【老舗ブランドで成長を叶える】株式会社オールドリバーの店舗スタッフ募集！～不安な転職も、安心の環境で未来を描こう～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

老舗ブランドで成長！鶏三和の店舗スタッフ大募集！

安定企業でスキルアップを目指せるチャンス！

明治33年創業の老舗「さんわグループ」が運営する『鶏三和』で、店舗スタッフを募集しています！名古屋コーチンなど、高品質な鶏肉製品を扱う老舗ブランドで、調理から接客まで幅広いスキルを磨けます。未経験者も大歓迎！充実の研修でしっかりサポートします。

キャリアパスも充実！将来は店長を目指せる！

まずは店舗研修で基礎を学び、その後は店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーへとキャリアアップを目指せます。本部への異動も可能で、年収も着実にアップしていく評価制度があります。早期キャリアアップを目指したい方にも最適です！

働きやすさも抜群！充実の福利厚生！

タブレットによる厳格な残業代管理、平日連休取得や月に2回土日休みも可能！従業員満足度を重視する会社なので、働きやすい環境が整っています。さらに、社会保険完備、退職金制度など、福利厚生も充実しています。

こんな方におすすめ！

食品業界に興味がある方
接客業に挑戦したい方
早期にキャリアアップを目指している方

福岡市内勤務で、転勤はありません。想定年収は318万円～470万円です。入社承諾から最短1週間後から勤務可能です！興味のある方はぜひご応募ください！

【老舗ブランドで成長を叶える】株式会社オールドリバーの店舗スタッフ募集！～不安な転職も、安心の環境で未来を描こう～

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定した老舗企業で、将来を見据えたキャリアを築きたい

飲食業界で働く上で、不安定な雇用や将来への展望の薄さを感じている方も多いのではないでしょうか。株式会社オールドリバーは、明治33年創業のさんわグループの一員として、120年以上の歴史を持つ老舗企業です。日本三大地鶏の一つである「名古屋コーチン」ブランドを擁し、農場から調理加工、販売までを一貫して行うことで、高い利益率と生産性を誇ります。これは、あなたのキャリアを安定的に支える土台となります。将来は店長、スーパーバイザー、ゾーンマネージャーへとキャリアアップできる明確な道筋があり、本部への異動も可能です。年収も着実に伸びていく評価制度も整っており、長期的なキャリアプランを描ける環境が魅力です。さらに、企業理念として「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」を掲げ、従業員の声を積極的に吸い上げ、改善に繋げる仕組みも構築されています。安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。

◇ワークライフバランスを実現できる働き方

飲食業界は長時間労働のイメージが強いですが、株式会社オールドリバーでは、タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理システムを導入し、残業代の未払いなどの心配がありません。また、平日連休取得や月に2回土日の休日取得も可能です。ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な制度と言えるでしょう。プライベートの時間もしっかり確保し、充実した生活を送ることが可能です。キャリアとプライベート、両方を大切にしたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者の方にとって、飲食業界への転職には不安がつきものです。しかし、株式会社オールドリバーでは、入社後の店舗研修で調理や接客など、店舗業務を一通り学ぶことができます。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスキルを習得できます。未経験からでも、着実に成長できる環境が整っています。また、分からないことや困ったことがあれば、すぐに相談できる体制が整っているため、安心して仕事に取り組めます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

食品業界に興味があり、食を通じてお客様を笑顔にしたい方
接客が好きで、人と接することが得意な方
責任感があり、チームワークを大切にできる方
向上心があり、積極的にキャリアアップを目指したい方

これらの特徴に当てはまる方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーの視点から見ると、向上心と責任感、そしてチームワークを重視する姿勢は、飲食業界に限らず、どのような職種においても成功するために不可欠な要素です。この企業は、そうした資質を高く評価する企業文化を持っていると言えるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、企業理念への共感、具体的な業務への意欲、そして自身のスキルや経験をどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。自己PRと合わせて、なぜこの会社で働きたいのかを具体的に説明しましょう。特に、老舗企業であること、安定性、そしてワークライフバランスの良さなどをどのように評価しているかを具体的に記述することで、企業への理解度と熱意が伝わるでしょう。

◇志望動機例文

以下に、志望動機例文を3パターンご紹介します。

例文1：安定性とキャリアアップ志向

貴社の歴史と安定性、そして明確なキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。長年培ってきた高い品質管理とブランド力、そして製販一貫体制は、業界をリードする貴社の強みだと考えています。私は、接客経験を通して培ってきたコミュニケーション能力と、責任感をもって業務に取り組む姿勢を活かし、店長として店舗運営に貢献したいと考えています。将来はスーパーバイザー、ゾーンマネージャーへとステップアップし、貴社の発展に貢献したいと強く願っています。

例文2：ワークライフバランス重視

飲食業界で働くことは、長時間労働や休日が少ないというイメージがありますが、貴社の1分単位の残業代管理や、休日取得の柔軟性などに魅力を感じ、応募しました。私は、プライベートも大切にしながら、仕事にも真剣に取り組むことができます。貴社の安定した環境と働きやすい制度のもとで、お客様に最高のサービスを提供し、チームの一員として店舗を盛り上げていきたいと考えています。また、平日連休の取得も可能とのことですので、ワークライフバランスを保ちながら長く勤められる点も魅力です。

例文3：食品業界への関心と成長意欲

幼い頃から食への関心が強く、食品業界で働くことを夢見てきました。貴社の「名古屋コーチン」ブランドや、農場から販売までを一貫して行う体制に強い興味を持ち、応募いたしました。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度でスキルを磨き、接客スキルや調理スキルを向上させ、お客様に喜んでいただけるサービスを提供したいと考えています。また、店長として店舗運営に携わり、将来的には店舗開発にも挑戦したいと考えています。貴社の一員として、成長できることを楽しみにしています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への理解度、仕事への意欲、コミュニケーション能力、そして問題解決能力などが評価されます。具体的には、志望動機を丁寧に説明すること、質問に明確に答えること、そして積極的な姿勢を示すことが重要です。また、過去の経験から学んだことや、今後のキャリアプランについても具体的に説明しましょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業のビジョンと自身のキャリアプランをどのように結びつけるかが、面接における重要なポイントです。企業が求める人材像を理解し、自身の強みを効果的にアピールすることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、責任感とコミュニケーション能力です。以前のアルバイト経験で、責任ある仕事を任された際に、周囲と協力しながら目標を達成できた経験があります。また、お客様とのコミュニケーションを大切にし、良好な関係を築くことに自信があります。これらの経験を活かし、貴社で積極的に貢献したいと考えています。
質問：なぜこの会社を選びましたか？
回答例：貴社の歴史と安定性、そして充実した研修制度に魅力を感じました。特に、1分単位の残業代管理や、休日取得の柔軟性などは、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。また、名古屋コーチンブランドの品質へのこだわりにも共感し、貴社で成長したいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは店舗スタッフとして、接客や調理スキルを磨きたいと考えています。その後、店長として店舗運営に携わり、将来的にはスーパーバイザーやゾーンマネージャーを目指し、会社に貢献していきたいです。また、機会があれば、店舗開発にも携わりたいと考えています。

まとめ

株式会社オールドリバーは、安定した基盤と充実した福利厚生、そして明確なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、ワークライフバランスも重視できます。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社オールドリバー
【福岡市内/店舗スタッフ/調理～接客まで】『鶏三和』を運営/さんわグループ■日本三大地鶏の一つ「名古屋コーチン」ブランド。明治33年創業、古くから愛される老舗のブランド『鶏三和』 ■農場から調理加工・販売までを一貫して行うことから利益率・生産性が高く、“安定の質”が格段に高い企業です。創業から120年以上の歴史を持つ、さんわグループが運営する『鶏三和』の店舗スタッフです。スタッフから始めり、将来的に店長として店舗マネジメント(売上管理・人員管理)を目指していただきます。【業務詳細】将来的に店長として売上計画(製造計画・ロス管理等)、在庫管理・発注、スタッフ管理、運営企画など。最初は店舗研修で調理や接客等、一通り経験した後、店長として昇格を目指していただきます。【キャリアプラン】店長⇒スーパーバイザー⇒ゾーンマネージャーと昇格の他、店舗開発等、本部への異動も可能です。年収も着実に伸びていく評価制度があります。★ご経験不問、未経験歓迎です!【こんな方におすすめ】■食品業界に興味をお持ちの方 ■接客業に挑戦してみたい方 ■早期にキャリアアップを目指している方★入社承諾から最短1週間後から勤務できます！【働き方】タブレットによる1分単位の厳格な残業代管理の仕組みがございます。また、平日連休取得や月に2回土日の休日が取得可能です！【当社について】「お客様満足の為には、まずは当社で働く人財の満足を」この実現を本気で目指している会社です。人事機能として従業員の声を吸い上げる制度を設け、積極的な改善へと結び付けております。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院小倉井筒屋店（福岡県北九州市小倉北区）、三越福岡店（福岡県福岡市中央区）、岩田屋天神本店（福岡県福岡市中央区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない店舗異動有/転居を伴う場合は事前に必ず相談有
［想定年収］318万円～470万円

［賃金形態］月給制

［月給］232210円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月8～9日休日（シフト制））

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年退職祝金制度、退職祝金制度、永年勤続表彰制度、社員割引制度、傷害見舞金制度、福利厚生施設【株式会社オールドリバーについて】さんわグループにおいて、関東・中部・関西・九州地区の百貨店、駅ビル専門店を中心に鶏肉、惣菜、米飯、贈答品の小売販売を行っている企業です。店舗数は全国で約100店舗、鶏肉を扱った「鶏三和(生肉販売メイン)」「チキンファームデリ(洋風な商材メイン)」の店舗展開を行っています。また、台湾への海外展開も成功させています。生肉製品で国を超えるための高基準の品質を誇っており、ブランド力もあることから台湾店舗ではオープン初日からメディアの行列ができたほどです。【株式会社さんわコーポレーションについて】1900年(明治33年)創業の名古屋コーチンを主力とした食品メーカーです。名古屋コーチンを主力商品とする鶏肉製品の製造販売を行っております。鶏肉製品の販売では「さんわブランド」としてトップシェアを誇り、ISO22000:2005取得も鶏肉加工部門としては初めて認証取得しております。【さんわグループの強み】製販一貫体制で事業展開してきたことから、時流に伴い変化する顧客層に対しても柔軟に製品を変え、ブランディングを変えることができることが圧倒的な強みです。今後も時流を先読みし、持続的・安定的な経営を行ってまいります。

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