【株式会社ＭＨホールディングス】「仲間を大切にする」が自慢！未経験OKの店長候補募集！将来の不安を解消する、安定成長企業でキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

愛知で店長候補！未経験OK！定着率89.7％の成長企業で働きませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

株式会社ＭＨホールディングスは、中食産業で急成長中の企業です。年間20～30店舗の出店ペースで拡大しており、安定性抜群！愛知エリアで店長候補を募集しています。未経験の方も大歓迎！定着率89.7％と、社員を大切にする社風が自慢です。

具体的な仕事内容と働き方

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」などの店舗で、調理・製造から売上管理、スタッフ管理まで幅広く携わっていただきます。製造は午前中に集中し、午後は事務作業や発注業務が中心。レジ締めがないので、閉店まで残る必要はありません。パートさんへの指示出し後、夕方には退社することも可能です。

魅力的な福利厚生とキャリアパス

年間休日115日、誕生日プレゼント、お子様への支援など、充実の福利厚生をご用意。転勤なしで、希望する働き方を選べる制度もあります（全国型、地域型、ローカル）。最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます！想定年収350万～448万円。

こんな方におすすめ！

店舗での実務経験のある方
仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず挑戦できる方

安定した環境で成長したい方、ぜひご応募ください！

【株式会社ＭＨホールディングス】「仲間を大切にする」が自慢！未経験OKの店長候補募集！将来の不安を解消する、安定成長企業でキャリアを築きませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「仕事とプライベートの両立」ではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスでは、残業の少ない働き方を徹底することで、この悩みを解消する環境づくりに力を入れています。レジがないため、閉店まで残業する必要がなく、製造指示後はパートさんに業務を任せることも可能です。年間休日115日、月9～10日休み（交替制）という休日数も魅力です。さらに、リフレッシュ休暇（連続3日）も取得でき、しっかりと休息を取りながら働くことができます。プライベートを充実させたい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

◆成長できるキャリアパスと充実の研修制度

未経験から店長を目指せる点も大きな魅力です。最短半年で店長に昇格し、その後はエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも可能です。充実した研修制度により、未経験者でも安心してスタートできます。入社直後の研修はもちろん、継続的な教育体制が整っており、着実にスキルアップを図りながらキャリアを築いていける環境が用意されています。キャリアアップのスピード感と、そのためのサポート体制の充実度は、転職を成功させる上で重要な要素です。ＭＨホールディングスは、この両方を高いレベルで提供していると言えるでしょう。

◆仲間を大切にする社風と充実の福利厚生

定着率89.7％という数字は、この会社の社風と福利厚生が従業員に高く評価されていることを示しています。誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事支援、けがの入院保険加入など、他社にはない独自の福利厚生が充実しています。これは単なる福利厚生ではなく、社員一人ひとりを大切にする企業文化の表れです。安心して長く働ける環境を求める方にとって、大きな安心材料となるでしょう。「社員を大切にする」という企業理念は、単なる言葉ではなく、具体的な制度や行動として体現されている点が、キャリアアドバイザーとして高く評価できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「仕事についていけるか」という点です。ＭＨホールディングスでは、入社後の研修はもちろん、継続的な教育体制が整っており、未経験者でも安心してスタートできます。先輩社員による丁寧な指導や、困った時の相談しやすい環境も整備されているため、安心してスキルアップに励むことができます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者の早期戦力化を可能にするだけでなく、定着率向上にも大きく貢献していると言えるでしょう。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に挑戦できる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲の高い方

これらの要素を多く持っている方は、ＭＨホールディングスで活躍できる可能性が高いでしょう。自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを客観的に評価することが、応募の可否を判断する上で重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機は、あなたの熱意と適性を伝える重要なものです。具体的にどのような経験やスキルが活かせるのか、なぜこの会社で働きたいのかを明確に記述しましょう。企業理念や社風、仕事内容への理解を示すことも重要です。簡潔で分かりやすく、読みやすい文章を心がけてください。

◆志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ異なるアピールポイントに焦点を当てています。

例文1：未経験からの挑戦

貴社の「社員を大切にする」という理念に共感し、店長候補に応募いたしました。飲食業界での経験はありませんが、前職で培った顧客対応スキルやチームワークを活かし、お客様に最高のサービスを提供したいと考えています。充実した研修制度と、温かい社風の中で、未経験からでも成長できる環境に魅力を感じています。目標は、最短半年で店長に昇格し、店舗運営の全てを学び、将来はエリアマネージャーとして活躍することです。貴社の一員として、成長を続けられるよう努力いたします。

例文2：マネジメント経験を活かす

前職での店長経験で培ったマネジメントスキルを活かし、貴社で更なる成長を目指したいと考えています。貴社の高い定着率と、社員を大切にする社風は、私にとって理想的な職場環境です。特に、残業が少ない働き方や充実した福利厚生は、仕事とプライベートの両立を図る上で大きな魅力です。貴社の中食事業の成長に貢献し、チームを率いて売上向上に繋げたいと考えています。経験を活かし、貴社の発展に貢献できるよう尽力いたします。

例文3：中食産業への関心

成長著しい中食産業に興味があり、貴社に応募いたしました。貴社の積極的な出店戦略と、お客様に出来立ての食事を提供するというこだわりは、業界をリードする企業としての姿勢を感じます。また、社員の定着率の高さや充実した福利厚生は、働きがいのある環境が整備されていることを示しています。私は、お客様に喜んでいただける商品を提供することにやりがいを感じます。貴社で学び成長し、中食産業の発展に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、あなたの経験、スキル、人となり、そして会社への理解度が評価されます。志望動機を改めて整理し、自己PRを準備しましょう。また、質問への回答は、具体例を交えながら、簡潔で分かりやすく伝えられるように心がけてください。積極的な姿勢と、会社への熱意を示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

面接では、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」といった質問がされる可能性が高いです。事前にこれらの質問への回答を準備しておきましょう。回答例は、上記志望動機例文を参考に、自身の経験に基づいて具体的に作成してください。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして社員を大切にする社風を持つ魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、キャリアアップを目指せる環境が整っています。今回ご紹介した情報を参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像を考えながら、応募を検討してみてください。この会社で働くことは、あなたの人生における大きな一歩となる可能性を秘めています。ぜひ、積極的に応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【愛知/店長候補】仲間を心から大切にする企業◎/未経験歓迎★定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7％と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（愛知県一宮市）、（愛知県岡崎市）、（愛知県豊橋市）
［転勤］無

［勤務地備考］希望する社員区分によっては異動が発生する可能性もあります。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。 ■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入、たんぽぽ活動（自社商品購入の補助）など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます ■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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