コミュ力が、
最強の武器
になる。

「バックレ」は絶対にダメ？飲食バイトリーダーが直面する退職とキャリアの悩み

「バックレ」は絶対にダメ？飲食バイトリーダーが直面する退職とキャリアの悩み

飲食店のディナー部門のホールアルバイトとして2年間働いています。その職場では長く働いていて年も年長者なのでバイトリーダー的な扱いを受けています。ですが特別な手当など貰っておらず新しい従業員より多少時給が高いくらいです。同期の人間もいるのでその同期とも同じ時給です。ですが交通費が全額支給ではなく1番遠くから通っている私はとても損をしているように思います。

上司にも上の人間としてとか色々な責任をなすりつけられます。いつ上の人間になったのか分かりませんが笑。店長に泣く泣くお願いされシフトには1番協力して来ました。

店長は口が悪く私は受けた事は一度もないのですが新人さんはモラハラに近いような言葉で何人も辞めていきました。給料泥棒とか使えないとか頭がわるいとか自分が言われてる訳ではないですが聞いてる方も気が滅入ります。それでも私は信頼されてると思っていました。

店長お気に入りのキッチンの子の話になり性格的な面でそこ子と同じにおいがすると冗談半分で言ったら店長に一緒にするな！格が違うと真顔で言われました。店長も悪気があって言った訳ではないと分かっていてもショックでした。その後も同じような事をもう一度言われ私は2年間頑張ってきたけど、そんな評価しかされてなかったのかと思ったらヤル気が全くなくなりました。

私にはモラハラの定義が分からないのですがそれはモラハラに当たるのでしょうか？

それと同じようなタイミングで私の仕事ぶりを知っている元従業員のから自分でお店をやる事になったから手伝って欲しいと頼まれ引き受ける事にしました。

円満な退社をしたかったのでその事は伏せておいて母の病気を理由に今月いっぱい、（後2週間以上はあります）退職したいと言うのを店長に伝えました。良く事情を知る母はその事を了承してくれています。

店長はまたお得意の上の人間として1ヶ月以上前に言うのが当たり前！新人を育ててから辞めるのが当たり前！そんな2週間で辞められるくらいならいっそバックレてくれた方がましと言われました。

もちろん母への心配の言葉は一切なしです。うちのお店はアバウトなお店なので契約書なる物は一切ありません。それにもう人材は十分揃っています。社会のルールとして2週間と言うの期限を守りましたがやはり店長の言うように後1ヶ月行かなくてはダメでしょうか？

まず、あなたの置かれている状況を整理し、問題点と解決策を具体的に提示していきます。具体的には、

• モラハラに該当する可能性
• 退職に関する法的側面
• 円満な退職のための具体的なアクション
• キャリアチェンジを成功させるための準備

について解説します。

1. モラハラに該当する可能性について

まず、あなたが経験した出来事がモラハラに該当するかどうかを判断しましょう。モラハラとは、職場で相手の人格や尊厳を傷つける言動を指します。具体的には、

• 人格否定
• 暴言
• 仲間はずれ
• 過小評価

などが挙げられます。あなたのケースでは、店長からの

• 「格が違う」という発言
• 新人への暴言を黙認

といった言動は、モラハラに該当する可能性があります。特に、店長が新人に「給料泥棒」「使えない」などと発言している状況を黙認している点は、職場環境を悪化させていると言えるでしょう。また、あなたが長年貢献してきたにも関わらず、その努力を認めない言動も、モラハラ的な要素を含んでいると考えられます。

ただし、モラハラは主観的な要素も大きいため、客観的な証拠を集めることが重要です。例えば、店長の言動を録音したり、目撃者の証言を集めたりすることで、より明確な判断が可能になります。

2. 退職に関する法的側面

次に、退職に関する法的側面について確認しましょう。日本では、労働者は原則として、退職の2週間前までに退職の意思を伝えれば、退職することができます。これは、民法627条1項に定められています。

今回のケースでは、あなたは既に退職の意思を伝えており、2週間以上の期間を空けています。契約書がない場合でも、民法の規定が適用されるため、法的には問題ありません。店長が「1ヶ月前に言うのが当たり前」と言ったとしても、法的な拘束力はありません。

ただし、円満な退職を目指すのであれば、できる限りの配慮をすることが望ましいです。例えば、

• 後任への引き継ぎを丁寧に行う
• 退職までの期間、責任を持って業務を遂行する

といった対応をすることで、店長との関係を悪化させることを避けることができます。

3. 円満な退職のための具体的なアクション

円満な退職を実現するためには、以下のステップを踏むことが重要です。

1. 店長とのコミュニケーション

   まずは、店長と冷静に話し合う機会を設けましょう。退職の理由を改めて説明し、あなたの思いを伝えます。その際、感情的にならず、冷静に話すことが重要です。例えば、「これまで2年間、一生懸命働いてきましたが、新しい仕事に挑戦したいと考えています。母のこともあり、今月いっぱいで退職させていただきたいです。」といったように、具体的な理由と希望を伝えます。

2. 引き継ぎの準備

   退職までの間に、後任への引き継ぎをしっかりと行いましょう。業務内容、顧客情報、注意点などをまとめ、引き継ぎ書を作成すると、スムーズな引き継ぎができます。また、後任者が困らないように、積極的に質問に答え、サポートすることも大切です。

3. 最終日の対応

   退職日には、店長や同僚に感謝の気持ちを伝えましょう。お世話になったことへの感謝の言葉を述べ、円満な関係を保ったまま退職することが、今後のキャリアにもプラスに働きます。

4. キャリアチェンジを成功させるための準備

新しい仕事への挑戦を成功させるためには、事前の準備が不可欠です。具体的には、

1. 自己分析

   まず、あなたの強みや弱み、興味のあること、キャリアビジョンなどを明確にしましょう。これまでのアルバイト経験で培ったスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワークなど）を洗い出し、新しい仕事で活かせる点を整理します。

2. 情報収集

   興味のある職種や業界について、情報収集を行いましょう。求人情報をチェックしたり、企業のウェブサイトを閲覧したり、セミナーに参加したりすることで、具体的な仕事内容や必要なスキルを把握できます。また、転職エージェントに相談し、プロの視点からアドバイスを受けるのも有効です。

3. スキルアップ

   新しい仕事に必要なスキルを習得するための準備をしましょう。例えば、

   • 資格取得
   • オンライン講座の受講
   • プログラミングスクールへの参加

   など、様々な方法があります。自己投資をすることで、あなたの市場価値を高めることができます。

4. 応募書類の作成

   履歴書や職務経歴書を作成する際には、これまでのアルバイト経験で得たスキルや実績を具体的にアピールしましょう。単なる業務内容の説明だけでなく、どのような課題を解決し、どのような成果を上げたのかを具体的に示すことで、あなたの能力を効果的に伝えることができます。また、自己PRでは、あなたの強みや熱意をアピールし、採用担当者の印象に残るように工夫しましょう。

5. 面接対策

   面接対策として、企業のウェブサイトや求人情報を参考に、企業の求める人物像を理解し、自己PRや志望動機を練り上げましょう。模擬面接を行い、面接官の質問に対する回答を練習することで、本番での自信を高めることができます。また、面接では、あなたの熱意や意欲を伝え、積極的に質問することで、企業への関心を示すことも重要です。

これらの準備をしっかりと行うことで、あなたのキャリアチェンジを成功に導くことができるでしょう。

今回のケースでは、あなたはアルバイトリーダーとして、責任感を持って業務を遂行し、後輩の指導にもあたってきました。これは、あなたの大きな強みです。新しい仕事でも、この経験を活かし、リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込みながら、目標達成に向けて努力することができるでしょう。

また、今回の経験を通じて、あなたは

• 人間関係の難しさ
• 評価されることの重要性

などを学びました。これらの経験は、今後のキャリアにおいて、必ず役立つはずです。

最後に、あなたのキャリアチェンジを応援しています。困難に立ち向かい、成長していくあなたの姿を、心から応援しています。

5. 退職後のキャリアプランを考える

退職後のキャリアプランを具体的に考えていきましょう。新しい仕事を探すにあたり、

• どのような職種に興味があるのか
• どのような働き方をしたいのか
• 将来的にどのようなキャリアを築きたいのか

を明確にすることが重要です。

あなたのこれまでの経験を活かせる職種としては、

• 接客業
• サービス業
• 事務職
• 販売職

などが考えられます。また、バイトリーダーとしての経験から、

• マネジメント
• リーダーシップ

に関するスキルを活かせる職種も検討できます。例えば、

• 店舗運営
• チームリーダー
• マネージャー

といったポジションも視野に入れることができます。

働き方についても、正社員、契約社員、アルバイト、派遣社員など、様々な選択肢があります。あなたのライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選びましょう。例えば、

• 安定した収入を得たい場合は、正社員
• 自分のペースで働きたい場合は、アルバイトやパート
• 様々な企業で経験を積みたい場合は、派遣社員

といった選択肢があります。

将来的なキャリアプランとしては、

• 専門性を高める
• 管理職を目指す
• 独立・起業する

など、様々な道があります。あなたの目標に合わせて、キャリアプランを立て、計画的にスキルアップしていくことが重要です。

6. 履歴書と職務経歴書の作成

新しい仕事に応募するにあたり、履歴書と職務経歴書の作成は非常に重要です。これらの書類は、あなたの経験やスキルを企業に伝えるための最初のツールです。

履歴書

履歴書には、あなたの氏名、年齢、学歴、職務経歴、資格などを記載します。重要なのは、

• 正確な情報を記載すること
• 誤字脱字がないようにすること
• 見やすいレイアウトにすること

です。特に、職務経歴欄には、これまでのアルバイト経験で得たスキルや実績を具体的に記載しましょう。例えば、

• 「ホールスタッフとして、お客様への接客、オーダー対応、配膳、レジ業務などを担当。お客様満足度向上に貢献。」
• 「バイトリーダーとして、新人教育、シフト管理、売上管理などを担当。チームワークを重視し、店舗の目標達成に貢献。」

といったように、具体的な業務内容と成果を記載することで、あなたの能力を効果的に伝えることができます。

職務経歴書

職務経歴書は、あなたの職務経験をより詳細に説明するための書類です。履歴書だけでは伝えきれない、あなたのスキルや実績をアピールすることができます。職務経歴書を作成する際には、

• これまでの職務経験を時系列に沿って記載する
• 担当した業務内容を具体的に説明する
• 実績や成果を数値データを用いて示す
• 自己PRで、あなたの強みや熱意をアピールする

といった点を意識しましょう。例えば、

• 「ホールスタッフとして、お客様からのクレーム対応を迅速に行い、顧客満足度を向上させた。」
• 「バイトリーダーとして、新人教育プログラムを開発し、新人スタッフの早期戦力化に貢献した。」
• 「シフト管理を効率化し、人件費を10%削減した。」

といったように、具体的な事例を挙げることで、あなたの能力を効果的に伝えることができます。

7. 面接対策

書類選考を通過したら、次は面接です。面接では、あなたの人物像や能力を企業にアピールし、採用を勝ち取る必要があります。面接対策として、

• 企業のウェブサイトや求人情報を参考に、企業の求める人物像を理解する
• 自己PRや志望動機を練り上げる
• 模擬面接を行い、面接官の質問に対する回答を練習する
• 企業の理念や事業内容を理解し、熱意を伝える
• 面接官の質問に対して、誠実に答える
• あなたの強みや経験を具体的にアピールする
• 質問をする

といった点を意識しましょう。面接では、あなたの熱意や意欲を伝えることが重要です。自信を持って、あなたの魅力をアピールしましょう。

8. 退職後の手続き

退職後には、様々な手続きが必要になります。主な手続きとしては、

• 雇用保険の手続き

  退職後、ハローワークで雇用保険の手続きを行いましょう。雇用保険に加入していた期間や退職理由によって、失業手当を受け取ることができます。

• 健康保険の手続き

  退職後、国民健康保険に加入するか、任意継続被保険者になるか、家族の扶養に入るかを選択する必要があります。それぞれのメリット・デメリットを比較し、あなたに最適な方法を選びましょう。

• 年金の手続き

  退職後、国民年金に加入する必要があります。年金事務所で手続きを行いましょう。

• 住民税の手続き

  退職後、住民税の支払い方法について、市区町村の役所で手続きを行う必要があります。

• 税金の手続き

  退職所得に対する税金の手続きや、確定申告が必要になる場合があります。税務署に相談するか、税理士に依頼しましょう。

これらの手続きを忘れずに行い、スムーズな退職後の生活を送りましょう。

9. まとめ

今回の相談内容をまとめると、あなたは飲食店のアルバイトリーダーとして2年間勤務し、退職を希望しているものの、店長との関係性や新しい仕事への不安から、様々な悩みを抱えている状況です。

この記事では、

• モラハラに該当する可能性
• 退職に関する法的側面
• 円満な退職のための具体的なアクション
• キャリアチェンジを成功させるための準備
• 退職後のキャリアプラン
• 履歴書と職務経歴書の作成
• 面接対策
• 退職後の手続き

について解説しました。

これらの情報を参考に、あなたの状況を整理し、具体的なアクションプランを立てて、新しい一歩を踏み出してください。あなたのキャリアチェンジが成功することを心から応援しています。

“`

最近のコラム

>> 会社でタバコに火をつけてもらうことへの抵抗感と、その意味するもの

>> 福岡市職員の飲酒運転事故：再発防止に向けた徹底的な対策とキャリア支援の重要性

>> 福岡市職員の禁酒令と法的な問題点：転職コンサルタントが解説

記事一覧に戻る

お役立ちコンテンツ