飲食店のアルバイトを辞めたいけど、店長が辞めさせてくれない…円満退社ではなくても、辞めるための具体的な方法を教えます
飲食店のアルバイトを辞めたいけど、店長が辞めさせてくれない…円満退社ではなくても、辞めるための具体的な方法を教えます
この記事では、飲食店のアルバイトを辞めたいけれど、店長から辞めることを認めてもらえず困っているあなたに向けて、円満退社にこだわらず、どのようにして辞めることができるのか、具体的な方法を解説します。また、バックレた場合の法的リスクや、店長を納得させるための伝え方についても触れていきます。あなたの状況を理解し、最適な解決策を見つけるためのヒントを提供します。
アルバイトについてです。時給1000円の飲食店でキッチンとして勤務しているのですが、7時間勤務で休憩はなし、常にスピードを重視しており、10秒で完成させろと言われます。
たまに水さえも飲めない日もあります。正直キツイです。
姉や母にはやめたらどうかと言われ、私自身辞めたいと思っていたので今日、終わったあとに話しました。正社員の医療事務の仕事が見つかり、内定を頂いたので辞めたいと。
しかし、入ってまだ１ヶ月ちょっとの上、教育期間中で契約時にも長期で勤務できると思うと伝えていた為に辞めることを認めないと言われました。正直、正論だと思いますし、認めろというのが難しいと思います。
休憩無しできつい。と言うのは伝えてません。結局、明日また話そう。と言われました。店長自身が納得出来る理由をもってこいと。しかし、私が思うにどんな理由を持っていこうとも納得しないだろうしどうせ論破されるだけだと思います。
社会を甘く見すぎていると思われるかと思いますが円満退社したい訳では無いので辞める方法を教えていただきたいです。
また、バックれた場合、契約違反とかで罰金とかありますかね…？
辞めたい理由は7時間勤務で休憩無しではキツく、対してつこうとしている医療事務は見学したところ休憩ありで給料も試用期間中から変わらず高月給で生活がキツキツな私としては医療事務を優先したいです。これを伝えるのが1番なのでしょうか？
1. まずは現状の整理：なぜ辞めたいのか？
まず、あなたがなぜ今のアルバイトを辞めたいのか、その理由を具体的に整理しましょう。今回のケースでは、以下の点が主な理由として挙げられています。
- 7時間勤務で休憩なし
- 常にスピードを求められるプレッシャー
- 水も飲めないほどの過酷な労働環境
- 新しい医療事務の仕事の内定
- 給与アップと休憩の確保
これらの理由を明確にすることで、店長との交渉や、退職の手続きを進める上での指針となります。辞めたい理由を具体的にすることで、自分の気持ちを整理し、冷静に状況を判断できるようになります。
2. 契約内容の確認：雇用契約書をチェック！
次に、雇用契約書の内容を確認しましょう。雇用契約書には、労働時間、休憩時間、退職に関する規定などが記載されています。特に以下の点に注目してください。
- 退職の申し出期間：退職を希望する場合、何日前までに申し出る必要があるか。
- 退職時の手続き：退職願の提出方法、返却物の有無など。
- 損害賠償に関する条項：万が一、あなたが退職によって会社に損害を与えた場合に、損害賠償を請求される可能性があるか。
- 試用期間：試用期間中の退職に関する特別な規定があるか。
雇用契約書の内容を把握しておくことで、不当な要求をされた場合に、自分の権利を守ることができます。もし契約書が見当たらない場合は、店長に開示を求めることができます。労働基準法では、雇用契約書の交付が義務付けられています。
3. 退職の意思表示：店長との話し合い
店長との話し合いは、退職をスムーズに進める上で非常に重要です。円満退社を目指す必要はありませんが、感情的にならず、冷静に自分の意思を伝えることが大切です。以下に、店長との話し合いで伝えるべきポイントと、その際の注意点について解説します。
3-1. 退職理由を明確に伝える
辞めたい理由を具体的に伝えましょう。今回のケースでは、以下の点を伝えることができます。
- 7時間勤務で休憩がないことによる体力的・精神的な負担。
- 新しい医療事務の仕事の内定を得て、キャリアアップを目指したいこと。
- 現在の給与と、新しい仕事の給与の違いによる生活への影響。
これらの理由を具体的に伝えることで、店長にあなたの状況を理解してもらいやすくなります。ただし、感情的にならず、冷静に伝えることが重要です。
3-2. 退職希望日を伝える
退職希望日を明確に伝えましょう。雇用契約書に退職の申し出期間が定められている場合は、それに従う必要があります。もし、契約書に記載がない場合は、民法上、退職の2週間前までに申し出れば退職できます。しかし、店側の状況によっては、引き継ぎなどの関係で、もう少し猶予を求められることもあります。その場合は、お互いに納得できる形で調整しましょう。
3-3. 誠意をもって対応する
円満退社でなくても、誠意をもって対応することが大切です。退職までの期間、できる限り業務に協力し、引き継ぎを丁寧に行うことで、店長や他の従業員との関係を悪化させることを避けることができます。また、後々のトラブルを避けるためにも、誠実な対応を心がけましょう。
4. 退職届の提出：書面での意思表示
口頭での話し合いだけでなく、書面で退職の意思表示をすることも重要です。退職届を提出することで、退職の事実を明確に記録に残すことができます。退職届には、以下の情報を記載します。
- 退職届のタイトル
- 宛名（会社名、店長名）
- 退職理由
- 退職希望日
- 署名・捺印
退職届は、内容証明郵便で送付するのがおすすめです。内容証明郵便は、いつ、どのような内容の文書を、誰から誰に送ったかを証明するもので、後々のトラブルを避けることができます。
5. バックレは最終手段：リスクと対策
どうしても退職を認めてもらえない場合、バックレという選択肢もゼロではありません。しかし、バックレにはリスクが伴うことを理解しておく必要があります。
5-1. バックレのリスク
- 損害賠償請求のリスク： 雇用契約書に損害賠償に関する条項がある場合、会社から損害賠償を請求される可能性があります。ただし、実際に損害賠償が認められるケースは、会社側に大きな損害が発生した場合に限られます。
- 未払い賃金のリスク： バックレた場合、未払い賃金を受け取れない可能性があります。退職前に、未払い賃金がないか確認し、必要であれば会社に請求しましょう。
- 法的トラブルのリスク： 会社から内容証明郵便が送られてきたり、法的措置を取られる可能性があります。
- 転職への影響： バックレたという事実は、転職活動に影響を与える可能性があります。面接で、なぜ前の会社を辞めたのか質問された際に、正直に話す必要があります。
5-2. バックレる場合の対策
どうしてもバックレるしかない場合は、以下の対策を講じましょう。
- 退職の意思表示： 事前に、退職の意思を内容証明郵便で送付しておきましょう。
- 未払い賃金の請求： 未払い賃金がある場合は、退職前に会社に請求し、記録を残しておきましょう。
- 弁護士への相談： 万が一、法的トラブルに発展した場合に備えて、弁護士に相談しておきましょう。
6. 医療事務への転職：新たなスタートに向けて
新しい仕事である医療事務への転職は、あなたのキャリアにとって大きな一歩です。新しい職場での成功に向けて、以下の点を意識しましょう。
- 研修への積極的な参加： 新しい職場では、研修が行われるはずです。積極的に参加し、新しい知識やスキルを習得しましょう。
- 周囲とのコミュニケーション： 周囲のスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築きましょう。
- 自己研鑽： 医療事務に関する知識やスキルを、継続的に向上させましょう。
新しい仕事に就くことは、不安も大きいかもしれませんが、あなたのキャリアアップのチャンスでもあります。積極的に学び、成長することで、自信を持って仕事に取り組むことができます。
7. 専門家への相談も検討しましょう
今回のケースのように、退職に関する問題は、一人で抱え込まず、専門家に相談することも有効です。弁護士やキャリアコンサルタントに相談することで、法的アドバイスや、客観的な視点からのアドバイスを受けることができます。また、退職後のキャリアプランについても、相談することができます。
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8. まとめ：あなたのキャリアを最優先に
今回のケースでは、飲食店のアルバイトを辞めたいけれど、店長が辞めさせてくれないという状況でした。円満退社にこだわらず、あなたのキャリアを最優先に考え、退職を進める方法を解説しました。退職理由を明確にし、雇用契約書を確認し、店長との話し合いを通じて、退職の手続きを進めましょう。バックレは最終手段ですが、リスクを理解した上で、対策を講じることが重要です。新しい医療事務の仕事での成功を心から応援しています。
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