高校生アルバイトのお悩み解決！辞めるべきか、続けるべきか？あなたらしい働き方を見つけよう
高校生アルバイトのお悩み解決！辞めるべきか、続けるべきか？あなたらしい働き方を見つけよう
高校3年間続けてきたアルバイト。そろそろ卒業も近づき、進路について考える時期ですよね。しかし、今のアルバイト先での人間関係や労働条件に悩み、辞めるべきか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。今回の記事では、アルバイトに関する様々な悩みに対し、具体的な解決策を提示していきます。あなたの状況を整理し、より良い選択ができるようサポートします。
まず、今回の相談内容を整理しましょう。
相談者は、高校3年生の女性で、アルバイトを3年間続けています。しかし、シフト、テスト期間中の対応、退勤後のお説教、障害者雇用制度を利用している従業員との関係、残業に関する問題など、様々な悩みを抱えています。進路を考える中で、これらの問題がより一層不安を大きくしているようです。
アルバイトについて、辞めるべきか。
高校3年女子です。
とある飲食店でアルバイト３年目です。
けど、正直おかしいのかなと思い相談させてください。
まとめられないので箇条書きで失礼します。
①シフトについて
シフトなんですけど、休み希望を出してもこの日出られない…？と聞かれ、私も断れないたちで入ってしまいます。店長は私が断れないの知ってるからなのかいつも人員不足になると私に話が来ます。
また、週は挟んでるとはいえ今週の火曜日～来週の火曜日まで入っていて8連勤、実労は約9時間です。
水曜、木曜、金曜は高校のテストなので無理やり休みとりました。
Q.週挟んでいたら労働基準法って関係ないのでしょうか
②テスト期間、テスト後の対応について
入社当時は『テスト期間は休み取っていいよ』と言われ、今は『ごめん入って』と言われテスト当日しか休み取れていません。なので勉強はほとんど出来ていません。
しかし赤点などをとって再試になりバイトの休みをとると怒られます。
そのせいで一度数学の再試を受けることができませんでした。
Q.バイト優先ではなく、学校優先したいと言っていいものでしょうか
③帰宅後について
家に帰宅し、疲れて寝かけていた時に店長から電話があり出ると『あれ、起きてた？』と言われその後からミスしたことに対するお説教が始まりました。この事を年上の方に相談すると詳しくないからわからないけど退勤後のお説教は法に触れるんじゃ？と言われました
Q.これは法に触れますか？
④障害者雇用制度について
バイト先が上場一部でそれなりに大きな会社ということもあり、障害者雇用制度があるそうです。
その制度で入ってる方が私のことが気に食わないらしく私は今まで通り仕事してても突然怒鳴られたり悪態つかれます。
一度本当に酷い時があり泣きながらバイトした時店長に呼ばれ話をしました。
その後店長とその方、私で話をしましたが、店長が『〇〇さん（私）の何がダメなのか言わないと治らないから』と言われました。私は何も悪いことしていません。
Q.この対応でかなり気疲れを起こし毎日働くのがつらいのですが、店長のこの対応は正しいのでしょうか。
⑤残業？バイトの延長について
人員不足やお客様が多くてバイトを延長してくれと頼まれることがよくあります。
しかし何時頃までや何時間と言われることがなく、少なくて15～30分、多くて3.4時間くらいです。
またパートさんは定時通りの上がり方で私は一体何時に上がれるのか不安になります。
Q.親の迎えもありますし、パートさんだけ定時で上がらせて私は何時間残業かわからなくてとても不安になるのですがどうしたらいいでしょうか。
長文で申し訳ありません。
今まで我慢していたものの、進路のことがあり余計不安になってしまって…。
頭の整理が良くできてなく誤字脱字、支離滅裂かも知れませんが、回答お願い致します。
1. アルバイトを続けることのメリット・デメリット
まずは、アルバイトを続けることのメリットとデメリットを整理し、客観的に状況を把握しましょう。
メリット
- 収入の確保: 安定した収入は、自己管理能力を養い、将来の経済的な自立に繋がります。
- 社会経験: 接客やチームワークなど、社会に出る上で役立つ経験を積むことができます。
- スキルアップ: コミュニケーション能力や問題解決能力など、様々なスキルを磨くことができます。
- 人間関係: 様々な年齢層の人々と出会い、人間関係を築くことができます。
- 進学・就職への準備: アルバイト経験は、履歴書や面接でアピールできる材料になります。
デメリット
- 学業との両立の難しさ: シフトによっては、学業に集中する時間が減ってしまう可能性があります。
- 心身への負担: 長時間の労働や人間関係のストレスにより、心身に負担がかかることがあります。
- 労働条件の問題: シフトの融通が利かない、残業が多いなど、労働条件に不満を感じることがあります。
- 将来への不安: 進路を考える上で、アルバイトとの両立に不安を感じることがあります。
相談者の場合、上記のデメリットが強く感じられ、精神的な負担になっていると考えられます。特に、学業との両立、労働条件、人間関係の問題が、大きなストレスになっているようです。
2. 抱えている問題への具体的なアドバイス
次に、相談者が抱えている具体的な問題に対して、一つずつアドバイスをしていきます。
① シフトについて
シフトに関しては、店長に断れない状況であることが問題です。まずは、自分の希望を伝える努力をしましょう。具体的には、
- 学校行事やテスト期間を明確に伝える: シフトを提出する際に、学校の予定を具体的に伝え、希望休を確実に入れるようにしましょう。
- 断る勇気を持つ: 人員不足で頼まれても、自分の予定を優先して断る勇気を持つことも大切です。
- 店長とのコミュニケーション: 普段から店長とコミュニケーションを取り、自分の状況を理解してもらう努力をしましょう。
労働基準法との関係ですが、週の労働時間が短い場合は、労働基準法の適用外となる場合があります。しかし、8連勤は、心身への負担が大きいため、改善を求めるべきです。まずは、店長に相談し、シフトの調整を交渉してみましょう。もし改善が見られない場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
② テスト期間、テスト後の対応について
テスト期間中の休みが取れない、再試でバイトを休むと怒られるという状況は、学業優先という希望を妨げるものです。以下の点を意識しましょう。
- 学校との両立を明確に伝える: アルバイトを始める前に、学校との両立を最優先にしたいという意思を伝えておくべきでした。今からでも、店長に学校を優先したいという意思を伝えましょう。
- テスト期間中の休みを交渉する: テスト期間中は、必ず休みを取れるように交渉しましょう。
- 再試への対応: 再試を受けるために休む必要がある場合は、事前に店長に相談し、理解を得られるように努力しましょう。
学校を優先したいという意思を伝えることは、決して悪いことではありません。自分の将来のために、積極的に行動しましょう。
③ 帰宅後について
退勤後のお説教は、労働時間外に行われており、法的に問題がある可能性があります。以下の点に注意しましょう。
- 労働時間外であることを明確にする: 帰宅後の電話は、労働時間外であることを明確に伝えましょう。
- お説教の内容を記録する: お説教の内容や時間帯などを記録しておきましょう。
- 専門家への相談: 弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、対応策を検討しましょう。
退勤後のお説教は、精神的な負担を大きくします。我慢せずに、適切な対応を取りましょう。
④ 障害者雇用制度について
障害者雇用制度を利用している従業員との関係で、嫌がらせを受けているとのことですが、これは看過できません。以下の対応を検討しましょう。
- 店長への相談: まずは、店長に状況を詳しく説明し、改善を求めましょう。
- 会社への相談: 会社には、ハラスメントに関する相談窓口があるはずです。そちらに相談し、適切な対応を求めましょう。
- 証拠の収集: 嫌がらせの内容や日時などを記録し、証拠として残しておきましょう。
- 専門家への相談: 弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、法的手段も視野に入れましょう。
職場でのハラスメントは、決して許されるものではありません。一人で抱え込まず、積極的に相談し、解決に向けて行動しましょう。
⑤ 残業？バイトの延長について
残業時間が不確定で、親の迎えがあるのに困るという状況は、生活に支障をきたす可能性があります。以下の対応を検討しましょう。
- 残業時間を明確にする: 残業を頼まれた場合は、何時までなのか、具体的に確認しましょう。
- 親の迎えがあることを伝える: 親の迎えがあるため、遅くまで残業できないことを伝えましょう。
- パートとの違いを尋ねる: パートさんは定時で上がれるのに、なぜ自分だけ残業になるのか、店長に理由を尋ねてみましょう。
- 労働条件の見直し: 労働条件について、店長と話し合い、改善を求めましょう。
自分の生活を守るために、積極的に行動しましょう。
3. 今後の選択肢と具体的な行動
上記の具体的なアドバイスを踏まえ、今後の選択肢を整理し、具体的な行動を考えていきましょう。
選択肢
- アルバイトを続ける: 問題点を改善するための努力をしながら、アルバイトを続ける。
- アルバイトを辞める: 現在のアルバイトを辞め、新しいアルバイトを探す。
- 休職する: 一時的にアルバイトを休み、心身を休ませる。
具体的な行動
- 問題点の整理: 上記のアドバイスを参考に、現在のアルバイトで抱えている問題点を整理しましょう。
- 店長との話し合い: 問題点を店長に伝え、改善を求めましょう。
- 労働条件の確認: 労働時間、残業時間、休憩時間など、労働条件を確認しましょう。
- 専門家への相談: 弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、アドバイスを受けましょう。
- 新しいアルバイトを探す: アルバイトを辞める場合は、自分の希望に合った新しいアルバイトを探しましょう。
- 進路との両立: 進路について考え、アルバイトとの両立が可能かどうか検討しましょう。
どの選択肢を選ぶにしても、まずは自分の気持ちを整理し、何が一番大切なのかを考えることが重要です。そして、積極的に行動し、より良い未来を切り開きましょう。
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4. アルバイトを辞める場合の注意点
もし、アルバイトを辞めることを決めた場合、以下の点に注意しましょう。
- 退職の意思表示: 辞める意思を、早めに店長に伝えましょう。できれば、1ヶ月前には伝えるのが望ましいです。
- 退職理由: 退職理由は、正直に伝えましょう。しかし、感情的にならず、冷静に伝えることが大切です。
- 引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを、きちんと行いましょう。
- 有給休暇: 労働基準法では、一定の条件を満たせば、有給休暇を取得できます。残っている場合は、消化しておきましょう。
- 次のステップ: 辞めた後のことを考え、次のステップを計画しましょう。
円満に退職するためには、誠実な対応が重要です。退職後も、良い関係を保てるように心がけましょう。
5. まとめ: あなたらしい働き方を見つけよう
今回の相談では、アルバイトに関する様々な悩みについて、具体的な解決策を提示しました。シフト、テスト期間中の対応、人間関係、労働条件など、様々な問題がありますが、一つずつ解決していくことで、より良い状況へと繋がります。
アルバイトを続けるにしても、辞めるにしても、自分の気持ちを大切にし、将来の目標に向かって、積極的に行動することが重要です。今回の記事が、あなたのより良い未来を切り開くための一助となれば幸いです。
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