【日清製粉グループの安定基盤で、人事総務部長候補としてキャリアアップを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

日清製粉グループの安定企業で部長候補！人事総務の経験を活かしてキャリアアップしませんか？

充実の福利厚生と成長環境が魅力！

横浜にあるトオカツフーズ株式会社（日清製粉グループ）では、人事総務部長候補を募集しています！1968年創業の老舗企業で、安定した基盤と充実した福利厚生が自慢です。おせちなど自社ブランド商品も展開する成長企業で、やりがいのある仕事に挑戦できます！

仕事内容：人事・総務の幅広い業務に携わります

人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループのマネジメント業務が中心です。採用計画、社員評価、研修、労務管理、オフィス管理、備品調達、社内イベント企画など、幅広い業務に携わり、企業全体の課題解決に貢献します。親会社や関連会社との折衝も重要な役割です。

求める人物像：経験とリーダーシップのある方

事業会社での管理部門（人事、総務、法務、経理など）での実務経験5年以上、マネジメント経験3年以上が必須です。業界未経験の方も歓迎！リーダーシップを発揮し、チームをまとめて業務を推進できる方を求めています。

魅力的な条件：高年収、充実の福利厚生

想定年収は900万円～1100万円、月給62.5万円～69.5万円です。完全週休2日制、年間休日105日、育休後復帰率90％など、ワークライフバランスを重視した環境です。寮・社宅あり、退職金制度も完備しています。

【日清製粉グループの安定基盤で、人事総務部長候補としてキャリアアップを目指しませんか？】

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆管理職としてのキャリアアップを実現したい

長年培ってきた管理部門での経験を活かし、更なるキャリアアップを目指しているあなたにとって、トオカツフーズの人事総務部長候補ポジションは絶好の機会です。日清製粉グループの安定基盤のもと、人事・総務部門の責任者として、組織運営に携わり、リーダーシップを発揮できる環境が整っています。単なる業務遂行ではなく、部門全体の戦略立案から実行、そして成果創出まで、幅広い裁量を持って活躍できます。5年以上の実務経験と3年以上のマネジメント経験を活かし、組織全体の課題解決に貢献したいという意欲のある方にとって、やりがいのあるポジションと言えるでしょう。

◆ワークライフバランスを重視したい

充実した福利厚生と働きやすい環境も魅力です。年間休日105日、完全週休2日制、育休後復帰率90％など、ワークライフバランスを重視するあなたにとって理想的な環境が整っています。プライベートの時間もしっかり確保しながら、仕事にも集中できる、理想的なワークスタイルを実現できるでしょう。また、寮・社宅ありという点も、転居を伴う転職を検討している方にとって大きなメリットとなります。日清製粉グループの一員として、安定した将来設計を描くことも可能です。

◆成長できる環境を求めている

トオカツフーズは、社員の成長を第一に考える企業です。人事総務部長候補として、部下の育成や指導にも携わり、自身のマネジメントスキルを向上させることができます。また、日清製粉グループという大きな組織の一員として、幅広い知識や経験を吸収し、自身のキャリアを大きく発展させるチャンスがあります。「人」の成長なくして会社の成長はないという企業理念のもと、社員の創造性を尊重し、積極的にサポートする体制が整っています。成長意欲の高いあなたにとって、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

もちろん、経験豊富なベテラン社員が多数在籍しており、未経験者であっても安心して業務に取り組めるよう、丁寧な指導とサポート体制が整っています。具体的には、OJTや社内研修などを活用し、業務に必要な知識やスキルを習得できるよう、会社が全面的にバックアップします。また、日清製粉グループという大きな組織の一員として、様々な研修プログラムを受ける機会も得られます。経験豊富な先輩社員からの指導に加え、体系的な研修制度によって、着実にスキルアップを図ることが可能です。

◆この仕事に向いている人の特徴

このポジションに向いているのは、以下の様な特徴を持つ方です。

責任感があり、粘り強く課題に取り組める方
周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを重視できる方
変化への対応力が高く、新しいことに積極的に挑戦できる方
戦略的な思考力と、実行力を持つ方
成長意欲が高く、自身のキャリアアップを目指している方

これらの特徴に多く当てはまる方は、この仕事で大きく成長し、活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、あなたの経験とスキル、そしてトオカツフーズへの強い関心と意欲を明確に示すことが重要です。具体的には、過去の経験から得たスキルや、この仕事でどのように貢献できるのかを具体的に記述しましょう。また、トオカツフーズの企業理念やビジョンへの共感も示すことで、選考担当者に好印象を与えられます。簡潔で分かりやすい文章を心がけ、熱意を伝えることが大切です。

◆志望動機例文

例文1：管理経験を活かした組織改革への意欲

貴社の求人情報に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで5年間、事業会社にて人事・総務部門の管理職として、採用計画立案から労務管理、オフィス管理まで幅広く携わってきました。特に、人事制度改革プロジェクトでは、新卒採用数の増加や従業員満足度向上に貢献できた経験から、組織改革への強い意欲を持っています。貴社は日清製粉グループという安定基盤のもと、食品業界で着実に成長を続けており、その発展に貢献したいと考えています。私のこれまでの経験とマネジメントスキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献できるよう、精一杯努力いたします。

例文2：ワークライフバランスとキャリアアップの両立

貴社の人事総務部長候補の募集に魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまで、事業会社で人事部門に携わり、採用、研修、労務管理など幅広い業務経験を積んできました。貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視する社風は、私にとって非常に魅力的です。また、日清製粉グループの一員として、安定した環境でキャリアアップを目指せる点も大きな魅力です。これまでの経験を活かし、貴社の発展に貢献すると共に、自身も成長できる環境を求めています。貴社の一員として、組織運営に貢献できるよう、全力で取り組んでまいります。

例文3：食品業界への関心と企業理念への共感

貴社の求める人材像に共感し、応募いたしました。私は長年、事業会社で管理部門に携わり、組織運営や課題解決に携わってきた経験があります。貴社の「人」の成長なくして会社の成長はないという理念に深く共感し、社員の成長をサポートする人事・総務部門で貢献したいと考えています。また、食品業界への関心も高く、貴社の幅広い事業展開にも魅力を感じています。これまで培ってきた経験とスキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献できるよう、積極的に取り組んでまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを明確に示すことが重要です。また、トオカツフーズへの理解度、そしてこのポジションへの強い意欲を伝えることも大切です。さらに、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明する能力も評価されます。チームワークを重視する企業文化ですので、協調性やコミュニケーション能力もアピールしましょう。

◆よくある質問とその回答例

面接では、あなた自身の経験やスキル、そして企業への理解度を問う質問が中心となります。以下に、よくある質問とその回答例を示します。

質問：あなたの強みと弱みは？
回答例：私の強みは、責任感と粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、最後までやり遂げる自信があります。弱みは、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、それを克服するために、優先順位を明確にすることや、周囲との協力を意識するよう心がけています。
質問：なぜトオカツフーズを選びましたか？
回答例：日清製粉グループの安定基盤と、社員の成長を重視する企業理念に共感しました。また、幅広い事業展開と、ワークライフバランスを重視する社風も魅力です。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランは？
回答例：まずは、人事総務部長として、部門全体の業務をスムーズに遂行し、成果を上げることを目標にしています。将来的には、更なるスキルアップを目指し、経営層として会社全体の戦略立案にも貢献したいと考えています。

まとめ

トオカツフーズの人事総務部長候補のポジションは、経験とスキルを活かし、更なるキャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視しながら成長したい方にとって、最適な環境です。日清製粉グループという安定した基盤のもと、やりがいのある仕事に携わり、自身の成長を実感できるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募をお待ちしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

トオカツフーズ株式会社
【横浜/人事総務(部長候補)】日清製粉グループ/安定基盤◎/福利厚生充実◎■1968年創業、半世紀以上の歴史がある企業！2019年に日清製粉グループ本社の100％子会社へ ■NB（ナショナルブランド）商品である『おせち』といった自社ブランド商品を立ち上げるなど、食品メーカーとしての活動も幅広く展開中！関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。人事総務部内の各グループ(人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ)の各課題の解決及び指導を通じ社内外の関連課題の解決を図ります。【人事労務】■採用計画の立案/実行 ■社員の評価/研修 ■労務管理など【総務】■オフィスの設備管理 ■備品の調達 ■社内イベントの企画/運営など【具体的には】■部内メンバーのマネジメント ■部内の分掌業務(人事、総務/人権サステナビリティ)の遂行及び進捗確認 ■各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し ■親会社、関連子会社、他部門との折衝【必須】～業界未経験歓迎～■事業会社での管理部門での実務経験5年以上(総務/人事/法務/経理など)■マネジメント経験3年以上【成長を続ける食市場で、全温度帯の供給を行う食品メーカー】弊社では需要が拡大する「中食」商品を取り扱っています。また「常温・冷蔵・冷凍」と全ての温度帯の商品を提供しており、時代のニーズやターゲット層に寄り添った商品開発を支えるべく、研究開発にも力を注ぎ、健全な企業の発展に努めております。

［学歴］大学大学院本社（神奈川県横浜市港北区）
［転勤］当面無
［想定年収］900万円～1100万円

［賃金形態］月給制

［月給］625000円～695000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］105日内訳：土日その他（年間リフレッシュ休暇16日）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※入社半年後80％出勤の場合10日付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有

［その他制度］■定年60歳再雇用制度有(嘱託社員：68歳まで※要相談) ■育休後復帰率90％トオカツフーズの求めている人材像のひとつは、創造力のある人です。「人」の成長なくして会社の成長はないと考え、会社を創り上げるのは一人ひとりの社員だと考えています。今あるものを新たに変えていく創造力や、ゼロから新しいものを創り上げる創造力。社員のそういった姿勢に対し、会社が積極的にバックアップして成長の手助けをしていきたいのです。”トオカツフーズに入社おめでとう！””これから、君たちを立派に育てよう。”そう胸を張って迎え入れる想いを常に持ち続けています。社員が成長できる環境をこれまでも整えてきましたが、これですべてとは思っていません。さらに働きやすい環境を社員と共に考え、創り上げていくことがこれからの課題です。「トオカツフーズは社員にも優しい会社だね」働いている社員にそう言われる会社であり続けたい。私たち社員が成長していくその先には、さらに飛躍したトオカツフーズがあるということですから。

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