【株式会社久原本家】「茅乃舎」で、あなたの人生にスパイスを！～売上ノルマなし、充実の福利厚生で働きがいのある店長候補募集～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

憧れの「茅乃舎」店長候補！働きがいのある環境でキャリアアップしませんか？

充実の待遇とやりがいのある仕事

株式会社久原本家（「茅乃舎だし」でおなじみ！）の直営店「茅乃舎」で、店長候補を募集しています！売上ノルマはなく、お客様との丁寧なコミュニケーションを重視した接客が中心。40～60代女性を中心に、多くのリピーターに愛されるお店です。有名建築家・隈研吾氏プロデュースの日本橋店など、センスの良い落ち着いた店舗で働けますよ。

充実の福利厚生とキャリアパス

月給25万円～（想定年収400万～500万円）、年間休日118日と、働きやすい環境です。アニバーサリー休暇など、休暇制度も充実！キャリアパスも明確で、店長からエリアマネージャーへの昇進はもちろん、企画やマーケティング、海外事業部への異動など、あなたの適性と意欲次第で様々な可能性が広がります！

必須条件と魅力

店舗責任者経験（規模によっては副店長、リーダー経験も可）が必須です。数字を追いかけるのではなく、お客様のために独自の取り組みができるかが評価される、裁量のある環境です。自分のアイデアを活かして、お店を盛り上げていきたい方、大歓迎です！

まずはお気軽にご相談ください！

ご興味のある方は、ぜひお気軽にご連絡ください。あなたのご応募をお待ちしております！

【株式会社久原本家】「茅乃舎」で、あなたの人生にスパイスを！～売上ノルマなし、充実の福利厚生で働きがいのある店長候補募集～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆「店長」という肩書きに縛られない、自由度の高い接客

店長経験をお持ちの方、あるいは店長候補として活躍したいと考えているあなた。もしかしたら、これまでの職場では売上ノルマに追われ、お客様との真摯なコミュニケーションが不足していた、あるいは、自分のアイデアを活かせない環境に不満を感じていたかもしれません。株式会社久原本家「茅乃舎」では、売上ノルマは一切ありません。お客様との丁寧なコミュニケーションを重視し、「茅乃舎ファン」を増やすことに注力できる環境です。デモコーナーでの調理や試食提供、レシピ提案はもちろん、時には世間話に花を咲かせることも。お客様との信頼関係を築き、じっくりと接客できる、まさに「お客様第一」を体現できる職場です。 40～60代女性を中心に、リピーターも多いので、顔なじみのお客様との温かい関係を築けるのも魅力です。

◇働きやすさを重視した、充実の福利厚生と労働環境

長く安心して働ける環境も重要です。久原本家では、年間休日118日（月8～9日休み）、アニバーサリー休暇など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。月給25万円～という好条件に加え、社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実。落ち着いた雰囲気の店舗で、働きやすい環境が整っているため、長く腰を据えてキャリアを積んでいきたい方にも最適です。特に日本橋店は有名建築家隈研吾氏プロデュースという、洗練された空間で働くことができるのも大きな魅力と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

店長経験が必須ではありますが、店舗規模によっては副店長やリーダー経験でも応募可能です。経験の浅い方でも、充実した研修制度と先輩社員による丁寧なサポート体制があるのでご安心ください。経験豊富な社員が丁寧に指導しますので、未経験からでも着実にスキルアップできます。また、社内には様々な部署があり、他部署との連携を通して、販売以外のスキルも身につけるチャンスがあります。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

お客様とのコミュニケーションを大切にする方
食への関心が高く、お客様に食の提案をすることに喜びを感じる方
主体的に行動し、創意工夫ができる方
チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進められる方
成長意欲が高く、キャリアアップを目指せる方

「茅乃舎」のブランドイメージに共感し、お客様に最高の体験を提供したいという強い気持ちがあれば、未経験の方でも十分活躍できる環境です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、久原本家の企業理念や「茅乃舎」のブランドイメージへの理解を示すことが重要です。これまでの経験を踏まえ、どのように「茅乃舎」に貢献できるのか、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。また、キャリアパスへの意欲も明確に示すことが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：店長経験を活かし、お客様との信頼関係構築に貢献したい

前職ではアパレルショップの店長として5年間勤務し、売上目標達成はもちろん、お客様との良好な関係構築に注力してきました。その経験を通して培ったコミュニケーションスキルや顧客管理スキルを活かし、「茅乃舎」で、お客様に寄り添った接客を行い、リピーターを増やすことに貢献したいと考えています。特に、化学調味料や保存料無添加という「茅乃舎」のこだわりは、私自身の食への価値観とも合致しており、お客様にその魅力を伝え、ファンを増やすことにやりがいを感じます。将来はエリアマネージャーとして、店舗運営のノウハウを活かし、更なる店舗展開に貢献したいと考えております。

例文2：食への情熱と顧客志向の接客で「茅乃舎」を盛り上げたい

幼い頃から料理が大好きで、食に関する知識や経験を活かせる仕事に就きたいと考えていました。「茅乃舎」のこだわりの調味料や、お客様との温かいコミュニケーションを重視する接客スタイルに共感し、応募いたしました。前職での接客経験を活かし、お客様一人ひとりに合わせた丁寧な接客で、より多くの「茅乃舎ファン」を増やし、ブランドイメージ向上に貢献したいと考えています。また、自身の食への知識や経験を活かし、お客様に最適な商品提案を行い、売上向上にも貢献できるよう努力します。将来的には、商品開発にも携わり、食文化の発展に貢献したいと考えています。

例文3：久原本家の企業理念に共感し、地域社会に貢献したい

久原本家の「食」を通して社会に貢献するという企業理念に深く共感し、応募しました。「茅乃舎」の店長として、単なる販売員ではなく、地域社会に貢献できる存在になりたいと考えています。前職での店長経験で培ったチームマネジメントスキルと、お客様とのコミュニケーションスキルを活かし、スタッフと協力しながら、売上目標達成はもちろん、お客様に「茅乃舎」の魅力を伝え、地域社会に貢献できる店舗づくりを目指します。将来的には、久原本家の他の事業にも関わり、幅広い知識と経験を積んでいきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、顧客志向、問題解決能力、リーダーシップなどが評価されます。これまでの経験を具体的に説明し、なぜ「茅乃舎」で働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。また、チームワークを大切にする姿勢や、成長意欲もアピールポイントになります。

◇よくある質問とその回答例

Q1：なぜ「茅乃舎」で働きたいのですか？

A：「茅乃舎」のこだわりの調味料や、お客様との温かいコミュニケーションを重視する接客スタイルに共感しました。前職での経験を活かし、お客様に「茅乃舎」の魅力を伝え、ファンを増やすことに貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、お客様とのコミュニケーション能力と、問題解決能力です。前職では、お客様からのクレーム対応や、スタッフ間のトラブル解決など、様々な問題に直面してきましたが、常に冷静に状況を分析し、適切な解決策を見つけることができました。

Q3：将来のキャリアパスについてどのように考えていますか？

A：まずは店長として、店舗運営のスキルを磨きたいと考えています。将来的には、エリアマネージャーとして、複数の店舗を統括し、更なる店舗展開に貢献したいと考えています。また、機会があれば、商品開発やマーケティングにも携わりたいと考えています。

まとめ

株式会社久原本家「茅乃舎」での店長候補募集は、単なる店長職以上の魅力を秘めています。売上ノルマに縛られず、お客様との真摯なコミュニケーションを第一に考え、自身のアイデアを活かして働くことができる環境です。充実した研修制度とサポート体制、そして働きやすい労働環境は、あなたにとって大きな魅力となるでしょう。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、「茅乃舎」で新たな一歩を踏み出してみませんか？ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社久原本家
【関東】「茅乃舎」店長候補～ひとてま省いても美味しくなるお料理の提案～久原本家グループは農業、研究開発、食品製造、マーケティング、直営店舗運営、通信販売、レストランの運営等、「食」に関わる事業をグループ一貫して行っています。『茅乃舎/かやのや』の店長候補を募集します。【接客スタイル】お客様に「茅乃舎ファンになっていただく」事が第一。スタッフの売上ノルマ無し。デモコーナーで調理し試食頂いたりレシピのご提案、時には世間話のみという事も。お客様ときちんと対話して接客販売・提案を行います。お客様は食への意識の高い、特に40-60代女性が多く、リピーター(おなじみ様と呼んでいます)多数。【店舗】センスの良い落ち着いた店内。特に日本橋店は有名建築家隈研吾氏プロデュース。「茅乃舎だし」に代表される化学調味料保存料無添加の調味料を展開。メディアからも注目され、TV・雑誌の取材実績多数。

［配属先情報］
店舗によるがメンバーは10名-40名程度※そのうち社員は2-4名で他パート【必須】■店舗責任者経験※店舗規模によっては副店長、リーダークラスの経験でも可【魅力】売上数字より、いかにお客様の為に独自の取り組みが出来たかが評価されます。店舗毎に自由に接客施策を実施できる裁量ある環境です。【キャリアパス】スタッフ-副店長-店長-サブエリアMGR-エリアMGRとアップしていく販売部門でのマネジメントの他、適性と意欲により企画やマーケ、海外事業部などへの可能性もあります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院茅乃舎アトレ吉祥寺店（東京都武蔵野市）、東京駅店（東京都千代田区）
［転勤］当面無

［勤務地備考］将来的には全国転勤の可能性もございます
［想定年収］400万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］250000円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］118日その他（月8～9日休み、特別休暇が年に6日付与）

［有給休暇］入社半年経過後10日～ ※アニバーサリー休暇制度（年2日）ほか［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【久原本家グループ】「くばら醤油」として明治26年に創業。現在は自社NB商品の開発、OEMの開発等、独自の開発力を活かした新規分野の開拓にも積極的に取り組んでいます。また食べる調味料として大ヒット中の「生七味」や「やきとり屋さんキャベツのうまたれ」福岡県民が選ぶ明太子ランキングNo.1の「椒房庵のめんたいこ」などヒット商品を次々に世に送り出しています。平成17年には長年培ってきた味作りの表現の場であり食の発信基地として西日本最大規模の茅葺き屋根を有するレストラン「茅乃舎」をオープン。全国への店舗展開も進んでおり、2018年には福岡空港に椒房庵のオンリーショップ、2019年には全ブランドを展開する総合ショップを福岡空港に、西宮ガーデンズ、JR名古屋タカシマヤにも店舗がオープンしました。

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