すき家・吉野家で働くママ必見！飲食業未経験でも叶う、子育てと仕事の両立
すき家・吉野家で働くママ必見！飲食業未経験でも叶う、子育てと仕事の両立
この記事では、飲食業界への転職を検討している方、特に子育て中のママが抱える疑問や不安に焦点を当て、具体的な解決策を提示します。すき家や吉野家のような大手飲食チェーンで働くことを具体的にイメージできるよう、勤務時間、シフト、子どもの病気への対応、学生への配慮など、様々な角度から徹底解説します。
すき家か吉野家で働いている方にお聞きしたいです。
飲食業未経験ですがすき家か吉野家に興味があり働いてみたいと思っています。
子どもがいるため平日のみ９時半ぐらいから１３時半遅くても１４時までの希望なのですが。
飲食業というと土日祝が混雑するため平日だけだと採用は難しいのでしょうか？
シフト制だと思いますが何週間ごとに提出するのですか？面接時に決めた時間で変更なしでしょうか？
子供を保育園へ預けるのですが保育園へ行くと１か月ごとに菌をもらってくるとか治ったと同時にまた病気になるということを聞くのですがうちは多胎で病気一人悪化してから2.3日後にもう一人が悪化し二人治るのに１週間前後かかります。
子どもが病気（症状にもよりますが）だと仕事も休まなければなりませんが毎回毎回休むと迷惑かかるし来るなという感じですか？
学生さんはよくテスト期間考慮しますとありますがすき家や吉野家はそういった制度ないのでしょうか？
ここで聞くより店舗に聞くのが一番ですが少しでも情報を得たいので教えてください。
飲食業界未経験でも大丈夫？
飲食業界、特にすき家や吉野家のような大手チェーン店では、未経験者でも積極的に採用しています。研修制度が充実しており、基本的な接客スキルや調理方法を学ぶことができます。子育て中のママでも、安心してスタートできる環境が整っている店舗も少なくありません。ただし、体力的な負担や、ピーク時の忙しさは考慮する必要があります。
希望の勤務時間は叶う？
今回の質問者様の希望する勤務時間（平日9時半～13時半、遅くても14時まで）についてですが、これは店舗の状況によります。一般的に、ランチタイムは忙しいため、この時間帯に人手を確保したい店舗は多いでしょう。しかし、平日のみの勤務希望となると、土日祝日に勤務できるスタッフとのバランスを考慮する必要があるため、必ずしも希望通りになるとは限りません。
具体的なアドバイス
- 面接時に明確に伝える: 希望する勤務時間を具体的に伝え、可能な限り柔軟に対応してもらえるよう交渉しましょう。
- 複数の店舗を検討: 店舗によって人員配置やシフトの組み方は異なります。複数の店舗に応募し、条件の良いところを選ぶのも一つの方法です。
- 近隣の店舗をリサーチ: 近隣の店舗の情報を集め、それぞれの店舗の状況を把握することも有効です。
シフトの提出と変更について
シフトの提出頻度や、提出後の変更が可能かどうかは、店舗によって異なります。一般的には、1週間～1ヶ月ごとにシフトを提出する形式が多いです。シフト提出後、急な事情で変更が必要になる場合、店舗によっては、他のスタッフとの調整が必要になることもあります。
具体的なアドバイス
- 面接時に確認: シフトの提出頻度、変更の可否、変更時の対応について、面接時に必ず確認しましょう。
- 早めの連絡: シフト変更が必要になった場合は、できるだけ早く店舗に連絡し、相談しましょう。
- 代替スタッフの確保: シフト変更が難しい場合は、他のスタッフに代わりを頼むなど、自ら解決策を模索することも大切です。
子どもの病気への対応
子育て中のママにとって、子どもの病気は避けて通れない問題です。特に保育園に通い始めると、頻繁に病気をもらってくることがあります。すき家や吉野家のような飲食チェーンでは、子どもの病気による欠勤に対して、ある程度の理解を示してくれる傾向があります。しかし、頻繁な欠勤は、他のスタッフに負担をかけることにもなるため、事前の対策と、周囲への配慮が重要です。
具体的なアドバイス
- 事前の相談: 面接時に、子どもの病気による欠勤の可能性について、事前に相談しておきましょう。
- 病児保育の利用: 病児保育やベビーシッターなど、子どもの預け先を確保しておきましょう。
- 周囲への協力: 周囲のスタッフに、子どもの病気で休む可能性があることを伝えておきましょう。
- 感謝の気持ち: 欠勤する際は、他のスタッフに迷惑をかけることへの感謝の気持ちを伝えましょう。
学生への配慮と制度について
学生アルバイトが多い店舗では、テスト期間などを考慮してシフトを調整する場合があります。しかし、すき家や吉野家のような飲食チェーンでは、学生向けの特別な制度があるわけではありません。ただし、店舗によっては、個別の事情を考慮してくれる場合もありますので、面接時に相談してみる価値はあります。
具体的なアドバイス
- 面接時に相談: 面接時に、子どもの看病や、学校行事など、特別な事情がある場合は、正直に相談してみましょう。
- 柔軟な働き方: 店舗によっては、短時間勤務や、特定の時間帯のみの勤務など、柔軟な働き方を認めている場合があります。
- 周囲との協力: 周囲のスタッフと協力し、お互いに助け合いながら働くことも大切です。
面接対策
すき家や吉野家の面接では、以下の点を意識して準備しましょう。
- 志望動機: なぜすき家や吉野家で働きたいのか、具体的に伝えましょう。飲食業への興味、子育てとの両立への意欲などをアピールしましょう。
- 自己PR: 自分の強みや、これまでの経験を具体的に伝えましょう。接客経験、コミュニケーション能力、体力などをアピールすると良いでしょう。
- 勤務条件: 希望する勤務時間、曜日、子どもの病気への対応など、具体的な勤務条件を明確に伝えましょう。
- 質問: 面接官に質問する機会があれば、積極的に質問しましょう。店舗の雰囲気、シフトの組み方、研修制度など、気になる点を質問しましょう。
履歴書・職務経歴書の書き方
履歴書と職務経歴書は、あなたの情報を伝える大切なツールです。丁寧に作成し、採用担当者に好印象を与えましょう。
- 履歴書: 氏名、年齢、住所などの基本情報を正確に記入しましょう。学歴、職務経歴は、簡潔にまとめましょう。志望動機、自己PR欄は、具体的に記入しましょう。
- 職務経歴書: これまでの職務経験を、具体的に記入しましょう。担当業務、実績、スキルなどを、具体的に記述しましょう。
- 誤字脱字: 履歴書、職務経歴書に誤字脱字がないか、必ず確認しましょう。
- 写真: 写真は、清潔感のあるものを選びましょう。
成功事例
実際に、すき家や吉野家で働く子育て中のママの成功事例を紹介します。
事例1: 30代女性、子ども2人（保育園児）、週3日、10時～14時勤務
未経験で入社。面接時に、子どもの病気による欠勤の可能性を伝えたところ、理解を得られた。シフトは、2週間ごとに提出。子どもの病気で休む際は、事前に連絡し、他のスタッフに助けてもらいながら、両立している。
事例2: 40代女性、子ども1人（小学生）、週5日、9時半～15時勤務
以前は別の職種で働いていたが、子どもの成長に合わせて、飲食業界へ転職。面接時に、子どもの学校行事への参加を希望したところ、シフトを調整してもらえた。子どもの病気や学校行事への参加を優先しながら、無理なく働いている。
専門家のアドバイス
キャリアコンサルタントの視点から、子育て中のママが転職を成功させるためのアドバイスをします。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、キャリアプランを明確にしましょう。
- 情報収集: 飲食業界、すき家、吉野家に関する情報を収集しましょう。
- 求人情報の確認: 求人情報をよく確認し、自分の希望に合った求人を選びましょう。
- 面接対策: 面接対策をしっかりと行い、自信を持って面接に臨みましょう。
- 周囲への協力: 家族、友人、保育園など、周囲の協力を得ながら、仕事と子育てを両立しましょう。
子育てと仕事の両立は大変ですが、諦めずに、自分らしい働き方を見つけましょう。
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まとめ
この記事では、すき家や吉野家で働くことを検討している子育て中のママに向けて、飲食業未経験でも働きやすい環境があること、希望の勤務時間を叶えるための方法、シフトや子どもの病気への対応、面接対策など、具体的な情報を提供しました。子育てと仕事の両立は簡単ではありませんが、事前の準備と周囲の協力を得ながら、自分らしい働き方を見つけることが可能です。この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。
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