【株式会社ＭＨホールディングス】岐阜で成長できる！仲間を大切にする安定企業で店長候補として活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

岐阜で店長候補！転勤なし＆高定着率89.7％の安定企業で成長しませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

株式会社ＭＨホールディングスは、全国400店舗以上を展開する成長企業です！年間20～30店舗の新規出店を続ける「中食」業界で、安定した基盤と将来性があります。岐阜県内の店舗で店長候補として活躍しませんか？

働きやすさを重視！高定着率の秘密とは？

社員の定着率は驚異の89.7％！その理由は、充実した福利厚生と働きやすい環境にあります。転勤なし、残業も少なく、公休取得も徹底！さらに、誕生日プレゼントやお子さんの習い事支援など、独自の制度も魅力です。ローカル型勤務も選べ、ライフスタイルに合わせて働けます。

具体的な仕事内容とキャリアパス

調理・製造、売上管理、スタッフ管理など、店長業務全般をお任せします。レジ締めがないため、閉店まで残る必要はありません。経験を活かし、最短半年で店長に、その後はエリアマネージャーなどキャリアアップも可能です！

こんな方におすすめ！

店舗での実務経験のある方
仲間を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず挑戦できる方

想定年収350万～448万円、月給20万～24.2万円。安定した環境で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！

【株式会社ＭＨホールディングス】岐阜で成長できる！仲間を大切にする安定企業で店長候補として活躍しませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが保てるか」という点ではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスでは、この点を解消するための様々な制度が整っています。レジ締めがないため、閉店まで残業する必要がなく、過度な残業は避けられます。公休取得も徹底されており、年間休日115日、月9～10日（交替制）の休暇が確保できます。さらに、リフレッシュ休暇（連続3日）も用意されているため、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、キャリアアドバイザーとして見ても非常に魅力的なポイントです。定着率89.7％という数字も、この働きやすさを裏付けています。

◆成長産業で安定したキャリアを築ける

近年注目されている「中食（ナカショク）産業」は、社会情勢の変化を背景に今後も成長が見込まれる安定した業界です。株式会社ＭＨホールディングスは、この業界で400以上の店舗を展開し、年間20～30店舗のペースで出店を続けています。つまり、あなたも成長著しい企業の一員として、将来性のあるキャリアを築くことができるのです。これは、将来への不安を抱える転職希望者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◆社員を大切にする企業文化

同社は「社員を大切にする」ことを企業理念として掲げており、その姿勢は様々な制度に反映されています。誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援、けがでの入院保険加入など、他社にはない独自の福利厚生が充実しています。これは単なる福利厚生ではなく、社員一人ひとりを尊重し、長く安心して働ける環境を作るための企業努力の表れです。キャリアアドバイザーの視点から見ても、このような企業文化は非常に重要であり、定着率の高さにも繋がっていると言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職における最大の不安は「仕事についていけるか」という点です。株式会社ＭＨホールディングスでは、入社後すぐに研修を実施し、その後も継続的な教育体制を整えています。経験豊富な先輩社員からの指導も受けられるため、安心してスキルアップを図ることが可能です。また、店舗規模は社員・パート合わせて10～30名と、アットホームな雰囲気で、相談しやすい環境が整っている点も魅力です。

◆向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、前向きにチャレンジできる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

もちろん、全ての条件を満たす必要はありません。重要なのは、これらの要素に共感し、成長意欲のある方です。キャリアアドバイザーとして、未経験の方でも、しっかりと育成する体制が整っているため、安心して応募できる企業だと感じています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、具体的な経験やスキル、将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、株式会社ＭＨホールディングスの場合は、「社員を大切にする企業文化」への共感、「中食産業への関心」、そして「店長としての成長意欲」を具体的に記述することで、選考担当者に強い印象を与えることができます。

◆志望動機例文

例文１：チームワーク重視の企業文化に惹かれて

貴社の「社員を大切にする」という理念に深く共感し、応募いたしました。以前の飲食店勤務で培った接客スキルや調理スキルを活かしつつ、チームワークを重視する貴社の文化の中で、共に成長していきたいと考えています。特に、レジ締めがない業務体制や充実した福利厚生は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。店長として、チームをまとめ、お客様に最高のサービスを提供できるよう努力いたします。

例文２：成長産業でキャリアアップを目指して

成長著しい中食産業において、貴社の高い成長率と安定性に魅力を感じ、応募いたしました。以前の店舗運営経験で培ったマネジメントスキルを活かし、貴社の一員として、店舗運営に貢献したいと考えています。特に、最短半年で店長への昇格を目指せる制度は、私のキャリアアップへの意欲を大きく刺激するものとなりました。エリアマネージャーへのキャリアパスも視野に入れ、貴社と共に成長していきたいです。

例文３：地域社会に貢献できる仕事に魅力を感じて

地元岐阜で、地域社会に貢献できる仕事を探しており、貴社の理念に共感して応募しました。貴社の店舗は地域に密着した運営をしており、お客様との温かい関係性を築ける点に魅力を感じています。これまでの接客経験を活かし、お客様に満足していただけるサービスを提供することはもちろん、チームメンバーと協力して、より良い店舗づくりに貢献したいと考えています。将来的には、店長として地域社会に貢献できる存在になりたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が重視されます。明るくハキハキとした対応、具体的なエピソードを交えた回答、そして熱意のこもった自己PRが効果的です。また、質問への回答だけでなく、積極的に質問をすることも好印象を与えます。特に、会社の雰囲気や働き方について質問することで、企業への関心の高さを示すことができます。

◆よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？

A. 成長著しい中食業界で、社員を大切にする貴社の理念に共感しました。レジ締めがない業務体制や充実した福利厚生は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。また、最短半年で店長に昇格できる制度は、私のキャリアアップへの意欲を大きく刺激するものとなりました。

Q. あなたの長所と短所は？

A. 長所は、責任感の強さと粘り強さです。困難な状況でも諦めずに努力し、目標達成までやり遂げる自信があります。短所は、完璧主義なところがあり、細かいミスにこだわってしまうことです。しかし、それを克服するために、チェックリストを活用するなど工夫をしています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、成長産業で安定したキャリアを築きながら、ワークライフバランスも実現できる魅力的な企業です。充実した研修制度やサポート体制、そして社員を大切にする企業文化は、転職活動で悩んでいる方にとって大きな安心材料となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【岐阜/店長候補】仲間を心から大切にする企業◎転勤無/定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7％と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）や、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（岐阜県岐阜市）、（岐阜県美濃加茂市）、（岐阜県可児市）
［転勤］無

［勤務地備考］希望する社員区分によっては異動が発生する可能性もあります。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。 ■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入、たんぽぽ活動（自社商品購入の補助）など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます ■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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