【老舗ブランドで成長を叶える】株式会社オールドリバーの店舗スタッフ募集！安定と成長を両立できる環境で、あなた自身の未来を築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

老舗ブランドで成長！名古屋コーチンのトップシェア企業で店舗スタッフ募集！

安定性と成長を両立できる環境

明治33年創業の老舗、さんわグループの株式会社オールドリバーで、店舗スタッフを募集しています！名古屋コーチンのトップシェア企業ならではの安定感と、店長へのキャリアアップを目指せる成長環境が魅力です。岡崎市にある「岡崎フードメゾン店」または「ネオパーサ岡崎店」での勤務となります。転勤はありません！

未経験OK！充実の研修とキャリアパス

経験は問いません！人物重視の採用です。店舗研修で調理や接客を丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーとキャリアアップを目指せるだけでなく、本部への異動も可能です。年収も着実にアップしていく評価制度があります。

働きやすい環境も魅力！

タブレットによる厳格な残業代管理、平日連休取得、月に2回土日休暇取得など、働きやすさを重視した制度が整っています。年間休日112日！「従業員の満足度を高める」という企業理念のもと、働きやすい環境づくりに力を入れています。

待遇面も充実！

月給24万9164円～(想定年収350万～470万円)、社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実しています。社員割引制度など、嬉しい特典もありますよ！

食品業界に興味がある方、接客が好きで成長したい方、ぜひご応募ください！最短1週間後から勤務可能です！

【老舗ブランドで成長を叶える】株式会社オールドリバーの店舗スタッフ募集！安定と成長を両立できる環境で、あなた自身の未来を築きませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定した老舗企業で、将来を見据えたキャリアを築きたい

飲食業界で働く上で、不安定な雇用形態や将来への展望が見えないことに悩んでいませんか？株式会社オールドリバーは、明治33年創業の老舗ブランド「鶏三和」を擁するさんわグループの一員です。名古屋コーチンのトップシェア企業として、安定した経営基盤と成長性を持っています。そのため、長期的なキャリアプランを描きたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーといった明確なキャリアパスが用意されており、自身の成長に合わせてステップアップできます。本部への異動も可能で、多様なキャリア選択肢が魅力です。年収も着実に伸びていく評価制度も整備されているため、頑張りがきちんと評価される環境です。

◇ワークライフバランスを重視した働き方をしたい

プライベートも充実させたい、でも仕事にもやりがいを求めたい。そんな相反する希望を抱えている方も多いのではないでしょうか。オールドリバーでは、タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理、平日連休取得、月に2回土日の休日取得が可能など、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。残業代もしっかりと支払われるので、安心して仕事に取り組めます。また、「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という企業理念のもと、従業員の声を積極的に吸い上げ、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。これは、企業が従業員の幸福度を真剣に考えている証と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験の方にとって、新しい職種への挑戦には不安がつきものです。オールドリバーでは、入社後、店舗研修で調理や接客など、一通りの業務を経験できます。先輩スタッフによる丁寧な指導や、充実した研修制度によって、安心してスキルを習得できる環境が整っています。未経験からでも、着実に成長できるよう、会社全体でサポート体制を整えている点が大きな強みです。段階的に業務を覚えていけるので、焦らずにスキルアップを目指せます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

食品業界に興味があり、食を通じてお客様に喜びを提供したい方
接客が好きで、人とコミュニケーションをとるのが得意な方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
積極的に学び、成長していきたい方
キャリアアップを目指し、努力を継続できる方

これらの特徴に当てはまる方は、オールドリバーで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自己PR、具体的なキャリアプランを明確に記述することが重要です。オールドリバーの企業理念である「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」に共感していることを伝え、自身の経験やスキルを活かしてどのように貢献できるかを具体的に説明しましょう。また、将来のキャリアプランについても触れ、会社と共に成長していく意欲を示すことが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：接客経験を活かして顧客満足度向上に貢献したい

貴社の「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念に深く共感し、応募いたしました。以前、飲食店で接客経験を積んだ中で、お客様に喜んでいただくことの喜びを強く感じました。貴社では、老舗ブランドである「鶏三和」の名古屋コーチンをはじめ、高品質な商品を取り扱っており、お客様に最高の体験を提供できる環境だと確信しています。私の接客経験と、お客様とのコミュニケーション能力を活かし、顧客満足度向上に貢献したいと考えております。また、将来は店長として、店舗運営にも携わり、更なる成長を目指したいと考えています。

例文2：安定した企業で長くキャリアを築きたい

明治33年創業という歴史と、名古屋コーチン市場におけるトップシェアという安定した経営基盤に魅力を感じ、応募いたしました。私は、長く勤められる企業で、着実にキャリアを積んでいきたいと考えています。貴社の明確なキャリアパスと、充実した研修制度は、私の成長を後押ししてくれるものと確信しています。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組み、早期に店長として店舗運営に貢献できるよう努力いたします。また、貴社の成長に貢献し、共に発展していきたいと考えております。

例文3：食品業界への強い関心とキャリアアップへの意欲

幼い頃から食への関心が強く、食品業界で働きたいという強い思いを持っていました。貴社は、名古屋コーチンという魅力的な商品を扱う老舗企業であり、その品質とブランド力に感銘を受けました。貴社の「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念にも共感し、お客様に最高の商品とサービスを提供することで、貢献したいと考えています。未経験ではありますが、研修制度を活かしながら積極的に学び、早期に店長、そしてスーパーバイザーへとキャリアアップを目指し、貴社の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への共感、向上心、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。「なぜこの会社で働きたいのか」「どのようなキャリアプランを描いているのか」といった質問に対して、具体的に、熱意をもって答えることが重要です。また、自身の経験やスキルを効果的に伝え、企業に貢献できる人材であることをアピールしましょう。過去の経験から学んだことや、失敗から得た教訓についても、正直に話すことが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜオールドリバーで働きたいのですか？

A. 老舗企業としての安定性と、明確なキャリアパス、そして「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念に共感し、応募しました。私は（自身の経験やスキル）を活かし、お客様に最高のサービスを提供し、会社の成長に貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは（具体的な強み）です。（具体的なエピソード）を通して、この強みを活かして仕事に取り組んできました。オールドリバーでは、この強みを活かし（具体的な貢献内容）を実現したいと考えています。

Q. 何か質問はありますか？

A. 貴社の具体的な研修内容について詳しく教えていただけますか？また、店長として活躍するために必要なスキルや、会社が提供するサポート体制についてお伺いしたいです。

まとめ

株式会社オールドリバーは、安定した基盤と成長性、そして充実した福利厚生と働き方改革への取り組みが魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、明確なキャリアパスと充実した研修制度によって、着実にスキルアップを図ることができます。もし、あなたが安定した環境で将来を見据えながら、やりがいのある仕事に就きたいと考えているなら、ぜひオールドリバーへの応募をご検討ください。あなたの成長を、会社全体でサポートします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社オールドリバー
【岡崎市/店舗スタッフ】名古屋コーチントップシェア企業/老舗ブランド■日本三大地鶏の一つ「名古屋コーチン」ブランド。明治33年創業、古くから愛される老舗のブランド『鶏三和』 ■農場から調理加工・販売までを一貫して行うことから利益率・生産性が高く、“安定の質”が格段に高い企業です。名古屋コーチン取扱量トップシェアの老舗鶏専門店のさんわグループが展開する店舗スタッフです。業務習熟度や適性に応じ、将来的に店長として店舗マネジメント(売上管理・人員管理)を担当いただきます。【業務詳細】将来的に店長として売上計画(製造計画・ロス管理等)、在庫管理・発注、スタッフ管理、運営企画など。最初は店舗研修で調理や接客等、一通り経験した後、店長として昇格を目指していただきます。【キャリアプラン】店長⇒スーパーバイザー⇒ゾーンマネージャーと昇格の他、店舗開発等、本部への異動も可能です。年収も着実に伸びていく評価制度があります。【必須】ご経験不問、人物重視の採用です。【こんな方におすすめ】■食品業界に興味をお持ちの方 ■接客業に挑戦してみたい方 ■早期にキャリアアップを目指している方★入社承諾から最短1週間後から勤務できます！【働き方】タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理の仕組みがございます。また、平日連休取得や月に2回土日の休日が取得可能です！【当社について】「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」この実現を本気で目指している会社です。人事機能として従業員の声を吸い上げる制度を設け、積極的な改善へと結び付けております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院岡崎フードメゾン店（愛知県岡崎市）、ネオパーサ岡崎店（愛知県岡崎市）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない店舗異動有/転居を伴う場合は事前に必ず相談有
［想定年収］350万円～470万円

［賃金形態］月給制

［月給］249164円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日その他（週休2日制/月8～9日休日/シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年退職祝金制度、退職祝金制度、永年勤続表彰制度、社員割引制度、傷害見舞金制度、福利厚生施設【株式会社オールドリバーについて】さんわグループにおいて、関東・中部・関西・九州地区の百貨店、駅ビル専門店を中心に鶏肉、惣菜、米飯、贈答品の小売販売を行っている企業です。店舗数は全国で約100店舗、鶏肉を扱った「鶏三和(生肉販売メイン)」「チキンファームデリ(洋風な商材メイン)」の店舗展開を行っています。また、台湾への海外展開も成功させています。生肉製品で国を超えるための高基準の品質を誇っており、ブランド力もあることから台湾店舗ではオープン初日からメディアの行列ができたほどです。【株式会社さんわコーポレーションについて】1900年(明治33年)創業の名古屋コーチンを主力とした食品メーカーです。名古屋コーチンを主力商品とする鶏肉製品の製造販売を行っております。鶏肉製品の販売では「さんわブランド」としてトップシェアを誇り、ISO22000:2005取得も鶏肉加工部門としては初めて認証取得しております。【さんわグループの強み】製販一貫体制で事業展開してきたことから、時流に伴い変化する顧客層に対しても柔軟に製品を変え、ブランディングを変えることができることが圧倒的な強みです。今後も時流を先読みし、持続的・安定的な経営を行ってまいります。

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