【株式会社ジョイマート】地域密着型スーパーで、店長として成長を掴む！～安定基盤とキャリアアップの両立～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定企業で店長経験を活かそう！ゼンショーグループのスーパーマーケットで活躍しませんか？

充実の待遇とキャリアアップのチャンス！

関東で地域密着型のスーパーマーケットを展開する株式会社ジョイマート（ゼンショーグループ100％子会社）では、店長または店舗マネジメントの経験者を募集しています！安定した経営基盤のもと、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

具体的な仕事内容

生鮮食品を中心とした各部門の売上管理、従業員の育成・管理、接客販売など、店舗運営全般をお任せします。経験を活かしながら、幅広い業務に携わることができ、やりがいを感じられます。店長経験者はもちろん、副店長経験者も歓迎です！

魅力的な待遇とキャリアパス

年収560万円～650万円、月給38万6000円～44万8000円と高収入！完全週休2日制、年間休日118日とワークライフバランスも充実しています。さらに、家族手当、退職金、寮・社宅（会社命令による借り上げ）などの福利厚生も充実！希望と努力次第で経営幹部へのキャリアアップも可能です。

応募資格

スーパー、ホームセンター、ドラッグストアなどでの店舗管理経験が必須です。経験者の方、ぜひご応募ください！

こんな方におすすめ

店長経験を活かしてさらに成長したい方
安定した企業で長く働きたい方
地域社会に貢献したい方

【株式会社ジョイマート】地域密着型スーパーで、店長として成長を掴む！～安定基盤とキャリアアップの両立～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定した基盤とやりがいのある仕事

スーパーマーケット店長として、日々の業務に追われる毎日を過ごしていませんか？昇進の機会に恵まれず、キャリアアップに悩んでいませんか？株式会社ジョイマートは、ゼンショーホールディングス（すき家、はま寿司などを展開する外食業界売上高トップ企業）の100％子会社です。そのため、経営基盤は極めて安定しており、安心して長く働くことができます。同時に、地域密着型のスーパーマーケットとして、お客様との直接的な接点を通して、日々の成果を実感できるやりがいのある仕事です。売上管理、人材育成、商品管理など、幅広い業務に携わることで、店舗運営の全体像を把握し、自身の成長を実感できるでしょう。店長として、あるいはブロックマネジャーとして、キャリアアップを目指すことも可能です。モデル年収例として、店長で580万円、ブロックマネジャーで650万円と、頑張りをしっかり評価する体制が整っています。

◇ワークライフバランスと充実の福利厚生

スーパーマーケット業界は長時間労働のイメージが強いですが、ジョイマートでは完全週休2日制（年間休日118日）を採用しています。プライベートの時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスを実現できます。さらに、家族手当、団体生命保険、再雇用制度など、充実した福利厚生も魅力です。会社命令による借り上げ社宅制度もあり、転勤があっても安心して生活できる環境が整っています。これらの制度は、キャリアアドバイザーの視点から見ても、従業員の生活をしっかりとサポートする体制が整っていると言えるでしょう。長く安心して働ける環境を求める方にとって、大きなメリットとなるはずです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

スーパーマーケットでの店長経験がなくてもご安心ください。ジョイマートでは、未経験者の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明を受けられますが、先輩社員によるOJTや、店舗運営に関する専門的な研修など、現場で必要なスキルを習得できる機会が豊富です。また、経験豊富な先輩店長や副店長が丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方でも安心して挑戦できる環境が整っている点を高く評価します。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

地域社会に貢献したいという強い気持ちを持っている方
チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる方
責任感があり、目標達成に向けて努力できる方
変化への対応力があり、新しいことに挑戦する意欲のある方
お客様とのコミュニケーションを大切にし、良好な関係を築ける方

これらの要素は、店長として成功するために不可欠な要素であり、ジョイマートが求める人材像と合致するでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験とスキルがジョイマートでどのように活かせるのか、そしてなぜジョイマートで働きたいのかを具体的に説明することが重要です。ゼンショーグループの一員であること、地域密着型の経営、安定した経営基盤、そしてキャリアアップの可能性などを強調しましょう。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文1：地域貢献への想いを強調

貴社の「地域密着」という理念に深く共感し、志望いたしました。以前、地元のスーパーでアルバイトをしていた経験から、地域のお客様と密接に関わる仕事のやりがいを実感しました。貴社は、生鮮食品を主体とした品揃えで地域社会に貢献されており、その姿勢に強い魅力を感じています。私のこれまでのスーパーでの経験と、お客様とのコミュニケーション能力を活かし、貴社の一員として地域社会に貢献したいと考えております。店長として、売上向上はもちろんのこと、地域のお客様に愛される店舗づくりに貢献したいと考えています。ゼンショーグループの一員として、安定した基盤のもと、地域社会に貢献できる企業でキャリアを積みたいと考えています。

例文2：キャリアアップ志向を強調

貴社はゼンショーホールディングスの安定した基盤のもと、地域密着型のスーパーマーケットとして成長を続けており、その将来性と成長に魅力を感じています。私はこれまでスーパーマーケットにおいて、店長補佐として店舗運営に携わり、売上管理やスタッフ育成などの経験を積んでまいりました。貴社では、店長、さらにはブロックマネジャーへとキャリアアップを目指せる環境があると伺い、私の経験と能力を活かし、更なる成長を遂げたいと考えております。貴社の理念に共感し、地域のお客様に貢献しながら、自身のキャリアアップにも繋がる環境で、精一杯努力したいと考えています。

例文3：経験とスキルを強調

私はこれまで10年間、スーパーマーケット業界で店舗管理業務に携わってきました。その中で培ってきた、売上管理、在庫管理、スタッフ育成、顧客対応といったスキルを活かし、貴社に貢献したいと考えております。特に、副店長として店舗運営の全般を経験したことで、店舗全体のマネジメント能力を向上させることができました。貴社の安定した経営基盤と、地域密着型の経営スタイルは、私の経験と理想とする働き方に合致しており、貴社で店長として活躍できることを確信しております。ゼンショーグループの一員として、更なるスキルアップを目指し、貴社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。特に、店舗運営に関する知識や経験、リーダーシップ、コミュニケーション能力、問題解決能力などが重要視されます。また、ゼンショーグループの理念への理解度や、ジョイマートの地域密着型経営への共感も示すことが大切です。

◇よくある質問と回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつかご紹介します。

質問：あなたの強みは？
回答例：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップと、困難な状況でも冷静に問題解決できる能力です。以前の勤務先では、スタッフ間の連携強化を図り、売上目標を達成した経験があります。
質問：なぜジョイマートで働きたいのですか？
回答例：ゼンショーグループの安定性と、貴社の地域密着型の経営理念に共感しました。お客様との密なコミュニケーションを大切にし、地域社会に貢献できる仕事に魅力を感じています。また、キャリアアップを目指せる環境も魅力です。
質問：あなたの弱みは？
回答例：完璧主義なため、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。しかし、その分、ミスを減らす努力をしており、効率的な作業方法を常に模索しています。

まとめ

株式会社ジョイマートは、安定した経営基盤とやりがいのある仕事、そして充実した福利厚生を提供する魅力的な企業です。未経験者の方でも安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ積極的に応募をご検討ください。あなたの経験と能力を活かし、ジョイマートで一緒に成長していきましょう！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ジョイマート
【千葉】【店長/店舗マネジメント】外食業界連結売上高TOPゼンショーグループ■日本の外食業界連結売上高ランキング1位のゼンショーHD（すき家、はま寿司など）の100％子会社であり経営は安定。 ■地域密着が強みのジョイマートとして、自社の社員を積極採用し、独自の未来を描いて頂きたいという期待の採用です。関東を中心に地域密着型のスーパーを展開する当社で、店長もしくは店舗マネジメントとして各店舗運営をお任せいたします。各部門の取りまとめや売上管理、店舗マネジメントや人材の育成など幅広い業務です。【業務内容】農産/水産/畜産/惣菜などの各部門の売上管理、クルーのシフト運営、接客販売、調理や商品作り、値付け仕入等の商品管理、従業員の指導・育成・管理業務などもお任せいたします。【キャリア】本人の希望や努力次第で経営幹部へのキャリアアップも可能です。ゼンショーグループのため安定してキャリア形成ができます。【モデル年収例】店長（支配人）580万円、ブロックマネジャー 650万円

［配属先情報］
千葉県内の各店舗【必須】スーパー/ホームセンター/ドラッグストア/衣服/ディスカウントストア等での店舗管理のご経験（※専門店での経験・副店長でも大歓迎です！）【採用背景】店舗の人員構成は、店長、副店長とクルー40～50名の人員構成で営業しています。今後事業拡大で店舗数を増やすためと副店長不在店舗の環境改善のためにキャリア祭用の採用強化をしています。【魅力・やりがい】直接お客様と触れ合いながら地域のお客様に食の提案をする売場作りを行い、その結果が日々のなかで手ごたえとして解る事です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須各店舗（千葉）（千葉県）
［転勤］有
［想定年収］560万円～650万円

［賃金形態］月給制

［月給］386000円～448000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］118日内訳：夏期2日その他（冬期休暇2日、特別休暇）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有借り上げ(会社命令による)

［その他制度］家族手当、団体生命保険、再雇用制度《ジョイマートについて》■当社は生鮮食品主体とし、関東に約100店舗を展開する食品スーパーマーケットチェーンです。私たちの事業の特色は徹底した「地域密着」と「強固な経営基盤」です。お客様の年齢層など地域性を重視した仕入・販売戦略を採用。地域ニーズにあった安全で快適な商品を、より安くご提供することを大切にしてきました。地域の皆様に支持される店づくりを実践してきた結果が、現在の安定経営に繋がった――それを私たちは誇りに思っています。《ゼンショーホールディングスについて―日本から「フード業世界一」を目指す―》売上高は7,800億円、10,283店舗、従業員164,370人、グループ会社133社、世界の外食企業のトップ10入りと、食の業界でも圧倒的なスケールで事業を展開しています。目指すのは「フード業世界一」。「我々の力でこの地球上から飢餓と貧困をなくそう」という理念のもと設立されたゼンショーホールディングスは、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までのすべてを自社の管理下で行い、安全でおいしい食を世界中の人々が手軽に食べられるようになる、そんな世界の実現に向けて今後も事業を成長させていきます。

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