ダブルワークの辞め方：円満退職を目指す！状況別の伝え方と注意点
ダブルワークの辞め方：円満退職を目指す！状況別の伝え方と注意点
この記事では、ダブルワーク（副業）をしている人が、一方のバイトを辞めたい場合に、どのようにすれば円満に辞めることができるのか、具体的な伝え方や注意点について解説します。辞める理由をどのように伝えれば角が立たないのか、辞める際の適切なタイミング、退職後の手続きなど、あなたの疑問を解決するための情報を提供します。
バイトの辞め方について質問です。
今わたしは居酒屋でダブルワークをしています。その片方を辞めたいのですが、なかなかうまくいきません。
まず、2つの特徴をあげると
A→通勤時間2分、給料安い、客来ない、シフトあまり入れない、待遇悪い
B→通勤時間15分、給料高い、客来る、シフトたくさん入る、待遇良い
こんなかんじです。
ちなみに待遇というのは、まかないやお店の雰囲気等考慮したものです。
わたしが辞めたいのはAです。
Aでバイトを始めた3ヶ月後に、Bでもバイトを始めました。
Aの店長には、ダブルワークになることとメインがBになることは伝えていました。
Bの店長にも同様です。
働き始めた頃は片方のシフトが入らなかった日にもう片方のシフトを入れれて、ちょうど良くバランスが取れていたのですが、年末になって忙しくなり、そうもいかなくなりました。
加えて、Aではわたしの他にバイトが10人近くいるのに、みんなほとんどシフトに入ってきません。Bでは、先輩が1人卒業してますます忙しくなっています。
さらにわたしは部活もしているので、正直バイトを2つとも続けることは厳しくなってきました。
今は、部活を休部してバイトをしています。
ですが、いつまでもこういう状況にいるわけにはいかないので、Aの方を辞めたいと思っています。
どう言って辞めればよいでしょうか？角が立たない方法があれば、ぜひ教えていただきたいです。
前置きが長くなってしまいました、すみませんがよろしくお願いします。
1. 辞める前に確認すべきこと：あなたの状況を整理する
ダブルワークのバイトを辞める前に、まずはご自身の状況を客観的に整理することが重要です。辞めたい理由を明確にし、本当に辞めるべきなのか、他の選択肢はないのかを検討しましょう。このステップを怠ると、後々後悔することにもなりかねません。
1-1. なぜ辞めたいのか？理由を明確にする
辞めたい理由を具体的にリストアップしましょう。今回の相談者の場合、以下のような理由が考えられます。
- 体力的な負担： ダブルワークと部活の両立が難しく、疲労が蓄積している。
- 時間の制約： シフトの調整が難しく、自由な時間が少ない。
- 待遇への不満： 給料が安い、客が来ない、シフトがあまり入らないなど、労働条件に不満がある。
- キャリアプランとの不一致： 将来的に目指すキャリアプランと、現在のバイトが合致していない。
これらの理由を明確にすることで、辞めるべきかどうかを判断しやすくなります。また、店長に辞意を伝える際にも、具体的な理由を説明しやすくなります。
1-2. 辞めることのメリット・デメリットを整理する
辞めることのメリットとデメリットを整理し、総合的に判断しましょう。以下に例を挙げます。
メリット
- 時間的余裕の確保： 部活やプライベートな時間を確保できる。
- 精神的な負担の軽減： 忙しさから解放され、ストレスが軽減される。
- 体力的な負担の軽減： 疲労が軽減され、健康的な生活を送れる。
デメリット
- 収入の減少： バイトを辞めることで、収入が減る可能性がある。
- 人間関係の変化： 辞めることで、職場の人間関係が薄れる可能性がある。
- 経験の機会損失： バイトを通じて得られる経験やスキルを失う可能性がある。
これらのメリットとデメリットを比較検討し、辞めることが本当に自分にとって最善の選択肢なのかを慎重に判断しましょう。
1-3. 他の選択肢を検討する
辞める前に、他の選択肢がないか検討することも重要です。例えば、以下のような選択肢が考えられます。
- シフトの調整： 店長に相談し、シフトを減らしてもらう。
- 業務内容の変更： より負担の少ない業務に変更してもらう。
- 一時的な休職： 部活に集中するために、一時的にバイトを休む。
これらの選択肢を検討し、辞める以外の方法で問題を解決できる可能性を探りましょう。
2. 辞意を伝える準備：円満退職のための戦略
辞める決意が固まったら、円満退職に向けて準備を始めましょう。事前の準備が、その後のスムーズな退職につながります。
2-1. 辞める意思を固める
まずは、辞める意思をしっかりと固めましょう。迷いがあると、店長との交渉がうまくいかない可能性があります。辞める理由、辞めたい時期、退職後の計画などを明確にしておきましょう。
2-2. 退職願の準備
退職願は、あなたの辞意を正式に伝えるための書類です。書式は特に決まっていませんが、以下の内容を記載するのが一般的です。
- 宛名： 会社名、店長名
- タイトル： 退職願
- 本文： 辞職の理由、辞職する日付
- 署名： 自分の名前、捺印
退職願は、口頭で伝える前に準備しておくと、スムーズに話を進めることができます。
2-3. 辞める時期の決定
退職する時期は、あなたの状況とお店の状況を考慮して決定しましょう。一般的には、退職希望日の1ヶ月前には店長に伝えるのが望ましいとされています。繁忙期や人手不足の時期を避けるなど、お店に迷惑をかけないように配慮しましょう。
3. 辞意の伝え方：角を立てずに円満に辞めるためのコミュニケーション術
辞意を伝える際は、誠実かつ丁寧な態度で接することが重要です。相手に不快感を与えないように、以下の点に注意しましょう。
3-1. 伝える相手とタイミング
辞意を伝える相手は、原則として店長です。まずは、店長の都合の良い時間を確認し、個室や静かな場所で話をするのが望ましいでしょう。電話やメールではなく、直接会って伝えるのが誠意のある態度です。
3-2. 辞める理由の伝え方
辞める理由は、正直に伝えつつも、相手を不快にさせないように配慮しましょう。今回の相談者の場合、以下のように伝えることができます。
「いつもお世話になっております。この度、部活との両立が難しくなり、学業に専念するため、誠に勝手ながら、〇月〇日をもって退職させていただきたく、ご連絡いたしました。」
この例では、部活と学業に専念するという理由を伝え、相手に理解を求めやすくしています。また、感謝の気持ちを伝えることも重要です。
3-3. 感謝の気持ちを伝える
辞める際には、これまでお世話になったことに対する感謝の気持ちを伝えましょう。具体的なエピソードを交えて感謝の気持ちを伝えることで、相手に好印象を与えることができます。
例：「〇〇さんには、いつも親身になって相談に乗っていただき、大変感謝しております。〇〇さんのご指導のおかげで、接客スキルも向上しました。」
3-4. 辞める意思を明確に伝える
辞める意思は、曖昧にせず、明確に伝えましょう。退職願を提出することも、辞める意思を明確にするための有効な手段です。
3-5. 辞めるまでの間のフォロー
退職までの間は、これまでと変わらず真面目に業務に取り組みましょう。引き継ぎをしっかりと行い、お店に迷惑をかけないように配慮することが大切です。
4. シチュエーション別の伝え方：ケーススタディ
状況に応じて、辞め方の伝え方は異なります。ここでは、いくつかのケーススタディを紹介します。
4-1. 人手不足の場合
お店が人手不足の場合、辞めることを言い出しにくいかもしれませんが、誠意をもって対応すれば、理解を得られる可能性はあります。辞める理由を具体的に説明し、退職までの期間は、できる限りお店の負担を軽減するように努めましょう。
例：「お店が大変忙しい時期に、ご迷惑をおかけして申し訳ございません。〇〇さんの後任が見つかるまで、できる限り協力させていただきます。」
4-2. 店長との関係が良好でない場合
店長との関係が良好でない場合でも、感情的にならず、冷静に辞意を伝えましょう。辞める理由を客観的に説明し、感謝の気持ちを伝えることが重要です。どうしても話しにくい場合は、信頼できる人に同席してもらうのも良いでしょう。
4-3. シフトの調整が難しい場合
シフトの調整が難しい場合は、辞める理由として、部活との両立が難しいことや、体力的な負担が大きいことを伝えましょう。シフトの調整は、店長との話し合いで解決できる可能性もあります。まずは、相談してみるのも良いでしょう。
5. 退職後の手続き：スムーズな退職のために
退職が決まったら、退職後の手続きも忘れずに行いましょう。スムーズな退職のために、以下の点に注意しましょう。
5-1. 必要な書類の受け取り
退職時に、以下の書類を受け取りましょう。
- 雇用保険被保険者証： 失業保険の手続きに必要です。
- 源泉徴収票： 確定申告に必要です。
- 離職票： 失業保険の手続きに必要です。
5-2. 返却物の確認
制服や社員証など、会社から貸与されているものは、必ず返却しましょう。
5-3. 挨拶と連絡
退職の際には、お世話になった人たちに挨拶をしましょう。また、退職後も、必要に応じて連絡を取れるようにしておくと、今後の人間関係に役立ちます。
6. 失敗しないための注意点：円満退職を阻む要因と対策
円満退職を目指す上で、いくつか注意すべき点があります。これらの注意点を守ることで、トラブルを回避し、スムーズな退職を実現できます。
6-1. 感情的な言動は避ける
辞める際に、感情的になるのは避けましょう。不満や怒りを露わにすると、相手との関係が悪化し、円満な退職が難しくなります。冷静さを保ち、誠実な態度で接することが重要です。
6-2. 嘘やごまかしはしない
辞める理由を偽ったり、ごまかしたりするのは避けましょう。嘘が発覚した場合、相手からの信頼を失い、後々トラブルになる可能性があります。正直に理由を伝え、誠実に対応しましょう。
6-3. 無断欠勤はしない
無断欠勤は、お店に大きな迷惑をかけ、円満退職を妨げる行為です。どうしても出勤できない場合は、事前に連絡し、お店の指示に従いましょう。
6-4. 引き継ぎを怠らない
退職までの間は、しっかりと引き継ぎを行いましょう。自分の担当業務を他の人に引き継ぐことで、お店の業務がスムーズに進み、円満退職につながります。
6-5. 悪口や噂話はしない
退職後、お店の悪口や噂話をすることは避けましょう。周囲からの信頼を失い、人間関係が悪化する可能性があります。感謝の気持ちを忘れず、前向きな姿勢で退職しましょう。
7. まとめ：円満退職で、次のステップへ
ダブルワークのバイトを辞めることは、大きな決断ですが、正しい手順を踏めば、円満に退職することができます。辞める理由を明確にし、誠実な態度で店長に伝え、退職までの間は、責任を持って業務を遂行しましょう。そして、退職後も、感謝の気持ちを忘れずに、次のステップへ進んでください。
今回の相談者の場合、部活との両立が難しく、体力的な負担が大きいことが、辞めたい主な理由と考えられます。この理由を正直に伝え、感謝の気持ちを伝えることで、円満退職を目指しましょう。また、退職までの間は、引き継ぎをしっかりと行い、お店に迷惑をかけないように配慮することが重要です。
円満退職は、あなたの今後のキャリアにとってもプラスになります。誠実な対応を心がけ、次のステップへ向けて、自信を持って進んでください。
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