【群馬で店長として成長したい方必見！】安定基盤と地域密着の両立！株式会社ジョイマートで、あなたのキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業で店長としてキャリアアップ！ゼンショーグループのジョイマートで地域密着型のスーパーマーケットを支える

充実の待遇と成長環境で、あなたも店長を目指しませんか？

群馬県で地域密着型のスーパーマーケットを展開する株式会社ジョイマート（ゼンショーホールディングスの100％子会社）で、店長または店舗マネジメントを募集しています！ゼンショーグループの安定基盤と、地域に根付いたジョイマートの温かい雰囲気で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

具体的な仕事内容とキャリアパス

農産、水産、畜産など各部門の売上管理、従業員の育成・指導、接客販売、商品管理など、店舗運営全般をお任せします。経験を活かしながら、幅広いスキルを磨ける環境です。頑張り次第で、経営幹部へのキャリアアップも目指せます！

魅力的な待遇と福利厚生

店長年収580万円～ブロックマネジャー650万円の実績あり！月給38万6000円～44万8000円、完全週休2日制（年間休日118日）、社会保険完備、退職金制度、寮・社宅ありなど、充実の待遇をご用意しています。安定した環境で長く活躍したい方にも最適です。

応募資格と採用背景

スーパーやホームセンターなどでの店舗管理経験をお持ちの方を歓迎します！（副店長経験もOK！）事業拡大と副店長不在店舗の環境改善のため、積極採用中です！地域のお客様と密接に関わりながら、食の提案を通じてやりがいを感じたい方、ぜひご応募ください！

【群馬で店長として成長したい方必見！】安定基盤と地域密着の両立！株式会社ジョイマートで、あなたのキャリアを築きませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定と成長を両立できる環境

スーパーマーケット業界で働くことを検討されている方の中には、「将来性」や「ワークライフバランス」に不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。株式会社ジョイマートは、ゼンショーホールディングス（すき家、はま寿司などを傘下にもつ外食業界売上高トップ企業）の100％子会社です。そのため、経営基盤が非常に安定しており、長期的なキャリア形成を安心して描くことができます。一方で、地域密着型のスーパーマーケットとして、積極的な事業拡大を進めており、成長への意欲を存分に発揮できる環境でもあります。店長やブロックマネジャーへのキャリアアップを目指せる道筋も明確に示されており、自身の努力次第で大きく成長できる点が魅力です。安定した大企業グループの一員として、やりがいのある仕事に携わりたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境

ジョイマートでは、従業員の生活を支える充実した福利厚生を用意しています。月給38万6000円～44万8000円という高めの給与に加え、年間休日118日（完全週休2日制）、夏期・冬期休暇、有給休暇、退職金制度、家族手当、団体生命保険、再雇用制度など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。さらに、会社命令による借り上げ社宅制度も用意されているため、転勤があっても安心して生活できる環境が提供されます。これらの制度は、キャリアアドバイザーとして、安心して長く働ける環境として高く評価できるポイントです。プライベートの時間もしっかり確保し、仕事と生活の調和を図りたい方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

スーパーマーケットでの店長経験をお持ちの方を歓迎していますが、副店長経験や、他業種（ホームセンター、ドラッグストアなど）での店舗管理経験があれば十分応募可能です。未経験の方でも、入社後の研修制度や先輩社員による丁寧な指導で、安心して業務を習得できます。具体的な研修内容については、応募後に詳細な説明を受けることができますが、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導を行うなど、一人ひとりに合わせたきめ細やかなサポート体制が整っている点が大きな強みです。経験の浅い方でも、安心してスキルアップを目指せる環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

地域社会に貢献したいという強い気持ちを持つ方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、目標達成に向けて努力を続けられる方
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる方
お客様とのコミュニケーションを大切にし、顧客満足度向上に努められる方

これらの要素を多く兼ね備えている方は、ジョイマートで活躍できる可能性が高いと言えるでしょう。自身の経験やスキルと照らし合わせ、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、なぜジョイマートで店長として働きたいのか、あなたの経験やスキルがどのように活かせるのか、そして将来どのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや数値を用いて説明することで、あなたの熱意と能力を効果的に伝えることができます。また、ゼンショーグループの一員としての安定性や、地域密着型の経営理念への共感なども含めることで、企業への理解度を示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への熱意

私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、貴社の「地域密着」を重視した経営理念に深く共感いたしました。以前、ホームセンターで店長として勤務していた経験から、地域住民のニーズを的確に捉え、最適な商品やサービスを提供することの重要性を痛感しています。貴社では、生鮮食品を主体とした地域密着型のスーパーマーケット運営を通じて、地域住民の生活を支えることができる点に魅力を感じています。私のこれまでの経験と、地域貢献への強い想いを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。

例文2：キャリアアップへの意欲

貴社はゼンショーホールディングスグループの一員として、安定した経営基盤と成長性を持つ企業であると認識しております。また、店長から経営幹部へのキャリアパスも明確に示されており、私自身の成長意欲を満たせる環境だと感じています。これまでスーパーマーケットで副店長として、売上管理や人材育成に携わってきた経験を活かし、貴社では店長として店舗運営全般を担い、更なるスキルアップを目指したいと考えています。将来的には、ブロックマネジャーとして複数の店舗を統括し、貴社の事業拡大に貢献したいと考えております。

例文3：ゼンショーグループへの魅力

ゼンショーホールディングスグループの一員として、安定した基盤と成長性を持つ貴社で、店長としてキャリアを築きたいと考えています。以前、飲食店でアルバイトとして勤務した経験から、お客様とのコミュニケーションの大切さを学びました。その経験を活かし、貴社ではお客様に快適なショッピング体験を提供することに注力し、売上向上に貢献したいと考えています。また、ゼンショーグループの様々な事業との連携を通して、更なるスキルアップを目指し、グループ全体の発展に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。特に、店舗運営に関する経験、問題解決能力、コミュニケーション能力、リーダーシップ、そしてゼンショーグループやジョイマートへの理解度が重要視されます。具体的なエピソードを交えながら、あなたの能力を効果的にアピールすることが重要です。また、熱意と誠意をもって臨むことが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、目標達成に向けて粘り強く努力を続けられることです。以前、副店長として売上目標達成に苦戦した際、原因分析を行い、改善策を提案し実行することで、目標を達成できました。この経験から、困難な状況でも諦めずに解決策を探し、実行する能力を身につけています。

Q：なぜジョイマートで働きたいのですか？

A：ゼンショーグループの安定性と、ジョイマートの地域密着型の経営理念に共感し、応募いたしました。地域のお客様に貢献できる仕事に魅力を感じており、私のこれまでの経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q：あなたの弱みは何ですか？

A：完璧主義なため、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にし、効率的に作業を進めることを心がけています。

まとめ

株式会社ジョイマートは、安定した経営基盤と成長性、そして充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。地域社会への貢献を重視する企業理念、そして明確なキャリアパスは、あなたの成長を後押ししてくれるでしょう。この記事で紹介した情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、応募を検討してみてください。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募することをお勧めします。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ジョイマート
【群馬】【店長/店舗マネジメント】外食業界連結売上高TOPゼンショーグループ■日本の外食業界連結売上高ランキング1位のゼンショーHD（すき家、はま寿司など）の100％子会社であり経営は安定。 ■地域密着が強みのジョイマートとして、自社の社員を積極採用し、独自の未来を描いて頂きたいという期待の採用です。関東を中心に地域密着型のスーパーを展開する当社で、店長もしくは店舗マネジメントとして各店舗運営をお任せいたします。各部門の取りまとめや売上管理、店舗マネジメントや人材の育成など幅広い業務です。【業務内容】農産/水産/畜産/惣菜などの各部門の売上管理、クルーのシフト運営、接客販売、調理や商品作り、値付け仕入等の商品管理、従業員の指導・育成・管理業務などもお任せいたします。【キャリア】本人の希望や努力次第で経営幹部へのキャリアアップも可能です。ゼンショーグループのため安定してキャリア形成ができます。【モデル年収例】店長（支配人）580万円、ブロックマネジャー 650万円

［配属先情報］
群馬県内の各店舗【必須】スーパー/ホームセンター/ドラッグストア/衣服/ディスカウントストア等での店舗管理のご経験（※専門店での経験・副店長でも大歓迎です！）【採用背景】店舗の人員構成は、店長、副店長とクルー40～50名の人員構成で営業しています。今後事業拡大で店舗数を増やすためと副店長不在店舗の環境改善のためにキャリア祭用の採用強化をしています。【魅力・やりがい】直接お客様と触れ合いながら地域のお客様に食の提案をする売場作りを行い、その結果が日々のなかで手ごたえとして解る事です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須各店舗（群馬）（群馬県）
［転勤］有
［想定年収］560万円～650万円

［賃金形態］月給制

［月給］386000円～448000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］118日内訳：夏期2日その他（冬期休暇2日、特別休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有借り上げ(会社命令による)

［その他制度］家族手当、団体生命保険、再雇用制度《ジョイマートについて》■当社は生鮮食品主体とし、関東に約100店舗を展開する食品スーパーマーケットチェーンです。私たちの事業の特色は徹底した「地域密着」と「強固な経営基盤」です。お客様の年齢層など地域性を重視した仕入・販売戦略を採用。地域ニーズにあった安全で快適な商品を、より安くご提供することを大切にしてきました。地域の皆様に支持される店づくりを実践してきた結果が、現在の安定経営に繋がった――それを私たちは誇りに思っています。《ゼンショーホールディングスについて―日本から「フード業世界一」を目指す―》売上高は7,800億円、10,283店舗、従業員164,370人、グループ会社133社、世界の外食企業のトップ10入りと、食の業界でも圧倒的なスケールで事業を展開しています。目指すのは「フード業世界一」。「我々の力でこの地球上から飢餓と貧困をなくそう」という理念のもと設立されたゼンショーホールディングスは、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までのすべてを自社の管理下で行い、安全でおいしい食を世界中の人々が手軽に食べられるようになる、そんな世界の実現に向けて今後も事業を成長させていきます。

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