研修中の退職、辞めたい気持ちとどう向き合う？経験者が語る、後悔しないための3つのステップ
研修中の退職、辞めたい気持ちとどう向き合う？経験者が語る、後悔しないための3つのステップ
この記事では、飲食業界でのキャリアを模索する中で、研修期間中に退職を考えている方に向けて、具体的なアドバイスと心のケアを提供します。過去の経験から「また辞めたい」と感じているあなたの不安を理解し、後悔しないための3つのステップを、具体的な事例を交えて解説します。
私は以前ホテル業の仕事をしていました。一社は一年未満で契約切れになったので(契約社員)そのまま更新しないで退職しました。二社目は一年働き、経営者との問題で円満退職?しました。
どちらもレストランだったので今回も飲食店で働こうと決め内定を貰ったのですが、テーブル番号は必ずオーダーの書き方も必ず覚えてもらわないとこっちが困るからと言われ必死に覚えています。まだ研修１週間未満なので大変ですが、今までやってきた仕事と今回の仕事を比べてしまいます。
やりがい を感じない等。私の考えが甘いのはわかっています。前の職場の方がよかった 等と思い仕事に行くのが憂鬱になります。引っ越しをしたので前の職場に行くのにも一時間かかるか かからないか ぐらいです。今の職場は40分くらいです。
研修１週間未満で辞めた方に質問です。入社する際、書類などは書いていないのですが、辞める時はやはり一ヶ月前とかに退職願いを出さなければいけないのでしょうか？働いた分のお給料とかは勿論受け取らないつもりです。迷惑をかけてしまったので。辞めると伝えた際、会社側から何か言われたりしまさしたか？
新しい仕事への期待と、現実とのギャップに戸惑い、悩んでいるのですね。研修期間中の退職は、誰にとっても大きな決断です。しかし、焦らず、冷静に状況を分析し、適切な行動をとることで、後悔のない選択をすることができます。この記事では、あなたの抱える不安を解消し、前向きな一歩を踏み出すための具体的な方法を提案します。
ステップ1：現状の感情を整理し、客観的に状況を分析する
まず、あなたが感じている「やりがいを感じない」「前の職場の方が良かった」という感情について、深く掘り下げてみましょう。これらの感情は、なぜ生まれるのでしょうか？
- 仕事内容への不満： 具体的にどのような点に不満を感じていますか？例えば、オーダーの覚え方、テーブル番号の多さ、業務の煩雑さなど、具体的な要素を書き出してみましょう。
- 人間関係への不安： 新しい職場での人間関係は、あなたのモチベーションに大きく影響します。同僚や上司とのコミュニケーションはスムーズですか？何か不安に感じることがあれば、具体的に書き出してみましょう。
- キャリアパスへの疑問： この仕事が、あなたの将来のキャリアプランにどのように繋がるのか、明確に見えていますか？もし、将来性が見えないと感じているなら、その理由を具体的に分析しましょう。
次に、客観的な視点から状況を分析しましょう。以下の点を考慮することで、より冷静な判断ができるはずです。
- 研修期間： まだ研修期間が短いことを考慮しましょう。新しい仕事に慣れるには時間がかかるものです。1週間という期間では、まだ仕事の全体像を把握できていない可能性があります。
- 引っ越し： 引っ越しをしたばかりで、新しい環境にまだ慣れていないことも、精神的な負担になっているかもしれません。
- 過去の経験： 過去の職場での経験が、今回の仕事に対する期待値を高くしている可能性があります。過去の経験と今回の仕事を比較し、それぞれのメリットとデメリットを冷静に比較検討しましょう。
これらの分析を通して、あなたの感情の根本原因を理解し、客観的な視点から状況を評価することで、今後の行動指針を明確にすることができます。
ステップ2：退職に関する法的・手続き的な側面を理解する
研修期間中の退職には、法的・手続き的な側面も考慮する必要があります。特に、退職の意思表示の方法、退職願の提出、給与の扱いなどについて、事前に理解しておくことが重要です。
- 退職の意思表示： 雇用期間の定めがない場合は、原則として2週間前に退職の意思を伝えることで、退職が可能です。しかし、就業規則で退職の申し出期間が定められている場合は、それに従う必要があります。研修期間中であっても、就業規則を確認し、適切な方法で退職の意思を伝えましょう。
- 退職願の提出： 退職の意思を伝える際には、口頭だけでなく、書面（退職願）で伝えることが一般的です。退職願の書式は、インターネットで検索すればテンプレートが多数見つかりますので、参考にしてください。
- 給与の扱い： 働いた分の給与を受け取らないという意思表示をされていますが、これはあなたの自由です。しかし、会社側は、労働基準法に基づき、働いた分の給与を支払う義務があります。辞退する場合でも、受け取らない理由を明確に説明し、会社との間で合意を得るようにしましょう。
- 会社の対応： 会社側は、あなたの退職の意思に対して、引き留めや説得を行う可能性があります。しかし、最終的に退職するかどうかは、あなたの自由です。自分の意思を明確に伝え、冷静に対応しましょう。
これらの法的・手続き的な側面を理解しておくことで、退職に関する不安を軽減し、スムーズな退職手続きを進めることができます。
ステップ3：退職後のキャリアプランを具体的に検討し、次の一歩を踏み出す
退職を決意した場合、退職後のキャリアプランを具体的に検討し、次の一歩を踏み出す準備をしましょう。
- 自己分析： まずは、自己分析を行い、あなたの強みや弱み、興味や関心、価値観などを明確にしましょう。自己分析を通して、あなたに合った仕事やキャリアプランを見つけることができます。
- 情報収集： 飲食業界以外の職種も視野に入れ、幅広い情報収集を行いましょう。インターネット、求人情報サイト、転職エージェントなどを活用し、様々な職種や企業について調べてみましょう。
- キャリアプランの作成： 自己分析と情報収集の結果を踏まえ、具体的なキャリアプランを作成しましょう。将来的にどのような仕事に就きたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 転職活動の準備： キャリアプランが決まったら、転職活動の準備を始めましょう。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、必要な準備をしっかりと行いましょう。
- 転職エージェントの活用： 転職活動をスムーズに進めるために、転職エージェントの活用も検討しましょう。転職エージェントは、あなたのキャリアプランに合った求人を紹介し、転職活動をサポートしてくれます。
退職後のキャリアプランを具体的に検討し、次の一歩を踏み出す準備をすることで、前向きな気持ちで新しいスタートを切ることができます。
今回のケースでは、過去の経験から、今回の仕事に対しても「また辞めたい」という気持ちが生まれているようです。しかし、まだ研修期間が短く、仕事の全体像を把握できていない可能性があります。まずは、現状の感情を整理し、客観的に状況を分析することから始めましょう。そして、退職に関する法的・手続き的な側面を理解し、退職後のキャリアプランを具体的に検討しましょう。
もし、あなたが「今の仕事が本当に自分に合っているのか」「退職後のキャリアプランについて、誰かに相談したい」と感じているなら、専門家への相談を検討しましょう。
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