【株式会社ＭＨホールディングス】石川で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたも「食」の未来を創造しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

石川県で店長候補！未経験OK！働きやすさ抜群の中食企業で成長しませんか？

安定成長企業で、充実の待遇とキャリアアップを実現！

株式会社ＭＨホールディングスは、全国400店舗以上を展開する成長中の企業です。年間20～30店舗の出店ペースで拡大を続け、中食産業（出来立ての食事を自宅で味わえる）という成長市場で安定した基盤を築いています。石川県内の店舗で店長候補として活躍しませんか？

未経験歓迎！充実の研修制度と働きやすい環境！

未経験者も歓迎！調理・製造、売上管理、スタッフ管理など、店長業務全般を学べます。定着率89.7％と高く、社員を大切にする社風が自慢です。レジ締めがないため、閉店まで残る必要がなく、夕方には退社も可能です。年間休日115日、月9～10日休みでプライベートも充実！

充実の福利厚生とキャリアパス！

誕生日プレゼントやお子さんの習い事支援など、独自の福利厚生が充実！転勤なしで、希望に応じて全国型、地域型、ローカル勤務を選べます。最短半年で店長、最短2年でエリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます！想定年収350万～448万円。

こんな方におすすめ！

店舗での実務経験がある方
仲間や家族を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず挑戦できる方

少しでも興味があれば、ぜひご応募ください！

【株式会社ＭＨホールディングス】石川で店長候補！仲間を大切にする成長企業で、あなたも「食」の未来を創造しませんか？

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

転職活動で多くの方が抱える悩みは、「ワークライフバランスが取れるか」「福利厚生は充実しているか」ではないでしょうか。株式会社ＭＨホールディングスでは、これらの悩みを解消する制度が整っています。年間休日115日、月9～10日の休暇に加え、リフレッシュ休暇（連続3日）も取得可能。さらに、過度な残業をなくす仕組みや公休取得の徹底など、働きやすい環境づくりに力を入れています。レジ締めがないため、閉店まで残る必要がなく、製造指示後はパートさんに任せて退社できる点も大きな魅力です。社員の定着率89.7%という数字からも、働きやすさが伺えます。誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事支援など、独自の福利厚生も充実しており、「働いて良かった」と思える環境が提供されています。

◇成長産業で安定したキャリアを築く

近年注目されている「中食（ナカショク）産業」は、社会情勢の変化を背景に成長を続けています。ＭＨホールディングスは、この成長産業において400以上の店舗を展開し、年間20～30店舗のペースで出店を拡大中。安定した基盤と将来性のある企業で、キャリアを築きたいと考えている方にとって最適な環境と言えるでしょう。最短半年で店長への昇格、最短2年でエリアマネージャーや管理部門へのキャリアアップも可能です。自身の成長意欲を存分に発揮できる環境が整っています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は「経験不足」でしょう。ＭＨホールディングスでは、入社後すぐに研修を実施し、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう万全のサポート体制を整えています。先輩社員による丁寧な指導や、チームワークを重視した職場環境も、未経験者の不安を解消する大きな要素となります。店舗規模は社員・パート合わせて10～30名と、アットホームな雰囲気で、相談しやすい環境です。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

仲間や家族、友人といった人間関係を大切にする方
謙虚で素直、誠実な方
失敗を恐れず、積極的に行動できる方
チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
責任感があり、自ら考え行動できる方

店舗運営に関わる様々な業務をこなすため、多様なスキルや経験が求められますが、それ以上に大切なのは、人との繋がりを大切にし、チームとして目標達成を目指せる人物像です。経験よりも、人物重視の採用であることをご理解ください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、ＭＨホールディングスへの強い関心と、貴方の能力や経験がどのように企業に貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや目標を交えて記述することで、選考担当者に強い印象を与えることができます。また、企業理念である「仲間を大切にする」という点を意識し、あなたの考え方を示すことも効果的です。

◇志望動機例文

例文1：未経験者向け

飲食業界未経験ですが、貴社の「仲間を大切にする」という社風と、充実した研修制度に魅力を感じ、応募いたしました。以前、アルバイトで接客経験があり、お客様とのコミュニケーションを大切にすることを学びました。その経験を活かし、チームの一員として、お客様に最高の「食」を提供したいと考えています。また、店長候補として、店舗運営に携わり、自身の成長とともに会社の発展に貢献したいです。貴社で成長できる機会をいただければ幸いです。

例文2：マネジメント経験者向け

以前の職場で店長として、店舗運営全般を経験しました。売上向上のための施策立案や、スタッフ育成を通して、チームを成功に導いた実績があります。貴社では、その経験を活かし、更なる高みを目指したいと考えています。特に、貴社の成長性と、社員の定着率の高さが魅力的で、長期的なキャリア形成が可能だと感じています。チームをまとめ、店舗を成功に導くことにやりがいを感じており、貴社の一員として貢献できることを確信しています。

例文3：飲食業界経験者向け

長年飲食業界で勤務し、調理や接客スキルを磨いてきました。特に、お客様に喜んでいただける「食」を提供することにやりがいを感じています。貴社の「出来立てを毎日提供する」というこだわりにも共感し、その理念に賛同して応募しました。これまでの経験を活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えています。また、店長候補として、チームをまとめ、店舗運営の効率化や売上向上に積極的に取り組んでいきたいです。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、貴方の「人となり」と「仕事への取り組み方」が評価されます。「仲間を大切にする」という企業理念に共感しているか、チームワークを重視した仕事ができるか、責任感を持って仕事に取り組めるかなどが重要なポイントです。また、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキル、将来の目標を明確に伝えることが重要です。積極的に質問をする姿勢も評価の対象となります。

◇よくある質問とその回答例

Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. ＭＨホールディングスは、成長著しい中食業界で高い定着率を誇る企業であり、その働きやすさと将来性に魅力を感じました。特に、「仲間を大切にする」という社風と、充実した研修制度は、未経験の私にとって大きな安心材料です。チームの一員として、お客様に最高の「食」を提供し、会社の発展に貢献したいと考えています。

Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、コミュニケーション能力と責任感です。以前のアルバイト経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、お客様や同僚と良好な関係を築き、チームワークを促進することができます。また、責任感も強く、一度引き受けた仕事は必ずやり遂げます。店長候補として、責任ある立場でも、その能力を活かして貢献できると確信しています。

まとめ

株式会社ＭＨホールディングスは、成長産業で安定したキャリアを築き、ワークライフバランスも実現できる魅力的な企業です。充実した研修制度とサポート体制は、未経験者にとっても大きな安心材料となります。もし、あなたが「仲間を大切にし、チームとして成長したい」「安定した環境でキャリアを築きたい」と考えているなら、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＭＨホールディングス
【石川/店長候補】仲間を心から大切にする企業/未経験歓迎/定着率89.7%社会の変化を背景に堅調に拡大している「中食（ナカショク）産業」の中で、全国に400以上の店舗を構え、年間20～30店舗のペースで出店中。仲間を大切にする社風で、89.7%と高い定着率を誇っています。「むすんでひらいて」「イーティーズ」「心夢」の各店舗で、店長候補として調理・製造・売上管理・スタッフ管理をお任せします。店舗での調理にこだわり、お客様へ出来立てを毎日提供します。▼午前の部(例)7:00 朝礼/製造業務→9:00 オープン→10:30 製造業務→12:00 午前パート社員帰宅/昼食休憩 ▼午後の部(例)13:00 午後パート社員出社/売れ行き確認→14:00 翌日の食材や容器発注→15:00 追加製造→16:00-17:00 事務作業終了次第退勤 ※テナント管理のため、現金管理やレジ締めがなく閉店まで残る必要がありません。製造指示をして夕方以降はパートさんに任せて退社もできます

［配属先情報］
店舗規模にもよりますが、社員/パートさん合わせて10-30名規模の組織です。店長クラスの社員は30代が中心です。【必須】■何らか店舗での実務経験をお持ちの方/■大切にしている考え方：仲間/家族/友人を大切にする人、謙虚/素直/誠実な人、失敗を恐れない人【尚可】■マネジメント経験 ■飲食店での勤務経験【社員・仲間を大切にする制度】社員の定着率日本一の会社になることを目指しています。過度な残業をしなくてよい仕組み（当社店舗はレジがない為、社員がレジ締めを行う必要がない）、公休取得の徹底のためのモニタリングの実行、転勤希望により全国型、地域型、ローカル（通勤可能な店舗異動のみあり）を選べる制度（入社後2回まで変更可能）や、やりがいのある仕事によって高い定着率を実現しています。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須スーパー内に出店中の各店舗（石川県加賀市）、（石川県かほく市）、（石川県小松市）
［転勤］無

［勤務地備考］希望する社員区分によっては異動が発生する可能性もあります。
［想定年収］350万円～448万円

［賃金形態］月給制

［月給］200000円～242000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］115日その他（月9～10日（交替制）/有給・慶弔・特別）

［有給休暇］入社半年経過後10日～入社時最大10日(入社時期によって異なる)［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］リフレッシュ休暇（連続3日）■今注目の「中食（ナカショク）産業」とは？出来たての食事を自宅で味わえる「中食」は、節約志向、高齢化社会、単身者世帯の増加、女性の社会進出など社会の時流と共に注目度が増しており、継続的に成長している産業です。その中で弊社は10年で約4倍となる売上250億円を超え、毎年約30店舗の新規出店を行っています。 ■～「働いて良かった」と思える会社を目指して～社員だけでなくパートさん含む全員に毎年贈る誕生日やクリスマスのプレゼント、お子様の習い事への支援やけがでの入院保険加入、たんぽぽ活動（自社商品購入の補助）など独自の福利厚生を導入。また入社後すぐに行う研修やその後の教育にも注力し、働く皆さんに「ここで働いて良かった」を実感してもらえる会社作りに取り組んでいます ■最短半年で店長へ昇格。その後は、最短2年でエリアマネージャーや管理部門など新たなステージにチャレンジすることが可能です。

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