【株式会社ＭＨホールディングス】「仲間を大切にする」が魅力！未経験OKの店長候補募集！不安な気持ち、よく分かります。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
大阪で店長候補！未経験OK◎年間休日115日＆高定着率の安定企業で働きませんか？
充実の福利厚生と成長できる環境！
株式会社ＭＨホールディングスでは、大阪エリアで店長候補を募集しています！未経験者も大歓迎！「中食」業界で急成長中の当社は、年間20～30店舗のペースで出店を拡大中。社員の定着率は驚異の89.7％！仲間を大切にする社風で、安心して長く働ける環境です。
具体的な仕事内容と働き方
調理・製造、売上管理、スタッフ管理など、店長業務全般をお任せします。レジ締めがないので、閉店まで残業する必要はありません。製造指示後はパートさんに任せて、夕方には退社することも可能です。勤務時間は例として、午前7時から午後5時頃まで。休憩時間は1時間です。年間休日115日、月9～10日休みでプライベートも充実できます！
魅力的な待遇と制度
月給20万～24.2万円、想定年収350万～448万円。転勤なし！希望によっては、全国型、地域型、ローカルの勤務形態を選べます。誕生日プレゼントや子供の習い事支援など、独自の充実した福利厚生も魅力です。最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます！
こんな方におすすめ
- 何らかの店舗での実務経験がある方
- 仲間や家族を大切にする方
- 謙虚で素直、誠実な方
- 失敗を恐れずに挑戦できる方
安定した企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方、ぜひご応募ください！
【株式会社ＭＨホールディングス】「仲間を大切にする」が魅力！未経験OKの店長候補募集！不安な気持ち、よく分かります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスでは、残業を極力減らす仕組みや公休取得の徹底など、ワークライフバランスを重視した環境づくりに力を入れています。レジがないため、閉店まで残る必要がなく、製造指示後はパートさんに任せて退社することも可能です。年間休日115日、月9～10日休み（交替制）と、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、リフレッシュ休暇（連続3日）も取得可能。充実した時間を過ごし、心身ともにリフレッシュできる体制が整っています。これは、キャリアアドバイザーとして、非常に魅力的なポイントだと感じます。定着率89.7％という数字にもそれが表れていますね。
◆成長できるキャリアパスと充実の研修制度
「将来のキャリアプランが不安…」という方もご安心ください。ＭＨホールディングスでは、最短半年で店長への昇格、最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップを目指せる制度があります。未経験の方でも、充実した研修制度と先輩社員によるサポート体制が整っているので、安心してスキルアップを図ることができます。また、全国型、地域型、ローカルの3つの勤務形態から選択でき、入社後2回まで変更可能です。自身のライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる点が、長く安心して働ける環境を築く上で大きなメリットと言えるでしょう。
◆仲間を大切にする社風と充実した福利厚生
「人間関係に悩んで転職したい…」という方も、ＭＨホールディングスの温かい社風は魅力です。社員の定着率日本一を目指し、社員だけでなくパートさん含む全員への誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援、けがでの入院保険加入、自社商品購入補助など、独自の充実した福利厚生が用意されています。これは単なる福利厚生ではなく、社員一人ひとりを大切に想う企業文化の表れと言えるでしょう。 キャリアアドバイザーの視点から見ても、このような温かい社風は、長くモチベーション高く働ける上で非常に重要です。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修とサポート体制
未経験者の方にとって、一番の不安は「仕事についていけるか」という点ではないでしょうか。ＭＨホールディングスでは、入社後すぐに研修を実施し、その後も継続的な教育体制が整っています。先輩社員による丁寧な指導や、困ったことがあればすぐに相談できる環境があるので、安心して業務に慣れていくことができます。また、店舗規模は社員・パート合わせて10～30名規模と比較的アットホームなため、すぐに職場に馴染めるでしょう。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、次のような方です。
- 仲間や家族を大切にする方
- 謙虚で素直、誠実な方
- 失敗を恐れず、積極的に行動できる方
- 責任感があり、チームワークを大切にできる方
- 成長意欲の高い方
これらの特徴に当てはまる方は、ＭＨホールディングスで大きく成長できる可能性を秘めていると言えるでしょう。もちろん、全ての特徴に当てはまる必要はありません。重要なのは、成長意欲と前向きな姿勢です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機では、なぜＭＨホールディングスで働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「安定した会社だから」や「給与が良いから」といった理由ではなく、企業理念や社風、仕事内容への共感、自身のスキルや経験を活かしたいという点を明確に伝えましょう。自己分析に基づいた、あなた自身の言葉で表現することが大切です。
◆志望動機例文
例文1：ワークライフバランス重視
貴社の「社員・仲間を大切にする」という理念に共感し、応募いたしました。以前の職場では残業が多く、プライベートの時間が確保できず苦労していました。貴社の充実した福利厚生とワークライフバランスを重視する社風は、私にとって理想的な働き方を実現できる環境だと感じています。調理経験を活かし、チームワークを大切にしながら、お客様に美味しい食事を提供し、店舗運営に貢献したいと考えております。また、将来的には店長として、店舗の更なる発展に尽力したいと考えています。
例文2：キャリアアップ志向
貴社の急成長と、最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアパスに魅力を感じ、応募いたしました。私はこれまでの店舗での勤務経験を通して、マネジメントスキルを磨いてきました。貴社では、その経験を活かし、チームを率いて店舗運営に携わり、更なるスキルアップを目指したいと考えています。また、貴社の研修制度も充実しており、未経験分野についても積極的に学んでいきたいと考えています。貴社の一員として、成長を続け、会社の発展に貢献したいと考えています。
例文3：中食産業への関心
成長著しい中食産業において、貴社の高い成長率と安定性に魅力を感じ、応募いたしました。貴社の「出来立ての食事を毎日提供する」というこだわりは、お客様への真摯な姿勢を表しており、深く共感しています。これまでの飲食店での勤務経験を活かし、お客様に喜んでいただけるよう、質の高いサービスを提供したいと考えています。また、チームをまとめ、店舗を成功に導くリーダーシップを発揮し、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、あなたの「人となり」と「仕事への意欲」が評価されます。明るく元気な対応、ハキハキとした言葉遣い、そして、自己PRや志望動機をしっかりと伝えられることが重要です。また、質問への回答は具体的に、自身の経験を交えながら説明しましょう。さらに、ＭＨホールディングスの事業内容や社風について、どれだけ理解しているかも重要なポイントです。事前に企業ホームページをよく調べておくことをお勧めします。
◆よくある質問とその回答例
よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などがあります。これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。例えば、「私の強みは、責任感の強さとチームワークを大切にすることです」といったように、具体例を交えて説明することが重要です。
まとめ
株式会社ＭＨホールディングスは、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を支援する、魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、充実した研修体制と温かい社風があなたの成長を後押しします。もし、あなたが「安定した環境で働きながら、成長したい」「仲間を大切にする企業で働きたい」と考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、この企業を自信を持っておすすめします。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社ＭＨホールディングス
【大阪/店長候補】仲間を心から大切にする企業◎未経験歓迎★定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7%と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます
［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人 【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車 必須スーパー内に出店中の各店舗（大阪府泉大津市）、（大阪府泉佐野市）、（大阪府岸和田市）
［転勤］無
［勤務地備考］希望する社員区分によっては転勤が発生する可能性も有
［想定年収］350万円～448万円
［賃金形態］月給制
［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日 その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？ 出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。 ■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～ 社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入、たんぽぽ活動（自社商品購入の補助）など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます ■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。
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