【国立株式会社】あなたの「成長」を応援する、ユニフォーム提案営業|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年休123日！成長できる食品工場向けユニフォーム営業＠川越

充実の研修とサポート体制で未経験でも安心！

創業56年の安定企業、国立株式会社で食品・化粧品工場向けのユニフォーム提案営業を募集しています！社員数10数名で年商10億円を達成している成長企業です。営業未経験OK！先輩社員が丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。1～3ヶ月間の充実した研修で、商品知識や営業スキルをしっかり習得できます。その後は先輩社員と同行し、実践を通してスキルアップを目指せます。

お客様の課題解決に貢献できるやりがいのある仕事！

単なる商品販売ではなく、お客様の課題解決に貢献できる仕事です。ヒアリングを通して最適なユニフォームを提案し、納品後のフォローまで行います。お客様の声を反映した商品開発にも携われるチャンスもあります！動画で会社の雰囲気や仕事内容をチェック！→[https://youtu.be/ZR_I4VmghAE](https://youtu.be/ZR_I4VmghAE)

働きやすさも抜群！プライベートも充実！

年間休日123日、完全週休2日制でプライベートとの両立も可能です。フレックスタイム制ではないですが、ワークライフバランスを重視する社風です。年収350万～450万円、月給23.4万円～と好条件！転勤なし、埼玉県川越市での勤務です。社員を大切にする社風で、様々なチャレンジも可能です！

「気付き仕様」で業界に貢献！

独自の「気付き仕様」ユニフォームは、お客様から高い評価を得ています。社員の意見を反映した商品開発の事例からも、社員を大切にする社風を感じ取れるでしょう。

【国立株式会社】あなたの「成長」を応援する、ユニフォーム提案営業

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現したいあなたへ

毎日残業続きで疲れていませんか？プライベートの時間も大切にしたいのに、仕事に追われていませんか？国立株式会社では、年間休日123日を実現。土日祝休みで、夏期休暇5日、年末年始休暇7日と、しっかりと休暇が取れる環境です。さらに、フレックスタイム制やコアタイムがないため、自分のペースで仕事を進めることができます。ワークライフバランスを重視するあなたにとって、理想的な働き方が実現できる環境と言えるでしょう。社員一人ひとりの生活を尊重する社風は、創業から続く伝統です。3代目社長による業務改革も、社員のワークライフバランスを第一に考えて行われています。これは、単なる休日の多さだけでなく、社員が安心して長く働ける環境づくりへの強い意志の表れです。

◆成長できる環境を求めるあなたへ

現状維持ではなく、成長したいと考えているあなたに国立株式会社は最適です。未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。1～3ヶ月目は営業に必要な基礎知識やスキルを習得し、その後は先輩社員との同行を通して実践的な経験を積むことができます。さらに、営業現場の声を活かした商品開発にも携わるチャンスがあり、自身のアイデアを形にすることができます。単なる営業職にとどまらず、企画、開発、セミナー講師など、多様なキャリアパスを描ける環境が魅力です。社員インタビュー動画（https://youtu.be/ZR_I4VmghAE）では、社員の生の声が聞けますので、ぜひご覧ください。「チャンスを与える社風」は、単なる言葉ではなく、実際に多くの社員が様々な挑戦を行い、成長を遂げている事実が裏付けています。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験者にとって、営業職への転職は大きな不安を伴うものです。しかし、国立株式会社では、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修プログラムを用意しています。商品知識、業界知識、電話対応、営業シミュレーション、さらには倉庫内での物流業務といった実践的な研修を通して、営業に必要なスキルを段階的に習得できます。また、入社後は先輩社員が教育係として丁寧に指導します。わからないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っています。個々の成長を丁寧にサポートする体制が、国立株式会社の強みです。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

お客様と真摯に向き合い、課題解決に貢献したい方
自ら考え、行動できる方
チームワークを大切にできる方
成長意欲の高い方
新しいことに挑戦する意欲のある方

これらの要素に共感できる方は、国立株式会社で大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。経験よりも、意欲と人柄を重視する採用方針です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、国立株式会社の企業理念や事業内容への理解、そしてあなたの経験やスキル、そして何より「なぜ国立株式会社で働きたいのか」という熱意を明確に伝えましょう。企業紹介動画（https://youtu.be/0tKs3JooDIs）で紹介されている「気付き仕様」のような、具体的な商品や取り組みへの関心を示すことも効果的です。単なる「安定した企業で働きたい」といった漠然とした理由ではなく、具体的なエピソードを交えながら、あなたの個性と熱意をアピールしてください。

◆志望動機例文

例文1：ワークライフバランス重視

貴社の年間休日123日という充実した休暇制度と、社員のワークライフバランスを重視する社風は、私にとって非常に魅力的です。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間がほとんど取れませんでした。貴社では、仕事とプライベートの両立を実現し、充実した日々を送りたいと考えています。また、貴社の「気付き仕様」ユニフォーム開発のエピソードに感銘を受けました。お客様の課題を解決する姿勢に共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。

例文2：成長意欲重視

貴社の「チャンスを与える社風」と、営業現場から商品開発に携われるという点に強い魅力を感じています。私は、常に新しいことに挑戦し、成長を続けたいと考えています。貴社では、未経験者でも充実した研修を受けながら、先輩社員の指導のもとでスキルアップできる環境が整っていることを知り、自身の成長を確信しています。また、1000社を超える導入実績から得られたノウハウを活かし、お客様に最適な提案を行うことにやりがいを感じます。

例文3：課題解決への貢献意欲

貴社のユニフォームは、単なる作業着ではなく、お客様の作業効率や安全性を向上させるための重要なツールであると認識しています。特に、「気付き仕様」ユニフォームは、お客様の課題を解決する素晴らしい事例だと感じました。私も、お客様のニーズを的確に捉え、最適なユニフォームを提案することで、お客様の業務改善に貢献したいと考えています。貴社の研修制度と先輩社員のサポート体制があれば、未経験の私でも必ず成長できると確信しています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、あなたの「人となり」と「仕事への意欲」が特に重視されます。経験よりも、誠実さやコミュニケーション能力、そして国立株式会社で働く強い意志が評価のポイントとなります。自己PRでは、これまでの経験やスキルだけでなく、あなたの個性や強み、そして国立株式会社への熱意を具体的に伝えましょう。また、企業理念や事業内容への理解度を示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q：なぜ国立株式会社を選んだのですか？

A：ワークライフバランスと成長できる環境の両立を重視しており、貴社の年間休日123日と充実した研修制度に魅力を感じました。また、お客様の課題解決に貢献できる仕事にやりがいを感じ、貴社の「気付き仕様」ユニフォームのような、顧客視点の強い商品開発に携わりたいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私は、コミュニケーション能力と粘り強さが強みです。前職では[具体的なエピソード]を通して、困難な状況でも諦めずに解決策を見つけることができました。この経験を活かし、お客様との信頼関係を構築し、最適な提案を行いたいと考えています。

まとめ

国立株式会社は、充実した研修制度とサポート体制、そして働きがいのある環境を提供する企業です。ワークライフバランスを重視しながら、自身の成長を実現したいと考えているあなたにとって、最適な選択肢となるでしょう。この記事で紹介した内容を参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせて、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

国立株式会社
【川越】提案営業/年休123日◎/課題解決型営業/商品開発も！◆創業56年。社員数10数名で年商10億円達成のユニフォームメーカー！食品・化粧品工場で使用されるユニフォームを企画・製造・販売。◆【社員インタビュー動画もぜひご確認ください】https://youtu.be/ZR_I4VmghAE食品・化粧品など製造工場向けのユニフォーム提案営業となります。お客様にヒアリングを行い、1社1社に対応した商品提案や着用方法の説明をお任せします。動画もご覧ください→ https://youtu.be/ZR_I4VmghAEゆくゆくは展示会に参加し、新規顧客対応等も行って頂く予定です。【強み】1,000社を超える導入実績でのノウハウと、最短1日でサンプルを作ることが出来るスピードが強み。【入社後の流れ】◆1～3ヶ月目:営業の為の研修(商品・業界知識の習得・電話対応・営業シュミレーション・倉庫内での物流業務)◆4～6か月目:先輩との営業同行、営業サポート業務。

［配属先情報］
【営業部川越本社】20代：1名、30代：4名、40代：3名計8名※ご入社後はサポート担当がつきキャッチアップをフォローしています。～営業未経験OK～先輩営業1名が教育係となり、一から丁寧に指導いたします。営業職に挑戦したい！熱い気持ちをもって働きたい！という方におススメの環境です。【魅力】◎単純に商品を売るだけではなく、納品後に関してもフォローを行い、お客様の課題解決ができる ◎営業現場から吸い上げたお客様の声を反映して、営業の立場から商品開発にも携われる ◎チャンスを与える社風で、やる気次第で、商品開発やカタログ企画、出展者セミナーの講師等、様々なチャレンジが可能◎年休123日。プライベートとメリハリをつけて働くことが可能な環境です。（変更の範囲）弊社業務全般

［学歴］高校大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須本社（埼玉県川越市）
［転勤］無
［想定年収］350万円～450万円

［賃金形態］月給制

［月給］234000円～［所定労働時間］7時間25分［休憩］75分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］123日内訳：土日祝夏期5日年末年始7日その他（※年4回のみ土曜12時まで出社有）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無【当社人気商品がうまれたストーリー】当社の特徴は、私達の視点でお客様の問題点を洗い出し新しい提案をしていくことです。そんな営業の提案から生まれたのが、ユニフォームの「気付き仕様」です。間違い着用をしている場合に、目立つ為に指摘がしやすくなります。お客様先の工場を何件も視察をする中で、間違い着用が多く、それが分かり難い、注意し難い事が判明。上着のウエストインナーの端に色を入れることにより、着衣の乱れが分かり易くなり、導入したお客様からユーザー様の着衣の乱れが減ったとお喜びの声を頂いています。今では弊社ユニフォーム言えば「気付き仕様」が魅力とまで言われるようになりました。https://youtu.be/0tKs3JooDIs？気付き仕様付きユニフォームの紹介動画【3代目社長の業務改革】2020年12月から社長に就任した3代目社長。コロナ禍で海外縫製工場の生産が滞るなど、先が見えず突発な業務が増える中でも、社員のワークバランスを考え、人員の補充、ペーパーレス化の推進など、社員が働きやすい環境づくりを進めてきました。創業時から初代・2代目が大切してきた「社員を大切にする文化」を時代に合わせた形で今も残しています。

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