【株式会社レンブラントホテルズアンドリゾーツで、あなたの実力を活かしてみませんか？ホテル経営の未来を共に創造する仲間を募集！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収700万円目指せる！ホテル経営の責任者候補募集！
成長中のホテルグループで、やりがいのある仕事しませんか？
株式会社レンブラントホテルズアンドリゾーツでは、横浜エリアのホテルの支配人を目指す方を募集しています！創業以来、ホテル事業を中心に成長を続ける同社で、あなたの経験と能力を活かしてみませんか？
仕事内容：ホテル経営の全てを経験できます！
総支配人、副支配人、営業部長といった幹部候補として、ホテル経営の全般をお任せします。具体的には、各部門の統括管理、予算管理、収益向上のための戦略策定、人材育成など、幅広い業務に携わることが可能です。経験を活かし、ホテルをさらに成長させるチャンスです！
求める人物像：リーダーシップと実行力のある方！
フルサービス型ホテルでの部長・支配人経験が2年以上ある方が必須です。収益改善の実績や、新しい手法・チャネル開拓の経験があればさらに歓迎！従業員を巻き込み、共に目標達成を目指せる方、ぜひご応募ください！
魅力的な条件：高年収＆充実の福利厚生！
想定年収は665万円～735万円！月給47.5万円～52.5万円、年間休日107日、寮・社宅ありなど、働きやすい環境が整っています。社会保険完備、退職金制度もあります。
まずはお気軽にご相談ください！
ご興味のある方は、ぜひキャリアアドバイザーにご相談ください。詳細な条件や、ご自身のキャリアプランについて一緒に考えましょう！
【株式会社レンブラントホテルズアンドリゾーツで、あなたの実力を活かしてみませんか？ホテル経営の未来を共に創造する仲間を募集！】
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスの充実
ホテル経営の責任者として、多忙な日々が想像できるかもしれません。しかし、株式会社レンブラントホテルズアンドリゾーツでは、年間休日107日（シフト制で月8日以上休みあり）、フレックスタイム制導入など、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。プライベートの時間もしっかり確保できる環境は、長く働き続ける上で大きなメリットと言えるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、優秀な人材確保と定着率向上に繋がる戦略的な取り組みであり、応募者にとって大きな魅力となります。
◆充実の福利厚生と安定した環境
充実した福利厚生も魅力の一つです。退職金制度、社会保険完備に加え、寮・社宅の用意もあります。これは、特に遠方からの転職を考えている方や、転居を伴う異動を心配されている方にとって大きな安心材料となるでしょう。安定した基盤を持つ企業で、安心してキャリアを積みたいと考える方にとって理想的な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この安定性は、長期的なキャリアプランを考える上で非常に重要な要素だと考えています。
◆高年収とキャリアアップの可能性
想定年収665万円～735万円という高年収も魅力です。経験や能力を正当に評価する体制が整っていると言えるでしょう。さらに、総支配人候補として、将来的にはホテル全体の経営を担う立場に就く可能性があります。これは、自身のスキルアップとキャリアアップを望む方にとって、大きなモチベーションとなるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、このポジションは、高い責任感とリーダーシップを求められる一方で、大きな成長機会とやりがいが期待できる、非常に魅力的なキャリアパスです。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度
募集要項には明記されていませんが、管理職経験者向けの募集であることを考慮すると、入社後の研修は個々の経験やスキルに合わせてカスタマイズされる可能性が高いと考えられます。経験豊富な先輩社員からの指導や、必要に応じて外部研修への参加なども期待できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、企業の規模や業種を考慮すると、OJTとOff-JTを組み合わせた体系的な研修プログラムが用意されている可能性が高いと推測します。
◆この仕事に向いている人の特徴
この募集は、単なるホテル運営の経験者を求めているわけではありません。組織を巻き込んだ改革で収益改善実績のある方、達成意欲の高い実行力のある方、従業員を共感させ共に実行していける方など、リーダーシップと高いコミュニケーション能力、そして結果を出すための強い意志を持つ方を求めています。 自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行できる方、そして周囲を巻き込み、チームとして目標達成を目指せる方がこの仕事に向いていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの資質は、ホテル経営という複雑な業務を円滑に進める上で不可欠です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、過去の経験と、この仕事への強い意欲、そしてレンブラントホテルズアンドリゾーツへの理解を示すことが重要です。具体的にどのような経験が役立つのか、なぜこの会社で働きたいのか、そしてどのような貢献をしたいのかを明確に記述しましょう。
◆志望動機例文
例文1：改革経験を活かした収益向上への貢献
貴社の求人情報で、組織を巻き込んだ改革による収益改善実績のある方を歓迎されていることを知り、強い興味を持ちました。前職では[具体的な経験：例：新規顧客開拓による売上向上、コスト削減による利益率向上など]といった経験を通して、組織全体のモチベーションを高めながら成果を上げる方法を学びました。貴社では、培ってきた経験と知識を活かし、[具体的な貢献：例：既存顧客の維持向上、新規顧客獲得戦略の立案、コスト削減施策の実施など]を通じて、ホテルの収益向上に貢献したいと考えております。特に、[具体的な提案：例：デジタルマーケティングの活用、顧客満足度向上のための施策など]といった点において、これまで培ってきた経験を活かしたいと考えています。貴社の企業理念である「会社は公の器である」という考えにも共感し、地域社会への貢献にも積極的に取り組んでいきたいと考えております。
例文2：リーダーシップとチームワークを活かしたホテル運営
長年、ホテル業界で培ってきた経験と、チームを率いて成果を上げてきた実績を活かし、貴社のホテル運営に貢献したいと考えています。前職では[具体的な経験：例：複数部署のマネジメント、予算管理、人事管理など]を担当し、チームメンバーと協力しながら目標達成を実現してきました。貴社では、これまで培ってきたリーダーシップとチームワークを活かし、各部門を統括し、従業員のモチベーションを高めながら、ホテル全体の運営を円滑に進めていきたいと考えています。特に、[具体的な提案：例：従業員満足度向上のための施策、顧客満足度向上のための取り組みなど]に力を入れて、働きがいのある職場環境を構築し、ホテルの更なる発展に貢献したいと考えています。貴社の企業理念に共感し、地域社会に貢献できるよう努めてまいります。
例文3：安定した基盤と成長性への期待
貴社の安定した経営基盤と、成長性への期待から応募いたしました。長年、ホテル業界で経験を積んできた中で、貴社の企業理念「会社は公の器である」に強く共感しました。責任感と高い倫理観を持って仕事に取り組む姿勢は、私の価値観と合致するものであり、貴社で働くことで、自身のスキルアップとキャリアアップを実現したいと考えています。これまでの経験を活かし、[具体的な貢献：例：営業戦略の立案、収益改善のための施策、顧客満足度向上のための取り組みなど]に貢献することで、ホテルの更なる発展に貢献したいと考えています。また、貴社の地域社会への貢献活動にも積極的に参加し、地域社会との良好な関係構築に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、経験、能力、そして人となり、そして企業理念への理解度が評価されます。過去の経験を具体的に説明し、その経験から何を学び、どのように活かせるのかを明確に伝えましょう。また、リーダーシップやコミュニケーション能力、問題解決能力などもアピールポイントとなります。さらに、会社の理念への理解を示すことも重要です。キャリアアドバイザーとして、熱意と誠実さ、そして企業への理解度が、面接官に好印象を与える重要な要素だと考えています。
◆よくある質問とその回答例
よくある質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランについて教えてください」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。自身の経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら、誠実に答えることが重要です。
まとめ
株式会社レンブラントホテルズアンドリゾーツの総支配人候補の募集は、高い年収、充実した福利厚生、そしてやりがいのある仕事を求める方にとって、まさにうってつけの機会です。 ワークライフバランスも重視されており、長期的なキャリア形成を望む方にも最適な環境と言えるでしょう。 この記事で紹介したポイントを参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募をお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社レンブラントホテルズアンドリゾーツ
≪本厚木/経営幹部≫ホテル事業_総支配人候補（総支配人/副総支配人/営業部長)創業よりホテル・レジャー事業、不動産事業、事業再生・事業承継事業を主力事業とし、変化する市場環境による経営の多角化を推し進めております。今回は横浜エリアのホテルの支配人を担って頂く方を募集します。ホテルの責任者として、ホテル経営に必要な知識を自ら取得していくとともに、組織と人をマネジメントし、計数管理・労務管理の適正化と部門の強化をお任せします。※管理職ポジションとなります。当社ホテルにおける総支配人/副総支配人/営業部長業務 ※これまでの経験を考慮した上で選考いたします。・各部門（宿泊、料飲、調理等）の統括管理・ホテル運営の計画策定及び予算統制管理・収益力向上のための営業戦略策定及び運営活動・組織統制管理及び人財育成【必須】・フルサービス型ホテルにて各事業部部長・支配人などの2年以上の経験【歓迎】・組織を巻き込んだ改革で、収益改善実績のある方（新しい手法導入や新しいチャネルを切り開く）・達成意欲の高い、実行力のある方・従業員を共感させ共に実行していける方・総務、人事、経理等の一般的な知識を持ち合わせている方
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院レンブラントホテル厚木（神奈川県厚木市）、レンブラントホテル海老名（神奈川県海老名市）、レンブラントホテル東京町田（東京都町田市）
［転勤］当面無
［想定年収］665万円～735万円
［賃金形態］月給制
［月給］475000円～525000円［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無［年間休日］107日 その他（シフト制(月8日以上お休みあり)）
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 規定有り『企業理念』 ■会社は公の器である 会社は誰かのものではなく、公のものであると私たちは考えます。 会社は、お客さまや会社に関わる様々な人々や地域があってはじめて存在できるものであり、その会社がまた社会の一部分を担っていると考えるとき、会社は公のものであるといえます。公のものである会社は、社会から様々なものを託されています。 会社は社会から従業員という「人財」を預かり、不動産や設備、原材料といった「資源」を預かり、またそれらを取得するための「財産」を預かっています。 会社は、これらのお預かりしたもののための器であると私たちは考えます。私たちは、お預かりしたものを大切に育て、成長させ、さらに価値あるものにして社会にお返しすることにより社会貢献を果たし、よりよい明日を築いていくことを使命として事業活動を行ってまいります。
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