【老舗ブランドで成長！鶏三和で輝くキャリアを】～名古屋コーチンのトップシェア企業で、安定と成長を両立しませんか？～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

老舗ブランドで成長！名古屋コーチン専門店の店長候補募集！

安定企業でキャリアアップを目指せるチャンス！

株式会社オールドリバー（さんわグループ）では、東京23区内の店舗で働く店長候補を募集しています！名古屋コーチンのトップシェアを誇る老舗企業で、安定した環境で成長したい方におすすめです。未経験でもOK！人物重視の採用です。

充実の研修とキャリアパス！

入社後は店舗研修で調理や接客を学び、段階的に店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーへとキャリアアップを目指せます。本部への異動も可能で、年収も着実にアップする評価制度も魅力です！最短1週間で勤務開始も可能です！

働きやすい環境も魅力！

タブレットによる厳格な残業代管理、平日連休取得、月2回土日休みなど、働きやすい環境も整備されています。従業員の満足度向上にも力を入れており、働きやすい職場環境づくりに注力しています。350万円～470万円の想定年収で、安定した生活を送れます！

こんな方におすすめ！

食品業界に興味がある方
接客業に挑戦したい方
早期にキャリアアップを目指している方

まずはお気軽にお問い合わせください！

【老舗ブランドで成長！鶏三和で輝くキャリアを】～名古屋コーチンのトップシェア企業で、安定と成長を両立しませんか？～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定した老舗企業で、将来を見据えたキャリアを築きたい

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「将来のキャリアパスが見えない」「仕事とプライベートのバランスが取れない」「給与や待遇に不安がある」といった点ではないでしょうか。株式会社オールドリバーは、これらの悩みを解消できる環境を提供します。明治33年創業の老舗企業であるさんわグループの一員として、安定した基盤と成長性、そして明確なキャリアパスが用意されています。名古屋コーチンを扱うトップシェア企業として、市場での高い競争力と安定した経営基盤を誇るため、安心して長く勤められる環境です。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境で、プライベートも充実

株式会社オールドリバーでは、「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念のもと、働きやすい環境づくりに力を入れています。タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理、平日連休取得や月に2回土日の休日取得が可能など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。さらに、定年退職祝金制度、退職祝金制度、社員割引制度など、充実した福利厚生も魅力です。これらの制度は、単なる制度ではなく、従業員の声を吸い上げ、積極的な改善へと結び付ける人事機能によって支えられています。キャリアアドバイザーとして、この従業員を大切にする姿勢は、企業の成長と従業員の幸せを両立させる上で非常に重要だと考えます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制で、未経験者も安心してスタート

未経験者にとって、新しい職場で不安に感じるのは当然のことです。しかし、株式会社オールドリバーでは、入社後の研修で調理や接客など、店舗業務を一通り経験できます。先輩スタッフによる丁寧な指導と、充実した研修体制により、未経験者でも安心してスキルを習得し、成長できる環境が整っています。また、キャリアパスも明確に示されており、店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーへとステップアップできるだけでなく、本部への異動や店舗開発といったキャリアプランも可能です。これは、未経験からでも着実にキャリアを積んでいけることを意味します。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この明確なキャリアパスは、モチベーション維持と長期的なキャリア形成に大きく貢献するでしょう。

◇向いている人の特徴：成長意欲とチームワークを重視

この仕事に向いているのは、成長意欲が高く、チームワークを大切にする方です。お客様に最高のサービスを提供するためには、チーム全体で協力し、目標達成に向けて努力することが不可欠です。また、責任感と向上心を持って仕事に取り組める方、新しいことに挑戦する意欲のある方にも最適な環境です。さらに、食品業界に興味があり、接客経験がある方は、スムーズに業務を習得できるでしょう。早期にキャリアアップを目指している方にも、この会社は最適な環境と言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：企業理念への共感と具体的な目標を示す

志望動機を作成する際には、単に「この仕事がしたい」というだけでなく、株式会社オールドリバーの企業理念への共感と、具体的な目標を示すことが重要です。なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを明確に伝えましょう。また、自身の経験やスキルをどのように活かせるのか、将来どのようなキャリアを築きたいのかについても具体的に記述することで、採用担当者に強い印象を与えられます。

◇志望動機例文

例文1：接客経験を活かし、お客様に最高の体験を提供したい

貴社の「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念に深く共感し、志望いたしました。以前の接客経験で培ったコミュニケーションスキルと、お客様のニーズを的確に捉える力を活かし、名古屋コーチンという素晴らしい食材の魅力を最大限に伝え、お客様に最高の体験を提供したいと考えています。貴社の研修制度を通して、調理スキルも向上させ、将来的には店長として店舗運営にも携わり、店舗の成長に貢献したいです。また、平日連休取得や土日休暇取得といった働きやすい環境も魅力です。貴社の一員として、お客様と従業員の両方の満足度を高めることに貢献したいと考えております。

例文2：安定した企業で、長期的なキャリア形成を目指したい

明治33年創業という歴史と、名古屋コーチン販売トップシェアという実績を持つ貴社は、安定した基盤と成長性を持つ企業だと認識しております。私は、長期的なキャリア形成を目指しており、貴社の明確なキャリアパスと充実した研修制度は、私の成長にとって最適な環境だと考えます。未経験ではありますが、責任感と向上心を持って仕事に取り組み、着実にスキルを習得し、店長、そしてスーパーバイザーへとステップアップしていきたいと考えています。また、貴社の従業員を大切にする姿勢にも共感し、安心して長く勤められる環境だと確信しております。

例文3：食品業界への関心と、チームワークを活かした仕事に挑戦したい

幼い頃から食への関心が強く、食品業界で働くことを夢見てきました。貴社の名古屋コーチンは、品質の高さとブランド力で知られており、その魅力を伝える仕事に携わりたいと考えています。チームワークを大切にする貴社の社風にも共感しており、仲間と協力しながら、お客様に最高のサービスを提供したいと考えています。また、1分単位の厳格な残業代管理や、充実した休日取得制度は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。貴社で成長し、将来は店舗開発などにも携わり、会社の更なる発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：企業理念への理解と成長意欲

面接では、企業理念への理解度、成長意欲、そしてコミュニケーション能力が評価されます。事前に企業ホームページをよく読み、企業理念や事業内容を理解しておきましょう。また、自身の経験やスキルをどのように活かせるのか、具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。さらに、質問には正直に、そして熱意をもって答えることが大切です。キャリアアドバイザーとして、企業は「一緒に働きたいと思える人材」を求めていることをお伝えします。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？

A. 貴社の「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念に共感し、働きやすい環境で成長できる点に魅力を感じています。また、名古屋コーチンという魅力的な商品を扱うトップシェア企業として、安定した基盤と成長性も魅力です。未経験ですが、責任感と向上心を持って仕事に取り組み、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、粘り強く目標を達成する力と、チームワークを大切にすることです。（具体的なエピソードを説明する）この強みを活かし、お客様に最高のサービスを提供し、チームの目標達成に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社オールドリバーは、安定した基盤と成長性、そして充実した福利厚生と働きやすい環境を提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心してスタートでき、明確なキャリアパスと充実した研修制度により、着実に成長できる環境が整っています。もし、将来に不安を抱え、より良い環境を求めているのであれば、ぜひ株式会社オールドリバーへの応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたの人生における重要な決断を応援しています。少しでも興味を持たれた方は、まずは応募してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社オールドリバー
【23区内/店舗スタッフ】名古屋コーチントップシェアの企業/鶏三和を運営■日本三大地鶏の一つ「名古屋コーチン」ブランド。明治33年創業、古くから愛される老舗のブランド『鶏三和』 ■農場から調理加工・販売までを一貫して行うことから利益率・生産性が高く、“安定の質”が格段に高い企業です。名古屋コーチン取扱量トップシェアの老舗鶏専門店のさんわグループが展開する店舗スタッフです。業務習熟度や適性に応じ、将来的に店長として店舗マネジメント(売上管理・人員管理)を担当いただきます。【業務詳細】将来的に店長として売上計画(製造計画・ロス管理等)、在庫管理・発注、スタッフ管理、運営企画など。最初は店舗研修で調理や接客等、一通り経験した後、店長として昇格を目指していただきます。【キャリアプラン】店長⇒スーパーバイザー⇒ゾーンマネージャーと昇格の他、店舗開発等、本部への異動も可能です。年収も着実に伸びていく評価制度があります。【必須】ご経験不問、人物重視の採用です。【こんな方におすすめ】■食品業界に興味をお持ちの方 ■接客業に挑戦してみたい方 ■早期にキャリアアップを目指している方★入社承諾から最短1週間後から勤務できます！【働き方】タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理の仕組みがございます。また、平日連休取得や月に2回土日の休日が取得可能です！【当社について】「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」この実現を本気で目指している会社です。人事機能として従業員の声を吸い上げる制度を設け、積極的な改善へと結び付けております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院三越銀座店（東京都中央区）、東京グランスタ店（東京都千代田区）、新宿伊勢丹店（東京都新宿区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない店舗異動有/転居を伴う場合は事前に必ず相談有
［想定年収］350万円～470万円

［賃金形態］月給制

［月給］249164円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日その他（週休2日制/月8～9日休日/シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年退職祝金制度、退職祝金制度、永年勤続表彰制度、社員割引制度、傷害見舞金制度、福利厚生施設【株式会社オールドリバーについて】さんわグループにおいて、関東・中部・関西・九州地区の百貨店、駅ビル専門店を中心に鶏肉、惣菜、米飯、贈答品の小売販売を行っている企業です。店舗数は全国で約100店舗、鶏肉を扱った「鶏三和(生肉販売メイン)」「チキンファームデリ(洋風な商材メイン)」の店舗展開を行っています。また、台湾への海外展開も成功させています。生肉製品で国を超えるための高基準の品質を誇っており、ブランド力もあることから台湾店舗ではオープン初日からメディアの行列ができたほどです。【株式会社さんわコーポレーションについて】1900年(明治33年)創業の名古屋コーチンを主力とした食品メーカーです。名古屋コーチンを主力商品とする鶏肉製品の製造販売を行っております。鶏肉製品の販売では「さんわブランド」としてトップシェアを誇り、ISO22000:2005取得も鶏肉加工部門としては初めて認証取得しております。【さんわグループの強み】製販一貫体制で事業展開してきたことから、時流に伴い変化する顧客層に対しても柔軟に製品を変え、ブランディングを変えることができることが圧倒的な強みです。今後も時流を先読みし、持続的・安定的な経営を行ってまいります。

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