【株式会社ＭＨホールディングス】「仲間を大切にする」が魅力！未経験OKの店長候補募集！不安なあなたも安心の環境です。|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

静岡勤務！未経験OK！成長企業で店長候補として活躍しませんか？

充実の待遇と働きやすい環境で、長く安心して働ける！

株式会社ＭＨホールディングスは、全国400店舗以上を展開する成長企業です！年間20～30店舗ペースで出店を続ける「中食」業界で、安定感抜群！社員の定着率はなんと89.7％！「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」などの店舗で、店長候補として活躍しませんか？

未経験でも安心！充実の研修とサポート体制！

調理・製造、売上管理、スタッフ管理など幅広い業務に携わっていただきますが、未経験でも大丈夫！充実の研修と先輩スタッフのサポートで安心してスタートできます。レジ締めがないので、閉店まで残る必要はありません。製造指示後はパートさんに任せて、夕方には退社することも可能です！

働きやすさ抜群！魅力的な福利厚生も充実！

年間休日115日、月9～10日休み（交替制）でプライベートも充実！転勤なし、希望によっては全国型・地域型・ローカル勤務を選べます。誕生日プレゼントやお子様への支援など、独自の福利厚生も充実！社員を大切にする社風で、安心して長く働ける環境です。想定年収350万円～448万円！最短半年で店長、2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも可能です！

こんな方におすすめ！

店舗での実務経験のある方
仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず挑戦できる方

【株式会社ＭＨホールディングス】「仲間を大切にする」が魅力！未経験OKの店長候補募集！不安なあなたも安心の環境です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが取れるか」「将来のキャリアパスは描けるか」「福利厚生は充実しているか」といった点ではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスは、これらの悩みを解消する魅力的な制度を数多く用意しています。まず、定着率89.7％という驚異的な数字は、働きやすさの証です。これは、過度な残業がない仕組み（レジ締め業務がない）、公休取得の徹底、転勤希望に応じた柔軟な勤務体系（全国型、地域型、ローカル型から選択可能、入社後2回まで変更可能）といった、社員を第一に考える企業姿勢の表れです。さらに、誕生日プレゼントやクリスマスギフト、お子様の習い事支援、けがの入院保険加入など、一般的な企業では見られない独自の福利厚生も魅力です。これらの制度は、単なる待遇の良さだけでなく、社員を「家族」のように大切にする社風を反映しています。

◇成長産業で安定したキャリアを築く

「中食（ナカショク）産業」は、社会情勢の変化を背景に堅調に拡大を続けている成長産業です。ＭＨホールディングスは、この産業において400以上の店舗を展開し、年間20～30店舗のペースで出店を続ける、まさに成長企業です。安定した基盤と将来性のある業界でキャリアを築きたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。最短半年で店長への昇格、最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも可能です。明確なキャリアパスと成長機会が用意されているため、自身のスキルアップとキャリアアップを同時に実現できます。キャリアアドバイザーとして、この成長性とキャリアパスは大きな魅力だと断言できます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「経験不足」でしょう。しかし、ＭＨホールディングスでは、入社直後から充実した研修制度が用意されており、未経験者でも安心してスタートできます。具体的な研修内容については企業に確認することをお勧めしますが、現場でのOJTはもちろん、店長や先輩社員からの丁寧な指導によって、着実にスキルを身につけることができるでしょう。また、店舗規模は社員・パート合わせて10～30名と比較的コンパクトなため、アットホームな雰囲気の中で、安心して業務に取り組めます。30代を中心とした店長クラスの社員は、あなたの良き相談相手、そして成長をサポートする存在となるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、前向きに挑戦できる方
店舗運営に興味があり、責任感を持って仕事に取り組める方
チームワークを大切にできる方

これらの要素は、店長候補として成功するために不可欠です。もちろん、すべてを完璧に満たしている必要はありません。重要なのは、これらの要素を意識し、成長意欲を持って仕事に取り組む姿勢です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの資質は育成によって磨くことも可能です。大切なのは、潜在的な能力と成長意欲です。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、ＭＨホールディングスへの強い関心と、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に示すことが重要です。特に、企業理念である「仲間を大切にする」という点に共感し、自身の経験や人となりを通してそれをどのように実現できるかを伝えることが効果的です。また、成長産業である「中食」への関心や、将来のキャリアビジョンについても触れると好印象を与えられます。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け（飲食経験あり）

飲食店で接客経験を積んできた私は、お客様とのコミュニケーションを大切にし、常に笑顔で対応することを心がけてきました。貴社の「仲間を大切にする」という社風と、お客様に「出来立て」を提供するというこだわりは、私の価値観と深く共鳴します。未経験ではありますが、これまでの経験で培った接客スキルやチームワークを活かし、お客様に喜んでいただけるよう精一杯努力します。また、成長著しい中食業界で、貴社と共に成長していきたいと考えています。店長として、チームをまとめ、売上向上に貢献できるよう、日々研鑽を積んでまいります。

例文2：経験者向け（マネジメント経験あり）

前職では、飲食店において5名のスタッフをまとめ、店舗運営に携わってきました。売上管理、スタッフ育成、シフト管理など、幅広い業務経験を通して、チームマネジメントの重要性を痛感しました。貴社では、レジ締め業務がないなど、社員の負担軽減に配慮された働き方が魅力です。私のマネジメント経験と、貴社の優れた制度を組み合わせることで、より高い成果を上げ、チームのモチベーション向上に貢献できると確信しています。また、貴社の積極的な出店戦略にも魅力を感じ、成長を続ける企業の一員として、更なる発展に貢献したいと考えています。

例文3：キャリアチェンジ希望者向け（異業種経験あり）

これまで培ってきた顧客対応スキルと問題解決能力を活かし、新たなステージに挑戦したいと考えています。貴社の「仲間を大切にする」という社風と、充実した研修制度は、私にとって大きな魅力です。未経験分野ではありますが、責任感と向上心を持って業務に取り組み、迅速にスキルを習得し、チームに貢献できるよう努力します。また、成長産業である中食業界への関心も高く、貴社の一員として、お客様に喜んでいただけるよう、精一杯努力いたします。将来的には、店長として店舗運営を担い、会社の成長に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴社の企業理念への共感度、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして成長意欲が評価されます。「仲間を大切にする」という社風への理解を示し、具体的なエピソードを交えながら説明することが重要です。また、チームワークを重視する職場であるため、協調性やコミュニケーション能力も高く評価されるでしょう。さらに、未経験者であっても、成長意欲や学習意欲を積極的にアピールすることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

◇よくある質問と回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？

A.貴社の「仲間を大切にする」という社風と、成長著しい中食業界で活躍できることに魅力を感じました。充実した研修制度や、ワークライフバランスを重視した働き方にも共感し、貴社で成長したいと考えています。

Q. あなたの長所と短所は？

A.私の長所は、責任感の強さと粘り強さです。（具体的なエピソードを交えて説明）短所は、完璧主義なところですが、（改善策を具体的に説明）

Q. ストレスをどのように解消しますか？

A.（具体的な方法を説明。例：運動、趣味、友人との交流など）

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、成長産業で安定したキャリアを築き、充実したワークライフバランスを実現できる魅力的な企業です。未経験者も安心して挑戦できる環境が整っており、充実した研修制度とサポート体制があなたの成長を後押しします。もし、あなたが「仲間を大切にする」企業で、やりがいのある仕事に真剣に取り組みたいと考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この企業はあなたにとって大きな可能性を秘めていると確信しています。一歩踏み出す勇気を持って、未来への扉を開きましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【静岡/店長候補】仲間を心から大切にする企業◎未経験歓迎★定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7%と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（静岡県藤枝市）、（静岡県富士宮市）、（静岡県浜松市）
［転勤］無

［勤務地備考］希望する社員区分によっては異動が発生する可能性もあります。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。 ■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入、たんぽぽ活動（自社商品購入の補助）など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます ■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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