【ジョイマートで、地域を支える店長として成長しませんか？】～安定基盤とやりがい、両方を手に入れるチャンス～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収650万円も可能！ゼンショーグループの安定企業で店長として活躍しませんか？

充実の待遇とキャリアアップのチャンス！

株式会社ジョイマートは、ゼンショーホールディングス（すき家、はま寿司など）の100％子会社。関東を中心に地域密着型のスーパーマーケットを展開する安定企業です。今回、店長または店舗マネジメントとして活躍してくれる方を募集しています！

具体的な仕事内容

農産、水産、畜産、惣菜など各部門の売上管理、従業員のシフト管理、接客販売、商品管理、従業員の育成指導など、店舗運営全般をお任せします。経験を活かし、幅広い業務に携わることが可能です。店長経験はもちろん、副店長やスーパー・ホームセンター等での店舗管理経験があれば大歓迎です！

魅力的なポイント

ゼンショーグループの安定基盤
年収560万円～650万円（店長は580万円、ブロックマネジャーは650万円のモデル年収あり）
キャリアアップの道：経営幹部への道も目指せます！
充実の福利厚生：寮・社宅、家族手当、各種社会保険完備など
完全週休2日制、年間休日118日
地域密着型のスーパーで、お客様と直接関わりながらやりがいを感じられます。

地域のお客様に食の提案をするやりがいのある仕事です。安定した環境で成長したい方、ぜひご応募ください！

【ジョイマートで、地域を支える店長として成長しませんか？】～安定基盤とやりがい、両方を手に入れるチャンス～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定と成長を両立できる環境

スーパーマーケット業界で店長または店舗マネジメントとしてキャリアを築きたいと考えているあなた。もしかしたら、「将来のキャリアパスに不安がある」「ワークライフバランスが取りづらい」「給与に満足できない」といった悩みを抱えているかもしれません。株式会社ジョイマートは、ゼンショーホールディングス（すき家、はま寿司などを傘下にもつ外食業界売上高No.1企業）の100％子会社です。そのため、経営基盤は極めて安定しており、安心して長く働ける環境が整っています。さらに、地域密着型のスーパーマーケットとして成長を続ける当社では、店長やブロックマネージャーへのキャリアアップも目指せるため、自身の成長を実感しながら働きたい方にも最適です。モデル年収例として、店長（支配人）580万円、ブロックマネジャー650万円と、高い報酬も期待できます。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

ジョイマートでは、社員の生活を支える充実した福利厚生も魅力です。完全週休2日制（年間休日118日）、有給休暇、退職金、家族手当、団体生命保険、再雇用制度など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。また、寮・社宅（借り上げ）制度もあり、転勤があっても安心して生活できる環境です。さらに、店舗の人員構成は店長、副店長とクルー40～50名と、チーム体制がしっかりしているため、一人で抱え込むことなく業務を進められます。これは、未経験者や経験の浅い方にとっても大きな安心材料となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

スーパーマーケットでの店長経験がなくてもご安心ください。ジョイマートでは、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。具体的な研修内容については、面接時に詳しくご説明いたしますが、先輩社員によるOJTや、店舗運営に関する専門的な研修などを通して、着実にスキルアップを図ることができます。また、困ったことがあればすぐに相談できる、アットホームな社風も魅力です。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、地域社会に貢献したいという強い気持ちを持ち、お客様とのコミュニケーションを大切にする方です。また、チームワークを重視し、周囲と協力しながら仕事を進められる方も大歓迎です。責任感があり、自ら考え行動できる方、成長意欲の高い方も、ジョイマートで大きく成長できるでしょう。さらに、食への関心が高い方であれば、よりやりがいを感じながら働けるはずです。スーパーマーケットでの経験（店長経験は必須ではありませんが、副店長経験でも歓迎）があれば、即戦力として活躍できます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、「なぜジョイマートで働きたいのか」「どのような貢献をしたいのか」「どのようなキャリアを描いているのか」を具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、あなたの経験やスキル、そしてジョイマートへの理解に基づいた、熱意のこもった内容にしましょう。自己PRと合わせて、あなたの個性と能力をアピールしてください。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への熱意を伝える
私は、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えており、地域密着型のスーパーマーケットであるジョイマートに強い関心を持っています。これまでの[過去の経験]で培ってきた[スキル]を活かし、お客様に喜んでいただける商品やサービスを提供し、地域社会に貢献したいと考えております。特に、[具体的な貢献内容]に力を入れて、ジョイマートの更なる発展に貢献したいと考えています。ゼンショーグループの一員として、安定した環境で長く成長していきたいと考えております。

例文2：キャリアアップへの意欲を伝える
店長経験を通じて培ってきた店舗運営スキルとマネジメント能力を活かし、ジョイマートで更なるキャリアアップを目指したいと考えています。特に、[具体的なスキル]を活かして、売上向上やコスト削減に貢献し、店舗の業績拡大に貢献したいと考えています。ブロックマネージャーへのキャリアパスも視野に入れ、積極的に業務に取り組んでいきたいと考えています。ゼンショーグループの安定した基盤のもと、長期的なキャリア形成をしたいと考えています。

例文3：チームワークを重視する姿勢を伝える
私は、チームワークを重視し、周囲と協力しながら仕事を進めることを得意としています。これまでの[過去の経験]で培ってきた[スキル]と、協調性のある性格を活かし、ジョイマートのチームの一員として、店舗運営に貢献したいと考えています。特に、[具体的な貢献内容]において、チームメンバーと協力し、より良い店舗づくりに貢献したいと考えています。お客様と良好な関係を築き、地域に愛される店舗作りに貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、成長意欲などが評価されます。また、ジョイマートへの理解度も重要なポイントです。企業理念や事業内容を事前にしっかり理解し、具体的な質問に答えられるように準備しておきましょう。さらに、あなたの経験やスキルがどのようにジョイマートに貢献できるのかを明確に説明できることが重要です。過去の経験を具体的に説明し、その経験から何を学び、どのように成長してきたのかを伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、[具体的な強み]です。[過去の経験]で、[具体的なエピソード]を通して、この強みを活かして[具体的な成果]を上げることができました。この経験から、[学んだこと]を活かし、ジョイマートでも[具体的な貢献]をしたいと考えています。

Q. 弱みは何ですか？
A. 私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、この弱みを克服するために、[具体的な努力]をしています。例えば、[具体的な取り組み]を行い、着実に改善しています。この弱みは、[どのように強みに転換できるか]と考えています。

Q. なぜジョイマートを選びましたか？
A. ジョイマートは、ゼンショーグループという安定した基盤を持ちながら、地域密着型の経営で成長を続けている点に魅力を感じています。[具体的な理由]など、私の経験や価値観と合致する点が多く、ジョイマートで働くことで、[具体的な目標]を実現できると確信しています。

まとめ

株式会社ジョイマートは、安定した経営基盤と成長への可能性、そして充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。もしあなたが、地域社会に貢献したい、チームワークを大切にしながら成長したい、そして安定した環境で長く働きたいと考えているのであれば、ジョイマートは最適な選択肢となるでしょう。ぜひ、積極的に応募し、あなたのキャリアをジョイマートで開花させてください。ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ジョイマート
【東京】【店長/店舗マネジメント】外食業界連結売上高TOPゼンショーグループ■日本の外食業界連結売上高ランキング1位のゼンショーHD（すき家、はま寿司など）の100％子会社であり経営は安定。 ■地域密着が強みのジョイマートとして、自社の社員を積極採用し、独自の未来を描いて頂きたいという期待の採用です。関東を中心に地域密着型のスーパーを展開する当社で、店長もしくは店舗マネジメントとして各店舗運営をお任せいたします。各部門の取りまとめや売上管理、店舗マネジメントや人材の育成など幅広い業務です。【業務内容】農産/水産/畜産/惣菜などの各部門の売上管理、クルーのシフト運営、接客販売、調理や商品作り、値付け仕入等の商品管理、従業員の指導・育成・管理業務などもお任せいたします。【キャリア】本人の希望や努力次第で経営幹部へのキャリアアップも可能です。ゼンショーグループのため安定してキャリア形成ができます。【モデル年収例】店長（支配人）580万円、ブロックマネジャー 650万円

［配属先情報］
東京都（江戸川区）内の各店舗【必須】スーパー/ホームセンター/ドラッグストア/衣服/ディスカウントストア等での店舗管理のご経験（※専門店での経験・副店長でも大歓迎です！）【採用背景】店舗の人員構成は、店長、副店長とクルー40～50名の人員構成で営業しています。今後事業拡大で店舗数を増やすためと副店長不在店舗の環境改善のためにキャリア祭用の採用強化をしています。【魅力・やりがい】直接お客様と触れ合いながら地域のお客様に食の提案をする売場作りを行い、その結果が日々のなかで手ごたえとして解る事です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須各店舗（東京）（東京都江戸川区）
［転勤］有
［想定年収］560万円～650万円

［賃金形態］月給制

［月給］386000円～448000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］118日内訳：夏期2日その他（冬期休暇2日、特別休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有借り上げ(会社命令による)

［その他制度］家族手当、団体生命保険、再雇用制度《ジョイマートについて》■当社は生鮮食品主体とし、関東に約100店舗を展開する食品スーパーマーケットチェーンです。私たちの事業の特色は徹底した「地域密着」と「強固な経営基盤」です。お客様の年齢層など地域性を重視した仕入・販売戦略を採用。地域ニーズにあった安全で快適な商品を、より安くご提供することを大切にしてきました。地域の皆様に支持される店づくりを実践してきた結果が、現在の安定経営に繋がった――それを私たちは誇りに思っています。《ゼンショーホールディングスについて―日本から「フード業世界一」を目指す―》売上高は7,800億円、10,283店舗、従業員164,370人、グループ会社133社、世界の外食企業のトップ10入りと、食の業界でも圧倒的なスケールで事業を展開しています。目指すのは「フード業世界一」。「我々の力でこの地球上から飢餓と貧困をなくそう」という理念のもと設立されたゼンショーホールディングスは、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までのすべてを自社の管理下で行い、安全でおいしい食を世界中の人々が手軽に食べられるようになる、そんな世界の実現に向けて今後も事業を成長させていきます。

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