飲食店副店長の悩み：飲み会のお会計、後輩と先輩、女としての葛藤を解決！
飲食店副店長の悩み：飲み会のお会計、後輩と先輩、女としての葛藤を解決！
この記事では、飲食店で副店長として働くあなたが抱える、人間関係と金銭的な悩みに焦点を当て、具体的な解決策を提示します。特に、飲み会のお会計、後輩との関係性、そして女性としての職場での立ち振る舞いについて、深く掘り下げていきます。あなたのキャリアアップを阻むこれらの問題を解決し、より充実した毎日を送るためのヒントをお届けします。
私は飲食店で副店長をしています。
その飲食店はオープン時に4人で創り上げたのですが、その4人が上司が2人と後から入って来た後輩が1人。私以外は全て男でした。
その後後輩も社員になり私と後輩は同じ立場だよと上司に言われていたのですが、その後その後輩は店長になりました。
後輩といえども店長なので仕事上はフォローしつつ行なっていて、その後他の後輩も増え、店長と私と新たな後輩2人と4人が中心となって今の飲食店をまわしています。
仕事が終わってからその4人と飲む機会がある中で、私は1番年上なので飲み場のお会計を意地はって払うよといって払うことが多いのですが、その中でやはり立場も上がった店長の方が給料が高いのは当たり前に分かります。
そこで、自分も給料がそんなに高くない中このまま後輩と飲み行く時はお会計を払った方がいいのか、私より給料を貰ってる人(店長)からお金を貰えばいいのか葛藤をしていて、その場は気持ちよく払っても後悔することもあります。
その分頑張って働けばいいやと思っても自分自身唯一の女なので、自分が頑張っていると思っても認めて貰えないのもあったりと考えてしまいます。
飲み会のお金は経費ではおちません。
また、うちの会社は先に入ろうが後に入ろうが実力主義で給料の金額は変わってきます。
こういう場合、皆さんならどうしますか？？
年齢が上なら払うのか(男女関係なく)
給料が高く仕事上の立場は上の後輩(店長)にも払わせるのか
私はプライドがかなり高いのでプライドを捨てて割り勘にすれば？ということも考えますが、いざ会計時となると払ってしまいます。
こんな悩みでしょうがないのですが、男社会で生きているので、ここは女としていくのか、先輩としていくべきか、女も先輩も関係なく店長のが給料を貰ってるんだからと割り切るのか、、、
意見を聞かせて頂きたいです。
長文を読んでいただき、ありがとうございました。
問題の本質を理解する
あなたは、飲食店で副店長として、日々の業務をこなしながら、人間関係や金銭的な問題、そして性別による役割の違いに悩んでいるのですね。この悩みは、多くの人が経験する可能性のある普遍的なものであり、特に飲食業界のような人間関係が密接な環境では、より複雑になる傾向があります。あなたの抱える問題は、大きく分けて以下の3つに集約されます。
- 金銭的な問題: 飲み会のお会計を頻繁に負担することによる経済的な負担。
- 人間関係の問題: 後輩である店長との関係性、年上としてのプライド、そして性別による役割意識との葛藤。
- キャリアに関する問題: 頑張りが評価されないと感じることによる、モチベーションの低下。
これらの問題は相互に関連しており、一つが解決すれば、他の問題も自然と改善される可能性があります。以下では、それぞれの問題に対して、具体的な解決策を提示していきます。
1. 飲み会のお会計問題：どうすれば良い？
飲み会のお会計問題は、金銭的な負担だけでなく、人間関係にも影響を与えるため、早急な解決が必要です。以下の3つの選択肢を検討し、あなたに最適な方法を見つけましょう。
選択肢1：割り勘にする
最もシンプルで、金銭的な負担を軽減できる方法です。年齢や性別に関係なく、公平に費用を分担することで、経済的なストレスを減らすことができます。ただし、長年培ってきた「お会計を払う」という習慣を変えるには、勇気が必要です。まずは、以下のような言葉で、他の人に提案してみましょう。
「いつもありがとうございます！ 今回は、みんなで割り勘にしませんか？ そうすれば、もっと気軽に集まれると思うんです。」
もし、相手が快諾してくれれば、金銭的な負担だけでなく、人間関係もよりフラットになる可能性があります。もし、相手が「自分が払うよ」と言ってきた場合は、感謝の気持ちを伝えつつ、「じゃあ、次回はお願いしますね！」と、次回の飲み会への期待を込めて、やんわりと断ることもできます。
選択肢2：店長に一部負担してもらう
店長は、あなたよりも給料が高く、立場も上です。そのため、店長に一部負担してもらうことは、理にかなっています。ただし、店長との関係性によっては、提案しにくい場合もあるでしょう。その場合は、以下の方法で、段階的にアプローチしてみましょう。
- まずは、相談ベースで: 「最近、飲み会が多くて、ちょっと大変だなと思って。店長は、そういうこと、どうしてる？」と、まずは相談ベースで、相手の状況を聞いてみましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 普段から、店長のサポートに対して感謝の気持ちを伝え、良好な関係性を築いておくことが大切です。
- 具体的な提案をする: 「いつもありがとうございます。もしよければ、今度から、少しだけ負担していただけると、助かるんだけど…」と、具体的な提案をしてみましょう。
もし、店長が快く承諾してくれれば、金銭的な負担が軽減されるだけでなく、あなたの頑張りが認められたという、肯定的な感情も得られるでしょう。
選択肢3：飲み会の頻度を下げる
飲み会の頻度を減らすことで、金銭的な負担を根本的に解決することができます。必ずしも、毎回参加する必要はありません。自分の状況に合わせて、参加する飲み会を選ぶことも大切です。例えば、
- 重要な飲み会には参加する: 会社の重要な決定に関わるような飲み会や、上司との親睦を深めるための飲み会には、積極的に参加しましょう。
- 参加しやすい飲み会を選ぶ: 費用が安い飲み会や、短時間で終わる飲み会など、自分の負担にならない飲み会を選びましょう。
- 断る勇気を持つ: 自分の状況に合わせて、飲み会を断ることも大切です。「今回は、ちょっと都合が悪くて…」など、角が立たないように断るようにしましょう。
飲み会の頻度を調整することで、金銭的な負担だけでなく、時間的な余裕も生まれます。その時間を、自己投資や休息に充てることで、より充実した毎日を送ることができるでしょう。
2. 後輩との関係性：どう向き合う？
後輩である店長との関係性は、あなたの職場での満足度を大きく左右します。良好な関係性を築くために、以下の3つのポイントを意識しましょう。
ポイント1：尊敬の念を持つ
店長は、あなたよりも給料が高く、立場も上です。これは、店長が、あなたよりも優れた能力を持っているからかもしれませんし、単に、会社の方針によるものかもしれません。どちらにしても、店長を尊敬する気持ちを持つことは、良好な関係性を築く上で不可欠です。店長の優れた点を見つけ、積極的に学ぶ姿勢を示しましょう。例えば、
- 店長の強みを理解する: 店長のリーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力など、優れた点を見つけ、具体的に評価しましょう。
- 積極的に質問する: 店長の経験や知識を参考に、積極的に質問することで、学びを深め、尊敬の念を示すことができます。
- 感謝の気持ちを伝える: 店長のサポートに対して、感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係性を築くことができます。
ポイント2：対等な立場で接する
店長は、あなたの後輩ですが、仕事上は上司です。そのため、対等な立場で接することが大切です。年齢や性別に関係なく、プロフェッショナルとして、互いに尊重し合いましょう。例えば、
- 意見を積極的に発信する: 自分の意見を臆することなく発信し、建設的な議論を交わしましょう。
- 困ったことは相談する: 困ったことがあれば、遠慮なく相談し、協力体制を築きましょう。
- フィードバックを積極的に行う: 互いの成長のために、建設的なフィードバックを行いましょう。
ポイント3：プライベートと仕事を区別する
仕事とプライベートを区別することも、良好な関係性を築く上で重要です。仕事中は、プロフェッショナルとして、互いに協力し合い、プライベートでは、友人として、親睦を深めましょう。例えば、
- 仕事中は、敬語を使う: 仕事中は、敬語を使い、相手への敬意を示しましょう。
- プライベートでは、フランクに話す: プライベートでは、フランクに話すことで、親近感を高めましょう。
- 互いのプライベートに干渉しない: 互いのプライベートには、必要以上に干渉しないようにしましょう。
3. 女性としての職場での立ち振る舞い：どうすれば良い？
あなたが、唯一の女性である環境で働くことは、困難なことも多いでしょう。しかし、女性としての強みを活かし、自分らしく働くことで、キャリアアップを実現することができます。以下の3つのポイントを意識しましょう。
ポイント1：自分の強みを理解する
女性ならではの強みを理解し、それを活かすことが大切です。例えば、
- 共感力: 相手の気持ちを理解し、共感する力は、人間関係を円滑にする上で非常に重要です。
- コミュニケーション能力: 丁寧な言葉遣いや、相手に寄り添う姿勢は、円滑なコミュニケーションを築く上で役立ちます。
- 細やかな気配り: 周囲への細やかな気配りは、チーム全体の雰囲気を良くし、生産性を高めることに繋がります。
自分の強みを理解し、それを意識的に活かすことで、周囲からの評価を高め、キャリアアップに繋げることができます。
ポイント2：積極的に自己主張する
自分の意見や考えを積極的に発信し、自己主張することも大切です。遠慮しすぎると、自分の存在感が薄れてしまい、評価に繋がりにくくなります。例えば、
- 会議で発言する: 会議では、積極的に発言し、自分の意見を伝えましょう。
- 上司に相談する: 困ったことや、改善したいことがあれば、遠慮なく上司に相談しましょう。
- 目標を明確にする: 自分のキャリア目標を明確にし、周囲に伝えることで、周囲からのサポートを得やすくなります。
積極的に自己主張することで、自分の存在感を高め、周囲からの評価を得ることができます。
ポイント3：ロールモデルを見つける
ロールモデルを見つけることで、自分のキャリアに対するモチベーションを高め、目標達成への道筋を描くことができます。ロールモデルは、必ずしも同じ職種である必要はありません。尊敬できる人、目標にしたい人を見つけ、その人の考え方や行動を参考にしましょう。例えば、
- 社内のロールモデル: 自分の会社で活躍している女性社員を見つけ、その人のキャリアパスや働き方を参考にしましょう。
- 社外のロールモデル: 自分の業界で活躍している女性経営者や、専門家を見つけ、その人の考え方や行動を参考にしましょう。
- 書籍やセミナーを活用する: キャリアに関する書籍を読んだり、セミナーに参加したりすることで、ロールモデルを見つけるヒントを得ることができます。
ロールモデルを見つけ、その人の考え方や行動を参考にすることで、自分のキャリアに対するモチベーションを高め、目標達成への道筋を描くことができます。
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4. キャリアアップのためにできること
あなたのキャリアアップのためには、日々の業務をこなしながら、自己投資をすることも重要です。以下の3つのポイントを意識しましょう。
ポイント1：スキルアップを目指す
自分の専門分野に関するスキルを磨くことは、キャリアアップに不可欠です。例えば、
- 資格取得: 自分の専門分野に関する資格を取得することで、知識とスキルの証明になり、評価に繋がります。
- セミナー参加: 自分の専門分野に関するセミナーに参加することで、最新の知識や情報を得ることができます。
- オンライン学習: オンライン学習プラットフォームを活用して、自分のペースでスキルアップを目指しましょう。
スキルアップすることで、仕事の幅が広がり、より高いレベルの仕事に挑戦できるようになります。
ポイント2：積極的に情報収集する
業界の最新情報や、キャリアに関する情報を収集することも大切です。例えば、
- 業界誌を読む: 自分の業界に関する業界誌を読むことで、最新の動向やトレンドを把握することができます。
- ネットワーキングに参加する: 業界関係者との交流を通じて、情報交換や人脈形成を行いましょう。
- キャリアに関する書籍を読む: キャリアに関する書籍を読むことで、自分のキャリアに対する考え方を深めることができます。
情報収集することで、自分のキャリアに対する視野を広げ、より良い選択をすることができます。
ポイント3：上司とのコミュニケーションを密にする
上司とのコミュニケーションを密にすることで、自分の頑張りをアピールし、評価に繋げることができます。例えば、
- 定期的な面談: 定期的に上司との面談を行い、自分の目標や進捗状況を報告しましょう。
- フィードバックを求める: 上司からのフィードバックを積極的に求め、自分の課題を把握しましょう。
- 積極的に相談する: 困ったことや、キャリアに関する悩みがあれば、遠慮なく上司に相談しましょう。
上司とのコミュニケーションを密にすることで、自分の頑張りをアピールし、評価を高めることができます。
まとめ：一歩踏み出す勇気を
今回の記事では、あなたが抱える様々な問題に対して、具体的な解決策を提示しました。飲み会のお会計問題、後輩との関係性、そして女性としての職場での立ち振る舞い。これらの問題は、あなたのキャリアアップを阻む可能性があります。しかし、恐れることはありません。一歩踏み出し、この記事で提案した解決策を実践することで、必ず状況は改善されます。
まずは、割り勘にする、店長に一部負担してもらう、飲み会の頻度を下げるなど、金銭的な問題を解決するための行動を起こしましょう。そして、後輩である店長との良好な関係性を築き、女性としての強みを活かし、自己主張することで、自信を持ってキャリアアップを目指しましょう。あなたの努力は、必ず報われます。そして、もし一人で悩んでしまうことがあれば、いつでも、AIキャリアパートナー「あかりちゃん」に相談してください。あなたのキャリアを、全力で応援しています。
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