【株式会社虎昭産業】安定基盤と成長を両立！セブンイレブンと共に未来を創造する製造管理職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

セブンイレブンおでんのパイオニア企業で管理職候補！安定企業でキャリアアップしませんか？

安定成長企業で管理職に挑戦！

1967年創業の株式会社虎昭産業は、セブンイレブンのレジ横おでんを初めて手掛けたパイオニア企業です！年間売上150億円超えの安定企業で、2024年3月開設の新工場（館林市）にて、製造管理の管理職候補を募集しています。セブンイレブンの惣菜、サンドイッチ、パスタ等の製造管理、従業員マネジメント、生産効率化など幅広い業務に携わることができ、やりがいのある仕事です。

具体的な仕事内容

製造計画の作成、従業員（約400名）の勤怠管理、5S活動の指導などが主な業務です。1人あたり30～50名の従業員を管理します。日々のオーダー数に合わせて人員配置やスケジュールを決定するため、臨機応変な対応が求められますが、やりがいのある仕事です。

魅力的な待遇と福利厚生

想定年収450万～600万円、月給30万～40万円。完全週休2日制（年間休日115日）、有給取得率は約7割で働きやすい環境です。さらに、優秀社員海外研修制度、資格取得補助制度、育休・産休・介護休暇制度など充実の福利厚生も魅力です。製造管理経験3年以上の方を歓迎します！

成長できる環境

セブンイレブンとの強固なパートナーシップ、高い商品開発力、安定経営基盤など、成長できる環境が整っています。様々な研修制度も用意されており、スキルアップを目指せます。

【株式会社虎昭産業】安定基盤と成長を両立！セブンイレブンと共に未来を創造する製造管理職

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆安定企業で、やりがいのある管理職を目指せる

製造業で長く安定して働きたい、管理職としてキャリアアップを目指したいと考えている方にとって、株式会社虎昭産業は最適な選択肢となるでしょう。1967年創業の老舗企業であり、セブン-イレブンとの強固なパートナーシップにより、安定した経営基盤を築いています。年間売上150億円超えという実績は、企業の成長力と安定性を証明しています。新工場開設を機に、生産製造管理者として活躍できるチャンスです。責任あるポジションに就き、自身のスキルアップと同時に、会社の成長に貢献できるやりがいを感じられるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この規模の企業で管理職候補として採用されることは、今後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなります。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

製造業は残業が多いというイメージをお持ちかもしれません。しかし、株式会社虎昭産業では、完全週休2日制（年間休日115日）、有給休暇取得率約7割という、働きやすい環境が整備されています。月に8～9日の休日があり、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、育休・産休・介護休暇制度も完備しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。これは、多くの転職希望者が重視するワークライフバランスを実現できる大きなポイントです。キャリアアドバイザーとして、この点は非常に魅力的で、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

製造管理経験3年以上が必須条件ではありますが、入社後の研修制度が充実しているため、未経験者の方でも安心してスタートできます。マネジメント研修、ビジネススキル研修、自己啓発研修など、個々の希望に合わせた研修を選択可能です。また、日本デリカフーズでの研修機会もあり、専門的な知識やスキルを習得できる環境が整っています。さらに、先輩社員からの丁寧な指導やサポート体制も万全です。400名規模の工場では、チームワークが重要になります。経験豊富な先輩社員が丁寧に指導してくれるので、安心して業務に集中できるでしょう。キャリアアドバイザーの立場から、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料となります。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にできる方です。毎日変化するオーダー数に対応するため、臨機応変な対応力と、状況判断力、そして迅速な意思決定能力が求められます。また、従業員約400名のマネジメントを行うため、リーダーシップとコミュニケーション能力も重要です。さらに、食品製造という特性上、衛生管理や品質管理に対する高い意識も必要不可欠です。常に改善を意識し、生産効率の向上に積極的に取り組める方であれば、このポジションで大きく成長できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は、このポジションで成功するために不可欠な要素だと考えています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、あなたの経験とスキルがどのように会社に貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。また、株式会社虎昭産業の企業理念やビジョンへの共感、そして安定した企業基盤への魅力を示すことも効果的です。さらに、あなたがこの仕事に強い意欲を持っていることを明確に伝えましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、安定した環境で成長したい

貴社の安定した経営基盤と、セブン-イレブン様との強固なパートナーシップに魅力を感じ、応募いたしました。前職で培った3年間の製造管理経験を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。特に、生産効率の改善や従業員のモチベーション向上に力を入れ、チームを率いて成果を上げていきたいです。新工場開設という重要な局面に携われることに大きなやりがいを感じ、貴社で成長できることを確信しております。

例文2：チームワークを活かし、生産性向上に貢献したい

貴社の「レジ横おでん」開発から続く、高い商品開発力と、お客様に喜ばれる商品を生み出していることに感銘を受けました。前職での経験を通して培ったチームマネジメントスキルと、生産性向上のための改善提案力をもって、貴社の製造管理に貢献したいと考えています。特に、従業員との良好なコミュニケーションを図り、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいきたいと考えております。貴社の一員として、チームをまとめ、生産性向上に貢献できるよう努力いたします。

例文3：安定した企業でキャリアアップを目指したい

貴社の安定した経営基盤と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。これまで培ってきた製造管理経験を活かし、管理職としてキャリアアップを目指したいと考えています。特に、新工場の立ち上げに携わり、生産ラインの構築や従業員の育成に貢献したいと考えております。貴社の成長に貢献しながら、自身も成長できる環境を求めており、貴社で長く活躍したいと考えています。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、そして人となりを見極められます。具体的には、製造管理経験における具体的な成果、チームマネジメント経験、問題解決能力、コミュニケーション能力、そして企業理念への共感度などが評価ポイントとなります。過去の経験を具体的に説明し、あなたの強みを効果的にアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、チームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップと、問題解決能力です。前職では、(具体的な経験と成果を説明)。これらの経験を通して、チームワークの重要性と、問題解決のための計画性と実行力の大切さを学びました。貴社でも、これらの強みを活かし、チームを率いて成果を上げていきたいと考えています。

Q：なぜ当社を選びましたか？
A：貴社の安定した経営基盤と、セブン-イレブン様との強固なパートナーシップに魅力を感じました。また、新工場の立ち上げに携わり、成長を共にできることに大きなやりがいを感じています。(企業理念やビジョンへの共感を示す)。これらの点から、貴社が私にとって最適な職場だと確信しています。

まとめ

株式会社虎昭産業は、安定した経営基盤と充実した研修制度、働きやすい環境を備えた魅力的な企業です。製造管理経験を活かし、管理職としてキャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視しながらやりがいのある仕事に就きたい方にとって、最適な選択肢となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社虎昭産業
館林【製造管理/管理職候補】新工場/セブンイレブンのパートナー企業■1967年創業。今では常識となった『レジ横おでん』を初めて手掛けたパイオニア企業！年間売上は150億円超！■《新工場・2024年3月開設》セブン-イレブン・ジャパンの惣菜、サンドイッチ、パスタ等を製造し、成長を続ける安定企業！館林工場の生産製造管理者の管理職候補として、製造計画を作成し、従業員マネジメント、良品製造・生産効率化を考えて業務に当たっていただきます。お客様の食卓に並ぶ商品なので、徹底した管理を行います。■製造計画：予測はあらかじめオーダーの1週間前に上長が立てますが、正式な注文数は当日でなければ分からないため、当日のオーダー数を見て人員配置、稼働スケジュールを決定します。■従業員勤怠管理/5S活動の指導：従業員は工場全体で約400名、常時250人の方が工場で勤務しています。生産製造管理者1人につき30～50人の管理をします。

［配属先情報］
《館林工場》約400名（うち社員50名）【必須】■製造管理や生産管理のご経験(3年以上)【事業】セブンイレブンの「レジ横おでん」を初めて手掛け、現在では総菜、サンドイッチ、パスタ等を製造し、北関東・首都圏のセブンイレブン店舗へお届けしています(北関東ではトップクラスのシェア)。高い商品開発力も強みで、セブンイレブンから何度も表彰されています。コロナ禍においても、巣ごもり需要や健康食品需要が高まっており、売上を落とすことなく安定経営を続けており、今後もさらなる拡大を目指しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須館林工場（群馬県館林市）
［転勤］当面無
［想定年収］450万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］300000円～400000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］115日

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※取得率は約7割。休みやすい環境です。［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］優秀社員海外研修制度/日本デリカフーズでの研修/通信教育・資格取得補助制度/育休・産休・介護休暇制度【研修】マネジメント研修/ビジネススキル研修/自己啓発研修等個人の希望に合わせ選択可能。※給与は、前職給与・キャリアを考慮の上決定します。※月に8～9日の休日があります。シフト制にて決まります。★セブン-イレブン・ジャパンでトップクラスのパートナー企業★多くのヒット商品を開発。全国のセブンイレブンで多くのお客様の笑顔をいただきました。■当社では、原材料にこだわり、製法追及による差別化商品を、開発、製造、品質管理がタッグを組むことで実現させており、お得意先様より表彰を頂けるようなヒット商品も生まれています。■年2回(上期・下期)、全社員によって行われる投票で優秀社員を決定。投票で選ばれた社員が海外研修旅行に行ける制度です。海外研修先では、食品工場の見学や観光、食文化との触れ合いなど、貴重な体験ができます。同制度は2003年から毎年実施しており(コロナ禍による直近を除く)、これまでに多くの社員が海外研修に参加しております。近年の訪問先はミャンマー、オーストラリアでした。

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