【株式会社ＭＨホールディングス】愛知で店長候補！転勤なし、高定着率、仲間を大切にする会社で成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

愛知で店長候補！転勤なし＆高定着率89.7％の成長企業で働きませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

株式会社ＭＨホールディングスは、年間20～30店舗の出店を続ける成長企業です！愛知で店長候補として活躍しませんか？転勤なし、定着率89.7％と働きやすい環境が自慢です。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」など、400以上の店舗を展開する安定感も魅力です。

具体的な仕事内容と働き方

調理・製造、売上管理、スタッフ管理など、店長業務全般をお任せします。レジ締めがないため、閉店まで残る必要はありません。製造指示後はパートさんに任せて、夕方には退社することも可能です。勤務時間は例として、午前7時から午後5時頃まで。休憩もしっかり60分取れます。年間休日115日とプライベートも充実できますよ！

こんな方におすすめ！

飲食店経験者はもちろん、リーダー経験のある方や、仲間を大切にする方、謙虚で誠実な方を歓迎します。失敗を恐れず、前向きにチャレンジできる方なら大歓迎です！30代中心の活気ある職場です。

充実の福利厚生とキャリアパス

月給20万～24.2万円、想定年収350万～448万円。誕生日プレゼントや子供の習い事支援など、独自の福利厚生も充実！最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です！

【株式会社ＭＨホールディングス】愛知で店長候補！転勤なし、高定着率、仲間を大切にする会社で成長しませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界でよくある長時間労働や休日出勤の悩みを抱えている方、必見です。株式会社ＭＨホールディングスでは、レジがない独自のシステムにより、閉店まで残業する必要がありません。製造指示後はパートさんに業務を任せることも可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日115日、月9～10日休み（交替制）という充実した休暇制度も魅力です。さらに、連続3日のリフレッシュ休暇も取得でき、心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、現代の働き手に非常に重要なポイントだと考えます。ワークライフバランスを重視する方には最適な職場と言えるでしょう。

◆成長産業で安定したキャリアを築ける

「中食（ナカショク）産業」は、社会情勢の変化を背景に成長を続ける安定した業界です。株式会社ＭＨホールディングスは、この成長産業において、年間20～30店舗という勢いで出店を拡大しています。そのため、キャリアアップのチャンスも多く、最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーや管理部門への昇格も可能です。将来的なキャリアパスを描ける点は、転職活動において大きな安心材料となるでしょう。安定性と成長性を両立できる企業を探している方にとって、理想的な環境と言えるのではないでしょうか。

◆社員を大切にする企業文化

定着率89.7％という高い数字は、この企業が社員をいかに大切にするかを物語っています。誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援、けがでの入院保険加入など、独自の福利厚生も充実しています。これは、単なる福利厚生ではなく、社員一人ひとりを「家族」のように大切にしようとする企業文化の表れです。このような温かい雰囲気の中で、安心して長く働ける環境が提供されている点は、キャリアアドバイザーとして高く評価できる点です。安心して長く働きたい、仲間を大切にする企業で働きたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後の研修制度が充実しています。具体的な研修内容については求人情報からは読み取れませんが、多くの企業では、調理技術はもちろん、接客スキルやマネジメントスキルに関する研修が実施されています。また、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も整っていることが予想されます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれる環境は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、未経験者へのサポート体制はしっかりしていると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

飲食業界での経験がある方（必須ではありませんが、経験があればスムーズに業務を習得できます）
リーダーシップやマネジメント経験がある方（歓迎要項に記載されています）
仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れない方

これらの要素は、店長候補として成功するために必要な資質です。自身の経験や性格と照らし合わせて、応募を検討してみてください。自己分析をしっかり行うことで、より良い転職活動につながるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。特に、株式会社ＭＨホールディングスの「社員を大切にする」という企業文化への共感や、成長産業である「中食」への関心を示すことが効果的です。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書きましょう。

◆志望動機例文

例文1：飲食経験を活かし、店長として成長したい

飲食業界での5年間の経験を通して、お客様に喜んでいただく喜びや、チームワークの大切さを学びました。貴社の「社員を大切にする」という企業理念に共感し、成長産業である「中食」業界で、店長としてチームをまとめ、店舗を成功に導きたいと考えています。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献できるよう努力いたします。

例文2：未経験ですが、成長意欲と責任感で貢献します

貴社の「中食」事業の成長性と、社員を大切にする社風に強く惹かれました。未経験ではありますが、責任感と高い学習意欲を持って、調理や接客、マネジメントスキルを習得し、早期に店長として活躍できるよう努力します。チームの一員として、店舗の売上向上に貢献したいと考えています。

例文3：ワークライフバランスとキャリアアップを目指して

長く働ける環境と、キャリアアップを目指せる企業を探していました。貴社の充実した休暇制度と、最短半年で店長への昇格可能性に魅力を感じています。これまでの経験を活かし、チームをまとめ、店舗運営に貢献しながら、自身の成長も目指したいと考えています。ワークライフバランスを保ちながら、やりがいのある仕事に励みたいと思います。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、成長意欲などが評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた自己PR、チームワークを重視したエピソード、目標達成への意欲などを具体的に説明することが重要です。また、企業理念への理解度を示すことも重要です。企業のウェブサイトをよく読んで、企業理念や事業内容についてしっかりと理解しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は責任感の強さと、粘り強く目標達成に取り組むことです。短所は、完璧主義なため、細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にして効率的に作業を進めることを心がけています。

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. 成長産業である「中食」業界で、社員を大切にする貴社の理念に共感しました。充実した研修制度と、キャリアアップの機会が多い点も魅力です。自分の成長と、会社の発展に貢献したいと考えています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 休日は趣味の〇〇でリフレッシュしたり、友人と会話をしたりして、ストレスを解消しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、成長産業で働きがいのある環境を提供する魅力的な企業です。充実した研修制度、ワークライフバランスを重視した働き方、社員を大切にする企業文化など、多くのメリットがあります。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【愛知/店長候補】転勤無/定着率89.7%/仲間を心から大切にする企業/WEB面接可社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7％と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■飲食店でのご経験【歓迎】■リーダーやマネジメント経験■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（愛知県一宮市）、（愛知県岡崎市）、（愛知県豊橋市）
［転勤］無

［勤務地備考］希望する社員区分によっては異動が発生する可能性もあります。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。 ■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入、たんぽぽ活動（自社商品購入の補助）など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます ■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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