【老舗ブランドで成長を掴む！株式会社オールドリバーの店舗スタッフ募集】～安定と成長を両立できる環境で、あなたのキャリアを築きませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

老舗ブランドで成長！名古屋コーチンのトップシェア企業で店長を目指せるチャンス！

安定企業でキャリアアップを目指せる！

明治33年創業の老舗ブランド「鶏三和」を展開する株式会社オールドリバーで、店舗スタッフを募集しています！名古屋コーチンのトップシェア企業であるさんわグループの一員として、安定した環境で成長できるチャンスです。経験不問、人物重視の採用なので、やる気のある方なら大歓迎！

充実の研修とキャリアパス！

入社後は店舗研修で調理や接客を丁寧に指導します。その後は、店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーへとキャリアアップを目指せます。本部への異動や店舗開発への参加など、多彩なキャリアパスも用意されています。年収も着実にアップしていく評価制度も魅力です！

働きやすい環境も魅力！

千葉県内の3店舗（そごう千葉店、船橋東武店、ペリエ西船橋店）で勤務可能。転勤はありません。1分単位の残業代支給、平日連休取得、月2回土日休暇など、働きやすい制度が整っています。従業員満足度を高める取り組みにも力を入れている企業です。

こんな方におすすめ！

食品業界に興味がある方
接客業に挑戦したい方
早期にキャリアアップを目指している方

想定年収350万～470万円。最短1週間後から勤務可能です！まずはお気軽にご応募ください！

【老舗ブランドで成長を掴む！株式会社オールドリバーの店舗スタッフ募集】～安定と成長を両立できる環境で、あなたのキャリアを築きませんか？～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定した老舗企業で、将来のキャリアプランを描きたい

転職活動では、安定性と将来性、そしてやりがいのある仕事を求める方が多いのではないでしょうか。株式会社オールドリバーは、明治33年創業の老舗ブランド「鶏三和」を擁するさんわグループの一員として、名古屋コーチンを中心とした鶏肉製品の販売を展開しています。トップシェアを誇る安定した基盤と、将来的なキャリアアップを目指せる環境が魅力です。店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーといったキャリアパスが明確に示されており、自身の成長に合わせてステップアップできる制度が整っています。さらに、本部への異動や店舗開発といった選択肢も用意されているため、多様なキャリアプランを描くことができます。年収も着実に伸びていく評価制度があるため、頑張りがきちんと反映される点も大きなメリットと言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを重視したい

現代社会において、ワークライフバランスは転職活動における重要な要素です。オールドリバーでは、タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理システムを導入しており、残業代の未払いなどの心配がありません。また、平日連休取得や月に2回土日の休日取得も可能で、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日112日と、しっかり休める環境も魅力です。仕事とプライベートの両立を望む方にとって、非常に働きやすい環境と言えるでしょう。企業理念にもある「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という考え方は、従業員の働きやすさを重視する企業姿勢を明確に示しています。人事機能による従業員の声を吸い上げる制度も、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる証です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、新しい職種への転職は不安がつきものです。しかし、オールドリバーでは、入社後の研修で調理や接客など、店舗業務を一通り経験できます。経験豊富な先輩スタッフによる丁寧な指導と、充実した研修制度によって、未経験者でも安心して業務を習得できる環境が整っています。「人物重視の採用」という点も、経験よりも人となりや意欲を重視する姿勢を示しており、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、早期に戦力化できるよう設計されており、企業にとっても、従業員にとってもメリットが大きいと言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

食品業界に興味があり、食を通じてお客様に喜びを提供したい方
接客が好きで、人と接することが得意な方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
積極的に学び、成長していきたい方
早期にキャリアアップを目指し、目標達成意欲の高い方

これらの特徴に当てはまる方は、オールドリバーで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。もちろん、全ての特徴に当てはまる必要はありません。重要なのは、仕事への熱意と成長意欲です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、オールドリバーへの強い関心と、自身の能力や経験がどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。企業理念や事業内容への理解を示し、なぜこの会社で働きたいのかを明確に伝えましょう。また、自身の強みや経験、そして将来のビジョンを結びつけて記述することで、企業への貢献意欲を効果的に示すことができます。

◇志望動機例文

例文１：接客経験を活かしたい方

幼少期から食への関心が強く、飲食店でアルバイトをしていた経験から接客業の楽しさを知りました。貴社の「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念に共感し、お客様と従業員の両方を幸せにする企業文化に魅力を感じています。これまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力と、お客様のニーズを的確に捉える力を活かし、お客様に最高の体験を提供したいと考えています。また、将来は店長として店舗運営に携わり、チームを率いて売上向上に貢献したいと考えております。

例文２：キャリアアップを目指したい方

貴社の明確なキャリアパスと、年収が着実に伸びていく評価制度に魅力を感じ、応募いたしました。私は責任感と向上心を持って仕事に取り組むことができ、目標達成に向けて努力を惜しみません。これまでの経験で培った問題解決能力とリーダーシップを活かし、早期に店長として店舗を牽引し、ゆくゆくはスーパーバイザー、ゾーンマネージャーへとステップアップしていきたいと考えています。貴社の一員として、会社の成長に貢献できるよう尽力いたします。

例文３：安定した企業で長く働きたい方

明治33年創業という歴史ある老舗企業である貴社は、安定した経営基盤と信頼感を持ち合わせており、長く安心して働ける環境だと感じています。また、タブレットによる残業代管理や、休日取得の柔軟性など、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も魅力です。私は真面目で責任感があり、チームワークを大切にしながら仕事に取り組むことができます。貴社で培った経験とスキルを活かし、お客様に喜んでいただけるよう、誠実に業務に取り組んでまいります。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への共感度、仕事への熱意、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。志望動機をしっかり準備し、自身の経験や能力を具体的に説明できるようにしましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、論理的に説明することが重要です。積極的な姿勢と、企業への貢献意欲を示すことが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q：なぜオールドリバーで働きたいのですか？

A：老舗ブランドである「鶏三和」の安定性と、明確なキャリアパスに魅力を感じています。また、お客様と従業員の両方を大切にする企業理念に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。特に、（具体的な事業内容や制度に触れ、自身の強みと結びつける）点が自身の経験と合致しており、大きなやりがいを感じられると確信しています。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私の強みは、（具体的な経験に基づいた強みを挙げる）です。例えば、（具体的なエピソードを簡潔に説明）。この経験を通して、（得られたスキルや学びを説明）ことを学びました。この強みを活かし、貴社で（具体的な貢献内容）に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社オールドリバーは、安定した基盤と充実した研修制度、そして将来的なキャリアプランを描ける環境が魅力的な企業です。ワークライフバランスも重視されており、安心して長く働ける環境が整っています。未経験者でも安心して応募できる企業ですので、この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。少しでも興味を持たれた方は、迷わず応募してみましょう。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社オールドリバー
【千葉県/店舗スタッフ】名古屋コーチントップシェア企業/老舗ブランド■日本三大地鶏の一つ「名古屋コーチン」ブランド。明治33年創業、古くから愛される老舗のブランド『鶏三和』 ■農場から調理加工・販売までを一貫して行うことから利益率・生産性が高く、“安定の質”が格段に高い企業です。名古屋コーチン取扱量トップシェアの老舗鶏専門店のさんわグループが展開する店舗スタッフです。業務習熟度や適性に応じ、将来的に店長として店舗マネジメント(売上管理・人員管理)を担当いただきます。【業務詳細】将来的に店長として売上計画(製造計画・ロス管理等)、在庫管理・発注、スタッフ管理、運営企画など。最初は店舗研修で調理や接客等、一通り経験した後、店長として昇格を目指していただきます。【キャリアプラン】店長⇒スーパーバイザー⇒ゾーンマネージャーと昇格の他、店舗開発等、本部への異動も可能です。年収も着実に伸びていく評価制度があります。【必須】ご経験不問、人物重視の採用です。【こんな方におすすめ】■食品業界に興味をお持ちの方 ■接客業に挑戦してみたい方 ■早期にキャリアアップを目指している方★入社承諾から最短1週間後から勤務できます！【働き方】タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理の仕組みがございます。また、平日連休取得や月に2回土日の休日が取得可能です！【当社について】「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」この実現を本気で目指している会社です。人事機能として従業員の声を吸い上げる制度を設け、積極的な改善へと結び付けております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院そごう千葉店（千葉県千葉市中央区）、船橋東武店（千葉県船橋市）、ペリエ西船橋店（千葉県船橋市）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない店舗異動有/転居を伴う場合は事前に必ず相談有
［想定年収］350万円～470万円

［賃金形態］月給制

［月給］249164円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日その他（週休2日制/月8～9日休日/シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年退職祝金制度、退職祝金制度、永年勤続表彰制度、社員割引制度、傷害見舞金制度、福利厚生施設【株式会社オールドリバーについて】さんわグループにおいて、関東・中部・関西・九州地区の百貨店、駅ビル専門店を中心に鶏肉、惣菜、米飯、贈答品の小売販売を行っている企業です。店舗数は全国で約100店舗、鶏肉を扱った「鶏三和(生肉販売メイン)」「チキンファームデリ(洋風な商材メイン)」の店舗展開を行っています。また、台湾への海外展開も成功させています。生肉製品で国を超えるための高基準の品質を誇っており、ブランド力もあることから台湾店舗ではオープン初日からメディアの行列ができたほどです。【株式会社さんわコーポレーションについて】1900年(明治33年)創業の名古屋コーチンを主力とした食品メーカーです。名古屋コーチンを主力商品とする鶏肉製品の製造販売を行っております。鶏肉製品の販売では「さんわブランド」としてトップシェアを誇り、ISO22000:2005取得も鶏肉加工部門としては初めて認証取得しております。【さんわグループの強み】製販一貫体制で事業展開してきたことから、時流に伴い変化する顧客層に対しても柔軟に製品を変え、ブランディングを変えることができることが圧倒的な強みです。今後も時流を先読みし、持続的・安定的な経営を行ってまいります。

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