バイトの掛け持ち、店長への伝え方で悩む高校生へ：円満解決のための具体的なアドバイス
バイトの掛け持ち、店長への伝え方で悩む高校生へ：円満解決のための具体的なアドバイス
この記事では、バイトの掛け持ちを検討している高校生が、現在の職場の店長にどのように伝えれば良いのか、その具体的な方法を解説します。 状況を整理し、円満に解決するためのステップ、伝え方のポイント、そしてよくある疑問への回答を通じて、あなたの悩みを解消します。
至急お願いします！！！！！！！！
バイトで悩んでます。
高校3年で飲食店バイトをして5ヶ月になるのですが、主に金、土、日の夕方から入っています。(主にというかこれしか入れてもらえない)
夕方からと言うのは自分の事情では無く、店が主にそういう時間しかお客さんがこないからです。
なので、もう高校も卒業だし、3月とかは多少用事があるぐらいで基本暇なので、夕方しかも金、土、日だけじゃ家庭環境もあり稼ぎも少ないのでバイトを掛け持ちしようと思い、面接に行って来ました。
今やってるバイトの事情を全て話して採用の方向で考えてるけど、やっぱり金の夜と土、日どちらかの夜は来て欲しいとの事でした。そして一回、今やってるバイトの店長に聞いてみてと言われました。行けたら採用すると言われました。
店長には言おうとは思っているのですが、何て言えばいいでしょうか？
正直、ミスばかりして今でもしょっちゅう怒られているし、バイトでも馴染めてないのでと、大学進学で先の事がわからない(シフトがいつ入れるか)もあり言いづらいです。
回答お願いします。
1. 現状の整理：抱えている問題と解決策の明確化
まず、現状を整理し、抱えている問題を具体的に把握することから始めましょう。今回の相談者は、高校3年生で、現在の飲食店バイトでの収入が少ないため、掛け持ちを検討しています。しかし、現職場の店長に掛け持ちを伝えることに不安を感じています。主な問題点は以下の通りです。
- 収入の低さ： 現在のシフトでは十分な収入が得られない。
- 店長への伝えにくさ： ミスが多い、馴染めていない、将来のシフトが不確定などの理由で、店長に掛け持ちを言い出しにくい。
- 掛け持ち先の採用： 掛け持ち先の採用はほぼ決まっているものの、現職場の店長の許可が必要。
これらの問題を解決するために、以下のステップを踏むことを提案します。
- 現状の整理： 現在の状況を客観的に把握し、問題点を明確にする。
- 店長への相談準備： 伝える内容を整理し、円満な解決策を検討する。
- 店長との対話： 誠実に状況を伝え、理解を得るためのコミュニケーションを図る。
- 合意形成： 双方にとって最善の着地点を見つけ、具体的なシフト調整などについて合意する。
2. 店長への相談準備：伝える内容の整理と円満解決策の検討
店長に相談する前に、伝える内容を整理し、円満な解決策を検討することが重要です。 以下のポイントを参考に、準備を進めましょう。
2-1. 伝える内容の整理
店長に伝えるべき内容は、以下の3つの要素にまとめられます。
- 現在の状況： 現在のバイト状況、収入への不満、掛け持ちを検討している理由などを具体的に説明します。
- 掛け持ち先の状況： 掛け持ち先の仕事内容、シフト、採用の可能性などを伝えます。
- 今後の希望： 現職場のシフトについて、どのような働き方を希望するのかを伝えます。例えば、「金曜日の夜と土日のどちらかの夜は、できる限りシフトに入りたい」など、具体的な希望を伝えることが重要です。
2-2. 円満解決策の検討
店長との対話が円満に進むように、いくつかの解決策を事前に検討しておきましょう。 以下の例を参考に、あなたの状況に合った解決策を考えてみましょう。
- シフト調整の提案： 現職場のシフトを減らすのではなく、掛け持ち先とのバランスを取りながら、現職場にも貢献できるようなシフトを提案します。例えば、「金曜日の夜と土日のどちらかの夜は、これまで通りシフトに入り、平日の空いている時間に掛け持ち先で働く」といった提案が考えられます。
- 貢献意欲の表明： 現職場への貢献意欲を明確に伝えることで、店長の理解を得やすくなります。例えば、「これまでミスが多くご迷惑をおかけしましたが、今後はもっと積極的に仕事に取り組み、貢献していきたいと考えています」といった言葉を添えることができます。
- 将来的なシフトの相談： 大学進学後のシフトについて、現時点で確定していなくても、相談する姿勢を見せることが重要です。「大学の授業が始まる前に、改めてシフトについて相談させてください」といった言葉で、店長に安心感を与えることができます。
3. 店長との対話：誠実なコミュニケーションと理解を得るためのポイント
店長との対話は、あなたの誠実さ、コミュニケーション能力が試される場です。 以下のポイントを参考に、店長との対話に臨みましょう。
3-1. 対話の準備
対話に臨む前に、以下の準備をしておきましょう。
- 話す内容の整理： 伝えたい内容を事前に整理し、話の流れをシミュレーションしておきましょう。
- 想定問答の準備： 店長から質問される可能性のある内容を想定し、それに対する回答を準備しておきましょう。
- 感謝の気持ち： これまでの感謝の気持ちを伝え、良好な関係を維持する姿勢を示しましょう。
3-2. 対話の進め方
対話では、以下のステップで進めていくとスムーズです。
- 挨拶と感謝： まずは、店長に挨拶し、これまでお世話になったことへの感謝の気持ちを伝えます。
- 現状の説明： 現在のバイト状況、収入への不満、掛け持ちを検討している理由などを、正直に説明します。
- 掛け持ち先の状況： 掛け持ち先の仕事内容、シフト、採用の可能性などを伝えます。
- 今後の希望： 現職場のシフトについて、どのような働き方を希望するのかを伝えます。具体的な希望を伝えることが重要です。
- 理解と協力のお願い： 誠意をもって、店長の理解と協力を求めます。
- 質疑応答： 店長からの質問に答え、疑問点を解消します。
- 合意形成： 双方にとって最善の着地点を見つけ、具体的なシフト調整などについて合意します。
- 今後の関係性： 今後も良好な関係を築いていくための言葉を伝えます。
3-3. 伝える際のポイント
店長に伝える際には、以下の点に注意しましょう。
- 誠実さ： 嘘をつかず、正直に状況を伝えることが重要です。
- 感謝の気持ち： これまでの感謝の気持ちを忘れずに伝えましょう。
- 丁寧な言葉遣い： 敬語を使い、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
- 前向きな姿勢： 困難な状況でも、前向きな姿勢で対応しましょう。
- 具体的な提案： シフト調整など、具体的な提案をすることで、店長の理解を得やすくなります。
- ミスの謝罪： ミスが多い場合は、素直に謝罪し、改善への意欲を示しましょう。
4. よくある質問と回答
店長との対話で、どのような質問がされる可能性があるのでしょうか。 また、それらの質問に対して、どのように回答すれば良いのでしょうか。 ここでは、よくある質問とその回答例を紹介します。
Q1. なぜ掛け持ちをしたいのですか？
A1. 「現在のバイトだけでは、生活費を賄うのが難しいからです。 掛け持ちをすることで、収入を増やし、経済的に自立したいと考えています。」
Q2. 掛け持ち先では、どのような仕事をしますか？
A2. 「〇〇（掛け持ち先の業種）で、〇〇（仕事内容）をする予定です。シフトは、〇〇（シフトの詳細）です。」
Q3. 掛け持ちをすることで、現在のバイトに影響はありますか？
A3. 「できる限り、現在のバイトに影響が出ないように努力します。 シフト調整が必要な場合は、店長と相談し、協力して解決していきたいと考えています。」
Q4. 今後、大学進学などでシフトが不安定になる可能性はありますか？
A4. 「大学の授業が始まる前に、改めてシフトについて相談させてください。 できる限り、お店の状況に合わせて、シフトを調整していきたいと考えています。」
Q5. ミスが多いと自覚していますが、掛け持ちをしても大丈夫ですか？
A5. 「ミスが多いことは自覚しており、大変申し訳ありません。 今後は、より一層集中して仕事に取り組み、ミスを減らすように努力します。 また、掛け持ちをすることで、時間管理能力や責任感も養えると考えています。」
5. 円満解決のための具体的なアドバイス
ここまでの内容を踏まえ、円満に解決するための具体的なアドバイスをまとめます。
5-1. 事前の準備を徹底する
店長との対話に臨む前に、以下の準備を徹底しましょう。
- 自己分析： なぜ掛け持ちをしたいのか、自分の希望や将来のビジョンを明確にしておきましょう。
- 情報収集： 掛け持ち先の仕事内容やシフトについて、正確な情報を集めておきましょう。
- シミュレーション： 店長との対話をシミュレーションし、想定される質問への回答を準備しておきましょう。
5-2. 誠実なコミュニケーションを心がける
店長との対話では、以下の点を心がけましょう。
- 正直さ： 嘘をつかず、自分の気持ちを正直に伝えましょう。
- 感謝の気持ち： これまでの感謝の気持ちを忘れずに伝えましょう。
- 丁寧な言葉遣い： 敬語を使い、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
- 積極性： 自分の希望を積極的に伝え、解決策を提案しましょう。
5-3. シフト調整について柔軟に対応する
店長との合意形成に向けて、以下の点を意識しましょう。
- 妥協点を探す： 双方にとって、最善の着地点を見つけられるように、柔軟な姿勢で対応しましょう。
- 具体的な提案： シフト調整など、具体的な提案をすることで、店長の理解を得やすくなります。
- 感謝の言葉： 協力してくれたことへの感謝の気持ちを伝えましょう。
5-4. 責任感を持って仕事に取り組む
掛け持ちを始めた後も、以下の点を心がけましょう。
- 時間管理： 時間管理を徹底し、両方のバイトで責任を持って仕事に取り組みましょう。
- 報告・連絡・相談： 困ったことがあれば、すぐに店長に報告・連絡・相談しましょう。
- 感謝の気持ち： 周りの人への感謝の気持ちを忘れずに、積極的にコミュニケーションを取りましょう。
これらのアドバイスを参考に、店長との対話に臨み、円満な解決を目指しましょう。あなたの誠意と努力が、必ず良い結果に繋がるはずです。
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6. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、バイトの掛け持ちを検討している高校生が、現職場の店長にどのように伝えれば良いのか、その具体的な方法を解説しました。 状況を整理し、円満に解決するためのステップ、伝え方のポイント、そしてよくある疑問への回答を通じて、あなたの悩みを解消しました。
今回の相談者は、収入の低さ、店長への伝えにくさ、掛け持ち先の採用という3つの問題を抱えていました。 これらの問題を解決するために、現状の整理、店長への相談準備、店長との対話、合意形成というステップを踏むことを提案しました。
店長との対話では、誠実さ、感謝の気持ち、丁寧な言葉遣い、前向きな姿勢、具体的な提案、ミスの謝罪を心がけることが重要です。 また、シフト調整について柔軟に対応し、責任感を持って仕事に取り組むことも大切です。
このアドバイスを参考に、店長との対話に臨み、円満な解決を目指しましょう。 あなたの誠意と努力が、必ず良い結果に繋がり、未来への一歩を踏み出すことができるはずです。 頑張ってください！
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