【岐阜で製造管理のスペシャリストを目指しませんか？藤本食品株式会社で、やりがいと安定を手に入れよう！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

岐阜で安定！未経験OK！食品メーカーの製造管理職

充実の福利厚生とキャリアパス！大手食品メーカーで成長しませんか？

岐阜県加茂郡にある藤本食品株式会社では、製造管理職を募集しています！1973年創業の老舗企業で、お弁当や惣菜など、毎日45万食もの商品を全国に供給する、近畿圏トップクラスの実績を誇る会社です。

未経験からでも安心！充実の研修体制

未経験の方でも大歓迎！入社後は製造作業からスタートし、じっくりとスキルを磨いていけます。経験を積むにつれ、生産計画、工場管理、従業員管理など、幅広い業務に携わり、将来的には工場全体のマネジメントを担う幹部候補として活躍できます。500名規模のメンバー管理や、1日5～6万点もの製品管理など、他では得難い経験を積むことができます。

魅力的な待遇と福利厚生

月給20万2000円～25万円、年間休日105日、完全週休2日制と、働きやすい環境が整っています。さらに、借上げ社宅（家賃6万円上限）や退職金制度、充実の社会保険など、福利厚生も充実！マイカー通勤も可能です。転勤なしなので、腰を据えて長く働きたい方にも最適です。

こんな方におすすめ！

食品業界に興味がある方
未経験から専門性を身につけたい方
責任感とコミュニケーション能力のある方
夜勤勤務可能な方

安定した環境で、やりがいのある仕事に挑戦したい方は、ぜひご応募ください！

【岐阜で製造管理のスペシャリストを目指しませんか？藤本食品株式会社で、やりがいと安定を手に入れよう！】

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆製造管理の経験がない…という不安の解消

未経験から製造管理に挑戦したいと考えている方にとって、最大の壁は「経験がない」という点でしょう。藤本食品株式会社では、入社後はじっくりと製造作業を習得できる研修体制が整っています。未経験の方でも、段階的に業務の幅を広げ、製造管理に必要なスキルを習得できるため、安心してスタートできます。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導と、OJTによる実践的な研修を通して、着実に成長できる環境が魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この段階的な育成は、未経験者の定着率向上に大きく貢献するだけでなく、企業にとっても優秀な人材を育成できる効果的なシステムと言えるでしょう。

◇理想のワークライフバランスを実現

完全週休2日制、年間休日105日、有給休暇取得率も高い（2023年度実績12日）など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、フレックスタイム制も導入されており、プライベートの時間もしっかり確保できます。家賃補助のある借上げ社宅制度も魅力で、特に遠方からの転職を考えている方にとって大きなメリットとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この制度は、従業員の生活の安定と仕事への集中を両立させる上で非常に有効だと考えます。仕事とプライベートの両立を望む方には、最適な環境と言えるでしょう。

◆大きなやりがいとキャリアパス

藤本食品株式会社は、近畿地方トップクラスの実績を誇る食品メーカーです。日産45万食もの製品を全国に流通させる規模感の中で、製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5～6万点に及ぶ製品の製造管理といった、他の職種ではなかなか経験できないスケールの大きな仕事に携わることができます。将来的には、管理職候補として、営業、品質管理、管理部門など、ご自身の志向と適性に合わせて柔軟なキャリアステップが用意されています。幅広い部門でスキルアップできる環境は、自身の成長意欲を満たし、長期的なキャリア形成を望む方にとって大きな魅力です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この多様なキャリアパスは、個々の能力を最大限に活かし、企業の成長にも貢献できる優れた仕組みです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

入社後は、製造現場での実務を通して、食品製造に関する知識やスキルを習得できます。先輩社員による丁寧な指導やOJTを通して、安心して業務に取り組める環境が整っています。また、必要に応じて外部研修への参加も可能です。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料となり、早期の戦力化を促進する上で非常に重要だと考えます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、主体的に責任を持って仕事に取り組む姿勢を持ち、周囲への発信力と気遣いのある方です。チームワークを重視する職場環境のため、協調性とコミュニケーション能力も大切です。また、夜勤勤務も可能な方は歓迎されます。食品製造は24時間体制で行われるため、柔軟な対応力も求められます。キャリアアドバイザーの視点では、責任感とコミュニケーション能力、そして柔軟な対応力は、製造管理者として成功するために不可欠な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、藤本食品株式会社への強い関心と、製造管理への意欲を明確に示すことが重要です。具体的には、企業理念への共感、業務内容への興味、自身のスキルや経験をどのように活かせるかなどを具体的に記述しましょう。また、自己PRと合わせて、なぜ藤本食品株式会社でなければならないのかを明確に示すことが重要です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者からの挑戦
藤本食品株式会社の求人情報を見て、未経験から製造管理に挑戦できることに魅力を感じ、応募いたしました。貴社の「食の安全」に対する姿勢や、従業員の育成に力を入れている点に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。製造現場での経験はございませんが、前職で培った（具体的な経験）を活かし、迅速な対応力と責任感を持って業務に取り組む自信があります。研修制度も充実しているとのことですので、積極的に学び、早期に戦力となるよう努力いたします。将来的には、製造管理の専門性を高め、貴社の発展に貢献したいと考えております。

例文2：経験者からのキャリアアップ
これまで（前職での経験）で培ってきた製造管理経験を活かし、より大きなスケールで挑戦したいと考えています。貴社の近畿地方トップクラスの実績と、日産45万食もの製品を製造・管理する規模感に魅力を感じ、応募いたしました。前職では（具体的な実績）を達成し、チームをまとめながら効率的な生産管理を実現した経験があります。貴社では、これらの経験を活かし、生産性向上や品質改善に貢献したいと考えています。また、貴社の充実したキャリアパス制度にも魅力を感じ、将来的には管理職として、更なる成長を目指したいと考えています。

例文3：ワークライフバランス重視
貴社の求人情報で、完全週休2日制や充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。前職では、長時間労働による疲労が深刻な問題でしたが、貴社ではワークライフバランスを重視した働き方ができると期待しています。製造管理の経験は浅いですが、責任感と向上心を持って仕事に取り組む自信があります。研修制度も充実しているとのことですので、積極的に学び、チームの一員として貢献したいと考えています。プライベートの時間も大切にしながら、長く安心して働ける環境を求めています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、責任感、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして藤本食品株式会社への熱意が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールすることが重要です。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明しましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜ藤本食品株式会社を選びましたか？
A：貴社の近畿地方トップクラスの実績と、日産45万食もの製品を製造・管理する規模感に魅力を感じました。また、未経験者でも丁寧に育成する研修体制や、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も大きな魅力です。私は（自身の強み）を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは（具体的な強み）です。前職では（具体的なエピソード）を通じて、この強みを活かして（具体的な成果）を上げることができました。貴社でも、この強みを活かし、チームに貢献したいと考えています。

Q：あなたにとって仕事とは何ですか？
A：私にとって仕事とは、自己成長と社会貢献の両立です。仕事を通して、自身の能力を高めながら、社会に役立つ製品やサービスを提供することで、やりがいを感じています。貴社では、製造管理を通して、食の安全に貢献できることに大きなやりがいを感じています。

まとめ

藤本食品株式会社は、未経験者でも安心して挑戦でき、やりがいのある仕事と充実したワークライフバランスを実現できる環境です。今回ご紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

藤本食品株式会社
岐阜【製造管理】転勤無◆惣菜・弁当近畿圏メーカー◆WEB面接可/マイカー通勤■1973年創業。お弁当、惣菜、寿司、おにぎり、カット野菜、調理パン、麺類、冷凍食品等の製造を行う食品メーカー ■全国に10工場(グループ含む)を有し、製造販売量において近畿地方トップクラスの実績を誇る(日産45万食を全国に流通)【業務内容】製造工程の管理業務(生産計画の立案・実行)、工場インフラの保守管理、従業員の労務管理【入社後は】入社後は、じっくりと製造作業を習得いただきます。習熟度合いに応じて、その業務の幅を広げて頂きます。将来は、幹部候補として工場の予実管理、生産性向上活動、品質改善、メンバーのマネジメントといった業務をお任せします。【やりがい】何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5～6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。※経験不問/未経験歓迎■食品にご興味をお持ちの方■未経験から専門性・手に職を付け、キャリアアップしたい方■夜勤勤務も可能な方（完全週休二日制）【求める人物像】主体的に責任を持って仕事に取り組む姿勢、周囲への発信力と気遣いをお持ちの方【キャリア】将来的には当社の管理職候補として、営業や品質、管理部門などご本人の志向と適性に合わせて柔軟にキャリアステップをご用意しております。幅広い部門でスキルアップしていただける環境です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、食品衛生管理者尚可、フォークリフト運転者尚可岐阜工場（岐阜県加茂郡）
［転勤］無
［想定年収］300万円～375万円

［賃金形態］月給制

［月給］202000円～250000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］105日その他（シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ★有給平均取得日数：12日(2023年度実績)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有家賃60,000円(共益費含む)を上限に、借上げ社宅をご用意(制度・福利厚生備考欄、参照)

［その他制度］退職金制度:勤続3年以上/定年:60歳/確定拠出年金制度/OJT《藤本食品株式会社について》 ■弁当・寿司・おにぎり等の米飯類を始め、うどん・そば等の麺製品、惣菜、各種サラダ、調理パン等の製造を手掛けています。40年以上続く食品製造のノウハウを活かすと同時に、時代に即した製造方法を取り入れる事で常に生産性の向上・改善を追求し続けています。 ■主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。また、リスク分散という面でもメリットがあり、販売先の納入量に左右されない安定生産も当社の強みのひとつです。 ■2022年7月にJFS-Bの認証を取得し、それに則した品質方針・品質マニュアルに基づいて、高品質で美味しい商品を製造しています。また、入念な「検査」や所定の品質基準をクリアしているかの「追跡管理」等、徹底した品質管理を行い、食の安全を担保しています。 ■外食事業も手掛けており、めし処『いも膳』を和歌山県に2店舗、大阪府に2店舗展開。『いも膳』では、和洋中取り揃えた約40種類のメニューから、お好きな物を選べるカフェテリア方式を採用し、いつ来てもほっとして頂けるような店づくりを目指しています。

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