【株式会社ＭＨホールディングス】広島で店長候補！仲間を大切にする会社で、成長を叶えませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

広島で店長候補！未経験OK◎年間休日115日＆高定着率の成長企業で働きませんか？

充実の待遇と働きやすさで、長く安心して働ける環境です！

株式会社ＭＨホールディングスは、全国に400店舗以上を展開する成長企業です！広島県内で店長候補を募集しています。未経験の方も大歓迎！社員の定着率はなんと89.7％！仲間を大切にする社風と、働きやすい環境が自慢です。

具体的にはどんなお仕事？

「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」などの店舗で、調理、製造、売上管理、スタッフ管理など幅広い業務に携わっていただきます。出来立ての美味しい料理をお客様に提供する、やりがいのある仕事です。レジ締め業務がないので、閉店まで残業する必要はありません！

魅力的なポイント！

年間休日115日！ワークライフバランスも充実
月給20万～24.2万円！想定年収350万～448万円
未経験OK！充実の研修制度あり
転勤なし！広島県内での勤務です
社員の定着率が高い！安心して長く働けます
誕生日プレゼントやお子さんの習い事支援など、独自の福利厚生も充実！

成長産業である「中食」業界で、将来性も抜群！最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。ぜひ、私たちと一緒に成長していきましょう！

【株式会社ＭＨホールディングス】広島で店長候補！仲間を大切にする会社で、成長を叶えませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

飲食業界でよくある長時間労働や休日出勤の悩みを抱えている方にとって、株式会社ＭＨホールディングスは朗報です。レジ締めがないシステムやパート社員との連携による業務分担により、過度な残業を避け、プライベートの時間もしっかり確保できます。年間休日115日、月9～10日の休暇取得に加え、リフレッシュ休暇（連続3日）も取得可能。ワークライフバランスを重視する方には最適な環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は単なる福利厚生ではなく、社員の定着率向上、ひいては企業の持続的な成長に繋がる戦略的な投資だと考えられます。

◆充実した研修制度とキャリアパス

未経験者にとって、飲食業界への転職には不安がつきものです。しかし、ＭＨホールディングスでは入社後の研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスタートできます。さらに、最短半年で店長への昇格、最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも目指せる明確なキャリアパスが用意されています。これは、モチベーション維持とスキルアップの両面で大きなメリットです。キャリアアドバイザーとして、このキャリアパスは、自身の成長意欲を満たし、やりがいを感じながら長く働ける環境を提供していると言えるでしょう。

◆仲間を大切にする社風と高い定着率

社員の定着率89.7％という数字は、この企業の社風を表す強力な指標です。誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事支援、けがでの入院保険加入など、社員を「家族」のように大切にする独自の福利厚生も魅力です。これは、単なる待遇の良さだけでなく、社員同士の良好な関係、温かい雰囲気、そして互いに支え合う社風があることを示唆しています。キャリアアドバイザーとしては、このような社風は、長く安心して働ける環境を築く上で非常に重要だと考えています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート

未経験者でも安心して働けるよう、入社後の研修制度が充実しています。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、経験豊富な先輩社員によるOJTや、マニュアルによる丁寧な指導などが期待できます。また、困ったことがあればすぐに相談できる体制が整っていることも、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者へのサポート体制は、企業の成長と社員の幸せに直結する重要な要素だと考えています。

◆この仕事に向いている人

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に行動できる方
チームワークを重視し、協調性のある方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方

飲食業界での経験はなくても、これらの資質を備えている方であれば、きっと活躍できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの資質は、店長としてチームを率いる上で必要不可欠な要素です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、そして将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、ＭＨホールディングスの「仲間を大切にする社風」や「成長産業である中食への貢献」といった点に焦点を当て、自身の想いを具体的に表現しましょう。

◆志望動機例文

例文１：未経験者からの挑戦

貴社の「仲間を大切にする」という社風と、高い定着率に深く共感し、応募いたしました。私はこれまで接客業に従事し、お客様とのコミュニケーションを通して、人と接することの喜びを学びました。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と、先輩社員の方々のサポートを受けながら、着実にスキルを身につけていきたいと考えています。また、成長著しい中食業界の一員として、お客様に美味しい食事を提供し、地域社会に貢献したいという強い思いがあります。店長として、チームをまとめ、店舗を成功に導き、会社の発展に貢献したいと考えています。

例文２：飲食経験者からのキャリアアップ

飲食業界での経験を通して、お客様に喜んでいただけるサービスを提供することの大切さを学びました。しかし、これまでの職場では、キャリアアップの機会に恵まれませんでした。貴社は、最短半年で店長への昇格、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せる明確なキャリアパスがあり、私の成長意欲を満たしてくれると確信しています。また、貴社の「仲間を大切にする」という社風は、私にとって理想的な職場環境です。これまでの経験を活かし、チームをまとめ、店舗運営に貢献したいと考えています。そして、将来的にはエリアマネージャーとして、更なる店舗拡大に貢献したいと考えています。

例文３：マネジメント経験者からの転身

これまでのマネジメント経験で培ったスキルを活かし、貴社で店長として活躍したいと考えています。貴社の高い定着率と充実した研修制度は、社員を大切にする企業文化の表れだと感じています。私は、チームをまとめ、個々の能力を最大限に引き出すことに喜びを感じます。貴社では、その能力を活かし、チームを一つにまとめ、売上向上に貢献したいと考えています。また、成長著しい中食業界において、貴社と共に成長し、更なるキャリアアップを目指したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度などが評価されます。「仲間を大切にする」という企業理念への理解を示すこと、そして自身の経験やスキルをどのように活かしたいかを具体的に説明することが重要です。また、質問に対しては正直に、具体的に答えることが大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は、応募者がチームの一員として活躍できるか、そして企業理念に共感し、長期的に働ける人物かどうかを見極めようとしています。

◆よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問としては、「あなたの強みと弱みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。企業のホームページをよく読み、企業理念や事業内容を理解した上で、自身の経験やスキルと結びつけて回答することが重要です。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、自身の成長を実感しながら長く働ける環境が整っています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、ＭＨホールディングスへの応募を検討してみてはいかがでしょうか。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の成長と幸せを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【広島/店長候補】仲間を心から大切にする企業◎未経験歓迎/定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7％と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）や、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（広島県広島市佐伯区）、（広島県呉市）、（広島県福山市）
［転勤］無

［勤務地備考］希望する社員区分によっては異動が発生する可能性もあります。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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