バイト先の店長がパワハラ？高校生ができること、キャリアへの影響を徹底解説
バイト先の店長がパワハラ？高校生ができること、キャリアへの影響を徹底解説
この記事では、バイト先の店長からのパワハラに悩む高校生のあなたに向けて、具体的な対処法と、将来のキャリア形成に役立つヒントをお届けします。現職での問題解決はもちろん、将来のキャリアを見据えたスキルアップや自己成長についても言及していきます。
バイト先の店長についてです。
自分は高2で、今のバイト先に来て4ヶ月経ちます。
飲食店なので店長がコロコロ変わるのですが、最近新しく店長になった人がかなり腹黒いというか嫌味な人なのです。
前店長もかなり嫌味な人で、罵詈雑言を繰り返しては仕事量(皿洗い)に追い詰められてる人に対して、早くしろだの、お前のせいで客が迷惑してるとか言って精神的に追い詰めてました。また、皿洗いはいつも決まった人で、その人は揚げ物担当なのですがいつも皿洗いに回されていて、その都度前店長は統率リーダーに「あんな奴は辞めてもいい」と言ってるのを勤務中に聞いて、とてもその人が可哀想でした。
もう一つ、少しつくり方が違くて客からクレームが来た際、作った人(皿洗いの人とは別の人)に「作り方分からないんだったらやんなくていいよ。どっかいけよ」と言って怒りました。ですが言われた人はどうしたら良いのか分からず残っていると、「やらなくていいって言ってんじゃん。早く違うとこやれよ」とかなりきつめに言いはなちました。それ以降、その人は来なくなりました。バックレです
流石にこれはひどいという事で前店長は飛ばされたのですが、ここから新店長の話です。前置き長くてすみません…
新しい店長は優しそうな声とルックス。年齢は30代半ばぐらいで、配属されたばかりの頃は他の従業員にも話しかけて楽しそうにやってたのですが、この時期の忙しさと従業員のミスによる客からのクレームによって、人が変わったように、最近かなり前店長のようにきつく当たるようになりました。 というか追い詰め方は前店長以上です。
盗み聞きした内容なので明確かは分かりませんが、先週、いつもなら9時に出勤してくる外国人の女性の姿が見えず不思議に思ってると他の人が話していて、どうやら僕がいない日に、外人さんが友人の家に居候するから距離が離れるから出勤時間を変えたいということで新店長に申したところ急に変えるのは困る。(これならまだ普通ですが) その証拠にその友人をここに連れてこいと言ったらしいのです。その後は普通に働いていたらしいのですが、新店長からネチネチと働いてる間ずっと怒られていたらしく、それがきっかけで前店長の被害者に続いて2人目がバックれてしまいました。
ちなみにその外人さんは正社員でもなければパートさんでもないただのアルバイトです。
アルバイトにそこまで普通求めるものなのでしょうか？
そのほかにも新店長は入って1ヶ月も満たない人に対して、嫌味も含めて馬鹿にして、僕も用事があるのでシフトを変えたいと言ったら嫌そうに、「んじゃぁ4日入るってことでいいね？」と半ば強制的にシフト組まされました。
僕はまだ良いですが、外人さんや新人さんにここまでする新店長はさすがにパワハラなのでしょうか？
親に聞いたら、内部通告しちまえば飲食店とかの店長なんてすぐ消える。と言っていましたが、第三者である僕が内部通告など可能なのでしょうか？
長文失礼しました。
GWだと客層に家族連れが多い店なので仕事が立て込むのは日常茶飯事です。
それで毎日罵倒が繰り返されるのは関係のない僕でも毎日が不快です…
ご相談ありがとうございます。バイト先での店長の言動に悩み、精神的な負担を感じているのですね。特に、高校生という多感な時期に、理不尽な言動にさらされるのは非常に辛いことです。この問題は、単なるバイトの問題にとどまらず、あなたの将来のキャリア形成にも影響を与える可能性があります。この記事では、あなたが置かれている状況を詳細に分析し、具体的な解決策と、将来のキャリアに繋がるヒントを提供します。
1. 現状分析：パワハラの実態と影響
まず、現状を客観的に見ていきましょう。あなたが経験している店長の言動は、パワハラに該当する可能性が高いです。具体的には、以下の点が問題として挙げられます。
- 精神的な攻撃: 罵詈雑言、人格否定、過度な叱責など、従業員の尊厳を傷つける言動。
- 過大な要求: アルバイトの範囲を超えた業務量の押し付け、不当なシフトの強制など。
- 人間関係からの切り離し: 特定の従業員への差別的な扱い、仲間外れにするような言動。
これらの行為は、あなたの精神的な健康を害するだけでなく、仕事へのモチベーションを低下させ、自己肯定感を損なう可能性があります。また、将来のキャリア選択にも悪影響を及ぼす可能性があります。例えば、人間関係への苦手意識や、新しい環境への不安感につながることも考えられます。
2. 対処法：具体的な行動プラン
では、具体的にどのような行動を取るべきでしょうか。ここでは、あなたの状況に合わせた、段階的な対処法を提案します。
2-1. 情報収集と証拠の確保
まずは、状況を整理し、証拠を確保することが重要です。
- 記録の作成: いつ、誰が、どのような言動をしたのかを具体的に記録します。日時、場所、内容を詳細にメモしておきましょう。録音できる状況であれば、証拠として有効です。
- 周囲との連携: 他の従業員も同様の被害を受けている可能性があります。仲間と情報を共有し、連携して対応することも有効です。
- 就業規則の確認: バイト先の就業規則を確認し、パワハラに関する規定や相談窓口の有無を確認しましょう。
2-2. 相談と報告
証拠を基に、適切な窓口に相談しましょう。
- 親や信頼できる大人への相談: まずは、親や信頼できる大人に相談し、アドバイスを求めましょう。
- バイト先の相談窓口: 就業規則に相談窓口があれば、そちらに相談しましょう。
- 労働基準監督署: パワハラが深刻な場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
2-3. 交渉と改善要求
相談の結果、改善の余地がある場合は、店長や経営者に改善を要求しましょう。
- 書面での要求: 証拠に基づき、改善を求める書面を作成し、店長または経営者に提出します。
- 話し合い: 改善要求について、店長や経営者と話し合いの場を持ちます。
- 弁護士への相談: 交渉がうまくいかない場合は、弁護士に相談し、法的手段を検討することもできます。
2-4. 退職も選択肢に
状況が改善しない場合は、退職も選択肢の一つです。
- 退職の手続き: 就業規則に従い、退職の手続きを行います。
- 退職後のキャリア: 退職後、次のバイトを探す、または、学業に専念するなど、あなたのキャリアプランに合わせた選択をしましょう。
3. キャリアへの影響と、将来を見据えた行動
今回の経験は、あなたの将来のキャリア形成に大きな影響を与える可能性があります。しかし、それはネガティブなものだけではありません。この経験を糧に、自己成長を促し、将来のキャリアに活かすことも可能です。
3-1. 自己分析と強みの発見
今回の経験を通して、自己分析を行い、あなたの強みを発見しましょう。
- 問題解決能力: パワハラという問題に直面し、解決策を模索する過程で、問題解決能力が鍛えられます。
- コミュニケーション能力: 周囲との連携や、相談を通して、コミュニケーション能力が向上します。
- ストレス耐性: 困難な状況を乗り越えることで、ストレス耐性が高まります。
3-2. スキルアップと自己成長
将来のキャリアを見据え、スキルアップと自己成長に励みましょう。
- コミュニケーションスキルの向上: 相手に的確に伝える、相手の意見を理解する、といったコミュニケーションスキルを磨きましょう。
- 問題解決能力の向上: 問題の本質を見抜き、解決策を考案する能力を磨きましょう。
- 自己管理能力の向上: ストレスを管理し、心身の健康を維持する能力を磨きましょう。
3-3. キャリアプランの検討
将来のキャリアプランを検討し、目標を設定しましょう。
- 興味のある分野の探求: 自分の興味や関心のある分野を探求し、将来のキャリアの方向性を考えましょう。
- 情報収集: 様々な職業に関する情報を収集し、自分に合ったキャリアプランを検討しましょう。
- 経験の積み重ね: バイトやインターンシップを通して、様々な経験を積み重ね、スキルアップを図りましょう。
4. 専門家への相談も検討
一人で悩まず、専門家に相談することも有効です。キャリアカウンセラーや、労働問題に詳しい弁護士に相談することで、客観的なアドバイスを得ることができます。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
今回の経験は、あなたにとって非常に辛いものだったでしょう。しかし、この経験を無駄にせず、自己成長の糧にすることができます。まずは、現状を客観的に分析し、証拠を確保することから始めましょう。そして、親や信頼できる大人、または専門家に相談し、適切なアドバイスを得てください。退職も選択肢の一つですが、今回の経験を通して得られた学びを活かし、将来のキャリアに繋げていくことが重要です。困難な状況を乗り越え、あなたの未来を切り開いていくことを応援しています。
このQ&Aが、あなたの問題解決の一助となり、明るい未来への第一歩を踏み出すための力となることを願っています。
“`