【老舗ブランドで成長を叶える】株式会社オールドリバーで、あなたのキャリアを羽ばたかせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

老舗ブランドで成長！名古屋コーチン専門店の店長候補募集！

安定企業でキャリアアップを目指せるチャンス！

明治33年創業の老舗ブランド「鶏三和」を展開する、さんわグループの株式会社オールドリバーで、店舗スタッフを募集しています！名古屋コーチン取扱量トップシェアを誇る安定企業で、未経験から店長を目指せるチャンスです！

充実の研修とキャリアパス！

まずは店舗研修で調理や接客を学び、その後は店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーへとキャリアアップを目指せます。本部への異動や店舗開発など、幅広いキャリアパスも用意されています。頑張りをしっかり評価する制度で、年収も着実にアップ！

働きやすい環境も魅力！

タブレットによる1分単位の残業代管理で安心！平日連休や土日休暇も月2回取得可能です。従業員満足度向上にも力を入れており、働きやすい環境づくりに注力しています。福岡市内（小倉井筒屋店、三越福岡店、岩田屋天神本店）勤務で転勤なし！想定年収318万円～470万円です。

こんな方におすすめ！

食品業界に興味がある方
接客業に挑戦したい方
早期にキャリアアップを目指している方

入社後最短1週間で勤務開始可能です！ご応募お待ちしております！

【老舗ブランドで成長を叶える】株式会社オールドリバーで、あなたのキャリアを羽ばたかせませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定した老舗企業で、将来を見据えたキャリアを築きたい

転職活動では、安定性と将来性、そしてやりがいのある仕事を探している方が多いのではないでしょうか。株式会社オールドリバーは、明治33年創業の老舗ブランド「鶏三和」を擁するさんわグループの一員として、名古屋コーチンを扱うトップシェア企業です。農場から調理加工、販売までを一貫体制で運営することで、高い利益率と生産性を確保し、安定した基盤を築いています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この安定性は大きな魅力です。景気変動に左右されにくい事業構造は、長く安心して働ける環境を提供してくれるでしょう。将来的には店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーへとキャリアアップできる道筋も明確に示されており、自身の成長を実感しながら長く勤められる環境が整っています。本部への異動や店舗開発といったキャリアパスも用意されているため、多様なキャリアプランを描ける点も大きなメリットと言えます。

◇ワークライフバランスを重視した働き方をしたい

現代社会において、ワークライフバランスは重要な要素です。株式会社オールドリバーでは、タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理システムを導入し、残業代の未払いといった心配がありません。また、平日連休取得や月に2回土日の休日取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。キャリアアドバイザーとして、この働き方は非常に魅力的だと感じます。多くの企業がワークライフバランスの改善に力を入れていますが、制度だけでなく、実際に運用されているかが重要です。1分単位の残業代管理は、企業の真剣な姿勢を示しており、従業員の働きやすさを重視している証と言えるでしょう。週休2日制、年間休日112日という休日取得日数も、プライベートを充実させる上で十分な時間と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、新しい職種への転職は不安がつきものです。しかし、株式会社オールドリバーでは、入社後の研修で調理や接客など、店舗業務を一通り学ぶことができます。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導も受けられるため、安心して仕事に慣れていける環境が整っています。キャリアアドバイザーの立場から見ると、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料となります。多くの企業が未経験者歓迎と謳っていますが、実際にはOJTが不十分だったり、放置されがちです。しかし、この企業では、しっかりと研修制度が用意されているため、安心してスキルアップを目指せるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

食品業界に興味がある方
接客業に挑戦してみたい方
早期にキャリアアップを目指している方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
向上心があり、常に学び続ける姿勢を持っている方

これらの特徴は、店舗スタッフとして成功するために必要な要素です。キャリアアドバイザーとして、これらの資質を持つ方は、この仕事で大きく成長し、やりがいを感じられると確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、企業理念への共感、自身のスキルや経験、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。株式会社オールドリバーの志望動機では、「老舗企業の安定性と成長性への魅力」「充実した研修制度への期待」「ワークライフバランスの良さ」「自身のスキルや経験を活かして貢献したいという意欲」などを具体的に記述しましょう。

◇志望動機例文

例文1：安定性と成長性を重視

貴社は、明治33年創業の老舗企業でありながら、常に時代の変化に対応し、成長を続けていることに深く感銘を受けました。特に、名古屋コーチンというブランド力と、農場から販売までの一貫体制は、安定した経営基盤と高い品質を保証するものであり、大変魅力的に感じています。私は、貴社の安定した環境で長くキャリアを積みたいと考えており、接客経験を活かし、お客様に最高のサービスを提供することで、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。研修制度も充実しているとのことですので、未経験の私でも安心して業務に取り組めるものと期待しています。

例文2：ワークライフバランスを重視

貴社の求人情報で、タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理や、平日連休取得、月に2回土日の休日取得が可能であることを知り、大変魅力を感じました。これまで、仕事とプライベートの両立に苦労してきた私にとって、ワークライフバランスを重視できる環境は理想的です。私は、接客経験を通じて培ってきたコミュニケーション能力を活かし、お客様に満足していただけるサービスを提供したいと考えています。同時に、チームワークを大切にし、職場全体を明るく活気のある雰囲気にしていきたいと考えています。

例文3：キャリアアップを目指して

貴社の「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念に共感し、応募いたしました。店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーと明確なキャリアパスがあることは、私にとって大きな魅力です。私は、責任感と向上心を持って仕事に取り組むことを信条としており、貴社で経験を積み重ねながら、将来は店長として店舗運営に携わり、店舗の売上向上に貢献したいと考えています。そのためにも、入社後は研修制度を最大限に活用し、迅速にスキルアップを図りたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への共感、仕事への熱意、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的には、志望動機を丁寧に説明すること、具体的なエピソードを交えながら自身の経験や能力をアピールすること、質問に対して明確に答えることなどが重要です。また、企業の事業内容や文化について事前にしっかりと理解しておくことも大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. 貴社の「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念に共感し、応募しました。安定した老舗企業でありながら、成長を続ける貴社で、自身のスキルアップとキャリア形成を目指したいと考えています。また、充実した研修制度とワークライフバランスを重視した働き方にも魅力を感じています。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、責任感と粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、最後までやり遂げる自信があります。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。

Q. ストレスを感じた時の対処法は？
A. ストレスを感じた時は、まず原因を分析し、解決策を考えます。一人で抱え込まず、同僚や上司に相談することも大切だと考えています。また、プライベートの時間には、趣味や運動でリフレッシュし、心身ともに健康な状態を保つように心がけています。

まとめ

株式会社オールドリバーは、安定した基盤と充実した研修制度、そしてワークライフバランスを重視した働き方を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心してキャリアをスタートでき、将来的なキャリアアップも見据えられる環境が整っています。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社オールドリバー
【福岡市内/店舗スタッフ】名古屋コーチントップシェア企業/老舗ブランド■日本三大地鶏の一つ「名古屋コーチン」ブランド。明治33年創業、古くから愛される老舗のブランド『鶏三和』 ■農場から調理加工・販売までを一貫して行うことから利益率・生産性が高く、“安定の質”が格段に高い企業です。名古屋コーチン取扱量トップシェアの老舗鶏専門店のさんわグループが展開する店舗スタッフです。業務習熟度や適性に応じ、将来的に店長として店舗マネジメント(売上管理・人員管理)を担当いただきます。【業務詳細】将来的に店長として売上計画(製造計画・ロス管理等)、在庫管理・発注、スタッフ管理、運営企画など。最初は店舗研修で調理や接客等、一通り経験した後、店長として昇格を目指していただきます。【キャリアプラン】店長⇒スーパーバイザー⇒ゾーンマネージャーと昇格の他、店舗開発等、本部への異動も可能です。年収も着実に伸びていく評価制度があります。★ご経験不問、未経験歓迎です!【こんな方におすすめ】■食品業界に興味をお持ちの方 ■接客業に挑戦してみたい方 ■早期にキャリアアップを目指している方★入社承諾から最短1週間後から勤務できます！【働き方】タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理の仕組みがございます。また、平日連休取得や月に2回土日の休日が取得可能です！【当社について】「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」この実現を本気で目指している会社です。人事機能として従業員の声を吸い上げる制度を設け、積極的な改善へと結び付けております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院小倉井筒屋店（福岡県北九州市小倉北区）、三越福岡店（福岡県福岡市中央区）、岩田屋天神本店（福岡県福岡市中央区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない店舗異動有/転居を伴う場合は事前に必ず相談有
［想定年収］318万円～470万円

［賃金形態］月給制

［月給］232210円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日その他（週休2日制/月8～9日休日/シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年退職祝金制度、退職祝金制度、永年勤続表彰制度、社員割引制度、傷害見舞金制度、福利厚生施設【株式会社オールドリバーについて】さんわグループにおいて、関東・中部・関西・九州地区の百貨店、駅ビル専門店を中心に鶏肉、惣菜、米飯、贈答品の小売販売を行っている企業です。店舗数は全国で約100店舗、鶏肉を扱った「鶏三和(生肉販売メイン)」「チキンファームデリ(洋風な商材メイン)」の店舗展開を行っています。また、台湾への海外展開も成功させています。生肉製品で国を超えるための高基準の品質を誇っており、ブランド力もあることから台湾店舗ではオープン初日からメディアの行列ができたほどです。【株式会社さんわコーポレーションについて】1900年(明治33年)創業の名古屋コーチンを主力とした食品メーカーです。名古屋コーチンを主力商品とする鶏肉製品の製造販売を行っております。鶏肉製品の販売では「さんわブランド」としてトップシェアを誇り、ISO22000:2005取得も鶏肉加工部門としては初めて認証取得しております。【さんわグループの強み】製販一貫体制で事業展開してきたことから、時流に伴い変化する顧客層に対しても柔軟に製品を変え、ブランディングを変えることができることが圧倒的な強みです。今後も時流を先読みし、持続的・安定的な経営を行ってまいります。

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