【老舗企業で成長を叶える】株式会社オールドリバーで店長候補として活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

老舗ブランドで店長候補！安定企業でキャリアアップしませんか？

名古屋コーチンの老舗「鶏三和」で店長候補を募集！

株式会社オールドリバー（さんわグループ）が運営する「鶏三和」で、店長候補を募集しています！明治33年創業の老舗ブランドで、日本三大地鶏の一つである名古屋コーチンを扱う安定企業です。農場から販売まで一貫体制なので、高品質・高利益率を実現しています。

未経験でも安心！充実の研修とキャリアパス

飲食業界での店舗管理経験（副店長・店長・SVなど）が必須ですが、入社後は店舗研修で調理や接客を学び、店長を目指せます。店長→エリアマネージャー→ゼネラルマネージャーとキャリアアップできる道が用意されている他、本部への異動も可能です。年収も着実にアップしていく評価制度も魅力です！

働きやすさも抜群！安心して長く働ける環境

働き方改革にも力を入れており、タブレットによる1分単位の残業代管理など、労働環境の改善に注力しています。年間休日112日（週休2日制）、転勤なし（店舗異動は転居を伴わない範囲）、想定年収400万～500万円と、長く安心して働ける環境です。愛知県岡崎市にある岡崎フードメゾン店、ネオパーサ岡崎店のいずれかでの勤務となります。

こんな方におすすめ！

労働環境の改善を実現したい方
コミュニケーションスキルを活かして成長したい方
安定企業でステップアップしたい方

「お客様満足のためには、まずは社員の満足を」という理念のもと、従業員の声を大切にしている会社です。ぜひご応募ください！

【老舗企業で成長を叶える】株式会社オールドリバーで店長候補として活躍しませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定と成長を両立できる環境

飲食業界で働く上で、多くの方が抱える悩みは「将来のキャリアパスが見えない」「労働環境が悪い」「給与が低い」といった点ではないでしょうか。株式会社オールドリバーの「鶏三和」では、これらの悩みを解消できる環境が整っています。創業120年以上の歴史を持つさんわグループの一員として、安定した基盤のもとで成長できる点が大きな魅力です。店長候補として入社後、数ヶ月～1年程度で店長への昇格を目指せる明確なキャリアパスが用意されており、店長⇒エリアマネージャー⇒ゼネラルマネージャーといったキャリアステップアップはもちろん、店舗開発等、本部への異動も可能です。年収も着実に伸びていく評価制度も整備されており、将来への不安を払拭できるでしょう。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境

「鶏三和」では、従業員の働きやすさを重視した制度が導入されています。タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理は、残業代の未払いといったトラブルを未然に防ぎ、安心して働ける環境を構築しています。年間休日112日（週休2日制/月8～9日休日/シフト制）や充実した社会保険、退職金制度なども、長く安心して働けるための重要な要素です。さらに、人事機能として従業員の声を吸い上げる制度を設け、積極的な改善へと結び付けている点も注目すべきです。これは、単なる制度ではなく、会社が従業員の意見を真摯に受け止め、より良い職場環境づくりに真剣に取り組んでいる証と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

飲食業界での店舗管理経験が必須条件ではありますが、入社後は店舗研修で調理や接客などを経験できます。未経験分野であっても、先輩スタッフによる丁寧な指導やサポート体制が整っているため、安心してスキルアップを目指せます。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導し、分からないことはすぐに質問できる環境なので、未経験者でも安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この研修制度は、単なるOJTではなく、個々の能力や成長に合わせて柔軟に対応できる体制が整っている点が重要です。そのため、経験の浅い方でも着実にスキルを身につけていけるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

責任感があり、チームをまとめていくことにやりがいを感じる方
コミュニケーション能力が高く、お客様やスタッフと良好な関係を築ける方
安定した環境で長く働きたい方
成長意欲が高く、積極的に新しいことに挑戦できる方
鶏肉や飲食業界に興味がある方

特に、[1]労働環境の改善を実現したい方[2]コミュニケーションスキルを活かし“安定企業”でステップアップしたい方には最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの特性を持つ方は、この会社で大きく成長し、やりがいを感じながら働ける可能性が高いと確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、「鶏三和」の「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」という理念に共感し、その実現にどのように貢献できるかを具体的に記述しましょう。また、過去の経験から得たスキルや知識を活かして、どのように店舗運営に貢献できるのかを具体的に説明することが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：安定した環境で成長したい

貴社の「鶏三和」は、創業120年以上の歴史を持つさんわグループの一員として、安定した基盤と明確なキャリアパスを提供されている点に魅力を感じています。私はこれまでの飲食業界での経験を通して、店舗運営の基礎を学び、店長としてチームをまとめ、売上向上に貢献してきた実績があります。貴社では、店長候補として、さらにスキルアップを目指し、エリアマネージャー、ゼネラルマネージャーへとキャリアアップしていきたいと考えています。従業員の意見を真摯に受け止め、改善に繋げるという貴社の姿勢にも共感し、私もその一員として、店舗の活性化に貢献したいと考えております。

例文2：顧客満足度向上に貢献したい

私は、お客様に喜んでいただける接客を心がけてきました。貴社の「鶏三和」は、高品質な名古屋コーチンを使用した商品を提供し、多くのお客様から支持を得ていると伺っています。そのブランド力と、お客様満足を第一に考える姿勢に深く共感し、応募いたしました。これまでの経験で培ってきた接客スキルや、顧客対応能力を活かし、お客様に最高の体験を提供することで、顧客満足度向上に貢献したいと考えています。また、タブレットによる残業管理など、従業員の働きやすさを重視する社風も魅力的で、安心して長く働ける環境だと確信しています。

例文3：チームワークを活かした店舗運営

私は、チームワークを重視した店舗運営に強みを持っています。これまでの経験で培ってきたコミュニケーション能力とリーダーシップを活かし、スタッフのモチベーション向上に努め、チームとして目標達成を目指せるよう尽力してきました。貴社の「鶏三和」では、店長候補として、チームをまとめ、売上目標達成に貢献したいと考えています。また、貴社の従業員満足度向上への取り組みにも共感しており、働きやすい環境の中で、スタッフと共に成長していきたいと考えています。台湾への海外展開など、積極的な事業展開も魅力的で、将来的なキャリアパスにも期待しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そして「鶏三和」への熱意が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。また、企業理念への共感や、将来のキャリアプランについても明確に伝えましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業理念への理解度と、具体的な貢献方法を示せるかが重要なポイントです。単に「働きたい」というだけでなく、「どのように貢献したいか」を具体的に説明することで、面接官の印象を大きく変えることができます。

◇よくある質問とその回答例

Q. あなたの強みは何ですか？

A. 私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップです。過去の経験で、困難な状況でも、チームメンバーと協力し、目標を達成した実績があります。具体的には…（具体的なエピソードを説明）

Q. 弱みは何ですか？

A. 時には、完璧主義すぎるあまり、細かい部分にこだわりすぎてしまうことがあります。しかし、それを克服するために、優先順位を明確に設定し、効率的に作業を進めることを心がけています。

Q. なぜ「鶏三和」で働きたいのですか？

A. 「鶏三和」の安定した経営基盤と、明確なキャリアパスに魅力を感じています。また、従業員の意見を尊重し、働きやすい環境づくりに力を入れている点にも共感しました。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。（具体的な貢献方法を説明）

まとめ

株式会社オールドリバーの「鶏三和」は、安定した環境で成長したい、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方にとって、最適な選択肢と言えるでしょう。充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスは、あなたの将来の不安を解消し、夢の実現を後押しします。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ積極的に応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社オールドリバー
【岡崎/店長候補】接客経験者歓迎/『鶏三和』を運営/さんわグループ■日本三大地鶏の一つ「名古屋コーチン」ブランド。明治33年創業、古くから愛される老舗のブランド『鶏三和』 ■農場から調理加工・販売までを一貫して行うことから利益率・生産性が高く、“安定の質”が格段に高い企業です。創業から120年以上の歴史を持つ、さんわグループが運営する『鶏三和』の店舗スタッフ。入社後数ヶ月～1年程度で店長として店舗マネジメント(売上管理・人員管理)を目指していただきます。【詳細】店長として売上計画(製造計画・ロス管理など)、在庫管理・発注、スタッフ管理、運営企画などを担当いただきます。最初は店舗研修で調理や接客などを経験した後、店長への昇格を目指していただきます。【キャリアプラン】店長⇒エリアマネージャー⇒ゼネラルマネージャーと昇格の他、店舗開発等、本部への異動も可能です。年収も着実に伸びていく評価制度がございます。【必須】飲食・食品・小売業界での店舗管理経験(副店長・店長・SVなど)【こんな方にオススメ】[1]労働環境の改善を実現したい方[2]コミュニケーションスキルを活かし“安定企業”でステップアップしたい方【当社について】「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」この実現を本気で目指している会社です。人事機能として従業員の声を吸い上げる制度を設け、積極的な改善へと結び付けております。【働き方】タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理の仕組みがございます。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院岡崎フードメゾン店（愛知県岡崎市）、ネオパーサ岡崎店（愛知県岡崎市）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない店舗異動有/転居を伴う場合は事前に必ず相談有
［想定年収］400万円～500万円

［賃金形態］月給制

［月給］286268円～337000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］112日その他（週休2日制/月8～9日休日/シフト制）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年退職祝金制度、退職祝金制度、永年勤続表彰制度、社員割引制度、傷害見舞金制度、福利厚生施設【株式会社オールドリバーについて】さんわグループにおいて、関東・中部・関西・九州地区の百貨店、駅ビル専門店を中心に鶏肉、惣菜、米飯、贈答品の小売販売を行っている企業です。店舗数は全国で約100店舗、鶏肉を扱った「鶏三和(生肉販売メイン)」「チキンファームデリ(洋風な商材メイン)」の店舗展開を行っています。また、台湾への海外展開も成功させています。生肉製品で国を超えるための高基準の品質を誇っており、ブランド力もあることから台湾店舗ではオープン初日からメディアの行列ができたほどです。【株式会社さんわコーポレーションについて】1900年(明治33年)創業の名古屋コーチンを主力とした食品メーカーです。名古屋コーチンを主力商品とする鶏肉製品の製造販売を行っております。鶏肉製品の販売では「さんわブランド」としてトップシェアを誇り、ISO22000:2005取得も鶏肉加工部門としては初めて認証取得しております。【さんわグループの強み】製販一貫体制で事業展開してきたことから、時流に伴い変化する顧客層に対しても柔軟に製品を変え、ブランディングを変えることができることが圧倒的な強みです。今後も時流を先読みし、持続的・安定的な経営を行ってまいります。

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