【埼玉】地域密着型スーパー「ジョイマート」で、店長として成長しませんか？～安定企業で将来設計を描けるチャンス～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収650万円可能！ゼンショーグループの安定企業で店長を目指しませんか？

地域密着型スーパーで、やりがいのある店長業務！

株式会社ジョイマート（ゼンショーホールディングスの100％子会社）では、埼玉県内のスーパーマーケットで店長または店舗マネジメントを担う方を募集しています！すき家やはま寿司でおなじみのゼンショーグループの安定基盤のもと、地域密着型のスーパーで活躍できます。店長経験者はもちろん、副店長経験者やスーパー・ホームセンターなどでの店舗管理経験者も大歓迎です！

具体的な仕事内容

農産、水産、畜産など各部門の売上管理、従業員のシフト管理、接客販売、商品管理、従業員の育成指導など、店舗運営全般をお任せします。幅広い業務に携わり、店舗を盛り上げていくやりがいのある仕事です。

魅力的な待遇とキャリアパス

想定年収は560万円～650万円！店長は580万円、ブロックマネージャーは650万円のモデル年収例もあります。頑張り次第で経営幹部へのキャリアアップも可能です。完全週休2日制（年間休日118日）、社会保険完備、退職金制度、寮・社宅ありなど、充実の福利厚生も魅力です。

安定性と成長性

ゼンショーグループの一員として、安定した環境でキャリアを築けます。地域密着型の経営で、お客様との距離も近く、日々の成果を実感できる仕事です。事業拡大のため、積極的な採用を行っています！

【埼玉】地域密着型スーパー「ジョイマート」で、店長として成長しませんか？～安定企業で将来設計を描けるチャンス～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定と成長、両立できる環境

スーパーマーケット業界で店長経験をお持ちの方、あるいは副店長として店舗運営に携わってきた方にとって、キャリアの次のステップをどうするか、大きな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ジョイマートは、ゼンショーホールディングスグループという盤石な経営基盤を背景に、地域密着型のスーパーマーケットとして安定した成長を続けています。この求人は、単なる店長職ではありません。あなたの経験と能力を活かし、さらに成長できる環境を提供します。ゼンショーグループの安定性と、地域密着型のジョイマートならではのやりがいを両立できる、まさに理想的な環境と言えるでしょう。

◆充実の福利厚生と働きやすい環境

店長職は責任も大きく、多忙なイメージを持たれがちですが、ジョイマートでは、働きやすい環境づくりにも力を入れています。完全週休2日制、年間休日118日と、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、月給38万6000円～44万8000円という高水準の給与に加え、家族手当、団体生命保険、退職金制度など、充実した福利厚生も魅力です。さらに、会社命令による借り上げ社宅制度も用意されているため、転勤に伴う住居の心配も軽減されます。これらの制度は、キャリアアドバイザーとして、安心して長く働ける環境として高く評価できます。

◆地域社会への貢献を実感できる仕事

単なる商品販売ではなく、地域のお客様に食の提案をするという、やりがいのある仕事です。日々の業務を通して、地域社会に貢献しているという実感を得られることは、大きなモチベーションにつながります。お客様との直接的なコミュニケーションを通して、感謝の言葉をいただく機会も多く、仕事への満足度を高める要因となるでしょう。これは、単なる売上目標達成だけでなく、地域社会の一員として貢献しているという、大きなやりがいを感じられる点です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

スーパーマーケットでの店長経験が必須ではありますが、ジョイマートでは、経験の浅い方や、他業種からの転職者も安心してスタートできるよう、充実した研修制度とサポート体制を整えています。具体的な研修内容については、面接の際に詳しく説明されると思いますが、先輩社員によるOJTや、社内研修を通して、必要なスキルを習得できるようしっかりとサポートします。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方でも安心して応募できる環境であると確信しています。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

地域社会に貢献したいという強い気持ちを持っている方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、自ら考え行動できる方
変化を恐れず、常に成長を追求しようとする方
数字に強く、売上管理などの業務に意欲的な方

これらの資質を多くお持ちであれば、ジョイマートで大きく活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際には、具体的なエピソードを交えながら、なぜジョイマートで働きたいのか、あなたの経験や能力がどのように活かせるのかを明確に示すことが重要です。単なる熱意だけでなく、論理的な説明を加えることで、採用担当者にあなたの真剣さを伝えることができます。

◆志望動機例文

例文１：地域貢献への熱意

私はこれまでスーパーマーケット業界で5年間、副店長として店舗運営に携わってきました。その経験を通して、お客様とのコミュニケーションや、地域社会への貢献の重要性を深く認識するようになりました。ジョイマートの「地域密着」という理念に強く共感し、私の経験と熱意を活かして、地域のお客様に貢献したいと考えています。特に、貴社の生鮮食品に特化した取り組みは、食の安全と安心を追求する私の価値観と合致しており、店長として、地域に愛される店舗づくりに貢献したいと強く願っています。ゼンショーグループの一員として、安定した基盤の中で、地域社会に貢献できることを大変魅力に感じています。

例文２：キャリアアップへの意欲

私はこれまでの経験で培ってきた店舗運営スキルをさらに高め、将来は経営幹部として活躍したいと考えています。ジョイマートは、ゼンショーグループという安定した基盤を持ちながら、個人の成長を重視する企業風土があると伺い、私のキャリアプランに最適な環境だと感じています。店長として、売上向上やチームマネジメントに積極的に取り組み、店舗全体の活性化に貢献することで、自身の成長を図り、将来的には経営幹部を目指したいと考えています。貴社の成長戦略に貢献し、共に発展していきたいと考えております。

例文３：安定性と成長性の両立

私は、安定した環境で長くキャリアを積みたいと考えています。ゼンショーホールディングスグループの一員であるジョイマートは、その点において非常に魅力的な企業です。同時に、地域密着型のスーパーマーケットとして成長を続けるジョイマートでは、私のこれまでの経験を活かし、店舗運営に貢献できるだけでなく、新たなスキルを習得し、成長できる環境があると確信しています。店長として、チームをまとめ、売上目標達成に貢献することはもちろん、地域のお客様に愛される店舗づくりに力を注ぎ、会社の発展に貢献したいと考えています。安定性と成長性を両立できる環境で、自身のキャリアをさらに高めていきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、能力、そして人となりを見極められます。これまでの経験を具体的に説明し、その中で何を学び、どのように成長してきたのかを明確に伝えましょう。また、チームワークやコミュニケーション能力、問題解決能力なども重要な評価ポイントとなります。さらに、ジョイマートの理念への理解度や、地域社会への貢献意欲もアピールポイントです。

◆よくある質問とその回答例

よくある質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜジョイマートを選んだのか？」「あなたのキャリアプランは？」などが挙げられます。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。具体的なエピソードを交えながら、誠実に答えることが大切です。

まとめ

株式会社ジョイマートは、安定した経営基盤と充実した福利厚生、そして地域社会への貢献というやりがいを兼ね備えた、魅力的な企業です。もしあなたが、スーパーマーケット業界での経験を活かし、さらに成長したいと考えているのであれば、ぜひジョイマートへの応募をご検討ください。この求人は、あなたのキャリアにとって大きな転機となる可能性を秘めています。まずは、応募書類を提出してみましょう。あなたの挑戦を、心から応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ジョイマート
【埼玉】【店長/店舗マネジメント】外食業界連結売上高TOPゼンショーグループ■日本の外食業界連結売上高ランキング1位のゼンショーHD（すき家、はま寿司など）の100％子会社であり経営は安定。 ■地域密着が強みのジョイマートとして、自社の社員を積極採用し、独自の未来を描いて頂きたいという期待の採用です。関東を中心に地域密着型のスーパーを展開する当社で、店長もしくは店舗マネジメントとして各店舗運営をお任せいたします。各部門の取りまとめや売上管理、店舗マネジメントや人材の育成など幅広い業務です。【業務内容】農産/水産/畜産/惣菜などの各部門の売上管理、クルーのシフト運営、接客販売、調理や商品作り、値付け仕入等の商品管理、従業員の指導・育成・管理業務などもお任せいたします。【キャリア】本人の希望や努力次第で経営幹部へのキャリアアップも可能です。ゼンショーグループのため安定してキャリア形成ができます。【モデル年収例】店長（支配人）580万円、ブロックマネジャー 650万円

［配属先情報］
埼玉県内の各店舗【必須】スーパー/ホームセンター/ドラッグストア/衣服/ディスカウントストア等での店舗管理のご経験（※専門店での経験・副店長でも大歓迎です！）【採用背景】店舗の人員構成は、店長、副店長とクルー40～50名の人員構成で営業しています。今後事業拡大で店舗数を増やすためと副店長不在店舗の環境改善のためにキャリア祭用の採用強化をしています。【魅力・やりがい】直接お客様と触れ合いながら地域のお客様に食の提案をする売場作りを行い、その結果が日々のなかで手ごたえとして解る事です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須各店舗（埼玉）（埼玉県）
［転勤］有
［想定年収］560万円～650万円

［賃金形態］月給制

［月給］386000円～448000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］118日内訳：夏期2日その他（冬期休暇2日、特別休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有借り上げ(会社命令による)

［その他制度］家族手当、団体生命保険、再雇用制度《ジョイマートについて》■当社は生鮮食品主体とし、関東に約100店舗を展開する食品スーパーマーケットチェーンです。私たちの事業の特色は徹底した「地域密着」と「強固な経営基盤」です。お客様の年齢層など地域性を重視した仕入・販売戦略を採用。地域ニーズにあった安全で快適な商品を、より安くご提供することを大切にしてきました。地域の皆様に支持される店づくりを実践してきた結果が、現在の安定経営に繋がった――それを私たちは誇りに思っています。《ゼンショーホールディングスについて―日本から「フード業世界一」を目指す―》売上高は7,800億円、10,283店舗、従業員164,370人、グループ会社133社、世界の外食企業のトップ10入りと、食の業界でも圧倒的なスケールで事業を展開しています。目指すのは「フード業世界一」。「我々の力でこの地球上から飢餓と貧困をなくそう」という理念のもと設立されたゼンショーホールディングスは、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までのすべてを自社の管理下で行い、安全でおいしい食を世界中の人々が手軽に食べられるようになる、そんな世界の実現に向けて今後も事業を成長させていきます。

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