飲食店のアルバイトで店長との関係に悩み、退職を考えているあなたへ
飲食店のアルバイトで店長との関係に悩み、退職を考えているあなたへ
この記事では、飲食店のアルバイトとして働くあなたが、店長との関係に悩み、退職を検討している状況について掘り下げていきます。特に、理不尽な扱い、労働条件、そして退職時の対応について、具体的なアドバイスを提供します。あなたの抱える問題が、決してあなただけの悩みではないこと、そして解決策があることを理解していただけるはずです。
飲食店でアルバイトをしている23歳女です。
店長(40歳男性)と上手くやれず悩んでいます。
私が勤務している店は店長、フルタイムのバイト１人(私)、パート２人、学生バイト５人です。
社員は店長のみ、厨房の仕事が出来るのが店長と私のみです。
定休日はなく、平日に店長と交代で休んでいる状況です。
店長不在の日はバイトとパートのみで営業しています。
１年半前まではもう１人社員とパートがいて店長とその３人で厨房をしていました。
１年半前に２人が退職した為、私が厨房に入る事になりました。
厨房に入る様になり、少しずつ私に対しての扱いや態度が変わってきました。
私だけを対象に一方的に決められた事なのですが、
金土日祝は冠婚葬祭以外休むな。
休んだ場合、１回につき１万円罰金、店長に現金で。
俺がムカついたら時給マイナス50円とも言われました…
私が社員で最初からその条件で入社しているならまだ分かりますが…
それまで学生バイトで人数が足りていれば土日も休めましたし、もちろん罰金制度もありませんでした。
この条件を了承した訳ではないのですが、きっと休めば何ヵ月も文句を言い続け、罰金も払わなければ給料から引かれるんだろうなと思い、それ以来土日祝はもちろん、金曜日も休みを頂いた事はありません。
友人の結婚パーティーで早上がりさせて下さいと伝えても遊びに行くんだろと疑われ信じてもらえず、パーティーには参加出来ましたが、とても気分が悪かったです。
店長は金土日祝は休みませんが、開店ギリギリに出勤してきた上にすぐに仕事に取りかからない、タイムカードを押してからガソリンをつめに行く、タイヤ交換するから遅刻するかも、昼のピーク時間に休憩する、この様な事が日常茶飯事です。
勤務中は私なんて存在しないかの様にシカト、邪魔者扱いが当たり前です。
厨房内の２人のミスでも100%私が悪いと言わんばかりの態度、お客様に謝罪するのも私。
朝と帰りの挨拶も全てシカトされます。
お気に入りのバイトが居るときだけ私にも普通に接してきます。
今日は休憩室に私物のブランケットを置いているのですが、それすら汚い、邪魔、他の子が迷惑しているなど言われました。
暖房も効かない、フローリングに何も敷いていない休憩室で無いと困るのですが、私ってそんなに邪魔なのかなあ。と思いました。
この様な扱い、態度を取られるには私にも何か非があるからだと思いますが、流石にやり過ぎなんじゃないかな。と思います。
非があるとすれば、店長に嫌な態度を取られた時、私も少し態度に出てしまう事くらいしか思い付きません。
接客業なのでなるべく態度には出さないように気をつけていますが。
ずっと我慢してきましたが、もう我慢も限界です。
退職も考えはじめました。
私が甘いだけで、これくらい我慢しながら働くのが普通でしょうか？
また、退職する際もう耐えれないと正直な理由を述べてもいいものでしょうか？
退職１ヶ月前には伝えなくてはと思いますが、正直に言ってしまったら地獄のような１ヶ月になりそうで悩んでいます。
長文で文章もまとまりが無いですが、回答宜しくお願い致します。
1. 現状の分析：なぜ店長との関係が悪化したのか？
まず、あなたが置かれている状況を客観的に分析しましょう。店長との関係が悪化した原因は、いくつかの要因が複合的に絡み合っていると考えられます。
- 一方的な労働条件の変更： あなたが厨房に入るようになったことで、店長は一方的に労働条件を変更しました。これは、あなたに対する不当な扱いであり、大きなストレスの原因となっています。
- コミュニケーション不足： 店長はあなたとのコミュニケーションを積極的に行わず、無視したり、邪魔者扱いしたりしています。これは、職場の人間関係を悪化させる大きな要因です。
- 不公平な扱い： 店長は、他の従業員とあなたに対する態度を変え、不公平な扱いをしています。これは、あなたの不満を募らせ、モチベーションを低下させる原因となります。
- 店長の行動： 店長自身の勤務態度にも問題があります。遅刻や休憩中の行動など、模範となるべき店長の行動が、あなたに不信感を与えています。
これらの要因が重なり、あなたは精神的に追い詰められている状況です。まずは、あなたが置かれている状況を正しく認識し、問題の本質を理解することが重要です。
2. 解決策の検討：現状を変えるためにできること
現状を変えるためには、いくつかの選択肢があります。それぞれの選択肢について、メリットとデメリットを考慮しながら、あなたに合った方法を検討しましょう。
2-1. 店長との対話
直接店長と話し合い、問題解決を図る方法です。
- メリット：
- 問題が直接解決する可能性がある。
- 誤解を解き、関係を改善できる可能性がある。
- デメリット：
- 店長が話を聞き入れない場合、状況が悪化する可能性がある。
- 対話には勇気が必要であり、精神的な負担が大きい。
対話をする場合は、以下の点に注意しましょう。
- 冷静さを保つ： 感情的にならず、冷静に自分の意見を伝えましょう。
- 具体的な事例を挙げる： 抽象的な表現ではなく、具体的な事例を挙げて、問題点を明確に伝えましょう。
- 相手の意見を聞く： 相手の言い分も聞き、理解しようと努めましょう。
- 解決策を提案する： 問題点を指摘するだけでなく、具体的な解決策を提案しましょう。
2-2. 会社への相談
店長の上司や経営者に相談し、問題解決を依頼する方法です。
- メリット：
- 客観的な視点から問題解決を図れる可能性がある。
- 会社が店長に注意喚起し、状況が改善する可能性がある。
- デメリット：
- 会社が店長の肩を持ち、状況が悪化する可能性がある。
- 相談したことが店長に伝わり、関係が悪化する可能性がある。
会社に相談する場合は、以下の点に注意しましょう。
- 証拠を準備する： 問題を裏付ける証拠（例：記録、メールなど）を準備しておきましょう。
- 相談内容を記録する： 相談した内容と、会社の対応を記録しておきましょう。
- 複数の人に相談する： 一人の人に相談するだけでなく、複数の人に相談することで、客観的な意見を得やすくなります。
2-3. 労働基準監督署への相談
労働基準監督署に相談し、不当な労働条件やハラスメントについて相談する方法です。
- メリット：
- 法的な観点から問題解決を図れる可能性がある。
- 会社に是正勧告が出され、状況が改善する可能性がある。
- デメリット：
- 手続きに時間がかかる。
- 会社との関係が悪化する可能性がある。
労働基準監督署に相談する場合は、以下の点に注意しましょう。
- 証拠を準備する： 問題を裏付ける証拠を準備しておきましょう。
- 相談内容を記録する： 相談した内容と、労働基準監督署の対応を記録しておきましょう。
- 専門家の意見を聞く： 労働問題に詳しい専門家（弁護士など）に相談し、アドバイスをもらいましょう。
2-4. 退職
現状の状況から抜け出すために、退職するという選択肢です。
- メリット：
- 精神的な負担から解放される。
- 新しい環境で、新たなスタートを切れる。
- デメリット：
- 収入が途絶える。
- 転職活動が必要になる。
退職を決意した場合、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示： 退職する1ヶ月以上前に、店長に退職の意思を伝えましょう。
- 退職理由： 正直な理由を伝えても構いませんが、感情的にならないように注意しましょう。
- 引き継ぎ： 業務の引き継ぎをきちんと行い、円満に退職できるように努めましょう。
3. 退職時の対応：円満な退職に向けて
退職を決意した場合、円満に退職するために、以下の点に注意しましょう。
3-1. 退職の意思表示
退職の意思は、書面または口頭で店長に伝えましょう。退職の意思表示は、トラブルを避けるためにも、書面で行うことが推奨されます。書面で伝える場合は、退職願を作成し、店長に提出しましょう。退職願には、退職日、退職理由、感謝の言葉などを記載します。口頭で伝える場合は、店長と二人きりになれる時間を選び、落ち着いて伝えましょう。
3-2. 退職理由の伝え方
退職理由は、正直に伝えても構いませんが、感情的にならないように注意しましょう。店長との関係が悪化した原因や、現在の状況に対する不満などを具体的に伝えましょう。ただし、個人的な感情や非難は避け、客観的な事実に基づいて説明することが重要です。例えば、「店長とのコミュニケーション不足により、業務へのモチベーションが低下しました」など、具体的な事例を交えて説明すると、相手に伝わりやすくなります。
3-3. 引き継ぎ
退職までの期間は、業務の引き継ぎをきちんと行いましょう。後任者がスムーズに業務を引き継げるように、必要な情報や資料を整理し、分かりやすく説明することが重要です。また、後任者からの質問にも丁寧に答え、業務に関する疑問を解消するように努めましょう。引き継ぎをきちんと行うことで、円満な退職に繋がり、あなたの評価も高まります。
3-4. 退職後の手続き
退職後には、様々な手続きが必要になります。例えば、雇用保険の手続き、社会保険の手続き、住民税の手続きなどです。これらの手続きは、退職前に確認しておくと、スムーズに進めることができます。また、退職後には、会社から離職票が発行されます。離職票は、雇用保険の手続きに必要な書類ですので、大切に保管しておきましょう。
4. 今後のキャリアを考える
今回の経験を活かし、今後のキャリアについて考えてみましょう。
- 自己分析： どのような働き方をしたいのか、どのような仕事に興味があるのか、自己分析を行いましょう。
- 情報収集： 興味のある仕事や業界について、情報収集を行いましょう。
- スキルアップ： キャリアアップに必要なスキルを習得するために、学習や資格取得を検討しましょう。
- 転職活動： 転職を希望する場合は、求人情報を探し、応募書類を作成し、面接対策を行いましょう。
今回の経験は、あなたにとって大きな学びとなるはずです。
今後は、より良い環境で、あなたの能力を活かせるように、積極的に行動していきましょう。
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5. まとめ：あなたの未来を切り開くために
この記事では、飲食店のアルバイトで店長との関係に悩み、退職を考えているあなたに向けて、現状の分析、解決策の検討、退職時の対応、そして今後のキャリアについて解説しました。あなたは、理不尽な扱いを受け、精神的に追い詰められている状況ですが、決して一人ではありません。様々な選択肢を検討し、あなたにとって最善の道を選びましょう。
今回の経験を活かし、あなたの未来を切り開いてください。
応援しています。
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