新卒の娘が飲食店の勤務時間で悩んでいます…辞めさせるべき?キャリアの専門家が徹底解説
新卒の娘が飲食店の勤務時間で悩んでいます…辞めさせるべき?キャリアの専門家が徹底解説
新卒で入社した娘さんの勤務時間や将来のキャリアについて、ご心配なことと思います。デザイン関係の事務職を希望していたにも関わらず、配属されたのが飲食店のウェイトレスで、勤務時間が不規則であるとのこと。心身ともに疲弊している娘さんを見て、辞めさせるべきか、今後のキャリアに傷がつかないか、悩んでいるお母様からのご相談ですね。飲食業界の勤務実態、辞めることのメリット・デメリット、そして将来のキャリアパスについて、具体的なアドバイスをさせていただきます。
新卒で飲食店に入社した娘のことで、アドバイスいただければ嬉しいです。デザイン関係の事務職につく予定で、入社したのですが、配属先が、洋食レストランで仕事はウェイトレスでした。仕事自体は、それなりにこなして、人間関係も良好なんですが、勤務時間が?!という感じでした。
ある日は、朝10時に出勤し、午後2時で休憩。4時間休んで、閉店の午後10時までの勤務。ある日は、午前11時に出勤して、三時間休憩の午後11時に勤務終了。かと言えば、14時に出勤し、1時間休んで、午後11時に終了など、勤務時間がまちまち… もう、体がしんどいから辞めたい!と言い出したのですが…私も正直この体制はしんどいと思っています。
辞めさせてもいいものか、その先に仕事があるのか、履歴に傷がつくのではないか、といろいろ悩んでいます。まだ、研修を入れて1ヶ月半です。アルバイトも学校も皆勤ですし、親が思う以上に真面目な子です。そのため、逆にその辺りで、悩んでいます。
飲食店勤務はそんなものなのでしょうか? みなさんなら、どうアドバイスをしますか? お知恵いただけると幸いです。
飲食店の勤務時間の実態
まず、飲食店の勤務時間についてですが、ご相談者様の娘さんのように、シフト制で勤務時間が不規則になることは珍しくありません。特に、人手不足の店舗や、24時間営業の店舗などでは、長時間労働や休憩時間の偏りも起こりやすい傾向があります。これは、飲食業界特有の課題と言えるでしょう。しかし、すべての飲食店がこのような状況というわけではありません。労働基準法に則り、適切な労働時間管理を行っている企業も多く存在します。
娘さんの勤務時間について具体的に見ていきましょう。朝10時から午後2時まで勤務し、4時間休憩後に午後10時まで働くシフト、午前11時から午後11時まで勤務し、間に3時間の休憩があるシフト、午後2時から午後11時まで勤務し、1時間の休憩があるシフトなど、確かに不規則で、体力的に負担が大きいと感じるのは当然です。特に、休憩時間が細切れになっていると、心身ともに休まりにくく、疲労が蓄積しやすくなります。
辞めることのメリットとデメリット
娘さんが「辞めたい」と感じていること、そしてご相談者様もそのように感じていることから、辞めるという選択肢は十分に検討に値します。しかし、安易に辞めるのではなく、メリットとデメリットを比較検討し、娘さんと一緒に最善の道を探ることが重要です。
辞めることのメリット
- 心身の健康回復: 不規則な勤務時間から解放されることで、十分な休息と睡眠時間を確保でき、心身の健康を取り戻すことができます。
- 精神的なストレスからの解放: 労働環境に対する不満から解放され、精神的なストレスが軽減されます。
- 将来への前向きな一歩: 自身のキャリアプランを見つめ直し、本当にやりたい仕事、適性のある仕事を探すための時間とエネルギーを確保できます。
辞めることのデメリット
- 転職活動の必要性: 新たな仕事を探すための時間と労力がかかります。
- 収入の減少: 無職期間が発生する場合、収入が途絶える可能性があります。
- キャリアへの影響: 短期間での離職が、採用担当者にマイナスの印象を与える可能性はゼロではありません。
辞める前に検討すべきこと
辞めるという決断をする前に、以下の点を娘さんと一緒に話し合い、検討することをお勧めします。
1. 労働条件の見直し交渉
まずは、現在の職場で、労働条件の改善を交渉してみる価値はあります。例えば、
- 勤務時間の固定: 可能な限り、固定シフトにしてもらう交渉をします。
- 休憩時間の確保: 休憩時間をまとまって取れるように交渉します。
- 労働時間の短縮: 労働時間を短くする交渉をします。
会社によっては、従業員の要望を聞き入れ、労働条件を改善してくれる場合があります。上司や人事担当者に相談し、改善の余地がないか探ってみましょう。
2. 転職先の情報収集
もし、転職を検討するのであれば、事前に転職先の情報を収集しておくことが重要です。
- 求人情報の確認: どのような職種、どのような労働条件の求人があるのか、情報収集を始めましょう。
- 業界研究: 興味のある業界について、仕事内容、労働時間、給与などの情報を集めましょう。
- 企業研究: 興味のある企業について、企業理念、事業内容、労働環境などの情報を集めましょう。
転職サイトや転職エージェントを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。
3. キャリアカウンセリングの活用
客観的な視点からアドバイスをもらうために、キャリアカウンセリングを受けることも有効です。キャリアカウンセラーは、
- 自己分析のサポート: 自分の強みや弱み、興味や価値観を明確にするお手伝いをします。
- キャリアプランの提案: 将来のキャリアプランを一緒に考え、最適な選択肢を提案します。
- 転職活動のサポート: 履歴書の書き方、面接対策など、転職活動を全面的にサポートします。
キャリアカウンセリングを受けることで、自分自身のキャリアについて深く理解し、より良い選択をすることができます。
辞めた後のキャリアパス
もし、娘さんが現在の仕事を辞めることを決断した場合、その後のキャリアパスをどのように考えていくかが重要になります。いくつか考えられる選択肢を提示します。
1. 事務職への転職
娘さんの希望である事務職への転職を目指す場合、
- 職務経歴書の作成: これまでのアルバイト経験や、飲食店での仕事で培ったスキル(コミュニケーション能力、問題解決能力、マルチタスク能力など)をアピールできるように、職務経歴書を作成します。
- 自己PRの準備: なぜ事務職に興味を持ったのか、これまでの経験をどのように活かせるのかを具体的に説明できるように、自己PRを準備します。
- 資格取得: 事務職に役立つ資格(MOS、簿記など)を取得することで、スキルアップを図り、採用の可能性を高めることができます。
未経験でも、ポテンシャルを評価してくれる企業は多くあります。積極的に求人に応募し、面接対策をしっかりと行いましょう。
2. 飲食業界でのキャリアアップ
もし、娘さんが飲食業界で働くことに抵抗がないのであれば、キャリアアップを目指すこともできます。
- 専門スキルを習得: 調理師免許やソムリエ資格など、専門スキルを習得することで、キャリアの幅を広げることができます。
- マネジメントスキルを習得: 店舗運営やスタッフマネジメントの経験を積むことで、将来的に店長やマネージャーを目指すことができます。
- 独立開業: 将来的には、自分の店を持つという夢を実現することも可能です。
飲食業界は、努力次第でキャリアアップできる可能性が高い業界です。積極的にスキルアップし、キャリアパスを切り開きましょう。
3. その他の選択肢
上記以外にも、
- 派遣社員: 様々な企業で事務職の経験を積むことができます。
- アルバイト: 経験を積みながら、正社員を目指すことも可能です。
- インターンシップ: 興味のある業界で、実務経験を積むことができます。
様々な選択肢を検討し、自分に合ったキャリアパスを見つけましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
履歴書への影響について
短期間での離職が、履歴書にどのように影響するのか、ご心配かと思います。確かに、短期間での離職は、採用担当者に「すぐに辞めてしまうのではないか」という印象を与える可能性があります。しかし、
- 離職理由を明確に説明する: 辞めた理由を正直に、かつ前向きに説明することが重要です。例えば、「体力的な問題から、健康を優先するために退職を決意しました」など、具体的な理由を説明しましょう。
- 今後のキャリアプランを明確にする: 今後のキャリアプランを明確にすることで、採用担当者に「将来性がある」という印象を与えることができます。
- スキルアップの努力をアピールする: 事務職に役立つ資格取得や、自己学習など、スキルアップの努力をアピールすることで、採用担当者に「成長意欲がある」という印象を与えることができます。
短期間での離職があったとしても、誠実に対応し、今後のキャリアプランをしっかりと説明することで、採用の可能性は十分にあります。
まとめ
新卒で入社した会社を辞めるかどうか、非常に悩ましい問題ですが、娘さんの心身の健康を第一に考え、最適な選択をすることが重要です。まずは、労働条件の見直し交渉を試み、改善の余地がないかを探りましょう。もし、転職を決意するのであれば、事前に転職先の情報を収集し、キャリアカウンセリングを活用して、自己分析やキャリアプランの策定を行いましょう。履歴書への影響を心配する必要はありません。誠実に対応し、今後のキャリアプランを明確に説明することで、採用の可能性は十分にあります。娘さんの将来にとって、最善の道を選んであげてください。
最後に、今回のケースのように、新卒で入社した会社を辞めるかどうか悩んでいる方は、たくさんいらっしゃいます。一人で悩まず、専門家や信頼できる人に相談し、自分にとって最善の選択をしてください。応援しています。
“`