飲食店アルバイトのシフト問題、どうすればいい？22歳フリーターが抱える悩みと解決策
飲食店アルバイトのシフト問題、どうすればいい？22歳フリーターが抱える悩みと解決策
この記事では、飲食店アルバイトのシフトに関する悩みを抱える22歳の方に向けて、具体的な解決策とキャリア形成のヒントを提供します。シフトの不安定さ、人員不足による負担、そして将来への不安といった問題に対し、どのように向き合い、改善していくかを掘り下げていきます。この記事を読むことで、あなたは自身の状況を客観的に理解し、より良い働き方を見つけるための第一歩を踏み出せるでしょう。
自分は飲食店アルバイトの22歳ですが、シフトの確定がバラバラで正直「えー」って思うんですが、それは仕方ない事でしょうか？ 勿論店長が決めてるんだと思いますが、1週間くらい前にその後1週間のシフトが出る時もあれば、2日後のシフトがまだ出てない時もあったりします。自分は火曜日(15日)シフトに入ってて、火曜日になってもまだ木曜から(今日ですね)のシフトが出てなかったので、わざわざ今日店まで行き確認してきました(まあ自転車で10分くらいなので良いんですが。) そしたら来週火曜日までのシフトが出てました。
で、またある時はようやくシフトが出たかと思えばたった3日分しか書いてなかったり、よく分かりません。 しかも土曜日の糞忙しいピークの昼に自分と店長の二人しかホールが居ないって時もあったりします。 飲食店なので土日は忙しく、お客さんがひっきりなしに来ますし、まだ自分は入って1ヶ月半なので全ての仕事を覚えてる訳じゃないし、まだ作業も早くないのに、その日は店長ホール、自分が対面販売でした。自分が対面販売をやりながら暇な時はレストランの店長の補助に回るって感じでした。レストランが忙しかったので対面はそこまでじゃなかったので良いですが、普通そんな糞忙しい日に店長とアルバイトが二人しか居ないって可笑しいですよね？
因みにホールは自分を抜かして男子大学生1、女子高生5、女子大生2くらいで8人は居ますし自分を含めたら9人居る訳で自分が一番新人な感じですから、他に誰か人入れろや(怒)って思います。まあ皆希望のシフトを出してるのでたまたまその日がとかあるかもしれませんが、それにしても土曜日の昼に二人なんて普通じゃ無理ですよ笑。 後シフトの提出が面倒なので出れる日だけ書いても問題ないと思いますか？
シフトの不安定さ、それは「あるある」？
飲食店でのアルバイト経験がある方なら、シフトの確定が遅れたり、急な変更があったりする状況は「あるある」と感じるかもしれません。しかし、それは「仕方ないこと」と安易に片付けてしまうべきではありません。シフトの不安定さは、あなたの生活やキャリアプランに大きな影響を与える可能性があります。
まず、シフトが確定しないと、あなたは予定を立てることが難しくなります。友人との約束や、他のアルバイト、あるいは自己啓発のための時間など、様々な活動に支障をきたす可能性があります。また、シフトが頻繁に変わることで、心身ともに疲労が蓄積し、仕事へのモチベーションが低下することもあります。
あなたが抱えるシフトに関する悩みは、単なる不満ではなく、より根本的な問題を示唆している可能性があります。それは、労働環境の改善、キャリアプランの構築、そして自己成長への意識です。これらの問題について、具体的に見ていきましょう。
シフトに関する具体的な問題点と対策
1. シフト確定の遅延と頻繁な変更
シフトが1週間以上前に確定しない、あるいは数日前にしかシフトが出ないという状況は、あなたの生活設計を困難にします。また、シフトが頻繁に変更されることで、あなたは精神的なストレスを感じ、仕事への集中力も低下する可能性があります。
対策:
- 店長とのコミュニケーション: シフトの確定時期について、店長に直接相談してみましょう。「〇〇日には予定があるので、事前にシフトを確定させてほしい」など、あなたの希望を具体的に伝えることが重要です。
- シフト希望の提出: 可能な限り、あなたの希望するシフトを具体的に提出しましょう。例えば、「毎週〇曜日と〇曜日は終日勤務可能」など、あなたのスケジュールを明確に伝えることで、店側もシフトを組みやすくなります。
- 労働条件の確認: 労働契約書を確認し、シフトに関する規定（確定時期、変更時の対応など）を確認しましょう。もし、契約内容と実際の運用に相違がある場合は、店長に相談するか、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
2. 人員不足による負担
土曜日の昼に、店長とあなただけの2人体制でホール業務をこなすというのは、明らかに人員不足です。これは、あなたに過度な負担を強いるだけでなく、サービスの質の低下にもつながり、お客様からのクレームや、あなたの仕事への不満につながる可能性もあります。
対策:
- 店長への相談: 人員不足による負担について、店長に相談しましょう。「土曜日の昼は非常に忙しく、2人では対応しきれません。人員を増やすことはできませんか？」など、具体的な問題点を伝え、改善を求めましょう。
- 業務分担の見直し: 忙しい時間帯には、効率的な業務分担を行う必要があります。例えば、対面販売とホール業務の役割分担、新人であるあなたへのサポート体制の強化など、具体的な改善策を提案することも有効です。
- 他のスタッフとの連携: 他のスタッフと協力し、互いに助け合う体制を築きましょう。困ったことがあれば、遠慮なく他のスタッフに助けを求め、積極的にコミュニケーションをとるようにしましょう。
3. シフト提出の負担
シフトの提出が面倒だと感じるのは、多くのアルバイトが抱える悩みです。しかし、あなたの希望を伝えることは、あなた自身の働きやすさにつながります。出られる日だけを伝えることも可能ですが、それでは店側がシフトを組みにくくなり、あなたの希望が通りにくくなる可能性もあります。
対策:
- シフト希望の簡素化: シフト希望を出す際に、あなたの希望を簡潔に伝えられるように工夫しましょう。例えば、Googleカレンダーなどのツールを活用し、出勤可能な日を可視化して提出するのも良いでしょう。
- 店との交渉: シフト提出の頻度や方法について、店長と相談してみましょう。「毎月〇日に、翌月のシフト希望を提出する」など、あなたと店側の双方にとって、負担の少ない方法を見つけましょう。
- 自己管理: シフト提出の締め切りを忘れずに、あなたのスケジュールをしっかりと管理しましょう。
キャリア形成を考える
22歳という年齢は、あなたのキャリアを本格的に考え始める良いタイミングです。飲食店でのアルバイト経験は、接客スキル、コミュニケーション能力、チームワークなど、社会で役立つ様々なスキルを身につける貴重な機会です。しかし、将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、具体的に考えていく必要があります。
自己分析:
- あなたの強みと弱み: あなたは、接客が得意ですか？それとも、調理が得意ですか？あなたの得意なこと、苦手なことを客観的に分析し、自己理解を深めましょう。
- あなたの興味関心: どのような仕事に興味がありますか？どのような働き方をしたいですか？あなたの興味関心に基づいて、将来のキャリアプランを検討しましょう。
- あなたの価値観: あなたは何を大切にして生きていきたいですか？安定した収入、自由な時間、自己成長など、あなたの価値観に基づいて、仕事を選ぶことも重要です。
キャリアプランの構築:
- 目標設定: あなたの将来の目標を設定しましょう。例えば、「3年後には、飲食店の店長になる」「5年後には、自分の店を持つ」など、具体的な目標を設定することで、モチベーションを維持しやすくなります。
- 情報収集: あなたの目標を達成するために、必要な情報を収集しましょう。例えば、飲食店の経営に関する知識、接客スキル、調理技術など、必要なスキルを習得するための方法を調べましょう。
- スキルアップ: あなたの目標を達成するために、必要なスキルを習得するための努力をしましょう。例えば、資格取得、セミナーへの参加、専門学校への進学など、スキルアップのための具体的な行動を起こしましょう。
転職の可能性:
もし、現在のアルバイト先での働き方に不満を感じる場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。あなたの経験やスキルを活かせる仕事は、数多く存在します。転職活動を通じて、あなたのキャリアプランを実現するための第一歩を踏み出すことも可能です。
転職活動の準備:
- 自己分析: 転職活動を始める前に、あなたの強み、弱み、興味関心、価値観を改めて整理しましょう。
- 情報収集: どのような仕事があるのか、どのような企業があるのか、情報収集を行いましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書、職務経歴書を作成し、あなたの経験やスキルを効果的にアピールしましょう。
- 面接対策: 面接であなたの魅力を最大限に伝えるために、面接対策を行いましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ: あなたの未来を切り開くために
この記事では、飲食店アルバイトのシフトに関する悩みを持つ22歳の方に向けて、具体的な解決策とキャリア形成のヒントを提供しました。シフトの不安定さ、人員不足による負担、そして将来への不安といった問題に対し、どのように向き合い、改善していくかを解説しました。
シフトに関する問題は、あなた自身の働き方を見直す良い機会です。店長とのコミュニケーション、シフト希望の提出、労働条件の確認など、具体的な対策を講じることで、より働きやすい環境を築くことができます。
また、22歳という年齢は、あなたのキャリアを本格的に考え始める良いタイミングです。自己分析、目標設定、情報収集、スキルアップなど、キャリアプランを構築するための具体的な行動を起こしましょう。もし、現在のアルバイト先での働き方に不満を感じる場合は、転職を検討することも選択肢の一つです。
あなたの未来を切り開くために、積極的に行動し、あなたのキャリアプランを実現してください。この記事が、あなたのキャリア形成の一助となれば幸いです。
“`