アルバイト先の店長に「非常識だ」と言われ、辛いです…掛け持ちはそんなに悪いこと？【キャリアコンサルタントが解説】
アルバイト先の店長に「非常識だ」と言われ、辛いです…掛け持ちはそんなに悪いこと？【キャリアコンサルタントが解説】
この記事では、アルバイト先での掛け持ちをめぐる店長との対立に悩み、苦しんでいるあなたに向けて、キャリアコンサルタントとしての視点から、問題の本質と解決策を提示します。掛け持ちに対する一般的な見解、店長の怒りの背景にあるもの、そして、あなたが今後どのように行動すべきかについて、具体的なアドバイスをさせていただきます。
アルバイト先の店長の言葉に疑問をもちました。私はそこで、7ヶ月ぐらいアルバイトをしていたのですが、近くに今働いている所よりも待遇のよい飲食店ができました。そこで掛け持ちをしたいと思い、今働いている所には何も言わずに面接を受けて、合格したので一応今働いている所にも掛け持ちをすることを言ったら、凄く怒られました。それは非常識だ、社会に出たら通用しないと言われたのですがそこでは掛け持ちをしてはいけないというルールを伝えられていなかったしそこまでおこられた意味がわかりません。すぐに辞めてくれとも言われたし、裏切らないでと言われて凄くくるしいです。皆さんはこれを非常識だと思いますか？返答よろしくお願いします。
掛け持ちは非常識？まずは客観的な視点から
まず、あなたが直面している状況を客観的に見ていきましょう。アルバイトの掛け持ち自体は、法律的にも、一般常識的にも、原則として問題ありません。労働基準法では、労働者が複数の職場で働くことを制限する規定はありません。ただし、いくつかの注意点があります。
- 就業規則の確認: 多くの企業では、副業や兼業に関する規定を就業規則に定めています。アルバイト先が就業規則で掛け持ちを禁止している場合、それに従う必要があります。しかし、今回のケースでは、事前にそのルールが伝えられていなかったという点が重要です。
- 情報漏洩のリスク: 異なるアルバイト先で、競合他社の情報を扱う場合など、情報漏洩のリスクがある場合は、掛け持ちが制限されることがあります。
- 過重労働: 掛け持ちによって、労働時間が長くなり、過重労働になる可能性があります。体調管理には十分注意が必要です。
今回のケースでは、掛け持ちを禁止するルールが事前に伝えられていなかったこと、そして、あなたがまだアルバイトであることから、店長の対応は少し過剰であると言えるでしょう。しかし、店長が怒った背景には、いくつかの理由が考えられます。
店長の怒りの背景にあるもの
店長があなたに対して強く怒った背景には、いくつかの要因が考えられます。これらの要因を理解することで、店長の気持ちを理解し、今後の対応を考えるヒントになるでしょう。
- 人手不足への不安: 飲食店は、人手不足になりやすい業種です。あなたが辞めてしまうことで、人手不足が深刻化し、他の従業員の負担が増える可能性があります。
- 裏切られたという感情: 店長は、あなたを信頼し、育ててきたという思いがあるかもしれません。何も相談せずに、他のアルバイト先に応募し、合格したことを、裏切られたと感じた可能性があります。
- 経営者としての責任感: 店長は、お店の経営者として、従業員の管理、サービスの質の維持、売上の確保など、様々な責任を負っています。あなたが辞めることで、これらの責任を果たすことが難しくなるという不安があるかもしれません。
- コミュニケーション不足: 事前に掛け持ちについて相談していれば、店長も別の対応をとった可能性があります。事前のコミュニケーション不足が、今回の対立を招いた一因であると考えられます。
具体的な解決策と、今後の行動指針
それでは、あなたが今後どのように行動すべきか、具体的な解決策と、今後の行動指針を提示します。
1. 感情的な対立を避けるための冷静な対応
店長が感情的になっている場合、あなたも感情的に反論することは避けるべきです。まずは、店長の気持ちを理解しようと努め、冷静に話を聞きましょう。そして、自分の考えを伝える際には、感情的にならないように、論理的に説明することが重要です。
例えば、「掛け持ちをしたい理由は、より良い待遇で働きたいからです。お店に不満があるわけではありません。しかし、お店のルールを知らなかったため、ご迷惑をおかけして申し訳ありません。」といったように、相手を尊重しつつ、自分の考えを伝えるようにしましょう。
2. 就業規則の確認と、ルールの明確化
まずは、アルバイト先の就業規則を確認し、掛け持ちに関する規定があるかどうかを確認しましょう。もし、掛け持ちが禁止されている場合は、その理由を店長に尋ね、なぜ事前に伝えられなかったのか、説明を求めることもできます。また、掛け持ちが許可される場合でも、どのような条件があるのか、明確にしておく必要があります。
3. 誠意をもって、店長と話し合う
店長との話し合いでは、以下の点を意識しましょう。
- 謝罪の言葉: 自分の行動が、店長やお店に迷惑をかけたことを謝罪しましょう。
- 掛け持ちの理由: なぜ掛け持ちをしたいのか、正直に伝えましょう。待遇、スキルアップ、将来のキャリアプランなど、具体的な理由を説明することで、店長の理解を得やすくなります。
- お店への貢献: 今後も、お店に貢献したいという意思を伝えましょう。シフトの調整、業務への貢献など、具体的な行動を示すことで、店長の信頼を取り戻すことができます。
- 具体的な提案: 掛け持ちをすることによって、お店にどのような影響があるのかを考慮し、具体的な解決策を提案しましょう。例えば、シフトの調整、責任感を持って仕事に取り組むことなどです。
4. 辞める場合の注意点
もし、店長との話し合いの結果、辞めることになった場合でも、円満に退職できるように心がけましょう。
- 退職の意思表示: 辞める意思を、書面または口頭で、店長に伝えましょう。退職希望日を明確に伝えることが重要です。
- 引き継ぎ: 担当していた業務の引き継ぎを、丁寧に行いましょう。後任者が困らないように、必要な情報を整理し、引き継ぎ資料を作成することも有効です。
- 感謝の気持ち: 最後に、店長や一緒に働いた仲間たちに、感謝の気持ちを伝えましょう。
5. 今後のキャリアプランを考える
今回の経験を活かし、今後のキャリアプランをじっくりと考えてみましょう。アルバイトを通して、どのようなスキルを身につけたいのか、将来どのような仕事に就きたいのか、具体的にイメージすることが大切です。そのために、自己分析を行い、自分の強みや弱みを理解し、目標を設定しましょう。
もし、あなたが将来的に正社員として就職したいと考えているのであれば、アルバイトでの経験を活かし、就職活動に役立てることもできます。自己PRや、面接対策など、積極的に準備を進めましょう。
今回の経験は、あなたにとって、社会人としての第一歩を踏み出す上で、貴重な学びとなるはずです。困難に直面した時、どのように考え、行動するのか、その過程で、あなたは大きく成長できるでしょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントとして、今回のケースから得られる教訓は、以下の通りです。
- 事前のコミュニケーションの重要性: 労働条件や、働き方について、事前にしっかりと確認し、疑問点があれば、積極的に質問することが大切です。
- 自己主張と相手への配慮の両立: 自分の意見を伝えるだけでなく、相手の立場や気持ちを理解し、相手を尊重する姿勢も重要です。
- 問題解決能力の向上: 問題に直面したとき、冷静に状況を分析し、解決策を模索する能力を身につけることが重要です。
- キャリアプランの明確化: 将来のキャリアプランを明確にし、目標に向かって努力することが、自己成長につながります。
今回の経験を活かし、今後のキャリアをより良いものにするために、積極的に行動していきましょう。
まとめ
今回のケースでは、アルバイト先での掛け持ちをめぐるトラブルについて、キャリアコンサルタントとしての視点から、問題の本質と解決策を提示しました。掛け持ちに対する一般的な見解、店長の怒りの背景にあるもの、そして、あなたが今後どのように行動すべきかについて、具体的なアドバイスをさせていただきました。
今回の経験を通して、あなたは、コミュニケーション能力、問題解決能力、自己分析能力など、様々なスキルを磨くことができます。そして、これらのスキルは、あなたの今後のキャリアにとって、かけがえのない財産となるでしょう。
最後に、あなたが今回の問題を乗り越え、より良い未来を切り開くことを心から応援しています。
“`