【藤本食品株式会社で、食の未来を共に創る製造管理のプロを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収300万～375万！未経験OK！近畿トップクラス食品メーカーで製造管理職にチャレンジ！

安定企業で成長できるチャンス！

兵庫県小野市の藤本食品株式会社では、製造管理職を募集しています！1973年創業の老舗企業で、お弁当、惣菜など幅広い食品を製造する近畿地方トップクラスのメーカーです。日産45万食を全国に流通させる規模感で、やりがいも抜群！未経験者も大歓迎です！

仕事内容とキャリアパス

最初は製造現場での作業からスタート。じっくりとスキルを身につけ、生産計画、工場管理、従業員管理など、製造管理業務全般を習得できます。将来的には、500名規模のチームマネジメントや生産性向上、品質改善など、幅広い業務に携わり、幹部候補として活躍できます。営業や品質管理部門へのキャリアチェンジも可能です！

充実の福利厚生と働きやすさ

完全週休2日制、年間休日105日、有給取得率も高く、ワークライフバランスも重視できます。月給20万2000円～25万円、賞与あり、借上げ社宅（家賃上限6万円）も完備！安定した生活基盤を築けます。さらに、退職金制度、確定拠出年金制度など充実の福利厚生も魅力です。未経験から専門性を身につけ、成長したい方、ぜひご応募ください！

【藤本食品株式会社で、食の未来を共に創る製造管理のプロを目指しませんか？】

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆製造業未経験でも安心！充実の研修とサポート体制

食品製造業界に興味はあるけれど、未経験で不安…そんな方もご安心ください。藤本食品株式会社では、未経験者の方を積極的に採用しており、入社後は製造作業からじっくりと学んでいただけます。個々の習熟度合いに合わせて業務の幅を広げていくので、無理なくスキルアップできます。先輩社員による丁寧なOJT研修体制も整っており、安心して業務に取り組める環境です。キャリアアドバイザーの視点から見て、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな魅力であり、安心してキャリアをスタートできる大きなポイントです。

◆ワークライフバランスを実現できる環境

完全週休2日制、年間休日105日と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。さらに、有給休暇の取得率も高く(2023年度実績：12日)、ワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場と言えるでしょう。また、フレックスタイム制も導入されており、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。これは、現代の働き方に求められる柔軟性と、従業員の生活の質を重視する企業姿勢の表れと言えます。キャリアアドバイザーとして、この制度は、長く安定して働きたいと考えている方にとって大きなメリットだと感じます。

◆将来のキャリアパスも明確

藤本食品株式会社では、将来的なキャリアパスも明確に示されています。入社後は製造工程の管理業務からスタートし、経験を積むことで、工場の予実管理、生産性向上活動、品質改善、メンバーのマネジメントなど、幅広い業務に携わることが可能です。将来的には、管理職候補として、営業や品質、管理部門など、ご自身の志向と適性に合わせて柔軟にキャリアステップを選択できます。500名規模のメンバー管理や、1日5～6万点に及ぶ製品の製造管理といった、他社ではなかなか経験できないスケールの大きなマネジメント経験を積むチャンスがあります。キャリアアドバイザーの立場から見ると、このキャリアパスは、成長意欲の高い方にとって大きな魅力であり、やりがいを感じながら長く活躍できる環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆未経験から専門性を身につけるチャンス

未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。先輩社員による丁寧な指導に加え、必要に応じて外部研修への参加も可能です。食品製造に関する専門知識やスキルを段階的に習得できるため、未経験からでも着実に成長できる環境です。キャリアアドバイザーとして、この点は大きな強みだと考えます。未経験から専門性を身につけ、手に職をつけたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

主体的に責任を持って仕事に取り組む姿勢のある方
周囲への発信力と気遣いのある方
チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
変化への対応力があり、常に改善を追求できる方
夜勤勤務も可能な方

これらの要素は、製造管理という責任ある仕事において非常に重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの資質を持つ方は、この仕事で大きく成長し、活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、藤本食品株式会社への強い関心と、自身のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかを具体的に記述することが重要です。企業理念や事業内容を理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを明確に示しましょう。また、熱意と誠意のこもった文章を心がけましょう。

◆志望動機例文

例文１：未経験者からの挑戦

貴社の求人情報を見て、未経験でも積極的に採用されていることに魅力を感じ、応募いたしました。食品製造への関心が高く、責任感を持って仕事に取り組む姿勢を評価して頂きたいと考えております。貴社の丁寧な研修体制と、将来的なキャリアパスが明確に示されている点も、私の成長意欲を大きく刺激しました。未経験ながらも、迅速な学習能力と強い向上心で、チームに貢献できるよう努力いたします。将来は、製造管理の専門家として、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。

例文２：経験者からのキャリアアップ

長年、食品製造業界で培ってきた経験とスキルを活かし、貴社で更なるキャリアアップを目指したいと考えております。貴社の近畿地方トップクラスの実績と、安定した経営基盤に魅力を感じています。特に、500名規模のメンバー管理や、1日5～6万点に及ぶ製品の製造管理といった、大規模なマネジメント経験を積める点は、私にとって大きな成長機会となると確信しております。これまで培ってきた経験を活かし、貴社の生産性向上や品質改善に貢献したいと考えております。

例文３：ワークライフバランス重視

貴社の求人情報で、完全週休2日制や有給休暇の取得率の高さに魅力を感じ、応募いたしました。これまで仕事に追われる日々を送ってきましたが、今後はワークライフバランスを重視した働き方をしたいと考えています。貴社の充実した福利厚生と、働きやすい環境は、私にとって理想的な職場環境です。責任感を持って仕事に取り組みながら、プライベートの時間も大切にしたいと考えており、貴社でその両立を実現したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への理解度、仕事への熱意、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。事前に企業情報や仕事内容をしっかりと理解し、自身の経験やスキルを具体的に説明できるように準備しておきましょう。また、質問には正直に、そして具体的に答えることが重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官は応募者の「人物像」と「仕事への適性」を見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつかご紹介します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、責任感の強さと粘り強さです。一度目標を設定したら、どんな困難があってもやり遂げるまで諦めません。以前の仕事で…（具体的なエピソードを説明）
質問：なぜ藤本食品株式会社を選びましたか？
回答例：貴社の近畿地方トップクラスの実績と、安定した経営基盤に魅力を感じています。また、未経験者でも丁寧に育成する体制が整っている点も高く評価しています。私は…（自身のキャリアプランと企業のビジョンを結びつけて説明）
質問：あなたの弱みは何ですか？
回答例：完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、その反面、細部まで気を配り、高品質な仕事をすることができます。この弱みを克服するために…（具体的な改善策を説明）

まとめ

藤本食品株式会社は、未経験者からベテランまで、幅広い層の社員が活躍できる環境です。充実した研修制度、働きやすい環境、明確なキャリアパスなど、多くの魅力が詰まった企業です。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この企業で働くことは、あなた自身の成長と幸せにつながると確信しています。ぜひ、このチャンスを掴んで、新たな一歩を踏み出してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

藤本食品株式会社
兵庫【製造管理】転職無◆惣菜・弁当近畿圏メーカー◆WEB面接可/マイカー通勤■1973年創業。お弁当、惣菜、寿司、おにぎり、カット野菜、調理パン、麺類、冷凍食品等の製造を行う食品メーカー ■全国に10工場(グループ含む)を有し、製造販売量において近畿地方トップクラスの実績を誇る(日産45万食を全国に流通)【業務内容】製造工程の管理業務(生産計画の立案・実行)、工場インフラの保守管理、従業員の労務管理【入社後は】入社後は、じっくりと製造作業を習得いただきます。習熟度合いに応じて、その業務の幅を広げて頂きます。将来は、幹部候補として工場の予実管理、生産性向上活動、品質改善、メンバーのマネジメントといった業務をお任せします。【やりがい】何よりスケールの大きなマネジメント経験を積むことが可能です。製造管理者として最大500名規模のメンバー管理、1日5～6万点に及ぶ製品の製造管理は、他の職務ではなかなか経験できないものです。※経験不問/未経験歓迎■食品にご興味をお持ちの方■未経験から専門性・手に職を付け、キャリアアップしたい方■夜勤勤務も可能な方（完全週休二日制）【求める人物像】主体的に責任を持って仕事に取り組む姿勢、周囲への発信力と気遣いをお持ちの方【キャリア】将来的には当社の管理職候補として、営業や品質、管理部門などご本人の志向と適性に合わせて柔軟にキャリアステップをご用意しております。幅広い部門でスキルアップしていただける環境です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、食品衛生管理者尚可、フォークリフト運転者尚可兵庫工場（兵庫県小野市）
［転勤］無
［想定年収］300万円～375万円

［賃金形態］月給制

［月給］202000円～250000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］105日その他（シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ★有給平均取得日数：12日(2023年度実績)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有家賃60,000円(共益費含む)を上限に、借上げ社宅をご用意(制度・福利厚生備考欄、参照)

［その他制度］退職金制度:勤続3年以上/定年:60歳/確定拠出年金制度/OJT《藤本食品株式会社について》 ■弁当・寿司・おにぎり等の米飯類を始め、うどん・そば等の麺製品、惣菜、各種サラダ、調理パン等の製造を手掛けています。40年以上続く食品製造のノウハウを活かすと同時に、時代に即した製造方法を取り入れる事で常に生産性の向上・改善を追求し続けています。 ■主な取引先を近畿一円のスーパーに絞る事で、仕入れ面におけるスケールメリットを発揮し、コスト削減を達成しています。また、リスク分散という面でもメリットがあり、販売先の納入量に左右されない安定生産も当社の強みのひとつです。 ■2022年7月にJFS-Bの認証を取得し、それに則した品質方針・品質マニュアルに基づいて、高品質で美味しい商品を製造しています。また、入念な「検査」や所定の品質基準をクリアしているかの「追跡管理」等、徹底した品質管理を行い、食の安全を担保しています。 ■外食事業も手掛けており、めし処『いも膳』を和歌山県に2店舗、大阪府に2店舗展開。『いも膳』では、和洋中取り揃えた約40種類のメニューから、お好きな物を選べるカフェテリア方式を採用し、いつ来てもほっとして頂けるような店づくりを目指しています。

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