【株式会社アークミール】飲食業界で成長したいあなたへ！安楽亭グループで夢を叶えませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

飲食業界でキャリアアップ！安楽亭グループで店長を目指しませんか？

充実の研修と待遇で未経験者も安心！

株式会社アークミール（安楽亭グループ）では、東京エリアの店舗スタッフを募集しています！「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」など、140店舗以上を展開する安定企業です。未経験からでも、充実の研修制度で店長を目指せるチャンス！入社後はトレーニーとしてスタートし、段階的にステップアップできます。1～3年で店長を目指せるカリキュラムも用意されています。

具体的な仕事内容とキャリアパス

接客や調理といった店舗業務全般から、スタッフ教育、売上管理、販促企画など、幅広い業務に携わることができ、成長を実感できます。店長、エリアマネージャー、営業部長へとキャリアアップも可能です。もちろん、頑張りはしっかり評価！年収320万円～450万円を目指せます。

充実の福利厚生と働きやすい環境

月給23万円～30万円、年間休日117日(月9～10日休み)、社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実！働き方改革にも力を入れており、安心して長く働ける環境です。住居手当・家賃手当等の制度もあります。

こんな方におすすめ！

人と話すことが好きで、お客様を笑顔にしたい方
責任感があり、目標達成に向けて努力できる方
チームワークを大切にできる方
飲食業界でキャリアアップを目指したい方

成長できる環境で、飲食業界のプロを目指しませんか？

【株式会社アークミール】飲食業界で成長したいあなたへ！安楽亭グループで夢を叶えませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

飲食業界で働くことに不安を感じている方、キャリアアップを目指している方、そしてワークライフバランスを重視したい方にとって、株式会社アークミールは魅力的な選択肢となるでしょう。安楽亭グループとして「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」など、複数の業態を展開する同社は、安定した基盤と成長性を持っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人は、将来的な幹部候補として育成される機会が与えられる点が大きな魅力です。単なる店舗スタッフとして働くだけでなく、経営に携わる経験を積むことで、自身のキャリアを大きく広げられる可能性を秘めていると言えるでしょう。

◆充実の研修制度とキャリアパス

未経験者にとって、飲食業界への転職は不安がつきものです。しかし、アークミールでは入社後の研修制度が充実しており、店舗オペレーションからマネジメントまで段階的にスキルアップできる体制が整っています。「トレーニー」から「アシスタント」「主任」を経て店長へとステップアップできる明確なキャリアパスは、モチベーションを維持し、成長を実感できる大きな要因となるでしょう。1～3年で店長を目指せるという目標設定は、キャリア形成において大きな推進力となります。キャリアアドバイザーとして、この明確なキャリアパスは、成長意欲の高い方にとって大きなメリットだと感じます。

◆ワークライフバランスと充実の福利厚生

飲食業界は長時間労働のイメージが強いですが、アークミールでは働き方改革にも力を入れています。年間休日117日（月9～10日休み）という休日取得体制は、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、住居手当・家賃手当などの福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーの立場から言えることは、これらの制度は単なる待遇ではなく、社員の生活の質を高め、結果として仕事へのモチベーション向上にも繋がるということです。長く安定して働きたいと考えている方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方にとって、最大の不安は「本当に務まるのか？」という点でしょう。アークミールでは、充実した研修制度と、先輩スタッフによる丁寧なサポート体制によって、未経験者でも安心してスタートできます。キャリアアドバイザーとして、この点について詳しく説明します。研修では、接客スキルや調理スキルはもちろん、店舗運営に必要な知識やマネジメントスキルまで幅広く学ぶことができます。さらに、先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、分からないことはすぐに質問でき、安心して業務に取り組めます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

人とのコミュニケーションが得意な方
お客様の満足度を高めることに情熱を注げる方
チームワークを大切にし、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
地道な努力を続けられる方
主体的に行動し、目標達成に向けて努力できる方

これらの特徴は、店長として活躍するために必要な資質でもあります。キャリアアドバイザーとして、これらの要素を備えている方は、アークミールで大きく成長できる可能性を秘めていると確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、企業理念への共感、自身のスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。アークミールの場合、お客様への「おもてなし」を重視する企業文化を理解し、自身の経験や強みとどのように結びつけるかがポイントとなります。

◆例文１：接客経験を活かしたい方

私はこれまでの接客経験を通して、お客様の笑顔を創造することの喜びを学びました。アークミール様の「お客様に楽しい食事の時間と空間を提供する」という理念に深く共感し、その実現に貢献したいと考えています。特に、お客様一人ひとりのニーズを的確に捉え、満足度を高める接客スキルを活かし、チームの一員として店舗運営に貢献したいと考えております。また、店長育成カリキュラムを活用し、将来的には店長として店舗を牽引し、更なる顧客満足度の向上を目指したいと考えています。

◆例文２：マネジメント経験を活かしたい方

以前の職場で培ったマネジメント経験を活かし、アークミール様で更なる成長を目指したいと考えています。複数業態を展開するアークミール様においては、多様な顧客層への対応や、チームのモチベーション維持、効率的な店舗運営など、幅広いスキルが求められると認識しています。私の経験とスキルは、これらの課題解決に大きく貢献できると確信しています。特に、スタッフ育成や売上管理において、これまでの経験を活かし、店舗の業績向上に貢献したいと考えています。将来的には、エリアマネージャーとして、複数の店舗を統括し、会社全体の成長に貢献したいと考えています。

◆例文３：未経験者の方

飲食業界は未経験ですが、お客様を笑顔にすることに強い関心があり、アークミール様の「おもてなし」を重視する企業理念に共感し、応募いたしました。充実した研修制度と、先輩社員の方々のサポート体制に魅力を感じています。アークミール様で働くことで、接客スキルや店舗運営スキルを学び、成長できることを期待しています。まずは、お客様に喜んでいただけるサービスを提供することに全力を注ぎ、将来的には店長として、チームをまとめ、店舗を成功に導く存在になりたいと考えています。アークミール様の一員として、お客様と会社、そして仲間と共に成長していきたいです。

面接対策

面接では、志望動機や経験、スキルだけでなく、人物像や潜在能力も評価されます。アークミールでは、お客様への「おもてなし」の精神、チームワーク、成長意欲などを重視していると考えられます。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜアークミールを選びましたか？

A1：アークミール様の「お客様に楽しい食事の時間と空間を提供する」という理念に共感し、その実現に貢献したいと考えています。また、充実した研修制度とキャリアパス、働き方改革への取り組みにも魅力を感じています。具体的には、(自身の経験やスキルと企業理念の関連性、将来の目標などを具体的に説明する)

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは(具体的な強み：例：コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感など)です。(具体的なエピソードを交えて説明する)

Q3：あなたの弱みは何ですか？

A3：私の弱みは(具体的な弱み：例：細かいミスが多い、決断が遅いなど)です。しかし、(その弱みを克服するための具体的な努力や工夫を説明する)

まとめ

株式会社アークミールは、成長性と安定性を兼ね備えた企業です。充実した研修制度、明確なキャリアパス、そして働きやすい環境は、あなたのキャリアアップを強力にサポートします。キャリアアドバイザーとして、この求人が、あなたのキャリアにおける大きな転機となる可能性を秘めていると確信しています。ぜひ、積極的に応募し、自身の成長と会社の成長を共に築き上げてください。ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社アークミール
【東京】店舗スタッフ☆安楽亭グループ☆将来の幹部候補☆複数業態運営【安楽亭グループ】「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」を全国に140店舗以上展開。 ■グローバル売上1,000億円を目標に採用強化！ ■住居手当・家賃手当等福利厚生も。働き方改革も推進中！店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」「主任」へと段階的にステップアップ。店長育成カリキュラムをもとに未経験者でも1～3年で店長を目指していきます。【業務内容】・接客・調理などの店舗オペレーション・スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備・発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営・売上 UP のための戦略立案・販促提案・実施・エリアマネジャー、営業部長、本社と協力しながら、店作りの推進

［配属先情報］
配属先店舗により。※変更の範囲:会社の定める業務全般※未経験歓迎※人とのコミュニケーションがお好きな方／周りを巻き込む力がある方/常にお客様の事を考え満足度を追及できる方/頑張りをしっかりと評価して貰える組織でキャリアを築きたい方大歓迎！【歓迎】■誰とでもコミュニケーションがとれる ■お客様の事を考え満足度を追及し理想の店舗イメージの目標がある ■店舗運営管理やアルバイト育成、売上・経費・損益などの数値管理経験 ■掃除など地味なことでも当たり前事として最後までやり遂げられる ■組織の中で主体的に動ける、自身が中心となって周りを巻き込む力がある ■入社に向けてのサポートがしっかりしています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車尚可東京エリア（東京都23区内）
［転勤］当面無
［想定年収］320万円～450万円

［賃金形態］月給制

［月給］230000円～300000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］117日その他（シフト制勤務（月 9～10 日休み））

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度/慶弔見舞金/福利厚生サービス（パレット共済会）保養契約施設あり創業当初から今日まで、当社はつねに社員一人ひとりがこの経営理念を胸に刻み、日々の業務を行ってきました。おいしい料理と心からのおもてなしでお客様に楽しい食事の時間と空間を提供し、満足して帰って頂くことが、飲食業を営む私たちの思いです。お客様の満足が、「楽しかった、又くるよ！」と次のニーズを生み、さらには新しいお客様を生む評判となり、お店の成長を支える力となるのです。しかし、末永くお客様に満足いただくためには、現状維持ではなく、料理やサービスをつねに改善・進化させていくことが必要です。そして、そのヒントは毎日のお客様とのふれあいの中に隠れています。お客様目線に立ち、何をしなければならないかを自らに問い、その答えを探し求める。お客様の心をつかむ新しい商品やサービスを生み出すために、私たちは絶えず挑戦を繰り返しています。

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