【株式会社ＭＨホールディングス】高知で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたも「食」の未来を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

高知で店長候補！未経験OK！高定着率89.7％の成長企業で働きませんか？

充実の待遇と働きやすい環境が魅力！

株式会社ＭＨホールディングスは、全国に400店舗以上を展開する成長企業です。年間20～30店舗のペースで新規出店を続け、安定した経営基盤を誇ります。高知県内の店舗で店長候補として活躍しませんか？未経験者も歓迎！定着率は驚異の89.7％！社員を大切にする社風で、安心して長く働ける環境です。

具体的な仕事内容と働き方

調理・製造、売上管理、スタッフ管理など、店舗運営全般をお任せします。出来立ての美味しい料理を提供することにこだわり、お客様に喜んでいただけるよう日々努力します。レジ締め業務がないため、閉店まで残業する必要はありません。製造指示後はパートさんに任せて、夕方には退社することも可能です。勤務時間は例として、午前7時から午後5時頃までです。1日の流れは、朝礼、製造、開店、製造、パートさんの帰宅、昼食休憩、パートさんの出社、売れ行き確認、発注、追加製造、事務作業といった具合です。

充実の福利厚生とキャリアパス

年間休日115日、月給20万～24.2万円、賞与あり、社会保険完備など、待遇面も充実！さらに、誕生日プレゼントや子どもの習い事支援など、独自の福利厚生も魅力です。最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます！転勤は当面ありませんが、希望を考慮します。30代中心の活気ある職場です。仲間を大切にする、謙虚で素直な方、ぜひご応募ください！

【株式会社ＭＨホールディングス】高知で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたも「食」の未来を創造しませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆「安定した仕事に就きたい」「ワークライフバランスを重視したい」という悩みを解消

転職活動では、「安定した仕事に就きたい」「プライベートも大切にしたい」といった悩みを抱えている方が多いのではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスは、これらの悩みを解消できる環境を提供しています。年間20～30店舗の出店ペースを続ける成長企業でありながら、社員の定着率は89.7％と非常に高く、安定した雇用と働きやすさを両立させています。これは、社員を大切にする企業文化と、ワークライフバランスを考慮した制度がしっかり整備されている証です。レジ締め業務がないため、残業が少ないのも大きな魅力です。さらに、公休取得の徹底や転勤希望制度（全国型、地域型、ローカル型から選択可能）など、個々のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。キャリアアドバイザーとして、この定着率の高さは、企業の信頼性を示す重要な指標だと考えています。

◇理想的な働き方：プライベートも充実できる環境

具体的にどのような働き方ができるのか、例を挙げましょう。午前中は製造業務に集中し、午後は発注や事務作業を行い、夕方には退社することも可能です。店舗規模にもよりますが、社員・パート合わせて10～30名規模の組織で、店長クラスは30代が中心。アットホームな雰囲気の中で、チームワークを活かしながら仕事を進められます。年間休日115日、月9～10日の休暇に加え、リフレッシュ休暇（連続3日）も取得可能です。これらの制度は、単なる制度ではなく、社員の生活の質を高めるための企業の強い意志の表れだと感じます。ワークライフバランスを重視する方には最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆未経験者への充実した研修とサポート体制

「未経験だから不安…」という方もご安心ください。株式会社ＭＨホールディングスでは、入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については企業に確認する必要がありますが、一般的に、調理や接客、店舗運営に関する基礎知識から、マネジメントスキルまで、段階的に習得できるプログラムが用意されていると予想されます。また、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も整っているため、安心してスキルアップを図ることができるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、充実した研修体制は、企業が社員の成長に真剣に取り組んでいる証です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、次のような方です。

仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に行動できる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
成長意欲の高い方

もちろん、飲食業界での経験があれば有利ですが、それ以上に大切なのは、これらの資質です。これらの資質があれば、未経験の方でも十分に活躍できる環境が整っています。キャリアアドバイザーとして、企業が求める人物像を理解し、自身の強みや弱みを分析することで、応募の可否を判断することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、具体的な仕事への意欲、自身の強みや経験を明確に示すことが重要です。特に、株式会社ＭＨホールディングスの「社員を大切にする」という企業理念に共感し、その理念を実現するために貢献したいという熱意を伝えることが効果的です。また、自身の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明することで、採用担当者の理解を深めることができます。

◇志望動機例文

例文１：安定性と成長性への魅力

貴社の「社員の定着率日本一」を目指すという理念に深く共感し、応募いたしました。成長著しい中食産業において、安定した基盤と将来性を感じています。私はこれまでの接客経験で培ったコミュニケーション能力と、チームワークを活かし、お客様に最高のサービスを提供し、店舗の発展に貢献したいと考えています。また、充実した研修制度でスキルアップを図り、将来的には店長として、チームを率いて店舗運営に携わりたいと考えております。

例文２：ワークライフバランス重視

貴社の高い定着率と充実した福利厚生に魅力を感じ、応募いたしました。私は、仕事とプライベートの両立を重視しており、貴社の残業が少ない労働環境や、休暇取得の推奨体制は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと確信しています。これまでの飲食店での経験を活かし、調理・接客業務に精一杯取り組み、お客様に満足していただけるよう努めます。同時に、チームメンバーと協力し、働きやすい職場環境づくりにも貢献したいと考えています。

例文３：地域貢献への思い

地元高知で長く働ける安定した環境を求め、貴社に応募しました。貴社の「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」各店舗は、地域に密着した温かい雰囲気を感じます。私は、これまで培ってきた接客スキルと、地域貢献への強い思いを活かし、お客様との良好な関係構築に努め、地域社会に貢献したいと考えています。また、店長として、店舗運営のスキルを向上させ、地域に愛される店舗づくりに貢献していきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、企業理念への共感度、コミュニケーション能力、問題解決能力、成長意欲などが評価されます。特に、社員を大切にする企業文化に共感し、チームワークを重視した働き方を理解しているか、自身の経験を活かしてどのように貢献できるのかを具体的に説明することが重要です。また、質問への回答は、簡潔で分かりやすく、自身の考えを明確に伝えることが大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社で働きたいのですか？
A. 貴社の高い定着率と充実した福利厚生に魅力を感じています。特に、残業が少ない労働環境や、休暇取得の推奨体制は、仕事とプライベートの両立を望む私にとって理想的です。また、社員を大切にする企業文化にも共感し、チームワークを活かして成長していきたいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？
A. 長所は、責任感の強さと粘り強さです。困難な課題にも諦めずに取り組み、最後までやり遂げる自信があります。短所は、完璧主義なところがあり、時に細かいことにこだわりすぎてしまうことです。しかし、この短所を克服するために、優先順位を明確にして効率的に作業を進めることを心がけています。

Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. 趣味の〇〇でリフレッシュしています。また、友人や家族と過ごす時間や、自然に触れることでストレスを軽減しています。仕事とプライベートのバランスを大切にし、心身ともに健康な状態を保つように心がけています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、成長性と安定性を両立させた魅力的な企業です。社員を大切にする企業文化、充実した研修制度、ワークライフバランスを重視した働き方など、多くのメリットがあります。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、自身の成長と幸せなキャリアを築きたいと考えている方には最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【高知/店長候補】仲間を心から大切にする企業◎未経験歓迎/定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7％と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（高知県高知市）、（高知県四万十市）、（高知県南国市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］転勤については、希望を考慮いたします。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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