【栃木で店長として成長を！】安定基盤のゼンショーグループで、地域密着型のスーパーマーケットを共に創りませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業で店長としてキャリアアップ！ゼンショーグループのジョイマートで活躍しませんか？

地域密着型スーパーで店長・マネジメントに挑戦！

ゼンショーホールディングス(すき家、はま寿司など)の100％子会社である株式会社ジョイマートでは、栃木県内のスーパーマーケットで店長または店舗マネジメントを担う方を募集しています！安定した経営基盤のもと、地域密着型の店舗運営に携わり、やりがいを感じながら成長できる環境です。

具体的な仕事内容

農産物、水産物、惣菜など各部門の売上管理、従業員のシフト管理、接客販売、商品管理、従業員の育成指導など、店舗運営全般をお任せします。経験を活かし、幅広いスキルを磨くことができます。副店長経験者も大歓迎です！

魅力とキャリアパス

お客様と直接関わり、地域に貢献できる仕事です。頑張り次第で経営幹部へのキャリアアップも目指せます！安定した企業基盤と充実した福利厚生（寮・社宅あり、年間休日118日など）も魅力です。モデル年収は店長で580万円、ブロックマネージャーで650万円です。

応募資格

スーパー、ホームセンター、ドラッグストアなどでの店舗管理経験が必須です。（専門店経験や副店長経験も歓迎！）第一種運転免許も必要です。

【栃木で店長として成長を！】安定基盤のゼンショーグループで、地域密着型のスーパーマーケットを共に創りませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定した基盤とやりがいのある仕事

スーパーマーケット店長として、日々の業務に追われる日々、将来への不安、キャリアの壁…多くの悩みを抱えているのではないでしょうか？株式会社ジョイマートは、ゼンショーホールディングス（すき家、はま寿司などを傘下にもつ外食業界売上高トップ企業）の100％子会社です。この安定した基盤のもと、地域密着型のスーパーマーケットで店長として活躍できるチャンスです。単なる商品販売だけでなく、地域のお客様に食の提案をする売場づくり、従業員の育成、店舗運営の全てに関わることができ、やりがいを感じながら成長できる環境が魅力です。日々の成果が目に見える形で現れるため、モチベーション高く仕事に取り組めます。また、希望と努力次第では経営幹部へのキャリアアップも目指せるため、将来への展望も描きやすいでしょう。

◇充実の福利厚生とワークライフバランス

店長職は責任が大きく、長時間労働をイメージする方もいるかもしれません。しかし、ジョイマートでは完全週休2日制（年間休日118日）、充実した休暇制度（夏期休暇、冬期休暇、特別休暇）などを整備し、ワークライフバランスを重視しています。月給38万6000円～44万8000円という高水準の給与に加え、家族手当、団体生命保険、再雇用制度といった福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。また、会社命令による借り上げ寮・社宅制度も用意されているため、転勤があっても安心して生活できる体制が整っています。580万円～650万円のモデル年収例からも、経済的な安定も期待できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

スーパーマーケットでの店長経験が必須ではありますが、副店長経験や、スーパー・ホームセンター・ドラッグストアなどでの店舗管理経験があれば応募可能です。未経験の方でも、ゼンショーグループのノウハウを活かした充実した研修プログラムと、先輩店長による丁寧な指導・サポート体制が整っています。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるので、安心して業務を習得できます。分からないことはすぐに相談できる環境なので、安心してスキルアップを目指せるでしょう。また、40～50名のクルーがおり、チームとして仕事を進めるため、一人で抱え込むことなく業務を進められます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

地域社会に貢献したいという強い気持ちを持つ方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、目標達成に向けて努力できる方
変化に対応し、柔軟に考え行動できる方
お客様とのコミュニケーションを大切にし、顧客満足度を高めることにやりがいを感じる方

これらの特徴に当てはまる方は、ジョイマートで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験やスキル、そしてジョイマートへの熱意を具体的に示すことが重要です。単に「やりがいのある仕事がしたい」といった抽象的な表現ではなく、過去の経験から得た学びや、ジョイマートでどのように貢献したいかを明確に記述しましょう。特に、地域密着型のスーパーマーケットであるジョイマートの理念に共感し、その理念をどのように実現したいかを具体的に書くことが効果的です。

◇志望動機例文

以下に、志望動機例文を3パターン紹介します。

例文1：地域貢献への想いを強調

私は以前、地域密着型のドラッグストアで副店長として勤務し、お客様との信頼関係構築の重要性を学びました。その経験を活かし、ジョイマートにおいては、お客様一人ひとりに寄り添った丁寧な接客と、地域ニーズに合わせた商品提案を通じて、地域社会への貢献を果たしたいと考えています。ゼンショーグループの一員として安定した基盤のもと、地域に愛される店舗づくりに貢献できることを確信しています。特に、生鮮食品に力を入れているジョイマートの理念に共感し、新鮮で高品質な商品を提供することで、地域住民の食生活を豊かにしたいと考えています。

例文2：店長経験とマネジメントスキルをアピール

5年間、スーパーマーケットの店長として勤務し、売上管理、従業員育成、店舗運営全般を経験してきました。その中で培ったマネジメントスキルと、問題解決能力を活かし、ジョイマートの更なる発展に貢献したいと考えています。特に、40～50名規模のチームマネジメント経験は、ジョイマートの店舗運営にスムーズに適応できると確信しています。また、ゼンショーグループの安定した経営基盤のもと、長期的な視野で店舗運営に取り組める点も魅力です。経験を活かし、売上向上だけでなく、従業員のモチベーション向上にも力を入れていきたいです。

例文3：キャリアアップへの意欲を明確に

私は、これまで培ってきた店舗運営経験を活かし、将来は経営幹部として活躍したいという強い目標を持っています。ジョイマートは、その目標を実現できる環境が整っていると感じています。ゼンショーグループの安定した基盤と、キャリアアップを支援する社風は、私の成長を後押ししてくれると確信しています。まずは店長として、店舗運営の全般を学び、経験を積むことで、将来的にはブロックマネジャー、そして更なる高みを目指したいと考えています。そのためにも、地域のお客様に愛される店舗づくりに貢献し、会社の成長に貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験やスキル、そして人となりを見極められます。具体的には、以下の点が評価のポイントとなります。

店舗運営経験（売上管理、在庫管理、人材育成など）
問題解決能力
コミュニケーション能力
リーダーシップ
ジョイマートへの熱意
地域貢献への意識

これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながら回答することで、面接官の印象に残りやすくなります。

◇よくある質問と回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップと、粘り強く問題解決に取り組むことです。以前の勤務先では、困難な状況下でも、チームメンバーと協力し、売上目標を達成した経験があります。その経験から、困難な状況でも諦めずに努力し、成果を出すことができる自信があります。
質問：なぜジョイマートを選びましたか？
回答例：ジョイマートの「地域密着」という理念に共感し、地域社会に貢献したいという強い思いから応募しました。ゼンショーグループの安定した基盤のもと、お客様に愛される店舗づくりに貢献したいと考えています。また、キャリアアップを目指せる環境も魅力です。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは店長として、店舗運営のスキルを磨きたいと考えています。その後は、ブロックマネジャーを目指し、複数の店舗を統括できるようになりたいです。将来的には、経営幹部として、ジョイマートの更なる発展に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社ジョイマートは、安定した基盤とやりがいのある仕事、充実した福利厚生、そしてキャリアアップのチャンスを提供する魅力的な企業です。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ジョイマート
【栃木】【店長/店舗マネジメント】外食業界連結売上高TOPゼンショーグループ■日本の外食業界連結売上高ランキング1位のゼンショーHD（すき家、はま寿司など）の100％子会社であり経営は安定。 ■地域密着が強みのジョイマートとして、自社の社員を積極採用し、独自の未来を描いて頂きたいという期待の採用です。関東を中心に地域密着型のスーパーを展開する当社で、店長もしくは店舗マネジメントとして各店舗運営をお任せいたします。各部門の取りまとめや売上管理、店舗マネジメントや人材の育成など幅広い業務です。【業務内容】農産/水産/畜産/惣菜などの各部門の売上管理、クルーのシフト運営、接客販売、調理や商品作り、値付け仕入等の商品管理、従業員の指導・育成・管理業務などもお任せいたします。【キャリア】本人の希望や努力次第で経営幹部へのキャリアアップも可能です。ゼンショーグループのため安定してキャリア形成ができます。【モデル年収例】店長（支配人）580万円、ブロックマネジャー 650万円

［配属先情報］
栃木県内の各店舗【必須】スーパー/ホームセンター/ドラッグストア/衣服/ディスカウントストア等での店舗管理のご経験（※専門店での経験・副店長でも大歓迎です！）【採用背景】店舗の人員構成は、店長、副店長とクルー40～50名の人員構成で営業しています。今後事業拡大で店舗数を増やすためと副店長不在店舗の環境改善のためにキャリア祭用の採用強化をしています。【魅力・やりがい】直接お客様と触れ合いながら地域のお客様に食の提案をする売場作りを行い、その結果が日々のなかで手ごたえとして解る事です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須各店舗（栃木）（栃木県）
［転勤］有
［想定年収］560万円～650万円

［賃金形態］月給制

［月給］386000円～448000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］118日内訳：夏期2日その他（冬期休暇2日、特別休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有借り上げ(会社命令による)

［その他制度］家族手当、団体生命保険、再雇用制度《ジョイマートについて》■当社は生鮮食品主体とし、関東に約100店舗を展開する食品スーパーマーケットチェーンです。私たちの事業の特色は徹底した「地域密着」と「強固な経営基盤」です。お客様の年齢層など地域性を重視した仕入・販売戦略を採用。地域ニーズにあった安全で快適な商品を、より安くご提供することを大切にしてきました。地域の皆様に支持される店づくりを実践してきた結果が、現在の安定経営に繋がった――それを私たちは誇りに思っています。《ゼンショーホールディングスについて―日本から「フード業世界一」を目指す―》売上高は7,800億円、10,283店舗、従業員164,370人、グループ会社133社、世界の外食企業のトップ10入りと、食の業界でも圧倒的なスケールで事業を展開しています。目指すのは「フード業世界一」。「我々の力でこの地球上から飢餓と貧困をなくそう」という理念のもと設立されたゼンショーホールディングスは、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までのすべてを自社の管理下で行い、安全でおいしい食を世界中の人々が手軽に食べられるようになる、そんな世界の実現に向けて今後も事業を成長させていきます。

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