【茨城勤務】地域密着型スーパー「ジョイマート」で、店長として成長しませんか？～安定基盤とキャリアアップの両立を叶えるチャンス～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業で店長として成長！ゼンショーグループのスーパーマーケットで活躍しませんか？

充実の待遇とキャリアパス！

ゼンショーホールディングス（すき家、はま寿司など）の100％子会社である株式会社ジョイマートでは、茨城県内のスーパーマーケットで店長または店舗マネジメントを募集しています！連結売上高トップクラスの安定企業で、安心して長く働ける環境です。店長年収は580万円～650万円と高年収も目指せます！キャリアアップも目指せるので、やりがいも十分です。

具体的な仕事内容と魅力

農産物、水産物、畜産物など、各部門の売上管理、従業員の育成・管理、接客販売など幅広い業務に携わります。地域密着型のスーパーマーケットなので、お客様との距離が近く、やりがいを感じやすい環境です。 40～50名のクルーと協力して店舗運営を行い、地域のお客様に食の提案をするやりがいのある仕事です。

応募資格と条件

スーパー、ホームセンター、ドラッグストアなどでの店舗管理経験が必須です。副店長経験でもOK！普通自動車運転免許も必要です。転勤あり、完全週休2日制、年間休日118日、社会保険完備、寮・社宅ありなど、福利厚生も充実しています。

安定と成長を両立できるチャンス！

ゼンショーグループの一員として、安定した基盤のもとで、店長として成長できる絶好の機会です。ぜひご応募ください！

【茨城勤務】地域密着型スーパー「ジョイマート」で、店長として成長しませんか？～安定基盤とキャリアアップの両立を叶えるチャンス～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定と成長を両立できる環境

スーパーマーケット業界で働く上で、多くの転職希望者は「将来のキャリアパス」「ワークライフバランス」「企業の安定性」といった点で不安を抱えているのではないでしょうか。株式会社ジョイマートは、ゼンショーホールディングス（すき家、はま寿司などを傘下にもつ外食業界売上高トップ企業）の100％子会社です。これは、堅実な経営基盤と将来への成長性という、大きな安心材料となります。店長や店舗マネジメントとして活躍することで、自身のスキルアップはもちろん、将来的には経営幹部へのキャリアアップも目指せる環境です。安定した基盤の上に、自身の成長とキャリアを描ける点が大きな魅力と言えるでしょう。

◇地域密着型スーパーでのやりがい

ジョイマートは「地域密着」を重視した経営を展開しています。単なる商品販売ではなく、地域のお客様に食の提案をする、まさに「地域社会に貢献する」というやりがいを感じられる仕事です。日々の業務を通じて、お客様からの直接的なフィードバックを受け取れるため、自身の仕事が地域社会にどのように貢献しているのかを肌で感じられます。これは、大企業の一員として働くだけでは得られない、大きなモチベーションにつながるでしょう。また、売上管理や人材育成など、幅広い業務に携わることで、総合的なマネジメント能力を磨くことができます。

◆充実の福利厚生と働きやすさ

ワークライフバランスを重視する方にとって、ジョイマートは魅力的な選択肢となります。完全週休2日制、年間休日118日、充実した休暇制度など、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、家族手当、団体生命保険、再雇用制度といった福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。寮・社宅制度（会社命令による借り上げ）も用意されているため、遠方からの応募者も安心して応募できるでしょう。580万円～650万円という高い年収レンジも、生活の安定に大きく貢献するでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

スーパーマーケットでの店長経験が必須ではありますが、副店長経験や他業種（ホームセンター、ドラッグストアなど）での店舗管理経験があれば応募可能です。未経験者の方には、入社後の研修制度が用意されています。先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して、スムーズに業務を習得できる環境です。また、40～50名のクルーが所属する店舗のため、チームとして協力し合いながら仕事を進めることができます。一人ひとりに合わせたサポート体制が整っているため、未経験者でも安心してスタートを切れるでしょう。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

地域社会への貢献にやりがいを感じられる方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、自ら考え行動できる方
変化を恐れず、積極的に新しいことに挑戦できる方
マネジメント経験、もしくはマネジメントスキルを磨きたい方

これらの特徴に当てはまる方は、ジョイマートで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ジョイマートへの強い関心と、自身の経験や能力がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。単に「地域貢献に興味がある」といった漠然とした表現ではなく、「過去の経験を通して培った〇〇スキルを活かし、ジョイマートの地域密着型経営に貢献したい」といったように、具体的なエピソードを交えて記述しましょう。また、ゼンショーグループの一員としての安定性や成長性にも触れることで、企業への理解度を示すことができます。

◇志望動機例文

例文1：地域貢献への熱意

私は、大学時代にボランティア活動を通して地域社会の活性化に携わった経験があります。その中で、地域住民のニーズを的確に捉え、効果的な支援を行うことの重要性を痛感しました。貴社の「地域密着」という経営理念に深く共感し、これまでの経験を活かして、お客様にとってより良い店舗づくりに貢献したいと考えています。特に、生鮮食品を扱うスーパーマーケットでの経験を通して培った商品管理や顧客対応スキルを活かし、地域のお客様に愛される店舗を目指します。ゼンショーグループの一員として、安定した環境で長期的にキャリアを積んでいきたいと考えております。

例文2：マネジメント経験を活かす

前職のホームセンターでは、副店長として店舗運営に携わり、売上管理、スタッフ育成、顧客対応など幅広い業務を経験しました。特に、スタッフのモチベーション向上に注力し、チーム全体の売上向上に貢献できたことは大きな自信となっています。貴社では、培ってきたマネジメント経験を活かし、店長として店舗運営を担い、チームを率いて売上目標達成に貢献したいと考えています。また、ゼンショーグループの安定した基盤のもと、更なるスキルアップを目指し、将来は経営幹部として活躍したいと考えています。

例文3：成長意欲と学習意欲

私は、食に関わる仕事に強い関心があり、スーパーマーケットでの店長職に魅力を感じています。貴社は、ゼンショーグループという安定した基盤を持ちながら、地域密着型の経営で高い顧客満足度を実現している点に大きな魅力を感じています。未経験な部分も多いですが、積極的に学び、成長することで、必ず貴社の発展に貢献できると確信しています。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら、地域のお客様に愛される店舗づくりに尽力したいと考えています。また、ゼンショーグループの様々な事業に触れる機会を通じて、自身のスキルアップを目指したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そしてジョイマートへの理解度が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的に伝えましょう。また、事前にジョイマートの事業内容や経営理念をしっかりと理解し、熱意をもって回答することが重要です。質問に対しては、正直に、そして具体的に答えることを心がけましょう。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜジョイマートで働きたいのですか？

A1：貴社の「地域密着」という経営理念に共感し、地域社会に貢献できる仕事に魅力を感じています。前職での経験を活かし、お客様に喜んでいただける店舗づくりに貢献したいと考えています。また、ゼンショーグループの一員として、安定した環境で長くキャリアを積んでいきたいと考えております。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：私の強みは、チームワークを大切にし、周囲と協力して目標達成を目指すことです。前職では、チームメンバーと協力して、困難な課題を乗り越えた経験があります。その経験を通して、コミュニケーション能力や問題解決能力を高めることができました。貴社でも、チームメンバーと協力し、店舗の活性化に貢献したいと考えています。

Q3：あなたの弱みは何ですか？

A3：完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、この弱みを克服するために、優先順位を明確にし、効率的な作業方法を常に模索しています。また、周囲の意見を積極的に聞き入れ、改善していくことで、より良い成果を出せるよう努力しています。

まとめ

株式会社ジョイマートは、安定した経営基盤と成長性、そしてやりがいのある仕事、充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。地域社会に貢献したい、自身の成長を追求したい、そして安定した環境で長く働きたいと考えている方には、最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。ご自身の経験や能力を活かし、ジョイマートで新たなキャリアを築きましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ジョイマート
【茨城】【店長/店舗マネジメント】外食業界連結売上高TOPゼンショーグループ■日本の外食業界連結売上高ランキング1位のゼンショーHD（すき家、はま寿司など）の100％子会社であり経営は安定。 ■地域密着が強みのジョイマートとして、自社の社員を積極採用し、独自の未来を描いて頂きたいという期待の採用です。関東を中心に地域密着型のスーパーを展開する当社で、店長もしくは店舗マネジメントとして各店舗運営をお任せいたします。各部門の取りまとめや売上管理、店舗マネジメントや人材の育成など幅広い業務です。【業務内容】農産/水産/畜産/惣菜などの各部門の売上管理、クルーのシフト運営、接客販売、調理や商品作り、値付け仕入等の商品管理、従業員の指導・育成・管理業務などもお任せいたします。【キャリア】本人の希望や努力次第で経営幹部へのキャリアアップも可能です。ゼンショーグループのため安定してキャリア形成ができます。【モデル年収例】店長（支配人）580万円、ブロックマネジャー 650万円

［配属先情報］
茨城県内の各店舗【必須】スーパー/ホームセンター/ドラッグストア/衣服/ディスカウントストア等での店舗管理のご経験（※専門店での経験・副店長でも大歓迎です！）【採用背景】店舗の人員構成は、店長、副店長とクルー40～50名の人員構成で営業しています。今後事業拡大で店舗数を増やすためと副店長不在店舗の環境改善のためにキャリア祭用の採用強化をしています。【魅力・やりがい】直接お客様と触れ合いながら地域のお客様に食の提案をする売場作りを行い、その結果が日々のなかで手ごたえとして解る事です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須各店舗（茨城）（茨城県）
［転勤］有
［想定年収］560万円～650万円

［賃金形態］月給制

［月給］386000円～448000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］118日内訳：夏期2日その他（冬期休暇2日、特別休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有借り上げ(会社命令による)

［その他制度］家族手当、団体生命保険、再雇用制度《ジョイマートについて》■当社は生鮮食品主体とし、関東に約100店舗を展開する食品スーパーマーケットチェーンです。私たちの事業の特色は徹底した「地域密着」と「強固な経営基盤」です。お客様の年齢層など地域性を重視した仕入・販売戦略を採用。地域ニーズにあった安全で快適な商品を、より安くご提供することを大切にしてきました。地域の皆様に支持される店づくりを実践してきた結果が、現在の安定経営に繋がった――それを私たちは誇りに思っています。《ゼンショーホールディングスについて―日本から「フード業世界一」を目指す―》売上高は7,800億円、10,283店舗、従業員164,370人、グループ会社133社、世界の外食企業のトップ10入りと、食の業界でも圧倒的なスケールで事業を展開しています。目指すのは「フード業世界一」。「我々の力でこの地球上から飢餓と貧困をなくそう」という理念のもと設立されたゼンショーホールディングスは、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までのすべてを自社の管理下で行い、安全でおいしい食を世界中の人々が手軽に食べられるようになる、そんな世界の実現に向けて今後も事業を成長させていきます。

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