【株式会社ＭＨホールディングス】愛媛で成長できる！仲間を大切にする会社で店長候補として活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

愛媛で店長候補！未経験OK！働きやすさ抜群の中食企業で成長しませんか？

充実の福利厚生と働きやすい環境で、長く安心して働ける！

株式会社ＭＨホールディングスは、全国に400店舗以上を展開する成長企業です！愛媛県内（松山市、今治市、西条市）で店長候補を募集しています。未経験者も大歓迎！定着率89.7％と、社員を大切にする社風で、安心して長く働ける環境です。

具体的な仕事内容と働き方

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」などの店舗で、調理、製造、売上管理、スタッフ管理など幅広い業務に携わっていただきます。製造は午前中に集中し、午後は事務作業や発注業務が中心。レジ締めがないため、閉店まで残業する必要はありません。パートさんへの指示出しで、夕方には退社することも可能です。

魅力的な待遇と福利厚生

月給20万～24.2万円、年間休日115日、充実の福利厚生（誕生日プレゼント、お子様の習い事支援など）をご用意！転勤は当面なし、希望を考慮します。最短半年で店長、2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です！ 30代中心の活気ある職場です。仲間を大切にする方、ぜひご応募ください！

応募資格

必須：何らかの店舗での実務経験。尚可：マネジメント経験、飲食店経験。大切なのは、「仲間・家族・友人を大切にする」「謙虚・素直・誠実」「失敗を恐れない」心構えです。

【株式会社ＭＨホールディングス】愛媛で成長できる！仲間を大切にする会社で店長候補として活躍しませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆「将来のキャリアに不安がある」「ワークライフバランスを重視したい」そんな悩みを解消

転職活動では、将来のキャリアプランやワークライフバランスへの不安を抱える方が多いのではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスでは、これらの悩みを解消できる環境が整っています。年間20～30店舗のペースで出店を続ける成長企業でありながら、社員の定着率は89.7％と非常に高い水準を維持しています。これは、同社が「社員・仲間を大切にする」という理念を徹底的に実践している証です。

具体的には、過度な残業をしない仕組み、公休取得の徹底、転勤希望に応じた柔軟な勤務体系（全国型、地域型、ローカルの3タイプから選択可能、入社後2回まで変更可能）など、働きやすさを追求した制度が充実しています。さらに、誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事支援、けがでの入院保険加入など、独自の福利厚生も魅力です。これらの制度は、単なる福利厚生ではなく、社員一人ひとりの生活を支え、安心して長く働ける環境を構築するための同社の強い意志の表れと言えるでしょう。

◇充実した研修とサポート体制で、未経験者も安心して成長できる環境

未経験者の方にとって、転職は大きな一歩であり、不安も付きものです。しかし、ＭＨホールディングスでは、入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。丁寧な指導とサポート体制により、着実にスキルアップを図ることが可能です。店長への昇格も最短半年、エリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも最短2年と、明確なキャリアパスが用意されている点も大きな魅力です。成長意欲の高い方には最適な環境と言えるでしょう。

また、店舗規模は社員・パート合わせて10～30名と、アットホームな雰囲気で、30代を中心とした店長クラスの社員が丁寧に指導してくれるため、安心して業務に取り組めます。仲間を大切にする社風は、定着率の高さにも表れています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に重要なポイントだと考えます。安心して長く働ける環境は、個人の成長にも大きく貢献するからです。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修プログラムと先輩社員によるサポート

「飲食業界の経験がない」「店長経験がない」といった不安を抱えている方もご安心ください。ＭＨホールディングスでは、入社後の研修プログラムが充実しており、未経験者でも安心して業務を習得できます。先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も万全です。OJTを通して実践的なスキルを身につけ、着実に成長できる環境が整っています。さらに、レジがないため、閉店作業に追われることなく、業務に集中できるのも大きなメリットです。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に行動できる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
成長意欲が高く、積極的に学び続けられる方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

これらの特徴に当てはまる方は、ＭＨホールディングスで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ても、これらの資質は、店長として成功するために非常に重要です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ＭＨホールディングスの企業理念である「仲間を大切にする」ことに共感していること、そして自身の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に記述することが重要です。また、成長意欲や将来のビジョンについても触れることで、企業への熱意を伝えることができます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

私は、貴社の「社員・仲間を大切にする」という理念に強く共感し、応募いたしました。以前は営業職に就いていましたが、人と深く関わる仕事にやりがいを感じており、貴社の温かい社風の中で、お客様と従業員双方にとってより良い環境づくりに貢献したいと考えています。未経験ではありますが、営業経験で培ったコミュニケーション能力や、目標達成に向けた粘り強さを活かし、迅速にスキルを習得し、貴社の発展に貢献いたします。将来的には、店長としてチームをまとめ、お客様に最高の「食」を提供できるよう精進したいと考えております。

例文2：飲食経験者向け

飲食業界での経験を通して、お客様に喜んでいただくことの喜びや、チームワークの大切さを実感してきました。貴社の「出来立ての食事を毎日提供する」というこだわりや、高い定着率は、社員を大切にする企業風土の表れだと感じています。これまでの経験を活かし、貴社では、調理技術の向上はもちろん、スタッフ育成や店舗運営にも積極的に関わり、売上向上に貢献したいと考えています。将来的には、エリアマネージャーとして、複数の店舗を統括し、貴社の更なる発展に寄与したいと考えています。

例文3：マネジメント経験者向け

これまでのマネジメント経験で培ってきたチームビルディングや業績向上のための戦略立案スキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。貴社の高い定着率と、社員を大切にする社風は、私が理想とする働き方と合致しており、非常に魅力的に感じています。特に、転勤制度の柔軟性や、充実した研修制度は、社員の成長を真剣に支援する貴社の姿勢を表していると感じています。店長として、チームを率いるだけでなく、社員一人ひとりの成長をサポートし、活気あふれる店舗づくりに尽力したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてＭＨホールディングスの企業理念への共感度が重視されます。明るく元気な対応、論理的な説明、そして具体的なエピソードを交えた回答が効果的です。「仲間を大切にする」という企業理念への理解を示すことが重要です。また、自身の強みや弱みを客観的に分析し、具体的なエピソードを交えて説明することで、自己理解の深さや成長意欲をアピールできます。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜＭＨホールディングスで働きたいのですか？

A. 貴社の「社員・仲間を大切にする」という企業理念に強く共感し、応募いたしました。高い定着率や充実した福利厚生は、社員を大切にする企業風土の表れだと感じています。また、成長著しい中食業界において、貴社が積極的に出店を続ける力強さも魅力です。私の経験とスキルを活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みと弱みは何ですか？

A. 強みは、コミュニケーション能力と責任感です。（具体的なエピソードを説明）弱みは、完璧主義なところがあり、細かい部分にこだわってしまい、作業に時間がかかってしまうことがあります。（具体的なエピソードと改善策を説明）しかし、この弱みを克服するために、優先順位を明確にすることや、周囲に相談することを心がけています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、成長性と働きやすさを両立した、魅力的な企業です。充実した研修制度、柔軟な勤務体系、そして何より社員を大切にする社風は、長く安心して働ける環境を約束します。もし、あなたが将来のキャリアに不安を抱え、ワークライフバランスを重視しながら成長したいと考えているなら、ＭＨホールディングスは最適な選択肢と言えるでしょう。ぜひ、積極的に応募し、新たなキャリアをスタートさせてください。キャリアアドバイザーとして、あなたのご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【愛媛/店長候補】仲間を心から大切にする企業◎未経験歓迎/定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7％と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）や、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（愛媛県松山市）、（愛媛県今治市）、（愛媛県西条市）
［転勤］当面無

［勤務地備考］転勤については、希望を考慮いたします。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入、たんぽぽ活動（自社商品購入の補助）など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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