５日入ることもあります。
ですが妊婦週数を重ね、お腹が目立つようになると、シフトに入れる日がどんどん減り…
週５日希望を出しても、３日しか入れてもらえず、時間も最短の四時間しかできません。
他の仲間は逆に休みがなく、シフトにはフルで入っています。
今まではまんべんなく従業員がシフトに入っていた感じだったのですが、最近は私がドンと減らされた分、仲間がシフトを増やされてる感じです。
四月末には退職して、子育て一本の日々になるので、それまで精一杯仕事を頑張りたかったのに、減らされた事がショックでなりません。
店の店長は私が妊娠してから気遣ってくれることもありましたが、使える人間とそうでない人間への差別をされる人なので、私は戦力外通告を受けたのか、もしくは妊婦であることへの気遣いで、無理のないシフトにしてくれているのか…
お店の経営者の方、シフトを作られてる方の意見を聞きたいです。
店長は男性、既婚、子供無し、45さいです。
はじめに：現状の整理と問題点の明確化
まず、置かれている状況を整理しましょう。あなたは現在、妊娠7ヶ月の妊婦であり、飲食店でパートとして勤務しています。これまでのシフトは週4～5日、10時から14時半または15時まででしたが、妊娠週数の増加に伴い、シフトが減らされ、時間も短縮されています。一方で、他の従業員のシフトは増えているという状況です。この状況から、以下の点が問題点として挙げられます。
- シフトの減少: 希望する勤務時間と日数が減らされていること。
- 情報不足: シフトが減らされた理由が明確でないこと（戦力外通告なのか、妊婦への配慮なのか）。
- 感情的な負担: 仕事への意欲があるにも関わらず、シフトが減らされることへのショックや不安。
これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策と、より良い働き方を実現するためのアドバイスを提供していきます。
1. 飲食店経営者の視点：シフト調整の背景にある事情
飲食店経営者やシフト作成者の視点から、なぜあなたのシフトが減らされたのか、考えられる理由をいくつか考察してみましょう。
1-1. 妊娠への配慮
店長が、あなたの妊娠を考慮して、無理のない範囲で働けるようにシフトを調整している可能性です。妊娠中は体調が不安定になりやすく、長時間の立ち仕事や重い物を持つことなど、身体的な負担が大きい業務は避けるべきです。店長が、あなたと他の従業員の安全を考慮し、結果としてシフトを調整した可能性は十分に考えられます。
1-2. 業務効率と人員配置
飲食店は、人件費を抑えつつ、効率的に業務を回す必要があります。あなたのシフトが減らされたことで、他の従業員のシフトが増えた場合、人件費の調整や、業務の効率化を図っている可能性があります。妊娠中の従業員に、これまでと同じ業務を任せることが難しくなったため、他の従業員に業務を分担し、結果としてシフトが調整されたというケースも考えられます。
1-3. 労働基準法の遵守
労働基準法では、妊娠中の女性労働者に対して、業務の軽減や、休憩時間の確保など、特別な配慮をすることが求められています。店長が、これらの法律を遵守するために、あなたのシフトを調整した可能性も考えられます。
2. 状況別の具体的な対応策
上記の可能性を踏まえ、それぞれの状況に応じた具体的な対応策を提案します。
2-1. 妊娠への配慮の場合
店長があなたの体調を気遣ってシフトを調整しているのであれば、まずは感謝の気持ちを伝えましょう。その上で、自分の希望や、できる範囲の業務について、具体的に相談することが重要です。例えば、「体調の良い日は、もう少し長く働きたい」「できる範囲で、他の業務も手伝いたい」など、積極的にコミュニケーションを取りましょう。また、体調が優れない場合は、遠慮なく休むことも大切です。無理をせず、自分の体調を最優先に考えましょう。
2-2. 業務効率と人員配置の場合
人件費の調整や業務効率化のためにシフトが調整されている場合、まずは店長に、シフトが減らされた理由を直接確認しましょう。その上で、自分の貢献意欲を伝え、できる範囲で業務に貢献できることをアピールしましょう。例えば、「これまでの経験を活かして、新しい業務に挑戦したい」「他の従業員と協力して、効率的に業務を進めたい」など、積極的に提案してみましょう。また、シフトが減らされたことで収入が減ってしまう場合は、店長に相談し、他の働き方を検討することもできます。例えば、短時間勤務のシフトを増やしてもらう、他の業務を兼務する、などです。
2-3. 労働基準法の遵守の場合
店長が労働基準法を遵守するためにシフトを調整している場合、法律で定められた権利を理解し、適切に行動することが重要です。例えば、妊娠中の女性労働者は、休憩時間の確保、業務の軽減、時間外労働や深夜業の免除などの権利があります。これらの権利を理解し、必要に応じて店長に相談しましょう。また、労働基準監督署に相談することもできます。
3. コミュニケーションと情報収集の重要性
上記で述べたように、状況を正確に把握し、適切な対応をするためには、店長とのコミュニケーションが不可欠です。具体的に、以下の点に注意してコミュニケーションを取りましょう。
- 直接話す: メールやメッセージではなく、直接会って話すことが重要です。対面で話すことで、相手の表情や声色から、より多くの情報を得ることができます。
- 感謝の気持ちを伝える: 妊娠への配慮や、これまでのサポートに対する感謝の気持ちを伝えましょう。
- 自分の希望を明確にする: 自分の希望する働き方や、できる範囲の業務について、具体的に伝えましょう。
- 相手の意見を聞く: シフトが減らされた理由や、今後の働き方について、店長の意見をしっかりと聞き、理解しましょう。
- 記録を残す: 重要な会話の内容や、合意事項は、記録に残しておきましょう。後で問題が発生した場合に、証拠として役立ちます。
また、職場の同僚や、他の従業員とも積極的にコミュニケーションを取り、情報収集することも重要です。他の従業員がどのような状況で働いているのか、どのような業務をしているのか、など、情報を共有することで、より客観的に状況を把握することができます。
4. 退職までの過ごし方と、その後のキャリアプラン
四月末での退職が決まっているとのことですので、残りの期間をどのように過ごすか、そして、退職後のキャリアプランについて考えていきましょう。
4-1. 退職までの過ごし方
退職までの期間は、以下の点を意識して過ごしましょう。
- 体調管理: 妊娠中は体調が不安定になりやすいため、無理をせず、体調を最優先に考えましょう。
- 情報収集: 産休・育児休業に関する情報を収集し、必要な手続きを進めましょう。
- 引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを、丁寧に行いましょう。
- 感謝の気持ち: 職場の同僚や、店長に、これまでの感謝の気持ちを伝えましょう。
- 新しい働き方の検討: 退職後の働き方について、情報収集や検討を始めましょう。
4-2. 退職後のキャリアプラン
退職後のキャリアプランは、大きく分けて2つの選択肢があります。
- 子育てに専念する: 子育てに専念し、子供の成長をサポートすることに集中する。
- 仕事と子育てを両立する: パート、在宅ワーク、時短勤務など、子育てと両立できる働き方を探す。
どちらの選択肢を選ぶかは、あなたの価値観や、家庭の状況によって異なります。それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを比較検討し、自分にとって最適なキャリアプランを選びましょう。
もし、仕事と子育てを両立したい場合は、以下の点を考慮して、求人を探しましょう。
- 勤務時間: 自分の希望する勤務時間（例：短時間勤務、時短勤務）に対応しているか。
- 勤務地: 自宅から近い場所にあるか、通勤しやすい場所にあるか。
- 仕事内容: 自分のスキルや経験を活かせる仕事内容か、興味のある仕事内容か。
- 職場の雰囲気: 子育て中の従業員への理解があるか、働きやすい環境か。
- 福利厚生: 育児休業制度や、保育園の利用に関するサポートなど、福利厚生が充実しているか。
これらの点を考慮して、求人を探し、応募する前に、企業の情報をしっかりと収集しましょう。企業のホームページや、口コミサイトなどを参考に、職場の雰囲気や、子育て中の従業員へのサポート体制などを確認しましょう。
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5. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、今回のケースについて、専門的な視点からアドバイスをさせていただきます。
5-1. 感情的なケア
まず、あなたが抱えている「ショック」という感情は、非常に自然なものです。これまで一生懸命働いてきたのに、シフトが減らされることは、誰にとっても辛い経験です。まずは、その感情を認め、受け入れることが大切です。そして、一人で抱え込まず、信頼できる人に相談したり、専門家のサポートを受けたりすることも有効です。
5-2. 積極的な行動
現状を改善するためには、店長とのコミュニケーションを積極的に行い、自分の希望や、できる範囲の業務について、具体的に伝えることが重要です。また、労働基準法に関する知識を身につけ、自分の権利を理解することも大切です。積極的に行動することで、状況を改善できる可能性が高まります。
5-3. 長期的な視点
退職後のキャリアプランについては、長期的な視点を持って検討しましょう。子育てと仕事の両立は、大変なことも多いですが、やりがいも大きいものです。自分の価値観や、家庭の状況に合わせて、最適な働き方を見つけましょう。また、キャリアコンサルタントや、ハローワークなどの専門機関に相談することも有効です。
6. まとめ：より良い働き方を目指して
今回のケースでは、妊娠中のパート勤務におけるシフトの減少という問題に対し、飲食店経営者の視点と、キャリアコンサルタントとしての専門的なアドバイスを提供しました。現状を正しく理解し、店長とのコミュニケーションを積極的に行い、自分の希望や、できる範囲の業務について、具体的に伝えることが重要です。また、退職後のキャリアプランについても、長期的な視点を持って検討し、自分にとって最適な働き方を見つけましょう。より良い働き方を目指して、積極的に行動していきましょう。
7. よくある質問（FAQ）
このテーマに関して、よくある質問とその回答をまとめました。
7-1. シフトが減らされた理由が、店長に聞きにくい場合はどうすればいいですか？
店長に直接聞きにくい場合は、まず、職場の同僚や、他の従業員に、状況について話を聞いてみましょう。他の従業員の状況や、職場の雰囲気を知ることで、店長の意図を推測できる可能性があります。それでも、理由が分からない場合は、人事担当者や、上司に相談することもできます。また、労働基準監督署に相談することもできます。
7-2. シフトが減らされたことで、収入が減ってしまった場合はどうすればいいですか？
収入が減ってしまった場合は、まず、店長に相談し、他の働き方を検討しましょう。例えば、短時間勤務のシフトを増やしてもらう、他の業務を兼務する、などです。また、ハローワークや、転職エージェントに相談し、他の求人を探すこともできます。収入が減ることで、生活に支障が出る場合は、生活保護などの制度を利用することも検討しましょう。
7-3. 妊娠中の働き方について、誰に相談すればいいですか？
妊娠中の働き方について相談できる相手は、たくさんいます。まず、店長や、職場の同僚に相談してみましょう。また、家族や、友人にも相談することができます。さらに、キャリアコンサルタントや、ハローワークなどの専門機関に相談することも有効です。妊娠・出産に関する相談窓口や、NPO法人なども、相談に乗ってくれます。
7-4. 妊娠中に、職場でのハラスメントに遭った場合はどうすればいいですか？
妊娠中に、職場でのハラスメントに遭った場合は、一人で抱え込まず、信頼できる人に相談しましょう。例えば、家族、友人、職場の同僚、人事担当者、上司、キャリアコンサルタントなどに相談することができます。また、労働基準監督署や、弁護士に相談することもできます。証拠となるもの（メール、録音など）を保管しておきましょう。ハラスメントは、決して許されるものではありません。毅然とした態度で対応し、必要に応じて、法的措置も検討しましょう。
7-5. 妊娠中に、無理をして働き続けることのデメリットは何ですか？
妊娠中に無理をして働き続けることのデメリットは、たくさんあります。まず、体調が悪化し、流産や早産の可能性が高まる可能性があります。また、精神的なストレスが増加し、うつ病などの精神疾患を発症するリスクも高まります。さらに、仕事と育児の両立が困難になり、育児ノイローゼになる可能性もあります。妊娠中は、自分の体調を最優先に考え、無理をしないことが大切です。
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